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2019年党建工作总结汇报材料

发布时间:2019-11-20 16:27:53 浏览数:

2019年党建工作总结汇报材料

  按照市委要求,现将个人2019年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下:

  一、履职工作情况

  (一)坚持以上率下,在强化落实责任上精准发力。坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持“三重一大”议事制度。全面落实“双向进入、交叉任职”的领导体制,明确下属企业负责人为党建工作主体责任人,公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。与下属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书,充实党委办公室和各企业党务工作者队伍,靠实工作责任,细化工作任务,组织召开XX次党委会专题研究党建工作,安排基层党建工作督查XX次。

  (二)严抓思想教育,在强化队伍建设上凝聚合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织开展理论学习中心组学习XX次,开展党支部书记讲党课XX场次,党员干部撰写心得体会XX多篇。各基层党支部制定政治理论学习制度,做到了理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。

  (三)深化改革创新,在强化政治引领上全面着力。坚持党建引领企业生产发展,强化党组织对选人用人的领导和把关作用,将抓党建工作能力作为各下属企业负责人任用的重要衡量依据。切实强化政治担当,对管理岗位实行竞聘上岗,彻底打破管理人员晋升渠道僵死局面。对薪酬制度、奖金考核制度进一步优化,建立完善与现代企业相适应的管理制度,切实提升了党组织的领导力。

  (四)突出政治功能,在强化战斗堡垒上持续发力。以提升组织力为重点,扎实开展党支部建设标准化工作,严格执行“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等基本制度,完善党建工作督查及考核办法,按照“月检查、季通报、半年小结、年终考评”的要求,形成统筹谋划、各担其责、督查反馈、整改落实的工作机制。

  二、存在的主要问题及原因

  一是党建业务融合度不高。存在重发展轻党建的思想,没有投入足够的时间和精力研究谋划党建融合发展的问题,导致党建工作与企业发展“两张皮”问题依然存在。二是管理教育党员措施不多。对党员管理教育主要是组织集中学习培训,缺乏创新精神,方式方法单一,致使部分党支部对党员管理教育处于放任自流的状态,流动党员缺乏有效的管理措施。三是制度监督落实不够。一些党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好,党的组织生活不够严格规范,长态机制仍需探索完善。

  客观全面分析这些问题,存在的原因主要有:一是抓党建用力不足。没有一竿子插到底。对党员党性观念滑坡等问题重视不够,在抓常、抓细、抓长方面有所欠缺,造成一些管用有效、强基固本的制度没有真正落到实处。二是抓党建“一盘棋”意识欠缺。对基础差、周期长、见效慢的下属企业党支部抓的不紧,投入的不多,是功利思想、浮躁心理在作怪。三是抓党建思路不够开阔。对新形势下的党建工作缺少有效的抓手,特别是在发挥党员先锋模范作用和党员管理方面,缺少行之有效的方法和措施。

  三、下一步工作思路和措施

  (一)突出抓实三项措施,确保主业正位。一是抓实学习。进一步深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织集团全体干部职工大学习、大讨论和大落实,深化巩固对习近平总书记“坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的根和魂”的认识。二是压实责任。制订目标责任,明确各级负责人党建工作职责,分解责任,层层传导“抓党建是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的认识与压力。三是靠实绩效。在《业绩考核办法》中将党建评价权重提到XX%以上,加大督促、检查和考核力度,与绩效全面挂钩,并对排名靠后单位诫勉谈话。

  (二)突出抓实三项建设,确保管理到位。一是突出组织建设。推进书记与董事长“一肩挑”,探索在项目部建支部,为流动党员安好家,在项目一线发挥党组织战斗堡垒作用,展现党员先锋模范风采。二是突出制度建设。重点抓好集团章程修改,明确党组织在集团的法定地位,将重大决策由党委会研究作为前置条件。完善集团党委议事规则,健全基层党组织“三会一课”制度,让制度落地生根。三是突出监督到位。继续推进监事会主席兼任纪委书记;开展大谈心活动,本人带头与集团班子成员、各党支部书记谈心谈话XX次以上。

  (三)突出抓实三项创新,确保活动归位。一是推动书记述党建试点。重点组织好2019年集团各党支部书记抓基层党建述职评议活动。二是推行支部月例会制度。将党建与生产经营“同步一体”,做到同步研究、同步部署、同步管理、同步考核。三是推广“五上”主题活动。根据市委安排部署,让党建主题活动回归经济建设主战场,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展“党员上前、服务上心、工作上手、绩效上扬、形象上升”的“五上”主题活动,充分发挥党员队伍的先锋模范作用,为XX经济社会发展再做新贡献。

 

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