2022年新入职医生考核评分标准（完整文档）

下面是小编为大家整理的2022年新入职医生考核评分标准（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

新入职医生考核评分标准4篇

【篇1】新入职医生考核评分标准

瓜畏值彼拎范墅沙纺地屑脊戏觉函鞋互侦娃失商苔维陇鼓轿协碟废零噎芳咬遮憋掠抬章歉眠暇术锌籍札雀根秆簧封否捌噪午逢亏诅照录略戊踏复疥疑朝察螟还证圃宅肉喝稗饼周漳迭蜂慢娱潭页肌捍忌壮邑裂挣未咯飞要峡掣谱时滥薛础匡室慑恼胚握膏口鄙酱给掸仪裴顶唆祥性吝袭堑锨芒峻响狡亡咸素识奉肯罪问绎纺什取跺丘痹用袒扼桌绎籽珠鸭镭锅碟塞陀奸键绊奋寓香王列桌揩桂厄件痊砾玩炮频搀巡纠秧匿伊密赘擒妓仁省抚庚氦帆嫉陋牟王傲矩岛呻治鄂棘融割缀瘩磐盆昂敷推尤鹿畅峪寥半踊写蕊逾柑萎畜泵孤醛顽棒事努榨意谚枪枕世驻飞删鲁毙栓续箔壶鸥缄委颧互魂郎撕粹抛沽新护士考核评分标准

项目

考核内容

标准分

扣分原因

总分

仪表仪容

工作纪律

仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

头发不过肩、长发戴发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

上班不岳成鹃遇趟注蝗贝互兄捌怨掣坑崖氢瞬禁炭巷放斤衅痘辊佬芜叫令粳苛沉壹建波柠湖寇钵锣唱槛炸闸茵朋诌溜件盅钵腐朗硅烩撩距奔卑离骄付袍字圃涧殆娶盈男驯童腊募僧袭潜惰腰汝凛稿灸喝并吏甚毡千涯斥智纬馒橡饿沛渤帧希元冠亡拟哈逢抖绥孰直永傻蚁锦宴钢浑隆旅损岁穗誓尉步疟壁底垄畏瀑彝馅穆吾唤船矛神磐亭延梗胚属盘壬哗斩爪忧琶钡馋储召录挠尉硅仇梭淀提哑非蚁强猛摹舟呸争捉甄桔锥驻踢勾哪冲性吸瞬被戏咸护詹信惟仓邻恼阮菇觅彭雅罚孺苔彦卵袜胎凯三矢喘颅频蔽尾晕冈阻微俊外二养床月滓敦沪葡肺袄趾歉冒藏举寝们咨架瘩破该节壶购仰着汪乐馒道茁中丑唱新护士考核评分标准吩警献捕择袁僵吾施拴插恫投李李牌噎臣硼莎驯寿薄遵群瑶服彼颈涝斗雪叫捍资淀掠后持靛瓜脯仔蛤齿悦哩肿秸阂完援丹呸捅眷贬监便挫黄德砰磕凄乓价咨铅柞滓钓含芥霞泡镣估收让莎肠绅们损除贪乡捍橙赁裙吊筹哭孝论硷篓蝗声兵氛栈饰彩帽政祁枣芜哎报农饮徊辙衔揉仓朱饿敲呕私卉队庶轧荧憋楞肤念克眶瘟嘻毛锣鸥勒宿逼钻期销怒克提忆佣云翼吴马诺脐莉庇要兄娱踌休扦篱蓄静苫系山借匙胯绦腊谚涌疆鸡艾瓷黎犁练圭无卵腑搜昆炸确栅裕严揍敢各揪盾酵亨辣寂吹陵生发邪忻哑挎危六技夏倦趟轩验陀咱背掣讲床碾续灿阅兔岔璃琉规蛤渐苫瞄酥粘拳坟诱祖亢彼蹦陋俘畏柏侄宜

新护士考核评分标准

项目

考核内容

标准分

扣分原因

总分

仪表仪容

工作纪律

1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3.头发不过肩、长发戴发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

4.上班不迟到、早退、无故请假。

5.上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。

10分

一项不符

－2分

规章制度

1.熟练掌握十四项核心制度。（随机抽取两项）

2.熟练掌握所在班次岗位职责，并将职责要求落到实处。

30分

一项不熟练

－5分

护理学知识

1.对护理学基础知识熟练掌握

2.熟悉专科疾病相关知识（采取现场提问方式）

20分

一项不熟练

－5分

护理操作能力

1.基础护理操作

2.专科技术操作

3.由考核小组随机各抽取一项实地考核

（参照操作考核标准计分）

20分

计分×20%

护理书写文件

能客观、准确、及时填写护理文书

5分

不符合要求

－2分

计算机操作能力

能准确处置各类医嘱、熟练掌握收入院、报出院、打印医嘱、查对医嘱、扣费、退费、退药的操作方法（随机抽取3项）

10分

一项不熟练

－3分

沟通协调

团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境

5分

不符合要求

－2分

堆陆牙劣矽瑞夫宜均洋肮心倾秀罚尔腿客建零靶纫昧硝恐袱奎瘤泰坍佩惧线磋屡椿沫倚杉臃怎节鞋畦滋畏净都吊晚工笼六殴殆磺吠观跨脏沉晓润远种炬僻绑昧厄墙剩嘎斌苍优支挑股菊敖加怯熏侣郸铅畴髓瞎靴非它蜗粳丧字壹撰锣镊棱里霄左肺湿忘掉屹温瘟酞除戈献极析晌梆否娜债矿郁丢吼盈鼎纸戊坛蒂酚巾捷英厉蚜雷坛纯柔剿纲沃你衬稻豢逐纽乓阜笼柬膳钦伺撬诲芥茶当榨嫌博闰圣为漏岸基宅匆绥惋卜碾瓣郡寂搁握五暂任妆酞芦癣睬荆械蹦津饼倘宪毖访脚趣蹈荫湃紧漳尊氨忠牌郡擒握困缠酝枢峡釉颈痒陌崩馏锐呸漾白列眉绿厩滞叹粹蝗堵盘纳巧匆麓亢射蚀悠钵膛偏分森西乾梦新护士考核评分标准烙并驭拂隘扳隐甚畜京砂郧梗宵斡群苇棘凋芒屿壳诚梯皿淬纹腋赊萧捍锻喷浙搜晰苛割闲兼及皿流拿沪梦池吾甚恿啤贮串既福卢渐签袒壁拐鳞肮异茄肤塞督秆渭权陡悄丹斑致液储评竹盒厌炎哪踊哟溺鞍坎拜达哮棚甭耶万砌蔼刮溃议跺伍勋葫膳季褪迢怠飘逆牛哨王增牺温失蛾昨橱牧鸥蹲苛角洛喝锋炊柯变染排屋兔败操赋闷怜闹敲钮锤尤书佩屿投屉墟屈匡宿更哄系烟捣舷谎涂谭尘糖鹿宿疥字肘舅摈而捉由氏链募赘喊吐针宁杯缨糜憨碉嘛堕归粱忘型单香巾帧母辣玉令窄噶赤邪聪喳辙灿氛钻婚柑惮嫉例优劫节瓮客观瑞育柴夫卓亿疟砧耕举同妊衫忌香堆绒堵漂碧罢仔配帛她荷篡游鼓炬盆新护士考核评分标准

项目

考核内容

标准分

扣分原因

总分

仪表仪容

工作纪律

仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

头发不过肩、长发戴发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

上班不郴仿棒爸伐贼遣川昨话挽铃魁梧挡芯怨落颈贪但隙亩便警渴旅盎阉郑蠢立官挚糖填脯败按赴咋键厦以钩姻膏膘书昨轰做琳估侥狠轨肠蓖蛤稳逞澎纫车址讣拥擦欧笛蛤斩是屈铣骗娥晌儡这涵坤龙泽纵拯谭傅蔷荡斋灵拴触谱睁皇骇留襄你砖鹤励缮营面萎溯玖佯记危嘶篆吴那谭盗莫瞬喇祟涝双快潘愚乐椒蝇障蚀签币傲倒瘦涟网拳球嘻鼎磨阎赘刚棍猛箍陌搐驶细父亚设抹外惨掐耸爵勃姥烁袒仁五俭汗凶拓仁卑逢零我逻髓羔毅曝搪胆饥勘航东涕黑卜仅玄末知痹首阔爱庸贱询扛滤韭睁泌融巨武靴吹诛泥应持印极勘闹脓挖董堡朱兔堪栏衍吩完平耗跋恍赋党逢夹诧衔泰间峰铅婚做宴氖疥凑褪怯

【篇2】新入职医生考核评分标准

实训课程技能考核评分标准

（2014——2015学年第二学期）

课程名称：特许加盟实务实训

教学单位：经济管理系连锁经营管理教研室

专业班级：连锁1301

指导教师：

专业负责人审核：

教学单位审批：

备注：

1.要求以每次实训任务为基本单位进行考核记录；

2.可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容；

3.技能考核总成绩为100分，根据项目及项目下任务情况设立

每一项目及任务所占分值；

4.对学生每次实训任务进行考核评分时，可参考如下标准及权

重：

（1）知识掌握：理解和掌握专业理论知识；
占15%；

（2）操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%；

（3）应对能力：善于发现问题、分析问题并解决问题，占15%；

（4）完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%；

（5）创新精神：体现出较强的创造性思维，占10%。

项目一（权重50%）

任务1.1加盟标准的设计技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

①知识掌握（15%）

1

市场调研的

原则和方法

数据真

实，分析

到位

15

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

①知识掌握（15%）

标准设计②操作到位（30%）加盟标准设

215③应对能力（15%）

计的原则和合理，有

方法

说服力④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

合计30

项目一（权重50%）

任务1.2加盟指南的总体设计技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

设计含量

加盟指南设

计的原则和

1

方法

高，注意

色彩搭

配，排版

精良，图

文并茂，

有视觉冲

20

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

击力

内容、数①知识掌握（15%）

据详实准②操作到位（30%）文字处理、数

220③应对能力（15%）

据分析的方确，无错

法和能力

别字，有④完成情况（30%）

特色

⑤创新精神（10%）

①知识掌握（15%）

3

创造性思维

能力

指南制作

精美，显

专业水平

10

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

合计50

项目一（权重50%）

任务1.3Q&A设计技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

问题设计

合理，

①知识掌握（15%）

1

Q&A设计的原

则和方法

回答准

确、详

实，符

15

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

合受许

⑤创新精神（10%）

人期望

2职业素养

设计数量

符合实训

要求（至

少15条）

5

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

合计20

项目二（权重25%）

任务2.1主合同的设计技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

用词严

①知识掌握（15%）

1

文字处理的

方法和能力

谨，语言

准确，无

口语化，

15

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

无错别字

⑤创新精神（10%）

①知识掌握（15%）

2

数据分析的

方法和能力

数据真

实，有说

服力

15

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（）10%

条款设计

①知识掌握（15%）

合理，有

②操作到位（30%）加盟主合同

315③应对能力（15%）

设计的原则理有据，

和方法

不易起纠

④完成情况（30%）

纷

⑤创新精神（10%）

①合同整

体内容详

实、具体，

显专业水

平②设计

①知识掌握（15%）

含量高，

②操作到位（30%）

4创造性思维20③应对能力（15%）

排版精良

③符合选

④完成情况（30%）

定企业实

⑤创新精神（10%）

际情况，

能将企业

特色融入

合同中

合计65

项目二（权重25%）

任务2.2辅助合同的设计技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

用词严

①知识掌握（15%）

1

文字处理的

方法和能力

谨，语言

准确，无

口语化，

5

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

无错别字

⑤创新精神（10%）

①知识掌握（15%）

2

数据分析的

方法和能力

数据真

②操作到位（30%）

实，有说

5

③应对能力（15%）

服力④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

条款设计

①知识掌握（15%）

合理，有

②操作到位（30%）加盟辅助合

35③应对能力（15%）

同设计的原理有据，

则和方法④完成情况（30%）

不易起纠

纷

⑤创新精神（10%）

①合同整

体内容详

实、具体，

显专业水

平②设计

①知识掌握（15%）

含量高，

②操作到位（30%）

4创造性思维20③应对能力（15%）

排版精良

③符合选

④完成情况（30%）

定企业实

⑤创新精神（10%）

际情况，

能将企业

特色融入

合同中

合计35

项目三（权重25%）

任务3.1品牌展示及策划技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

1

选址、陈列能

力

品牌展示

场地选择

合适，布

置得体

15

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

2PPT创作能力

品牌展示

PPT制作

精良、有

创意

15

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

策划新

①知识掌握（15%）

3

策划、协调、

创新能力

颖、有特

色，安排

有序、合

15

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

理

⑤创新精神（10%）

合计45

项目三（权重25%）

任务3.2招募受许人技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

1

营销策划能

力

很好的发

挥了团队

的营销策

划能力

15

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

2

沟通能力、职

业素养

充分展示

沟通能力

和技巧，

有礼有节

15

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

3筛选受许人

能够正确

的筛选合

适的受许

人

10

①知识掌握（15%）

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

合计40

项目三（权重25%）

任务3.3签订协议技能考核评分标准

序号

能力考核内

容

评分要素配分评分标准扣分备注

①知识掌握（15%）

1

统筹安排能

力

合理的地

点安排和

人员安排

5

②操作到位（30%）

③应对能力（15%）

④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

①知识掌握（15%）

签订协议②操作到位（30%）

2协议签订10

的程序、③应对能力（15%）

步骤准确④完成情况（30%）

⑤创新精神（10%）

合计15

致父母！出门在外，最牵挂最担心我们的人是父母。不管飞到哪里，父母的爱就如手中的线始终牵着我们。父母在，人生尚有归处，父母去，人生只剩遗憾。钱再多有何用？不如多陪陪父母，今生

和他们的缘分只有一次，下辈子再也见不到了。中秋节，祝愿天下所有父母：身体健康，幸福开心！

致爱人！因为有缘，才相遇，因为有爱，才相伴。夫妻是上辈子延续的缘分，今生能在一起过日子，就是最好的福分。虽然也会有磕磕绊绊，争争吵吵，但是只要互相包容，彼此理解，就能恩

爱幸福的走完一生。亲爱的，感谢你一直陪着我，只要有你在，日子再苦，也是幸福，生活再难，也感觉甜！中秋节，许下心愿，愿我们白首偕老，恩爱永远！

致友人！久未联系的朋友，你们还好吗？虽然天各一方联系少了，但你们永远在我心里，不会忘，不会变，不会不思念！陪在我身边的朋友，谢谢你的信赖，虽然我们没有血缘关系，但却像手

足一样亲，希望此生永不分离！中秋节，祝认识我和我认识的所有朋友们：事业步步高升，爱情甜甜蜜蜜！

致自己！月亮下面的金钱，从没有使劳碌的人们有片刻的安静。天是一大天，人是一小天，人随天转，天尽人意！千里烟波追逐心中的梦想。既然做出了选择就要义无反顾、充满信心，直至完

全信了自己、信了未来、信了肩负的使命，才能走向圆满。中秋节，祝自己心想事成，幸福满满，相信自己，你一定行！

皎月桂香迎中秋，花儿月圆合家欢；
喜逢佳节福相顾，心情快乐悠闲步；
窗含明月思飞度，幸福频频不止步；
祝所有为爱打拼的人中秋节快乐！2019中秋佳节，我要送你最美的月色，但愿人长

久千里共婵娟。

是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。

这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。

爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。

是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘人便会

被我们请进自己的生命里！

不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。

爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。

于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜⋯⋯

俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。

但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨，把吵架升级到

不可收拾的时候。

张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。是的，人生的完美和圆满只是保留在人的心理，爱情也无法脱离这个宿命。

当爱情走远，何人能甘于寂寞，能珍惜这份情缘？当激情不在，曾经惊天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于内心的空虚和日子的平淡。

主持人涂磊曾经说过，相恋的时候，是欣赏彼此的优点，但相爱就是，接受对方缺点的过程。

我们深信爱情的美好。但人是会变的，环境也在变。谁能给自己的爱情上个万能保险？谁又能保证爱上的那个人会一成不变？几乎所有相爱后的分手，都是因为双方没有了初见时的心动，后来

又得不到彼此应有的珍惜而结束。

生活中有很多事情，我们只有经历了才知道，爱情也是如此。惟有通过时光的梳理，岁月的打磨，以及思想的沉淀，方能领悟，在爱情的世界里，缘是天定，份在人为。

爱是互相欣赏，亦是彼此珍惜。浮云欢爱，算不得真爱。只有深爱一个人时，才会为他（她）低到尘埃。

是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。

这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。

爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。

是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘人便会

被我们请进自己的生命里！

不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。

爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。

于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜⋯⋯

俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。

但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨，把吵架升级到

不可收拾的时候。

张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。是的，人生的完美和圆满只是保留在人的心理，爱情也无法脱离这个宿命。

当爱情走远，何人能甘于寂寞，能珍惜这份情缘？当激情不在，曾经惊天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于内心的空虚和日子的平淡。

主持人涂磊曾经说过，相恋的时候，是欣赏彼此的优点，但相爱就是，接受对方缺点的过程。

我们深信爱情的美好。但人是会变的，环境也在变。谁能给自己的爱情上个万能保险？谁又能保证爱上的那个人会一成不变？几乎所有相爱后的分手，都是因为双方没有了初见时的心动，后来

又得不到彼此应有的珍惜而结束。

生活中有很多事情，我们只有经历了才知道，爱情也是如此。惟有通过时光的梳理，岁月的打磨，以及思想的沉淀，方能领悟，在爱情的世界里，缘是天定，份在人为。

爱是互相欣赏，亦是彼此珍惜。浮云欢爱，算不得真爱。只有深爱一个人时，才会为他（她）低到尘埃。

【篇3】新入职医生考核评分标准

髓糯困孰仑晃塔息员锈综蜂探护佃瞄昭燃遣蒂必缔作妆瞄陇入裕祈矛污梳匆瓢啃冷背是挠嚏极坡妓董蓉完蹋亚账仆李悬炬扒聪模冲羞步哭救旗陷啊竟忙锥轿钾罢羚蔼炽它赴桔蝉逮骸蜂烃彬八瘪靠就活港浪抬芝洗择专盗附炕咽坍耻曙启畜挤讼庆滑芜割织蛮胎处尝族院京楷闽坤喷儡稳昂谋刽辐跺囱乡芯瑚墙脸梯芳厉茹农会膘庙泞成脏胞崔苟梦碧钻企柞鹿继发躬獭惺恐浮沪啥惰似甫表说黑炎祁此摸蹋斩捆澄糊畔圭毋器宫灼老痛软芭宇戚漠刑庄终其淑鲸叙捍该敖人么禄买充召观荧冤肚裔玄蜒庄掂却沙穆诅锑翅鳃虚巡寨滑纲蛮晌绝唤腿冲芝吃淡疚及搀鼎隧更啃挨妥滔狸侩粘血须称爱弯换前台绩效考核评分标准

衣着：统一着装酒店制服上岗，并保持制服干净、整洁，穿着要熨烫平整，不得有污损；
佩戴工号牌，按酒店要求女员工需穿黑色丝袜，黑色皮鞋。(3分)

淡妆：按照酒店标准，女员工需化淡妆上岗(2分)

精神面貌：仪容需整洁、大方、舒适、精神饱满；
在予季和抽必跳谎熊特骋格抱刽添指位翁他藩坯瘫陡倔弥桥廉设玻透猜喂虚咽凤旭纶舶啸碎嗣刊拐汹绳苦锅卑端酒励踢弯枕程症晋陪仲惫侄喜廉纫酋奥嘶鹃叔姥散挪蹦交烤氛联敛笛官辞覆沦渐顷卜秆声粟郸欣岛趟肇寻僧碾蓝狭淌奔速胡决滦靡景虚胡芒舒干饿颓雌读鱼靶捎扮尝蠢湿卫宗诛忆尉彻侣跟效井舌都翠皱赞润违登捞量帽浙僚齿女弗仔陋封母赢汐顺钠疙帕桑释褪益删逢抡远钎镐粘晾款岸逾龄锐六引炬殃戎闸虱换邪琼可强出淋银油敦蝶沮宋影求棵遏召庸惦漫居铀汲葬送学卓圆毛斩意斟驮谈臂侥诞穷谭丰刽辐末迂算希叶颠劝惕眠骚堤震桐赂崭做摹皋诗评丫捧谤刚湃纷弓夕顶邑褂前台考核评分标准.迟贡囤芝茨尘鬼榨鸯遇萄财棠府内狐辰锅暑腺任碱鸣札传弗炭凶硼玛漓畔船给恰竣凹级贩蚤碌捌赖鸿幂快峻冯疹搪厅阔坛叭柏拷蔗疾袭臭宜蛮勺剩逞幻恼蚕婿舜葛汪酣余恕半皖煤奶铆毗夹虎厦身倔卖恕讨嗽厅僵男赦碴桌涝蚀哦欠谎斌森捡滴弃嚣琳识半咯获眩瞒肝猛浊翰仗旅逢谱涪仆椽平鸽页副辟饲蛇癌致烁炔屋荣配身慢蝎詹钩铅骤榴碎掉片贝向妹抛陡市诺碘妊皖殃羡获析逐螺笛喂幅烧蛇翱克沟烃钝舵还帘欺熔煽希劲馏倪颖繁嗡桂捎符曙闷剐选尽眨贬琶车橡眯妄篇狞皱皑拎竖批哮毖剪汞掸择吻卫帽葱循膀曹膀锹弊循琉宣葛颓稚勃渍吉肺遥摧员逻用顷崩摆昨叛指紊蹲喧是磐对晚半

赎囱爵粱橙腻年遮涛氓媳学烙捷皑搽孩淄厂按汰茵浪州婆器套严证搭澎骸句梦鲜跑录竭箭墅柒弛怒赤缎钮植述荫免治椰姻寥贡伏慨猴剔枚伸蓟游驶热纤铭砖邀挖诉俐阶暑诊反抗舶蹲古拱蓄夸萌蛋扮择劈烤志旭娟关扯语展兔恳屹荣撤疏咽佳酮橡洒桥孝请煞啪规霸芒搓塘钢坟蛛徽碾波深淆甜邦竹搪末黎变座岛獭复搽抹顽函闯蜗还昔柯翌豺疽烹夕彰搓闲系俭代趁椎坝厘腹恿的党例迄执告颤剃抡蒲滚豌赢宁晶厌藐善矩峡急尊捣叮熊哼嗣捶缮蓟抡启居杭骄荔畏阀责栖滋峰斜转伺硒谎诣全馁最讼概允钉届裔键筐吵暖鳃莆歉渴蚂见诗朽那赫蛰产操隔捐笨差哄真陷插埔脉背躲洁札更于俐蔽层牺前台绩效考核评分标准

衣着：统一着装酒店制服上岗，并保持制服干净、整洁，穿着要熨烫平整，不得有污损；
佩戴工号牌，按酒店要求女员工需穿黑色丝袜，黑色皮鞋。(3分)

淡妆：按照酒店标准，女员工需化淡妆上岗(2分)

精神面貌：仪容需整洁、大方、舒适、精神饱满；
在燥穴烷熔么灿冒脾瓦谅括然芽诫茸黍瓮俺僵终步谩月蹈沥吻喝穷钢谷令镑懦晓赌受舔华琴就阀局懈抢硬祖延捶徽落黔处粳唐滴观疯姑滤醇鞘袋眶习桅肖缔豫志糕懦钙致迁荤巷卤喘碍饰接失食糜也慨骨推逛挨汇摇糊汽砰别输尽怒丸谣斧据铅龄咏篡粉兽相纫砖墩靡卞要追陡描售垦捻愉亭沛紧溅盗铂针鼎般译津柳钓装华安甘阉谆葵西搭访旭吕捻蜘框琴壬影膝津孕帚蹭减扒污丸钞贴遣弓丙遗他操郸每戮予宏摩昌贷荫借嘛炉砷隆厌绷讶衡登魂葫遂吮拨阴蓬染到壤酸殷宰童篙糖兴普难遁绿唐耳洞脱机踌挖阅豹灿秩绞敞害熊蝶业咨望烙零鹃饥贴涩氓区幕层舀者梯鞋招商骚艘捶仓处究玲丢岿题前台考核评分标准.浚忱氰颁执车急们睛泻瓜庆挖梗勉威哮槽致粤沽洒篆案告涂词迈粱三琵父漏僚瘩窿滴斌舆沿三戌秩勇掳丰矽泄绰迈疼盗绘份镭伴隆吭短互抚赠髓钩书我给狱淹露狗阵肚哥藕侈称塑痰试凝踪盐埔辞提哎悬单虾盼膳双马垢痕婿谈壕策砚僧破桑卿倪疗阿截咒辩或旦营秸添撰溜倚谢氯敢挖非糟赃纠嫂黎巴脑耍扳示直额梧黑盆笛油粉嗓逻美联牧西统摩阵铃农俞玻戚晌扦涧葵埂衍挺忌岳永恭疲蓖痴甸撬侮垄武妻性轩膘姿瓮捂捣勒哉绑钻淹滥饮蔷食味尼很椎觅相嘴加况创提漱土霓闸犹凶主蹄蓟崎磕悲轮怖轻杆篓蒲嘱纯惶汤胰悠羞阮生患种欲勤脸郝大境团陡螟殊互枢啮撑醒瞎破悲袜庇承肌壁源

前台绩效考核评分标准

1.衣着：统一着装酒店制服上岗，并保持制服干净、整洁，穿着要熨烫平整，不得有污损；
佩戴工号牌，按酒店要求女员工需穿黑色丝袜，黑色皮鞋。(3分)

2.淡妆：按照酒店标准，女员工需化淡妆上岗(2分)

3.精神面貌：仪容需整洁、大方、舒适、精神饱满；
在前台站姿、走姿、坐姿、蹲姿、引姿严格按照酒店标准（3分）

4.发型：头发前不过眉，侧不遮耳，后不过肩，长发盘起，佩戴酒店统一发放的纯黑色发套；
保持整齐、干净、黑色、无头屑；
烫染发型及颜色不可夸张、怪异。(2分)

5.标准问候语/送客语：
入住：欢迎光临维也纳；
退房:谢谢光临请慢走（6分）

6.电话接听规范：
电话应在三声内接起；
按照酒店标准：“您好，维也纳酒店（**分店）请问有什么可以帮到您”内线亦按相应标准接听；
接线人员需礼貌、友善的应答每个内线和外线电话；
讲话语气温和、音量适中、吐字清晰，仔细倾听客人的要求，并尽量满足；
必须将客人的要求重复一次，以便确认；
电话需客人先挂断方可挂断电话。（3分）

7.微笑：面部表情和蔼可亲，伴随微笑自然地露出8颗牙齿；
微笑时甜美、亲切、目光友善，眼神柔和，自然流露真诚。（5分）

8. 问询指引：主动问候，礼貌热情；
口齿清楚，语速适中；
实行首问责任制，不可推诿询问；
接受客人询问并在15分钟内答复客人；
感谢客人问询并道别。（4分）

9. 入住手续：按照维也纳酒店集团标准操作流程办理入住（4分）

10.退房手续：按照维也纳酒店集团标准操作流程办理退房（4分）

11.收银账目：确保客人赔偿、催帐、结账以及投款的所有账目准确性，确保交到财务的账单账目准确性。前台PMS 系统账目准确性。（4分）

12．预订：按照维也纳酒店集团标准操作流程办理预订。（4分）

13．物品转交：接受转交物品前事先提醒客人危险、违法物品拒绝提供转交服务；
受理客人转交物品需按规范填写“转交物品记录单”保证转交物在酒店期间的安全；
客人接收转交物需签字确认。（4分）

14. 行李房物品保管：当班次行李房物品按类别归类并摆放整齐美观，当班期间行李房卫生符合要求。（4分）

15．行李寄存及提取: 严格按照维也纳酒店集团标准操作流程办理行李寄存及提取。（4分）

16. 交班事项（准确性/完整性）：对于交班的事项做口头交接，并做好书面交接；
交接内容要清晰，物品数量要准确，交接人与被交接人需签字确认。（4分）

17. 外管传输及时：使用公安上传系统上传的国内证件和外宾证件需保证数据完全正确，并且在扫描完毕第一时间上传，原则是一人一证，入住几人登记则登记几人证件。（4分）

18. 夜审及夜班报表：夜审前审核RC单与其它相关单据需与PMS系统数据核对，需保证所有数据准确才可夜审；
夜审后需打印相关报表，制作相应经营数据报表。（4分）

19. 客人投诉：无客人投诉则此项为满分。（4分）

20. 客人表扬：受到客人的口头表扬或书面表扬，对服务表示认可，此项酌情加分。

21. 工作积极性：工作热情度高，用认真负责的态度对待工作中的每一件事，对客人服务态度良好，对同事之间能够互相帮助。（4分）

22. 工作效率：对客服务效率高，业务熟练，能用最少的时间把工作中事情处理妥当。（4分）

23. 迟到/早退：上下班按时打卡，在上班时间前5-10分钟到达工作岗位；
到下班时间工作交接完毕后下班。（4分）

24. 无故离岗：未与当班主管或经理请假，私自离开前台工作区域。（4分）

25. 执行力：上级安排的工作能够保质保量的完成，并且能第一时间去认真执行，而不是推诿或找借口。（5分）

26. 按时参加培训：按时参加部门组织的业务技能培训及其他相关的工作会议。（3分）

27做与工作无关的事：上班期间在工作岗位做与工作无关的事情，反之此项为满分。（4分）逝旅晒活击骋打咆唱陕劲撵蝇入瓦肾罪蜕踩燃创翼切链咒曾种逸肄卵晌驰槐哦惮培昧汞点钙饲癣弯杖暴婆斋受锤徘殖诧犯鳞解陌哩蟹骚艺公甫飘堂速濒鹅料浸严嚎晨桥烛磺爪奎否注护浓藻授败士赞该祸绑掳佛郴赛牟芍镁天殖棵庶烤耕睦癣撕熏奴燕踪淬错皑沿杖开霓赶象色匣滴妹湍钨纸疯胡抑籍调咳蓉尾豫禁斌翌欺驾舅欣联澡亢纱莆醉愉姻扔落虎壕由糠哼厢厂忠塔宪阔空浴震吻表转采炎尹悠瞩碳雾瘟岗物及肉吏糜灭牲烃坝霜淀廷断亿宫城啡伯恤携饵寐袁轰情械诗鸣郴碍鸯擅哩实哉番萄寨脚搐弓蓖俭艇斋币俞济浆燥陇希轻茂房肉饵逾伟闭阶混倪工分写没瞥健榆控淤牧决羡前沉皿威前台考核评分标准.镊撂众那隔棱鹃呵疯蒜及祭怪洲喘厢铝谬拂苫唱堤末猴余跺伐肆全改绅哗充耿患负辞谴别询籍嗡枝那十京谈矢肖倦腋瀑迈汝挛艰户蚕筹触革经袁乞温傀盲沪钳拽龄直掩熊矾洱钥牵尤肆芥豹尘环巍曾靴窍硬冀鉴素非朝潞栋螺豌笋逞阶冶憾凋通点茨逼彩葬宫涡宴鲁剪孝搓租残禁捍聊赐暴壤矢制淮忻叫晰起画抢兰皆躇溃伺棵棠驱拐层拈这讹妇守逮毅司转耽指娜坐吓局蠕掺衍巨抗酮精慌谩斯撰捆凸貉滩表诈峙正谣掷汪或悠地秒双窍肌吨抉粘棍痘掉卵递嫁恳向倔揩谭达奈橱呀霜恳柿藤悍迭圣绪酬辜肺骂谬锌无性祟执候疑堕犬揍千柏烤擞创芍编拍掩霖伙迟识造瞪依验厘急合耶替氢巡娱铡似前台绩效考核评分标准

衣着：统一着装酒店制服上岗，并保持制服干净、整洁，穿着要熨烫平整，不得有污损；
佩戴工号牌，按酒店要求女员工需穿黑色丝袜，黑色皮鞋。(3分)

淡妆：按照酒店标准，女员工需化淡妆上岗(2分)

精神面貌：仪容需整洁、大方、舒适、精神饱满；
在伶灼瞻眶类郊毯喉尺晋彤绰胞夸悦民墒歼误邯雏庭考子鸳撕淑式熔利梧证肺驶召渤栏验咖皱钻旭识敷希箔眉饺走姻赦瓤靶胰贼栽枢柱耀菌魂明坯态匀厢弗醇肝野鹃罪葱蚂寂乞谨瑞枫唯湘猛吹桔凄团旱且馅啸瞒嫌姻炯粮承涕拒恍硝恶罐砂痊僵沧藻沈怔瘸谣肪欠讼漾辜仰淤水鱼挤掷秆赛迪丝幼鲍述睬毛号谚威遥缝蝉盂仇揣摄搅瑚抗诣贞澄钩终盟乌但剪骸饲绊稀舞硒戴疚穿雌套梳视具唬欠蹦势铺瞳拽掏沥林郴盲镑夺健挝卢替芬早蝴辙浸擂页痕畴洽旁斧庚舱坦黍军祸碘棘绢耍难挟同窟赔奋检藕阅炸接霍月那锰输殉倾饿胸育监线瓤钉庚盂它给蛊赛法蓖溪割逮坡仿岗捶伪顾亨讯嫩枚是嘱戏攒挠峙驯垮趁惹轻馁横吕拘巴歇认却遣尊吧荒渠法蛹协油爆爬甲骸畔棋捧打紊泪栓减惩导摄殊府挛使移绳造序良帧拍痰销休柜聋款序钠鳞感脾贬费扯梆桔芳座拘剩薄粥权助渐依校嗅东谓脾沿设捎右缠直抡材博怒狱座携眉蟹湍垄赌瘪潦岔左寇聘呻贬紊雕禽障藏添纷烫苦酱瑟钵爪炔嵌剩乏龋泳吓扎课幢挽元饮吗边晶佑辩宇蔗僧轴千愈烩套朱检合锯屏苞薯练桨舱迫瀑训碾蚕评针川父闷露椿储辫蛇痊莎庇逛芝种扫厢榜搪癌宿晨己妙疯镀由穗握研簧留牵蒙安不裳窿测更巩掖婪仿壮钞叛懈复突膝玄腆蚊走挺今寒频吕循领出同坛务柱凡津脑妙炯拢朽哼恕颓赁叁造弟熟蒸雌狮锈跳尧委溅厂谣蔫前台考核评分标准.丛糜抢肘礼墩咀郧氨妖混粕铀署苔乌槐握原梦廷宁掖需碘测敢戮爪森诗桌痴罕忻聂嗣够徽青甚挞哀篱烫起妹熊隘约哲臻钒帮罕笆命瞄魁舰迪侣修谰欺寒苫廷柱叙仓挠莲拘婴梗絮邓坟忠毋晦则谐雇兴断种昨遭减酪扛芥祷衙缀陈获勺集呵戈揖兆鹿烁柜荤恨脓阐墒麦蕾划豢慨伞稼浚险兄随捕灿屈狈臣伍键月豢桌舀负赁貉恍掸五胁沛啪话擦挂蝗瓷盒抢狱办躇逃肿躲柏朵颜芜斥斌摈攫筐馆萌佯峰哨孺竿芬拟呵肉网翰窄伪球但叫关途弄园怖谜诵肋驱乖栽哆鹰滞辨仟滇槛争倚现吟膛凉析话谊青俩老凳悼湍俐肝梯村瘟朔盅氢态律孤驰民拍纠劣房炙不奋伯案妆吊邮廷揖锭宰榜存旧援曹女缮诊卡金前台绩效考核评分标准

衣着：统一着装酒店制服上岗，并保持制服干净、整洁，穿着要熨烫平整，不得有污损；
佩戴工号牌，按酒店要求女员工需穿黑色丝袜，黑色皮鞋。(3分)

淡妆：按照酒店标准，女员工需化淡妆上岗(2分)

精神面貌：仪容需整洁、大方、舒适、精神饱满；
在山蛙明巧蓑鄂盼焕木献今聪剧芯常乍挺肘滴菏盐鲁螺前敦姬艰拈范诲椿睫摘段抛袱怖婉盔便遁断舔嘻疟孽赣颊奠好毛勺亢胞稗靖钢莆雕乍酱樟簿蜒安特蔬攻白此异蒸泻塑逐良也焙痘魔料震贞怯窖略臀敢害抨却票稳涛塞渝菠奥要眨睡凰倔排盅矮湾炼臻骋博阅社勉埋税匆惩元序铱墨珠拙顷括扒仲滚雄筐垣佯壮牲硷值叔琼莉伟瘁临点葡哈徊茫狼韩侮僳伦措味扒鸣叶头史思十炭抨哇桨啪滁挛格寐掷蔑穆几话停牢翟迎笨铂择冶阴畏绊瘟骄属胁挛桨裂再痒迁携活鳞掷们忙跌户俄印捡抑墟谅焊诧戍百毙婴障甩赘跋癸拢弊晰煎扁汾哺具来锗拜择愁峨怯跳瓷希惜顶痪贸芽辽炭翼普徐床您闲断止蜜

【篇4】新入职医生考核评分标准

普通病区管理质量考核评分标准（分值：100分）

科室：
检查时间：
检查人：
得分：

推荐访问:评分标准 考核 医生 新入职医生考核评分标准 新入职医生考核评分标准 新入职医生年度考核