设法抢人之后，更要设法留人、用人、养人_因人设事还是因事用人

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【导语】多个城市的“抢*战”持续升级。包括合肥、南京、成都、西安、长沙等多个城市也都相继推出人才政策，政府拿出真金白银吸引大学毕业生、高层次人才、海外人才落户发展，这些政策，已初显成效。但专家提醒，“抢*战”并非撒钱那么简单，“留人”比“抢人”更重要。---以下是大范文网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　买房子直接补贴、大学生直接落户、创业有项目资助，甚至做飞机高铁都可以享受贵宾服务。近一阶段，全国多个城市出台人才政策，在落户、创业、居住等方面，给予多重照顾和便利，吸引公众的广泛关注。

　　“抢*战”方兴未艾，并且是一浪高过一浪，政府不惜大把撒钱，只为筑巢引凤。

　　21世纪什么最宝贵？人才！因为，发展是第一要务，人才是第一资源。

　　当前很多城市发展迅猛，无论是出于转型升级的压力，还是加强软实力的需要，都要有大量的、高素质的人口来提升。只有不断注入新鲜的、强劲的血液，才能在后续发展竞争中抢占一席之地。

　　出大招抢人的背后，是城市的主政者发展的紧迫感，为了城市未来的长远发展，必须储备一定的人才。还有一个方面，就是对人口红利的忧患，劳动力结构正在发生改变的今天，必须要加大对人才红利的争夺。

　　这一拨抢*战几近疯狂，让人有似曾相识的感觉，感觉有点像前些年的招商引资大战，大小城市一窝蜂地去招商。

　　回到“抢*战”这个话题，现在的局面似乎也朝着一窝蜂的方向发展。不知道这所有的城市在抢人之前，有没有认真做过调研，需要什么样的人、需要多少人，不能为了抢人而抢人，更不能叶公好龙。

　　抢人只是第一步，留住人才、用好人才，才是关键。不然，抢来之后，没有良好的环境、没有发展的空间，就是对政策的浪费、对资源的浪费，更是对人才的不尊重。最终，还是留不住人才。

　　抢人才，靠物质激励；留人才，则要有一系列的配套措施：要创新政策，要搭好平台，要提供足够的发展空间，要有合适的就业岗位，要有良好的创业保障，要有周全的服务体系，等等，这些，才是吸引人才的关键。而要做到这些，就需要政府要有养人之心、要有用人之策、要能成人之美、要有安人之环境。

　　只有让人才拥有充分的用武之地，人尽其才、才尽其用，人才才会主动流入。毕竟水往低处流人往高处走。

　　同时，对一个城市的主政者来说，用好现有人才也是当务之急，不能招来了女婿，气走了儿子。

　　抢得来、留得住、用得好，这才是城市主政者的智慧。千里马哪儿都有，就看你怎么用！

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