需不需要给领导送礼（完整）

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需不需要给领导送礼？

身在体制内，肯定都听过某某去领导家串过门，送过礼的故事。正如之前谈到的一个话题，要不要和领导走得近？答案是一定的，但是要不要给领导送礼？这个真的是具体问题具体分析了。送礼是表达心意，建立感情，化解矛盾，增进友谊的重要表达手段。中国人更加讲究人情往来，就算在体制内也逃不开这一规律。

“主任，听说现在想进步都得给领导送礼啊？”

“这是个伪命题，送礼就一定能进步了？不论怎样，工作能力应该是第一位的，领导也不希望提拔一个啥都不会还给添乱的下属。送礼这个事也不能说好与不好，总之分两面看吧。怎么，有想法？”

“这倒不是，只不过之前没敢八卦这一块，不知道其中的一些事情，这才问的，要是问的不合适，主任可别在意啊。”

“这没什么，中国人讲究礼尚往来，平时走亲访友也不能空着手不是。就算我不说，时间长了你也会接触到的，简单地说，你现在在市直单位，努力奋斗、踏实工作，一般情况下到正科问题不大，扎实做好手头工作，不犯原则性的错误，领导也不会太在意你送不送礼。但是有的人想换个岗位，想换个单位，就像从送礼着手走动走动，但是话说回来，现在都这么透明，就算你送了礼，办成办不成还不好说，所以不要从送礼上打小九九。”

“主任听过别人的这种经历吗？”

“听过不少，之前有人也通过送礼达到了自己的目的，但是党的十八大以来，这些事情也少了，有句话说叫不值当的。而且有些还是送礼失败的例子，我给你说几个。”

一是送土特产。很多人觉得土特产好啊，绿色健康营养，也不是特别贵重，领导肯定收啊。你想想，领导家里是穷的买不起吗？他们不知道买绿色健康的？他们没买好东西的渠道吗？所以不要以为你送了点土特产会特别的亲切，如果真有土特产，拿到办公室分给大家，当然也包括领导，比你单独去送效果要好得多，送礼起的是增进感情的作用，不要太功利。

二是送红包。当时县里的一位同事，想到市里去上班，离家也近，几次遴选都没选上，就想给领导送礼，不知道送什么，干脆包了个红包，没想到当场就让领导退回来了。很多人用信封装着，用卡粘着，偷偷地送过去还写上了名字，生怕领导不知道是谁送的。这种方式真的是低的不能再低了，领导遇到这样的情况敢拿吗？几个月工资的事，谁都不会为了这样的事违反纪律。

三是一个不落。有的人喜欢送礼来个全覆盖，一把手送，二三四五把手也要送，分管的送，不分管的也要送，为的就是让自己能有个领导“基础”，有机会的时候自己的几率大一些。其实这样不仅没起到好的效果，领导还会觉得你的目的性太强，无缘无故的送礼，也会让领导很为难，而且还让自己增加很多经济压力、思想压力。不把心思用在工作上，再多的方式也只是“旁门左道”。

“年轻人想快点得到提拔也是正常的，但是也不一定都得靠送礼这样路子，单位选人用人最重要的还是要看能力，看业绩。再说现在有目的性的送礼和国家大政方针也是背道而驰，容易碰触底线。当然，中国自古就是人情社会，同事间正常的人情往来还是有必要的。比如，在你工作上领导同事真的对你帮助很大、或者在你生活困难的时候别人深处过援助之手，又或者领导同事身体不适等情况，你想表达谢意和慰问之情的时候就可以送礼，但是送什么却是需要再三斟酌的，切忌一定遵守党风党纪和规章制度，下面我给你说说。”

一是切忌送钱。很多人想表达心意不知道送什么，字画，工艺品，特产，烟酒等等，但是又觉得这些东西买贵了不一定起眼，买便宜了又不上档次，干脆来点实惠的，拿钱说话。这不是买卖东西，真要是送钱那真的是触碰了底线，不仅仅是道德的底线，也是法律的底线。

二是不能太贵重。有人说送礼不就的送贵重的吗？不然，你要真想去领导同事家里坐坐，又不好空着手去，那就买点时兴的，水果烟酒都可以，不要动不动就买一些“价值连城”的物品，拿人手短，领导心里也会“打鼓”，毕竟超过一定额度的也是要犯错误的。

三是送礼的方式。即使你只是想单纯表达谢意或者其他，也不要大张旗鼓，毕竟现在这个环境就是如此。就算你没有送礼，也会让别人误会成送礼，给领导造成不必要的麻烦。送礼只要目的到了就可以了，不要搞得大家都在围观。而且送礼，什么是礼？把礼固化为实物就会让“礼”大打折扣。

“无论是在单位还是在生活中，我们都不可避免会遇到送礼的情况。其实送礼只是我们人际交往的一个手段，却不是唯一手段。适当的送礼可以使我们的人际关系更上一层楼。但功夫还要下在平时，就像最后一点说的，在平时要多注意维护和同事、领导的关系，这样别人了解你的为人处事，当你有事求助时才会有人愿意帮助你。”

“在机关工作讲究细水长流，不要老抱着毕其功于一役，临时抱佛脚的心思，通过送礼让领导去了解你，本身渠道就不正确，领导还能了解正确的你吗？所以说，要把工作做在平时，通过工作能力打动领导，让领导对你刮目相看。”

“年轻人不要太着急，就像习总书记说的，年轻干部多‘蹲蹲苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。一些年轻人心高气傲、心浮气躁，恨不能一夕之间就成绩斐然、平步青云。到达相关年限后就想通过各种手段让自己晋升一步，但能力上的不足和实践中的经验缺失无法满足其‘远大志向’，空有一腔抱负，却缺少实现的根基。一些老同志都在努力工作，年轻的同志不逐渐积累经验、不逐步得到认可、必要逐渐步入佳境，怎么成为能够独当一面的工作能手。还是要学好本领，踏实工作，实现自己的价值，力所能及的帮助别人才是正道啊！”

“好的，我记住了，谢谢主任！”

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