党建工作谈话制度
发布时间:2020-12-16 10:18:25
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【编辑按】党建工作谈话制度一谈话时机1部内干部工作岗位(职务)变动;
2受到奖励处分;
3工作生活遇到困难;
4因各种原因思想情绪发生波动;
5其他认为需要谈话的。二谈话分工1部长负责与…小编为您整理了《党建工作谈话制度》,给您在日常工作学习中借鉴。
党建工作谈话制度
一谈话时机
1部内干部工作岗位(职务)变动;
2受到奖励处分;
3工作生活遇到困难;
4因各种原因思想情绪发生波动;
5其他认为需要谈话的。
二谈话分工
1部长负责与副部长科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。
2副部长负责与科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。
3科长(主任)负责与本科室内同志谈话。
4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。
三方法要求
谈话原则上分级负责,以个别谈话为主,必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点:
1以诚相待。要敞开思想,推心置腹,以心交心,注意倾听谈话对象的意见和想法,使其消除思想顾虑,说心里话。
2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点,采取不同的方式和方法,做好思想政治工作,解决实际问题。
3耐心细致。要晓之以理,动之以情,通过耐心细致的思想工作,解决谈话对象的思想问题。
4坚持原则。要坚持党性原则,不搞拉拉扯扯,掌握说话分寸,不拿原则作交易。
5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来,坚持经常,不积累问题,把矛盾解决在萌芽状态。
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