MBTI测试，是科学还是忽悠？

张建

“经常情绪低落，思想悲观无法自拔，来测测你是哪一种人格吧！”“今日推出恋爱MBTI测试，你是什么恋爱人格呢？”时下，在青年社交圈里，MBTI测试正成为话题“顶流”，很多年轻人借此在网络社交中打开聊天话题、建立自己的圈子。

26岁的北京女孩可欣就是其中之一。从小，可欣在大人眼里就和“别的小孩不一样”。做了MBTI测试后，她发现自己就是这样的性格，之后她加入了这个性格类型的网络小组和社交群，“小组和群里经常讨论，我感觉自己找到了很多志趣相投的同伴，大家在实践着这个性格类型定义的行为特征，形成一个互相抱团取暖的群体。”

MBTI测试有多火？数据显示，截至6月初，微博上与MBTI相关的最热门话题阅读量超24亿，讨论数近百万。在豆瓣，“人格气质心理”小组已有26万名网民参与。一些网民一边热烈讨论彼此的性格类型，一边用戏谑的表情包调侃不同性格的处世态度。

MBTI是啥？

其实，MBTI并不是新的“互联网黑话”。

MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”（迈尔斯-布里格斯性格分类指标），由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍介绍，荣格在20世纪二三十年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如性格内向和外向等概念就出自此书。

荣格在提出内向、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能（思维、情感、直觉和感觉）。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。

MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，它将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

在四个维度中，每个维度又包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E（Extroversion，外向）和I（Introversion，内向）、N（Intuition，直觉）和S（Sensing，实感）、F（Feeling，情感）和T（Thinking，思考）以及P（Perceiving，感知）和J（Judging，判断）。

四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI开始风行起来。时至今日，MBTI再次在互联网上掀起新热潮。

不算完全的伪科学，

学界仍有争议

《科普时报》刊文指出，MBTI是流行心理测试中“最像科学”的。不少企业人力资源部、大学和政府机构给求职者做测试用。然而，MBTI广受批评的是：“二选一”的问题不好精确回答。比如“你倾向于同情他人”，难以回答“是”或“不是”。一個人可能会在朋友生病时感到强烈的不适和焦虑，但没想过要向路边的乞丐施舍，算倾向同情的人吗？MBTI测试的结果是出了名的前后不一致。研究发现，一半的人在5周后做题会得出不同结果。因此它被一些科学家嗤之以鼻。

MBTI的测试结果，和心理学家普遍承认的“人格五因素模型”有些关系——MBTI能衡量“开放性、责任心、外向性、随和性、神经质”5个变量的前4个。从这个意义上讲，它不算完全的伪科学。但如果受试者真想搞清自己的人格，可以做更标准的测试，不需要MBTI。

MBTI之所以能够“出圈”，主要是其在商业推广方面做得比较成功，所以它目前在国际上比较有影响力。

同时，MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，这样的表述让人更容易接受，MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。

“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。

尽管存在争议，但MBTI依然深受欢迎，或许会永远畅销——它就像茫茫大海上的小岛，给苦于漂泊的人一种安全感。大脑不喜欢长时间地陷入问题。一个答案，哪怕拙劣，也胜过疑惑。

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。

用MBTI招员工或找对象，靠谱吗？

MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。

公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展以及找对象，靠谱吗？

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一家公司要求做MBTI测试，她当时感觉非常可笑，“凭什么用这个结果来定义我？”入职现在的公司从事人事管理工作后，她也坚决抵制将MBTI测试直接用于招聘等工作。

但还是有一些公司将MBTI测试与职场挂钩。大学毕业生小阑今年在北京某公司参加财务岗的面试，在双方开始谈及待遇后，公司向其提供了一套性格测试链接。测试结果出来后，公司告知她，其性格完全不适合该职位，予以拒绝。同时，人事部门建议小阑转行至营销策划，认为根据测试，其属于外向、活泼、喜欢设计和美感的性格。

对于此类现象，中国劳动关系学院副教授张丽云认为，MBTI测试可以作为招聘时的一种筛选办法或工具，但从MBTI的内容上看，只是对求职者的性格特征、比较适合从事哪些工作等方面进行简单评估，起到的是辅助性作用，不能成为决定性的因素。

针对部分公司以MBTI为准则决定员工职业发展前途的现象，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，并不是所有劳动者都要进行职业性格测试，人格倾向对大量普通的工作来说并无太大影响。进行人格测试并据此不招录特定劳动者，等于是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视的倾向。

与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题，陈祉妍说：“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶还涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”

有观点指出，MBTI看似中性的分类，不过是一种较为克制的吹捧;落到16个格子里的人，显得个性十足，面目鲜明。真实世界里，人们则是个性难定，面目模糊;虽然也有些属性偏离平均值，大多可归为怪癖或丑态。我们并不是游戏里可选择的英雄角色，有天赋的特长，有天赋的使命。说句实话：我们没有天赋，适合所有任务（只要不难），正如别人一样。

（资料来源：法治日报、科技日报、科普时报、中国新闻网）

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