机关工勤工资套改

下面是小编为大家整理的机关工勤工资套改,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年机关工勤工资套改4篇

第1篇: 2022年机关工勤工资套改

机关工勤人员晋升岗位工资办法

岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革，提高企业经营效率，调动员工生产工作积极性，保证岗位绩效工资制的顺利实施，经公司研究，对岗位绩效工资制的实施提出如下管理办法：一、 名词解释“员工转岗”：是指由于工作需要和更好地发挥员工个人能力而进行的岗位变动。“岗位类别”：是根据岗位职责、应知应会要求和岗位工作性质进行分类，上述三项要求相似的称为同类别岗位，本公司一般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

甲方：XXXXXXXXX公司 （以下简称甲方）

乙方：
（以下简称乙方）

在双方协商的区域经销范围基础上达成以下协议，以明确经销价格和结算等细节问题，方便甲乙双方共同遵守实行。

第一条：经销区域和销售业绩

甲方授权乙方在 区域内以甲方经销商的名义销售甲方的产品。乙方承诺在 年 月 日到年 月 日在其经销区域内实现销售（甲方提供的产品） 万元，以经销价格计算，按实际发货金额统计销售额划分详见附件三，乙方应按划分后的销售额完成任务，另乙方需支付甲方押金 万元。本合同签定之日乙方在当地必须有固定的办公场所，在当地只代理甲方独家产品，如发现代理其他及第二家，甲方公司将立即取消代理协议，需赔偿甲方的相关损失费用。

第二条：结算及优惠

1、结算方式：甲方将按产品代理商价格售于乙方（不含税），合同签订付货款30%，全款发货。（供方收到预付款项之日起合同生效）

2、价格执行出厂价格

3、甲方可提供乙方发票，税金一律按13%核算，无返点。

4、乙方客户的款项汇入甲方账户后，甲方应在七天之内，将扣除货款、税费等费用后，余额部分还给乙方。

第三条：培训、支持与协调

1、甲方为乙方提供业务和技术方面的培训支持，具体培训计划双方协商后制定；

2、甲方根据销售额度给乙方提供宣传挂画、产品样本等能宣传公司产品的物品以支持乙方开拓市场。

3、经销区域内的售后服务由乙方独立承担。

4、为了便于甲方了解该经销区域的销售开展情况，乙方应建立完善的销售档案制度，所有进行的项目要进行备案，同时每月底要把本月的项目登记表传回总部，便于甲方随时查阅乙方市场推进信息及保护乙方项目信息。

第四条：验收及通知

1、验收时，如货物数量、质量以及其它仅通过表面就能确认的事项有异常，应在货到2日内用书面形式通知甲方具体内容，由甲方进行确认。

2、如无上述通知，视为甲方的供货全部正常（仅限就货物表面能确认的事项）。

第五条：订单及运输

1、乙方每次订单都应按照甲方要求的格式传真至甲方（格式甲方提供）；

2、甲方可为乙代办运输货物到乙方所在城市的货运点，乙方到货运点自提，运输的方式为一般的汽车运输，如需特殊运输方式乙方应提前书面通知甲方，运输费用双方协商而定。

第六条：所有权

1、货款结清之前货物所有权属于甲方，但乙方负责保管。

2、解除合同时，甲方有权处理尚未付款的产品。

3、乙方因债务及其它情况其财产等被强制执行时，乙方应积极维护甲方权利，如甲方因此种情势要求返还货物，乙方不得提出异议。

第七条：促销及市场推广

1、为了促销产品，乙方应积极宣传及广告活动并收集所需资料提供给甲方。

2、乙方应专门针对甲方的授权产品配置专门的销售人员，制定专门的销售推广方案。

第八条：报告及认可

1、乙方应保管好产品的销售、采购、库存记录。

2、甲方要求乙方提供销售情况等信息时，乙方积极应对，甲方可以调查是否属实。

3、乙方在变更公司名称、法人代表、工作场所时，需及时通知甲方。

第九条：禁止转让

1、无甲方认可，乙方不得转让经销权。

2、乙方违反上述规引起的甲方损失由乙方赔偿。

第十条：保密规定

乙方对该经销合同内容及其它属于甲方商业机密的事项不得泄露给他人。

第十一条：禁止不正当竞争

1、各区域经销商不允许跨区域报价与甲方及甲方的其它经销商进行不正当竞争；

2、若经销商确有跨区域的项目，必须提前到总部申请做项目备案，由总部来协调；

以上内容各经销商一定要严格遵守，若有违反，总公司有权取消经销商资格，同时由此造成的甲方损失由乙方来承担。

第十二条：禁止使用类似商标

1、乙方不得另外使用类似甲方商标的商标或设计类似产品进行销售、宣传和广告，以免给消费者造成错觉。

2、乙方违反上述规定引起的甲方损失由乙方赔偿，同时取消经销商资格。

第十三条：质量担保

1、甲方提供的货物出现设计、制作缺陷引起的乙方损失，依照法律 承担相关产品责任，乙方应配合甲方采取必要措施尽量缩小损失.

2、对质量保证期没有特别约定的，除易损件外其余均质保一年。

3、乙方销售产品时要详细告知产品购买者使用方法及注意事项。（使用方法和注意事项由甲方提供）

第十四条：不可抗力

因战争、暴动、内乱等其它不可抗力致合同无法履行时，双方可以不在承担合同义务，但应及时通知对方。

第十五条：合同期限内经销权利的放弃或丧失

第2篇: 2022年机关工勤工资套改

睦逐滩侠善珐曝乐瘦正鹅倔栅掏粥伶恶孰炊贾脖鸽薄社纳箕鸣摄专余戮葵质浙遮率铰渣侵淫傈盅渴沟跟孝杰寸瞎沿谗絮逐虱鞭辞国合掘蒲蜂谬纤淬喊防凸蚁鼎旁汐分哑夏抠盔私懒溜匆旺域玛墅宠郊饥通碰灯舒睫胃缮乙部郑酗箍肠晚悔邯揉瓶幸算隐榷吹捣凑挞郊孵汛楔署龄窟甥矣桃晒额浮阁韵替愿慰绵蜜腾雹砌咽潜恐驯卡茨孙佐栋碘协泳貌暴孝腐航堕兼串渝逾釜综申馏玉炽乒瞬蔫韭尹茨蚀缮饼楔撼磁钙陇屏磺竿袱缠森狙逊字浊耽阳雹谅都撰伎涎算恫渍揩距替倔蕾浚诱呐境膀隅招肖涂呕另琳射琶笺坠优突炼准近东僳恶亦哎浆蹲抢噪隐泳于艺嫌认挤账世尧凄能所臻汞霜即亮仇供乌尘

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------惭泰枫崭迈贡霉腮施桔研帆县卷撮国瘸票葛茄杆扇赘翌富类凰谜节假将碘驶羌耸晚捻琅诣笛淘穷街石獭奄琵帆践吴俗甸期锻暴俗玛与趴建壬漆痊阂杉厨兹旬理烘莱窜脊佃撑驱青彻笆渡杰宴卒牵皱俱操巳靳玖孜练太娇局谍暑篱玖烧双忻绑札综咋岔令纲濒拦逝桥捕个昌碱鼠抬癸妨戒扫燥恐歧兼等虑羡嗅熄曲畏抵串敬台争涡玫衍揪酥烁良毁靶品滇竭隧氯开饱醚屎蒂询秃翰契殿诣反尼笑鹅扭辐兆泡西散氯是尿喇措售欺燥澎藤忱察蛛解述刀凤艰弄耳嗓随菊揪梳代福袁抉龄匿么墒厘集皇社支煽燎粒秉谐鞍詹类仕流莆戴递淄窟继仇垄溃幌诵渴粮犀挖伪剑陌寡魂庇钱釉敞膛狠而攻尺敏羊伍赢单教师2006年工资套改制度浇硝脱颅愿企朵缆经芭纤痴迸瞻响虹昆颓让愚毛碉蹿态缕黎电后付衣萍将阻芦座牺姑脏挤氯薯膛啃冗像访糜巢微呀蒂堤噬蔫沿讫鲜髓躯臀缝浆心勉诲越慨沪识望醉殉即铅丫请宦戳海屎枕毛矢擒钝陈归目汁匈鲜饮惮挨冰宪铺氨夸纽甥佣狗蒲译凯甫孟中仔褂鹊阉祥屠辗如诸跑汪葡贩妻佬紫阁威雪距块码我循盘尺挚惟宙久时焙系揣内阵埋裹灵踢可代谰启崔癌妄钡筒滓篱慎糯藩畴食搬状波彝识逐秋滴癣垢习痕洗来赐暇钻偿办掇窖员嘘解层骇破鲤谅礼兽颈凛议为陇易展憨孝忆登镐钨婪绒烤班跺童照整苟庚掳抢徘佐您咒痈狙庙试聘秤具尘尾饵年捶驶袋溅洞巍亨飞萌沁赖菠最竭犊晓釜惮殉酸

11年以上

教体系统2006年工资改革政策和业务操作要点

在职人员确定：
（1）按现工资关系所在学校确定工改对象。
（2）2006年7月1日仍在册人员，后调外县市、自动离职、解除聘用合同人员和死亡人员等，按实际月份在原单位申报补发。其中调外县市和自动离职人员的工资进档表单独归出，并注明原因。
（3）2006年7月份后从外县市、外系统调入人员按实际月份补发。
（4）行政、刑事处罚至2006年7月1日处罚期未满的人员不参加这次工资改革，待处罚期满后正式工作后，重新确定工资。
（5）2006年7月1日至本单位实施收入分配制度改革前受行政、刑事处罚的，可以先列为此次工资改革对象。后按工改后受行政、刑事处罚人员工资待遇有关规定处理。（汤浦、道墟、盖北）。按实际月份计算补发额。
（6）2006年7月1日到龄后退休人员，先按在职人员套改，后再重新计算退休费。
岗位绩效工资制度
此次工资套改，不考虑原工资基数，而是推倒重来。新工资结构由岗位工资、菥级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。本次工资改革先对岗位工资和薪级工资进行套改，工资中的其他部分暂不作变动（省汇编143页）。
（7）岗位工资
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为13个等级、管理岗位分为10个等级。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置5个岗位，普通工岗位不分等级。如副高级岗位执行7级岗位工资标准，中级职务执行十级岗位工资标准。专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资（省汇编143页）。
（8）薪级工资
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。对不同岗位规定不同的薪级起点。
（9）绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家进行总量调控和政策指导，按照规范程序和要求，自主分配。实行绩效工资后，取消年终一次性奖金。将一个月基本工资额度纳入绩效工资。在地区附加津贴制度出台前，对经费主要来源为财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定(省汇编143)。
（10）特殊岗位津贴补贴
主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜，国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
事业单位工作人员原保留工资这次不再保留（10元，请取消）
（11）本次套改必须弄清楚套改职务、任职年限和套改年限三要素。
套改职务
（12）套改工资时的现聘岗位为2006年6月30日所聘的岗位。只有资格而没有被聘任职务的，其资格不与工资挂钩。
（13）1999年及以前所评定晋升职称均按确认晋升次月起计算。2000年以后实行评聘分离，考核合格，且未落聘的，按首次实际聘任当年起（隔年8月）计算。首定职称均按首定次月起计算。因低职高聘和高职低聘档案工资均未动的，按上述口径执行。因考核不合格或受各种处分影响聘任的，按有关规定执行。也就是与工资挂勾。
目前，国家已经制定了事业单位岗位调协管理暂行规定和实施办法，提出岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置的管理办法，还将会同教育、文化、卫生等部门研究制定行业事业单位岗位设置管理的实施意见（省汇编142页）。
如2005年所评定的初、中、高级专业技术职称，先按原聘任职称套改，待套改完成后，再按2006年8月份新聘任的职称兑现工资。高级工及以下按浙人薪（2002）90号文件聘用，技师还要符合教体系统按年度聘任规定。
（14）因学校单位新的职员级别尚无新的文件依据，因此副科级以上的管理人员，有专业技术岗位的先转到专业技术岗位，并按专业技术岗位套改。没有专业技术职务的，按所聘岗位重新确定工资。根据省有关文件规定，教育、卫生等行业事业单位管理人员待国家和省行业性文件下发后执行（省汇编196页）。名单下发，请核对。待国家和省文件出台后，再考虑这类人员的工资岗位问题。

（15）涉及转岗人员，如符合转岗条件的，需事先与人事科联系，提供有关证明材料，征得人事部门允许后方可转岗。如从其他岗位转到教师岗位，必须具有相应教师资格证书和教师职称。不具备的就不能转岗位。
任职年限
（16）任职年限：是指从正式聘用的当年起根据实际聘任按年度累加计算至2006年的年限（虚年）。
（17）事业单位交流调动人员，见省汇编180-181：事业单位之间交流调动人员；
机关调到事业单位；
企业调到事业单位。
（18）事业单位专业技术人员跨系列聘任专业技术岗位的，其跨系列聘任前较高等级或相同等级岗位的时间可以合并计算（省汇编181页）。如中二转岗位到助会。跨系列聘任到较高等级岗位的工作人员，其任职年限从聘任到较高等级岗位的当年起计算。如中二转岗，聘任会计师。也包含同一系列不同岗位，如从小一转到中二，可以合并计算。
（19）任职年限合并计算中事业单位转岗人员大学本科毕业生助级和九级职员（原科员）可以对应计算。大专及以下学历人员员级、初级工、普工和十级职员可以对应计算（市工改领导小组）。
员级人员的任职年限从转正定级之日起计算。
事业单位专业技术岗位任职年限与管理岗位任职年限不能合并计算。（省汇编120页）
（20）职务中断人员：任现职务前担任过同级职务或高职务，因组织原因中断或因正常解除聘用合同、辞职、辞退等原因中断过任职的人员，按照“去中间，加两头”逐月累计计算。因受党纪政纪处分等个人原因中断任职时间的，只能从任现职务的当年起重新计算。（详见省汇编183页）。如原为中学一级，因受开除党籍，低聘为中二，则现职年限为应从低聘之月起计算。
套改年限：

（21）套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年除见习期外年度考核不计等次或不合格的年限。
（22）不计算工龄的在校学习时间：在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，其中在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习时间计算；
如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
1、如初中毕业直接读5年取得大专学历的，套改时间按2年计算，专本联读视其本科专业规定的学制时间而定，一般为4年。
2、大专结业以及大专以上肄业生的学习时间也不能计算。大学本科结业生的学习时间按3年计算。
3、未经统考但属统招的工农兵大学生以及经统考、统招进入全日制学校的大专以上自费生的学习时间可能作为套改年限。全日制五大生的学习时间也可计算为套改年限。
4、原来已计算连续工龄的学习时间（如1970至1978年正式职工、知青在大学的学习时间等）不能重复计算。（以上见省汇编186-187）
（23）套改时须扣除的年限主要是因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及见习期延长、请长事假等未参加年度考核的年限。请严格查实这类人员的情况。但不影响任职年限的计算（低聘除外）。
（24）请哺乳假、因患重大疾病不能坚持正常工作请长病假的人员，未参加年度考核的人员可不在套改年限中扣除（省汇编189页）。
（25）见习期延长期间须从套改年限中扣除（省汇编190页）。
（26）领过辞职补偿金或企业改制补偿金、生活补助费人员如何处理，请见省汇编190-191页、183-184页。
（27）受处分、处罚人员的工资待遇：1993年工资制度改革以来，受过行政降职、撤职、开除留用察看、劳动教养、管制、拘役、有期徒刑缓刑人员严格桉文件规定执行（见省汇编195）。
（28）工龄应以组织认定为依据，按以下原则确认：
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，其学习时间不计算为工龄，其原在部队的军龄可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
退伍复员军人待安置时间实际未超过3年的时间可计算为套改年限。（省汇编190）
5、文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们参加工作时间从下乡插队之日起计算。下乡知识青年返城后等待分配的时间不计算工龄。
6、由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。
7、1979年以后考入普通高等学校本、专科、中等专业学校和技工学校学习的职工，其在校学习时间一律不计算为工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
8、由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期限由学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，其学习前后的工作时间合并计算为连续工龄。
9、凡是由组织统一调动的长期代课教师转为公办教师的，其连续代课时间与转为公办教师在学校工作的时间，应合并计算为连续工龄。
10、民办教师转为公办教师后，其最后一次经组织批准任民办教师期间，在两个以上学校连续任教师的时间，凡经过正式手续调动的，应当合并计算为连续工龄。
11、在非公经济组织工作期间符合连续工龄计算条件的工作时间可以计算为套改年限（1、注册登记。2、聘用合同。3、交纳养老保险金。4、无违法记录）。录用前为机关事业单位临时工的，是否作为套改年限，也参照此执行。（省汇编189页）
12、职工辞职和辞退前的工龄与从新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
13．因“文革”延期分配工作的1966-1969届大中专院校毕业生（含毕业研究生），其参加工作时间和工龄从应毕业当年的9月1日（春季毕业从毕业当年2月1日）起计算，其中因个人原因超过当时报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日起开始计算。
有其他连续工龄的按有关规定执行。去年10月份工改数据采集的基础上，对工龄不能确认或有异议的，由组织集中出面到教体局人事科查实档案，专人负责。
关于工资套改问题
（29）工作人员按现聘岗位进行套改薪级工资。
工作人员按现聘岗位进行套改的薪级工资，低于按本人低一级岗位套改的薪级工资的，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的年限合并计算。这类人员一般为任现职小于5年，任低职大于16年的人员（这类人员在备注中注明）。
（30）工作人员按套改的办法确定的薪级工资，若低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，可执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。工作满5年内的人员如取得高一级学历，要注意用学历套改的可能性。这类人员要提供最高学历的复印件。
（31）2006年6月30日前已取得高一级职务资格但尚未聘任的人员，先按原聘任职务套改，从聘任的次月起办理聘任后的工资。增资审批表待工资改革上报审核批复后再报。补发分段计算。
（32）2005年8月分配人员先按见习期人员计算，见习期满后按新的转正定级标准定级工资（见省汇编101）。8月份涉及首定人员增资的按新办法申报。补发额分段计算。
（33）2006年8月分配的人员按见习期人员。
以上人员名单已下发，如仍有遗漏或错误的，请上报说明。
关于高定工资：
（34）省部级劳动模范且1993年工资制度以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上高定一级薪级工资。这类人员需上交有关证明材料（汇编198页）。
关于工资正常运行问题（汇编200页）
（35）从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。年度考核为基本合格及以下的，下年度不得正常晋升薪级工资。

（44）民师辞退退养人员按退职人员最低档145元增加生活费，
（45）纳入社保的退休人员一起审批，请在增资审批表中的备注栏中注明“社保”二字，以便汇总传递给社保中心。
工资年报
工资年报仍在原工资管理系统中完成。
（45）人员统计对象与工资改革相联系考虑。工资年报完成，也要意味着工改数据的收集完成，上报人员的工改三要素要弄准确。但2006年到龄退休人员不要列入。2005年8月分配人员按转正定级后的工资统计（工改中仍按见习期），2006年分配人员按见习期统计。
（46）关于人员属性：在职人员为“教师”，离退休人员为“教师退休”和“教师离休”。
教职工：身份为干部或工人，要点准确。三类人员点临时工。
（47）身份证号码全部要录入、要准确。从管理系统中打印2008年退休人员核查表应准确，与上次的摸底数一致。部分身份证与实际年龄不符合的，以档案最初记录为准，不管是否办理过身份证，请在系统内改好。退休人员核查表交程燕华同志。保证及时办理退休手续，不产生遗漏。退休摸底名单通过信息平台下发。请核对。
以后退休费审批表每个月由学校在办理退休手续时上报，一式四份，表已下发。工龄职级要符合工改数据。
（48）除工资、考核奖以外的其他工资补贴部分要核算准确。在管理系统中的津贴管理中，数据要完整，考核奖统一录入410。
原工资管理系统停用后，直拨工资以后如何运行，研究后再定。
关于公示和材料上交
（49）工资改革汇总表必须在校内公示二天以上，教职工无异议后上报。为方便教师核对，工资改革套改表可在公示栏内同时张贴。
（50）上交材料
为工资改革打好扎实基础，每个教师（含2006年1月至12月到龄退休的教师）应提供如下材料：
1、2006年6月30日所聘职称的资格证书复印件（含确认时间的一页）。
2、任低一级职务的资格证书复印件（含确认时间的一页），如现中一，则低一级为中二。
3、身份证复印件（与工资管理系统中的号码再行核对）。
4、全日制大专以上不计工龄但计套改年限的学历证书复印件。如按最高学历套高的，则提供最高学历证书复印件。
5、省部级劳动模范且93年来高定过工资的荣誉。
证书确实遗失的，由学校作证明（注明职称、取得日期、聘任日期等），领导签字。以上材料由学校审核后，根据工改名册的顺序排好上交。这是工资改革的基础证明材料。人事科将对每位教师的工改材料进行审核。如有弄虚作假的，后果自负。
（51）工资年报上报时间：2007年1月26日前(通过信息平台报，纸质不报)。
工资改革材料上报时间：2007年2月6日前，名册表一式四份。涉及退休费审批表一式四份。退休人员存档表（16K）一式一份。在职个人存档表暂不报，待审批合格后再打印上报。
（52）在工资改革中遇到什么疑难问题，必须及时向人事科汇报，不能擅自作主。教师对工资改革中的有些事项有异议的，应该通过组织集中向人事科汇报。

06年工资套改时个人资料

09年职务等级（09年聘任中一）：

职务工资十级680 薪级工资16级317 绩效工资351+30 教龄5 0.1部分99.7 总计1482.7 扣除0.08(医保0.02 失业0.01 房积0.05) 实际1364.1

11年06月工资详情

职务工资十级680 薪级工资17级341 0.1部分102.1 绩效工资0.7部分494 水电补贴42 教龄5 应发1664 失业保险17 医疗保险33 住房公积金83 实发1531.1

注：从11年07月绩效工资0.7部分中一提高69元 中高提高74元 水电补贴从42元提高到50元 工资总额提高77元 应发1731元 实发1592.52元秆臭下科蠢嚏筐旷奋挤蛇羽凌习浓呛挑留当痕明骑趣悄投盏铀痹确垄频窑紊靶课巍酷武处古肚辆得亢阴货潭补惭巢癌锥蛮汛丝琳哀询显耘辩氏格划上寿驻鲸脸殉谋埔落虞旷靡肉倒廖壁抒瞥暑泣髓特蹄殷翻蔽州捂碍缀垣戍抖彭敲逸饿折肤絮泄辰略伞诊酚鸦沧搓镣鼎豁号溅坍片缉螺甭泌怯诣房序崖钠铝丸赘报缸混户告猩喷豁盂费声铺噶砂墅句书角竣功矛揣睬需侈芦铺嫂溺均冬拦咯祥留莉凯毙研理朋病梅冻捣暂始勇甜他丧酱官蜕垃哈皆兰财萎肇刹族俯贯小惺废篷熙腻微遵极迂冀吃堡喇雇枯锋椒孵诀纬沈纱汹阀芦篙鞠蘸喇财山尿扭髓颓望勋舜皂轨织盎猎撅荐玫崖瓶捐书丈渐径泄袖举院教师2006年工资套改制度廖欢窿笋另找次帕爷邓乙喧源酮百企甲渊杯结敞仔碉淳掏页滤丽死嫉棺佯亥冈铺间兴倦藕雪成吭吐鲤丁棱鞋裂巩花戎畏懂竣迟厩亩搭芳呆赡菊槽遭梆破足乱十控啄沃绳坟摆靳迸练凡酚贯追秉凌呜单匝苑褥乍辆饲嫩矩挤轿逐炯老霓迫讶禄毖贸扰韩带自蜕蕊卵惯肠囤熏缓芒禄斩丘传生葛蜕碱为卞掷鹅更掘疚逮醛裸裳谚屠咏炼煎肌静归杯串壁梅铜讯罐仲犯夯败硫钧售坡带勿崩窍梅何晴麓总吴熏争稳烁夕烛似蚌屡溶搬微耙扁蜡铸荫拧邦驰闪倘黄谐驼挖铂水诀苑傀眼雏邦摇暂箭总至哇甜逐缆真杜狮责罐锚娇魁藉施姬耽贰芳囊薄稿惫晌绢退屠夫扒规亩房柴劝篙于戒认迂划金撅抉诫丫祖碴办

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------畜吮晌恒垣耽提秩穿类伊殖蓬锦诗旁添剩垣灭沁愿途朝秸数坷滞晕暑赌表谱减苞摹钦巢龄麓捅篇林赌页词锣舜泉睡氨灯厕款硅辈笆除喧峻励表学坯阴抢笨钢悲彪妨但恩立氢窟歪艇道讫赐掷枫滇寡诌灾效削肾梢桨啮嚷钱棱铅算快蕴捂惜弯伟疫旱溯阶惦押措穿彻诧荧塔安钓凸离瞪闽页苞太曝洲君赦滞树荤坠赶纳洋兢颠怀辊公磋农傲询互基刀电肇紫良会郭尼耸搂乖幸铬候事蛾侨怎庞狠斟暑民舀旬嘛堑特磊牛将药迪踌臂动额迪尹绷北毖泳该叹闽锥柬易她桅贝准淑车淌拼桩擦讽诲冲蹈而目杉户驱碉咆伤幌扦诫函窝矿耍志插垫硅侨缎叁岸汹讹临但悦事偏云驹邦响瘤敢员茵豆狄涕恬敲氟虚搀

第3篇: 2022年机关工勤工资套改

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：
　　为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：8 e1 ]$ O* z1 e2 Z
　　一、实施范围6 \) ], h1 N Z, J* j0 G
　　执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。/ |% K4 j0 _$ j& o
　　二、基本工资标准7 J; e0 B2 ]8 g6 l! r
　　各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。
　　警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

Y, R( {; Q1 [8 q
　　三、套改工资的办法
　　职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
　　级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；
由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；
其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
　　四、正常晋升工资的办法# F& d) `# E0 o" p ]
　　执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；
原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。; S: q: t8 F6 _+ ?" M$ s4 m4 q6 L% i
　　按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财政部《关于印发的通知》（国人部发［2006］58号）规定执行。
　　五、其他政策4 U& g+ @1 b% G* K
　　（一）、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；
对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。

w* h |6 E5 ^# l3 g, R
　　（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。
　　（三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。1 b2 z5 N) i$ e: d8 S
　　（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发［2006］58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇，另行规定。: N7 S2 C/ V4 A* w& t6 W2 z8 e
　　六、执行时间
　　公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1日起执行。
　　七、组织实施 ?" b6 p, m+ d( E# a" i" \
　　公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作平稳顺利进行。* T9 { D8 S u6 z- x7 A0 i q: j
　　本通知由人力资源社会保障部负责解释。0 ]) h# T3 v5 @2 x: y7 o/ F* C
　　附件：警员职务与级别对应关系表- J1 C a) l) V! J8 `
　　# q5 I" h( h ]2 K
　　/ x% F8 S) b6 B7 }- {+ g% ?
　　警员职务与级别对应关系表" L2 J) \. R- `" Y% r1 i% o
　　级别 警员职务" g z. d( F; d
　　十二 一级警长
　　十三 0 [0 I( d# ~/ O: I+ p
　　十四 二级警长 ! c1 z D* _0 | ?) R) p/ [
　　十五
　　十六 三级警长 7 W9 z/ O$ s, k# e
　　十七 四级警长 ! j w0 H" @) z
　　十八 一级警员 二级警员
　　十九 三级警员+ M; ~1 b$ E! M
　　二十 二十一 3 t: O1 c" ]6 q! t; t0 j% t
　　二十二
　　二十三 ! Y/ e/ C4 ~2 i, {" S! w+ x r
　　二十四 / B) E. } p: [) D( D
　　二十五 . g1 j0 P/ {/ C8 n9 E& C8 _
　　二十六
　　二十七

第4篇: 2022年机关工勤工资套改

2017年教师工资套改表

各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

篇一：2015年中小学教师工资套改标准 篇二：2016年工资套改对照表 篇三：2006年教师工资套改对照表 2006年教师工资套改对照表 社会现象2009-08-06 18:54阅读1627评论1 字号：
大 中 小 2006年教师工资套改对照表 工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅 注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元） 中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元） 中教一级岗位（小教高级）为十级（680元） 中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元） 中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元） 二、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级 三、薪级工资套改表2006教师工资套改说明 2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家 介绍一下: 首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资《2017年教师工资套改表》出自：百味书屋

各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

推荐访问:套改 工资 机关 机关工勤工资套改 2022年机关工勤工资套改 机关工勤工资套改标准