2022年这六种性格,在体制内比较难上升(全文)
下面是小编为大家整理的2022年这六种性格,在体制内比较难上升(全文),供大家参考。
这六种性格,在体制内比较难上升
职场中有些人能力一般,却一路高升;
有些人认真工作,却总是停留在基层。
那么,哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢?
比如下面要说到的这6种性格,在职场中就很难晋升。
一、伴娘型
这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。
不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。
请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
二、抱怨型
有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之,往往会给别人留下不好的印象和想法,令到其他人不敢与你进行交好。
任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。
三、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力,有的人专业与岗位不对口。
他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。
应学会表达,敢于将合理建议传达给领导,让领导看到自己的能力。
四、水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。
他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。
要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。
五、仇视型
有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时受到的教育有关。
不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。
在职场中,很多时候同事之间并不是敌对关系,而是即竞争也是合作的关系,所以没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。
六、幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。
要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。
能力,要让别人看得见的才叫能力。
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