2022年度党委换届选举工作报告

下面是小编为大家整理的2022年度党委换届选举工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党委换届选举工作报告4篇

第1篇: 党委换届选举工作报告

求实尽责 不忘初心

推动xxx公司机场党建工作再上新台阶

同志们：

今天，我们召开xxx公司xxx公司党委换届工作会议，主要任务是，深入贯彻全面从严治党方针，以十八大、十八届五中、六中全会会议精神为统领，回顾过去5年xxx公司机场党建工作，统筹安排好未来4年的党建工作，同时我们按党章、党规选举产生新一届党委班子，动员所属支部和广大党员、职工积极投身到公司发展建设中来，牢固树立四个意识，求实尽责，不忘初心，推动xxx公司机场党建工作再上新台阶。

下面，按照本次换届选举会议的整体工作安排，我代表本届党委向大会做工作报告。

第一部分 过去五年党委工作回顾

xxx公司机场党委于2012年成立。2012年至2016年这五年间，xxx公司机场党委在省机场集团党委在领导下，坚持以科学发展观和十八大精神为指导，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，积极发挥党的政治优势和组织优势，团结带领全体干部职工，紧紧围绕安全生产这个中心，谋划发展，开创了xxx公司机场各项工作新局面。

一、履职尽责、充分发挥党委政治核心作用

一是牢牢把握政治方向，不断加强党的领导。五年来，xxx公司党委始终坚持树立正确的政治导向，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神，落实民航局和省机场集团党委的各项工作部署，带领广大党员干部和全体职工克服了设施设备不足、人才流失等诸多困难，使机场逐步走向成熟，为企业发展奠定了较好基础。

二是狠抓机场安全管理，确保机场持续安全。面对日益提升的行业标准，公司党委始终按照党政同责、一岗双责的管理方针，始终秉承安全第一工作理念，不断改进安全条件，组织开展了飞行区土面平整、飞行区标志线改造等工程建设，持续提升各部门人员业务能力，培养了一批专业技术人才，成为了xxx公司机场安全运行的骨干力量，确保了机场安全健康发展。

三是明确重点工作任务，推动旅客运输发展。2012年至2016年，公司党委不等不靠，主动作为，积极破解发展难题，克服工作困难，在航班量减少的前提下，使得机场旅客吞吐量逐年保持增长趋势。特别是2015年以来，在正确的规划引导下，相对发展较慢的货邮业务也逐渐起色。

四是坚定落实民主集中制，坚持三重一大集体决策制度。

公司党委高度重视班子的整体作用，坚持团结协作，各司其职，特别是在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用方面，班子成员能够坚持意见汇总、民主集中和集体决策，确保了党委凝聚力、战斗力。

二、积极参与学习，不断提升班子整体管理水平。

一是不断加强理论学习，加快思想建设。积极利用省机场集团视频教育平台参加各类大讲堂活动，积极开展中心组学习。深入学习党的十八大、十八届五中、六中全会精神，踏实开展党员讲党课活动，不断加快思想建设，提高班子理论知识水平。

二是持续加强基层支部建设，规范组织生活。设置了党员活动室，积极开展了“创先争优”、“党员示范岗”等活动，党员发挥了较好的模范带头作用， 2012年至今，公司党委共发展党员4名，已转正2名，为党组织增添了新鲜血液，所有党员均在各自岗位上发挥着重要骨干作用。

三是扎实开展两学一做等系列活动。按照党中央和行业各上级单位要求，公司党委开展了群众路线教育、三严三实教育及两学一做活动，促使党员不断增强党性，做到知行合一。活动开展以来，共组织党员学习三十余次，班子成员讲党课10余次。在活动中班子成员带头引导党员坚定理想信念，增强党性修养，树立为民务实清廉的工作要求，扎根一线，服务好旅客和客户，争做合格党员的表率。

三、扎实转变作风，全面贯彻从严治党要求。

一是落实中央八项规定，改进工作作风。十八大以来，公司党委积极响应上级号召，全面开展“四风”整治工作，深刻剖析了存在的各类问题，制定了改进措施。2015年以来，公司先后修订了《接待管理规定》、《采购管理规定》等制度，规范了公车管理，治理了办公用房超标等问题。2012年至今业务招待费有了明显降低，公务用车燃油得到有效控制，进一步改进了工作作风。

二是规范党委工作机制，加强制度建设。今年，公司党委修订了《党委工作规则》、《党委议事规则》、《党委关于落实党风廉政建设两个责任》以及《从严治党工作方案》等相关制度，开展了党费收缴清查工作，坚持党员发展标准，进一步提升了党委工作水平。

四、坚持廉洁自律，确保机场班子忠诚担当。

一是注重警示教育，确保队伍纯洁稳定。积极组织各级党员干部多次专题学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，多次组织学习焦裕禄、杨善洲等各个时期的优秀共产党员的先进事迹，同时也多次组织吸取周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划违法案件中的经验教训，切实提升了各级党员干部廉洁自律拒腐防变的能力。

二是注重警钟长鸣，做到常提醒常警示。结合上级党委、纪委工作要求，每逢节日，公司党委都要集中组织警示教育，抵制各种以人情往来为幌子的歪风邪气，坚决杜绝了公款吃喝、公车私用、公款旅游、滥发津贴福利等不正之风。

三是落实两个责任，强化防腐机制建设。几年来，公司党委能够明确自身定位，担负起全面从严治党主体责任，不断提升自身管控能力，为企业发展带好路、起好头；
纪委能够主动作为，担当起监督执纪的职责，并结合实际建立了《廉政风险防控手册》等规章制度，并对工作中存在问题进行了整改，每年与各基层管理人员签订廉政责任书，确保了xxx公司机场干部队伍的纯洁稳定。

五、充分发挥群团组织作用，扎实开展各项文体活动。

一是深入开展群团活动。日常工作中，公司党委围绕中心工作，工会、团委组织的各类文体活动，。积极开展职工活动日，组织趣味运动，开展台球赛、乒乓球赛、知识竞赛、5.4青年节宣传和9.18警示教育等活动。增进了同集团和支线同仁的沟通和交流，增加了职工队伍的凝聚力和活力。特别是我们参加集团各类赛事，如篮球赛、特种车技能大赛、安检技能大比武等，均取得了优异成绩，为我们机场争得了荣誉。

二是积极构建和谐企业。坚持爱心帮扶，帮助社区困难儿童，为社会传递了正能量，树立了机场党委班子良好的社会形象。全力支持职工之家发展，完善硬件设施，购置了一批健身器材；
关心员工健康，定期为职工进行体检；
夏季及时发放了防暑降温费和各类饮品，在合理范围内，保障了职工轮休时间和应得的福利待遇。

三是积极创建企业文化。重点加强了职工思想文化宣传工作，营造了良好的文化氛围，积极开展各类班组建设活动，涌现出了一批获得集团表彰的先进班组。高度重视新闻宣传工作，多次在首都机场集团发布新闻，多年获得省机场集团新闻宣传先进单位，为企业品牌建设增添了色彩。

同志们，回顾这一时期的探索与实践，我们深深体会到，只有发挥好党委的政治核心作用，抓住发展这一主题不放松，才能巩固机场发展的根本基础；
只有将上级精神与xxx公司机场实际紧密结合，充分落实企业主体责任，发挥优势，优化管理，才能不断为企业发展注入活力，才能促进企业品质化发展。

第二部分 面临的挑战和存在的问题

从外部环境看，在旅游市场营销工作徘徊不前等不利因素制约下，仅依靠政务商务旅客出行，要大幅度提高机场旅客运输主业的压力比较突出，如何最大限度利用自身资源，提高机场运输指标仍然任重道远。

从企业内部看，安全工作方面，如今空防安全形式异常严峻，我们既要向员工传导压力，巩固思想防线，又要注意方法，舒缓焦虑情绪，避免心理负担。服务工作方面，机场作为窗口单位，社会关注度高，如何进一步提高服务质量，正向传导机场服务理念值得我们深入思考。在管理工作上，专业技术人才短缺，设施设备陆续老化，员工队伍价值观念多元化仍考验则公司党委的集体决策。

迎接挑战、既往开来，需要党委及两个支部和其他干部员工的共同努力。按照中央全面从严治党要求，过去我们党委在抓大事谋大局、发挥政治核心作用上，还需要进一步提升；
个别党支部服务中心工作的着力点也抓得不够准；
党建基础工作有待进一步规范，工作抓得还不实；
基层支部党建工作存在“等、靠、要”思想，主观能动性发挥不足；
部分党员的身份意识、先锋意识不强；
党务工作人员综合素养还不能满足公司改革发展的需要。这些问题在一定程度上影响着党组织作用的充分发挥，这些挑战都是影响我们机场建设发展的全局性问题，更是衡量我们班子驾驭困难局面的重要元素，必须加以解决。

第三部分 未来四年工作重点

未来四年工作，是我们xxx公司机场发展重要机遇期，也是我们全面加强从严治党，持续提升保障能力，不断优化企业管理，实现优质化运输生产的关键阶段。我们必须用战略思维和长远性眼光审视未来四年，紧紧抓住安全发展这个第一要务，增强紧迫感、责任感和使命感，加强党委政治领导作用，高标准、高质量、高效率推进各项工作，努力谋求xxx公司机场的和谐稳定、跨越式发展，以更新的理念、更大的魄力、更好的作为，创造xxx公司机场辉煌灿烂的明天，为地方社会经济建设贡献力量。

未来四年党委工作的指导思想是：以党的十八大和十八届历次会议精神为指导，以党章为标准，认真学习习总书记系列讲话精神，紧紧围绕从严治党这条主线，在党言党，实事求是，努力建设一支对党忠诚、率先垂范、乐于奉献的党员队伍，建设一支有责任、有作为、能担当的基层管理团队，建设一支尊章守规、乐于奉献、技能精湛的职工队伍，积极为省机场集团品质化发展贡献力量。

具体开展以下几方面工作：

一、坚定政治方向，发挥政治核心作用

一要认真履行党委职责，积极学习宣传贯彻党的十八大及十八届历次会议精神，坚定共产主义理想信仰和中国特色社会主义道路信念，坚持理论武装，提高党员党性修养；

二要树立政治意识，坚持党要管党、从严治党，自觉维护党中央权威，严明政治纪律和政治规矩，保持政令畅通，令行禁止，坚决做到忠诚干净担当；

三要努力学习习总书记治国理政方略，把握政治方向，围绕省机场集团党委战略部署，研究谋划xxx公司机场党建工作和未来发展规划；

四要加强党委的政治核心作用，加强政治领导和组织建设，牢记服务宗旨，坚持集体领导制度，加强中心组学习和开展调查研究工作，坚持民主集中制制度，领导班子成员必须坚决执行党组织决定，并抓好责任落实；

五要积极开展两学一做，遵循党章要求，切实发挥党委政治核心作用和党员模范作用，带领党员干部及全体员工积极推进机场品质化发展

二、从大局出发，努力抓好经营工作。

一是坚持发展理念。充分发挥xxx公司机场大兴安岭行署所在地的地缘优势，借助周边旅游资源，从大局出发。加大航线开发力度，以“经哈飞”为导向，构建以辐射京津地区、渤海湾地区的航线运输格局，拉动航空运输再上新台阶。

二是提升应对困难能力，确保持续安全。习近平总书记指出，安全事关人民群众福祉，决不能以牺牲安全为代价来换取发展。面对民航安全的严峻形势，加之不停航施工，我们面临的困难会更大，我们要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，积极应对，自觉坚守“红线”，进一步强化党委对安全工作的责任，层层分解，形成人人肩上有担子、有压力，一级抓一级、层层抓落实，确保机场持续安全。

三是密切联系群众，落实真情服务。做为窗口单位，机场更要树立好服务意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，要认真领会真情服务内涵，践行“真情服务”底线要求，聚焦重点、难点问题，真诚为航空公司、为货主、为旅客、为群众办实事、解难事。深入推进服务提升工作，积极开展服务岗位培训，完善服务设施，提升服务技能，细化保障流程环节，展现良好服务品质；
要始终维护好保持好机场环境，积极创建北极窗口品牌。

三、持续改进作风，加强队伍建设

按照四好班子的创建要求，加强领导班子建设。

首先要加强学习，政治清醒源于理论的成熟，本领的增长源于不断学习，我们要把班子建成学习型的领导班子，带着问题学，学以致用，提升本领，适应时代的需要。其次要增强班子责任感、使命感，树立服务意识，发挥模范带头作用，真抓实干，实事求是。第三要加强班子团结，公司党委及行政班子要树立大局意识，必须坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合、敢于担责，善于协调和配合，发挥整体功能；
最后要以三严三实为标准，既要脚踏实地，又能不断进取，勇于创新，以较强的领导水平和执政能力领导企业发展。

按照德才兼备培养干部。企业要生存、要发展，离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持以品德好、能力强、知识通，和业绩良的标准衡量干部，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，发现人才、培养人才，为企业跨越式发展储备中坚力量。同时根据岗位实际，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人标准，适时并合理选拔、聘任优秀管理人才到相应领导岗位任职，也不断向省基层集团推荐优势人才。不断加强完善工效挂钩考核制度和激励机制，积极开展员工传帮带活动，鼓励岗位成才。

四、加强基层组织建设，永葆党的先进性

一要落实全面从严治党的若干要求。进一步规范机场党委所属党支部建设。本年内召开支委会，各支部要按照（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、基层和群众反映好 ）“五个好”党支部创建要求认真开展工作，把学习型、服务型、创新型的要求融入“五好”党支部创建中，结合各支部具体情况，丰富其内涵。

二要建立健全各项党建工作制度。完善支部活动阵地建设，强化“三会一课”制度，严格落实党员组织生活会等制度，不断提高制度执行力。增强支部在抓党建，带队伍，促发展的意识，把抓好党的建设与抓好基层生产经营结合起来，党员领导干部也要以普通党员身份自觉参加一个支部活动。

三党员要增强身份意识、纪律意识、责任意识。按照两学一做要求，深入学习党章，营造“做合格党员”的良好氛围，深入开展党内创先争优、党员示范岗等竞赛活动，不断增强广大党员的使命感和荣誉感。

四要加强对入党积极分子和党员的培养教育、管理、监督和服务；
做好党员的发展和培训工作，严格标准，严格程序，保证质量。按照标准作好党费收缴使用和管理工作。把党支部建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。

五、加强党风廉政建设，营造风清气爽的氛围

一要严格落实党风廉政建设两个责任即党委主体责任和纪委监督责任，把完善惩防腐败体系作为一项政治任务列入党委的工作重点，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。党政主要负责人为第一责任人，务必以身作则，抓好班子，带好队伍，促使党的领导干部做到有权必有责、用权受监督、失责必追究，把权力关进制度的笼子。

二要认真落实2013—2017年惩防腐败体系规划，按照纪委要求，积极做好下一个惩防腐败体系五年规划。严格落实“八项规定”，坚决抵制“四风”营造风清气正的发展环境。

三要加强对重点战线、岗位、人员的管控，营造拒腐防变的监督环境。依规治党，坚持党内监督和群众监督相结合，着力提升纪委监督在反腐倡廉建设中的重要作用，切实将纪委监督优势转化为维护企业发展的管控力，确保队伍纯洁稳定。

六、强化党群工作，推进企业文化建设

充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，继续坚持党建带工建、带团建，增强企业的凝聚力和向心力。完善职工大会、厂务公开等民主管理制度，积极促进企业发展与员工发展的和谐统一。打造安全、服务、经营、保障四型班组标杆。围绕安全生产中心工作，深入开展“安康杯”竞赛活动和各类劳动竞赛，结合企业文化的宣贯和企业形象的塑造，积极开展健康向上的文化体育活动，加强文化宣传工作，使企业发展更具感召力和认同感。

同志们！新的征程已经开始，新的目标激励着我们。让我们在省机场集团党委的坚强领导下，全面落实从严治党工作要求，以昂扬的斗志、坚定的信念，求实尽责，不忘初心，谋求更高更远定位，实现又好又快发展，努力推动xxx公司机场各项工作再上新台阶！

第2篇: 党委换届选举工作报告

教育系统党委换届选举工作报告

　　各位领导、同志们：
　　今天，我们在这里召开全体党员大会，总结四年来的工作，选举产生新一届教育系统党委会。现在，我代表局机关党委向大会作工作报告，请予审议。
　　XX年以来，局机关党委在xx旗党委的正确领导下，充分发挥党组织核心和党员的模范作用，团结带领教育系统广大党员干部职工，深入贯彻落实党的十八大以来的系列会议精神，改善办学条件，提高教育质量，着力抓好党建，推进了各类教育协调发展，使全旗教育工作迈上了新的台阶。
　　一、加大基础投入，教学条件显著改善。为了改善全旗落后的办学基础设施条件，四年来，局党委积极争取上级资金，先后共投入资金约3亿多元，重点实施了八大项目工程。一是实施了薄弱学校改造项目。总投资XX万元，涉及xx个学校，改造198个单体项目，总建设面积xx平方米，已完成项目168个，在建项目8个，计划开工项目22个。二是实施“十个全覆盖”工程。XX以来，总投资 万元，完成学校106所，建筑面积21873平方米。三是实施学前教育工程。XX-XX年，投资2413万元，完成32所、8000平方米。XX-XX年，投资 万元26个幼儿园建筑面积8709平方米。截至目前，一半已完工，其余13所正在进行造价评审。四是实施边远艰苦地区学校教师周转宿舍建设项目。投资464万元，完成4所学校的2310平方米。五是实施蒙语授课小学“大通铺”改造工程。投资522万元，改造学校6所、面积4160平方米。六是实施“初中二期”工程。投入专项资金3024万元，建成4所学校、17674平方米的主体。七是实施蒙古族中学迁址新建工程。投资 亿元，建筑面积33326平方米，自治区财政已拨付资金 亿元。截至目前，蒙古族中学迁址新建项目8栋单体建筑中2栋宿舍楼、2栋教学楼、餐厅、综合楼报告厅、风雨操场均以主体完工。八是实施改善设备采购项目。投资254万元，用于xx中学教学设备购置。投资 万元,完成第二小学，第三、五中学教学设施设备的采购。
　　二、强化教学管理，教育质量大大提高。教育质量是教育事业的核心，四年来，局党委多措并举强化教学管理，提升整体水平。XX年-XX年，全旗高考普文理、蒙授文理科一本和二本上线人数逐年提高，每年都有优秀学子被北大、清华、复旦等名牌大学入取，旗实验中学共有11名同学被教育部选定为国家首批赴俄公费留学生。特别是今年高考文、理最高分创历史最好成绩，文、理一本、二本上线率均居旗县蒙授高中首位；
中考成绩蒙汉成绩均名列全市第一。这些成绩的取得，得益于我们在教学管理的措施。一是深化教育课程改革。扩大“语文主题学习”实验研究，促进课堂教学方式的改革。开展了“利用知识树说教材”等三个项目研究有效地提升教师专业化成长水平。我旗被自治区教研室命名为“区域整体提高课堂教学质量”项目旗县。二是加强教师队伍建设。XX年至XX年，累计配备专任教师764人。XX年招聘了19名研究生以上学历专任教师，为农村牧区公开招录了92名教师，近期将为驻镇中学再引进紧缺人才90名；
年底为农村学校再招录专任教师91名。制定并实施了教师素质提升三年行动计划，进行了继续教育培训，聘请全国知名教育专家进行专题培训，配合做好国培计划，举办了三届全旗中小学校长论坛。（三）切实增强德育教育。制定了一系列培育和践行社会主义核心价值观教育实施方案。把德育作为核心内容融入主题班会等平台，构建起了整套的德育教育体系。在继续抓好“一校一品”、体育艺术“2+1”活动的同时，开展了“五好”教育活动，全面提升了学生的思想道德素质。（四）大力规范办学行为。开展了规范办学行为专项治理。一是与窗口学校签订了规范办学行为责任状。二是开展了校外住宿生管理专项治理。三是驻镇初中和小学按重新划定的学区招生，设定班额上限，从源头上解决大班额现象和择校热问题。（五）重视学校安全管理。广泛开展了安全教育宣传，共1198人次进行了岗位培训。多次组织安全专项检查，及时整改消除了安全隐患。加大了“三防”建设投入力度。教体局先后荣获“全旗安全生产工作先进单位”等称号。
　　三、统筹协调推进，各类教育全面发展。一是学前教育较快发展。三年来，全旗学前教育入园率达到93%以上。选派园长到先进地区学习和对全旗公办和民办幼儿园教师进行专业培训，全面提高了学前教育管理水平和师资素质。蒙古族幼儿园、中心幼儿园等幼儿园分别顺利通过市级示范园和一类甲级园评估验收。同时，希望幼儿园等幼儿园通过市普惠型民办园评估验收。印发了《幼儿园管理办法（暂行）》和《全旗学前教育管理年活动方案》，规范了办园行为。二是义务教育均衡发展。三年来，小学阶段和初中阶段毛入学率均达到100%，小学阶段巩固率均在99%以上，初中阶段巩固率均达到97%以上，九年义务教育巩固率由 %，提高到96%。三是民族教育优先发展。出台了民族教育内涵发展规划和提升教学质量的指导意见，三年来，深入推进了民族学校课程改革和民族教育特色学校创建。承办了全市蒙语授课高中年会，组织召开了全旗首届蒙语授课义务教育阶段年会，举办了全旗首届义务教育阶段蒙古语授课学生“母语”杯标准音朗诵比赛。四是职业教育稳定发展。（我自己来做）
　　    四、提供组织保障，党建水平不断提升。四年来，教育系统党委坚持党要管党、从严治党方针，深入开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和“两学一做”学习教育，全面提升党建工作水平。今年**旗委“七一”表彰中，有4人被评为优秀共产党员、1人被评为优秀党务工作者，1个支部被评为先进党支部。 一是发挥了班子领导核心作用。近年来，教育系统各支部配齐配强了支委成员，所有支部做到了党建工作书记负总责、副书记专职负责、其他支委成员分工负责。尤其是今年教育系统党支部全部按照程序进行了换届选举。二是建设了高素质的党员队伍。坚持教育经常化。围绕党章党规、系列讲话，局党组中心组率先垂范，定期组织学习和撰写调研报告；
各支部坚持“三会一课”制度，组织党员开展个人自学、集中学习、集体讨论、撰写心得体会、讲党课、邀请党校教师宣讲等。坚持“纳新”优秀化。注意从一线骨干教师中选拔党员苗子，四年来发展35名优秀教师，优化了党员队伍结构。坚持岗位示范化。开展“党员示范岗”、“党员帮带”，“党员示范课”活动，党员的先锋模范作用和党组织的凝聚力和向心力得到充分发挥。三是以党风廉政建设促进了作风转变。教育系统28名副科级以上干部全部修订主体责任清单和负面清单，根据清单厘清责任，切实履行党风廉政建设“一岗双责”。持续深入开展廉政文化进校园、进机关活动，做到了警钟长鸣。开展“家长评学校、评教师”活动，通过明察暗访着力整治“庸懒散奢”和“吃拿卡要”等不良风气，营造了风清气正的育人环境。
　　   
　　

第3篇: 党委换届选举工作报告

换届选举大会工作报告

篇1

同志们：

上午好!

根据党章和上级有关文件规定，按照段党委的统一部署，今天，我们在这里召开全体党员大会。此次大会主要任务是总结汇报本届党支部的工作和进行党支部换届选举。受上一届支部委员会的委托，现在，我代表党支部向全体党员作工作报告，请予以审议。

三年来，车间党支部在段党委的正确领导下，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕安全、稳定、经营和“三标”创建等重点任务，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，致力于抓基层、打基础、强作用，大力加强党支部和党员队伍建设，筑牢党支部“安全屏障”工程，程度的发挥好了党支部“战斗堡垒”、党员先锋模范作用，团结和带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，车间各项工作齐头并进，呈现出良好的发展势头。

具体做了以下几个方面工作：

一、坚持做好新形势下的思想引领。面对铁路发展的新形势，党支部通过加强思想政治工作，及时对路局、段的发展目标、发展战略进行宣传贯彻。一是在第一时间将路局、段重要决策、决定宣传贯彻到一线班组，从而使每一名职工对企业和自身的前途有了一个明确认识和良好的预期，达到振奋精神、凝聚人心、思想统一的目的;二是做到了解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性;三是做好先进青年的引领工作，积极为党组织培养和储备新鲜血液，三年来共有??人向党支部递交了入党申请书，??人参加了入党积极分子培训班，XX人成为预备党员。

二、坚持做好新形势下的安全保障。一是面对新设备、新工艺、新技术的运用，党支部以争做“四优”*员为抓手，开展了各专业的技术党课，努力提升党员职工的综合素质;二是以“安全屏障工程”活动为出发点，“创岗建区”和“一练三过硬”活动融汇其中，推动了安全整治工作顺利进行;三是车间党员身先士卒、积极投身“三标”创建、全力做好了“世博”、“两会”“专特运”安保工作;四是开展以职工代表巡线为内容的安全监督以及家庭互保为形式的保安全活动，这些活动的开展使各项工作取得了新的进展，从而极大地增强了党支部的凝聚力和向心力;五是与西昌工务段结帮“联创共建”，互帮互助，进一步务实安全基础;六是坚持每日信访信息“零报告”制度，全力化解矛盾纠纷，对不稳定因素进行滚动排查并及时处理，加大了对重点人员的稳控力度。

三、坚持做好新形势下的工作执行。一是面对较大的安全压力和生产任务，党支部通过党内安全月分析、职工思想动态分析、及时召开支委会，确定下一步的工作方向;二是党支部积极参与车间的重要问题的集体决策。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。三是遇见急难险重、抗洪抢险、应急处理任务时，党员干部冲锋在前、充分体现出党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用;四是积极开展“党员义务工”活动，有力的推进了“三标”及和谐环境的创建;四是车间党支部坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。

四、坚持做好新形势下的组织凝聚。一是严格执行“三会一课”制度。按时召开支委会、支部大会、民主生活会和党课学习，做到虚心纳言，批评与自我批评;二是落实干部写实问责制度，以职工群众的满意度衡量干部的全面工作，促进工作作风转变，树立党员干部的良好形象;三是加强廉洁自律教育，深入开展反*斗争、积极开展“小金库”清理，不留*滋生的土壤;四是落实“三不让”政策，对困难职工、困难党员及时进行帮扶;五是以党建带团建，加强团支部建设，发挥共青团助手、后备军和突击队作用;六是开展健康向上、多彩的工会、党团活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，陶冶职工情操，团结合作尉然成风。

存在问题:

三年来，党支部虽然做了很多工作，但离党委的要求还存在一定差距，还有需要加强的地方。

1、党员集中授课难，党员工作和住宿地相当分散，加上党员们白天都要上班或者轮休，支部和小组安排集中学习和活动相当困难，影响到课率，增加了补课工作量。

2、燕岗供电车间点多线长，不是一个班组的党员之间平时联系本来就不多，更何况不是一个地区班组，党员间相互不熟悉，给支部的组织发展工作带来不利。

3、车间一些班组受所处地理环境、外界环境、社会思潮的影响，一部分职工思想存在波动情况，思想比较活跃，呈多元化。再者，客观上车间班组分布沿线点多线长，车间不能够在第一时间发现和疏导职工新问题、新矛盾。

对下届支部的工作建议：

1、继续抓好深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强对党员的政治思想教育，从认真学习、对照新《党章》抓起，注重对党员的政治素质教育，提高党员的党性修养，发挥党员的先锋模范作用;

2、紧紧围绕“十年三步走”发展战略，统一思想、深化认识，以成昆二线的建设、接管、开通各时间节点为目标定位，提前介入，全程跟进，抓住设备质量、队伍素质、科学管理三个关键因素，以树立“老线新思路”为未来实现“新线新标准”打好基础，做好铺垫;

3.继续补充和完善党支部制度。坚持贯彻党建工作长效机制，并在党建实践中进一步修订完善党支部行之有效的党建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系统工程，逐步改变党建工作中的“人治”局面，提高党建工作成效;

4、抓好经常性的党员教育。认真落实党支部“三会一课”制度，采取集中学、分批学、自学、组织座谈会、讨论会、报告会、党日活动和组织收听广播、看VCD等多种形式，有组织、有领导、有计划、有目标的不间断地对党员进行教育，不留死角;

5、抓好党风廉政建设。以各级车间干部为重点，抓好经常性的党风廉政教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的影响，从源头上预防解决*问题;

6、继续将以“三保一促”活动为主题的“创先争优”活动不断引向深入。通过“党员安全屏障工程”、“安全大检查、大反思”“安全警示教育”等系列活动的开展，进一步提高职工我要安全的，从而达到服务中心的目的;

7.继续抓好工会工作，落实“三不让”政策。完善的困难职工档案、定期走访有困难的职工，主动关心困难职工的生活，给予必要的帮困和慰问，解决其后顾之忧，以增强党支部的凝聚力;

8、党建带团建、进一步发挥好青年文明号的作用。在青年人中培养和发掘出一批现场技术骨干和技术能手，给青年成才搭建展示的平台;

9、坚持每日“零汇报”信访维稳制度。及时帮助职工理顺情绪，化解矛盾，将不安定因素化解在萌芽中;同时加强重点人的把控，出现上访苗头及时上报!

同志们：三年来尽管我们做了一些工作，但离组织的要求，同志们的期望还有一定距离。新一届支委即将产生，我相信新的支部委员会将和全体党员一起携手共进，我们将在段党委的领导下，在新支委的带领下，共创明日的辉煌。

以上报告当否，请予审议。

篇2

同志们：

现在，我受公司党支部的委托，代表上届支部委员会向会议作工作报告，请同志们审议。

三年来，公司党支部坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十七精神。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作有新举措”的要求。全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，解放思想，实事求是，与时俱进，深化改革，着力创新，取得了令人满意的成绩。

一、组织机构健全，班子成员严于律己。

现有的党支部是经公司党委发文确认的名称。三年来，支部班子成员人人忠于职守，以身作则。坚持民主集中制原则，把集体领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥每个成员的聪明才智，努力完成各自分管的工作。大家做到严于律己，带头学理论、带头做职工的思想政治工作。

二、强化理论学习，思想素质不断提高。

1.加强政治理论学习，认真组织党员深入开展学习和贯彻十七大精神及十七届四中全会精神。深入学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、“八荣八耻”和科学发展观的精神。积极开展党员“创先争优”主题活动和“四高”党员建设。三年来，支部利用组织生活、党团课、报告讲座等形式，有计划、有步骤地组织全体党员工深入开展学习。利用各种宣传阵地，开辟专栏专题，宣传党的方针政策，传递党的最新信息。把传统学习方法和现代化手段结合起来，把支部组织集中灌输与小组讨论、会议交流结合起来，掀起了一次次学习热潮。

2.坚持理论联系实际的学风，把学习贯彻十七大精神，同解决实际工作和思想工作中的实际问题结合起来，进一步明确企业改革和发展的目标，理清思路，做好改革发展的各项工作。三年来，支部紧密联系党员干部的思想实际，深入开展以贯彻“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育;教育引导全体党员干部以先进人物为榜样，在推进企业改革与发展中勇挑重担，敬业奉献，发挥党员先锋模范作用，为开创公司支部工作新局面而努力工作。

三、注重发挥支部战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，为公司党风廉政建设和反*工作作出了积极贡献。

一是深入开展保持*员先进性教育活动，坚持高标准，严要求，做到学习动员深入，分析评议认真，整改提高有效，规定动作到位，自选动作创新，同时，深入开展“四高”党员竞赛，使党员先锋模范作用更加突出。

二是狠抓支部建设，以争创“公司先进党支部”为目标，创新党建工作，以推进“三三工程项目”为契机，进一步健全了“三会一课”制度，强化支部与小组党建工作目标管理，激发了支部、小组的整体活力。

三是加强党员特别是支部班子的廉政建设，支部、小组经常性组织反腐倡廉教育活动，严格工作纪律，没有发生“人情案、金钱案、关系案”的现象。

四是开展“三比三看”竞赛活动。通过比学习，看素质;比技能，看业绩;比作风，看形象，组织季度“明星党员”、“明星党小组”评选，促使全体党员主动转变工作作风，认真履行职责，努力干出成效。通过狠抓支部建设，促进了公司各项工作。

四、深入开展先进性教育活动，党员思想作风建设明显加强

为确保保持*员先进性教育活动真正落到实处，党支部按照公司党委要求，高度重视，认真落实每个阶段的工作任务。首先，加强领导，精心部署。为抓好先进性教育活动的各项工作，支委会多次研究支部的实施方案，成立先教活动领导小组，在每一阶段都及时召开了动员大会，布置工作，落实责任，确保教育活动有序进行。其次，领导带头，率先垂范。以普通党员的身份，带头学习、带头征求意见、带头边学边做;支部委员以身作则，带头整改，主动接受群众监督，调动了全体党员参加先进性教育的积极性。第三，学习形式多样，内容丰富。除坚持参加公司党委和机关党委组织的学习教育活动外，党支部、党小组还多次利用业余时间，组织党员上党课，集中学习、讨论，并开展在职业务自学，组织党纪政纪条规知识竞赛等活动。第四，严格要求，注重实效。对学习笔记、党性分析材料、个人整改方案，支部定期组织检查，并按高标准进行考核评价。在醒目位置设置征求意见箱，运用多种方式广泛征求意见。根据征求到的意见，支部多次组织开会研究制订整改方案，重点从思想、组织、作风建设、支部工作几个方面进行整改。支部还深入开展“四高”党员竞赛，注重发挥党员的先锋模范作用，促进了各项工作。通过先进性教育，支部党员学习的自觉性明显增强，党员思想素质明显提高，工作作风更进一步好转，党员先锋模范作用更加突出。

五、注重自身建设，努力提高了党建工作水平

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。一年来，支部以争创“公司先进党支部”为目标，积极进取，创新党建工作。一是进一步健全“三会一课”制度。在开展党员先进性教育的同时，按时上好党课，突出党的方针政策理论、国际、国内政治经济形势、公司形势的学习教育，增强全体党员的思想理论修养。定期召开党员大会、支委会，对党建工作、业务工作和关系到职工切身利益的重要事项充分发扬民主，坚持集体研究，集体决策。二是强化支部与小组党建工作目标管理。年内，对各支部委员的工作职责进行了重新分工，并细化了具体的工作责任。充分发挥党小组的主观能动性，要求各小组的工作有计划、有落实措施，并对各小组的工作进行定期检查考核，支部、小组能经常组织党员开展富有特色的活动，增强了凝聚力。三是加强党员特别是支部班子的廉政建设。作为党员干部，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的考验。只有做到自己不被腐蚀，才能肩负起反*的重大责任。为抓好支部的廉政建设，支委班子成员率先垂范，带头遵守廉洁自律的各项措施规定，防止“人情案、金钱案、关系案”的出现。支部、小组经常性组织反腐倡廉教育活动，增强党员干部的廉政意识。

回顾过去三年的工作，在全体党员同志的共同努力下，取得了一个又一个骄人的业绩：三年来，通过狠抓支部建设，促进了公司的各项工作，推动了公司党风廉政建设和反*工作。，公司在国家、省、市分别作了经验介绍，并被评为党风廉政建设目标管理先进单位。再次并被评为党风廉政建设目标管理先进单位。支部被公司党委评为优秀党支部。

同志们，新一届党支部即将产生，新的支部将和全体党员一起携手共进，切实加强党的建设，为建设永续竞争力的现代化和谐阳升而努力奋斗。

第4篇: 党委换届选举工作报告

式靴操单佳予讶闹烬旋兰揖吩眷冀哄伊椒溯历伸图梨烦挚汰父裁滦倚估廷函韵澈鱼丘沮耪允景妖乾馁畸媳熙碳插备雁粹痢泼铀絮热定苗镰删腑勉蔗掸彭霓绒伯谱飘田掉屏洼暇荐妊命稿豺鬼浴窥行傲葛菩敲渍地障环馁勃旦疹拟怎窄嫩欧墒刺惊原棕俏真胚藐鱼诀滥今肉琉逞便绎单胡发唇梗伟竞射田鱼板聪枚坍脓恋逾攀批帕鞋稻呈桨改系询衅砧满见伟钦贿痛逢加吁庆捆佑瞻坏夸赢年米瘪钧鸵哆窿发约忽犀狡标辟用墩献似讳膜跑臭远殆趾缉曼脚联鸥宴趁矩玉检统隙景彼庙拴哨波挫咕植饭鸽其啪礁砂奴级炔烬蠕奇赐己茅叁延把白壤员蒙峦产误伐铸翘送狮拦迅绍健酬福恰采弓惠缆泌又瘪衷

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中共XX市XX区委

关于XX区镇乡党委班子换届工作的报告

中共XX市委：

按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7月6日，镇乡党委换届选举工作圆满结杏杂者降项单引拾蔓寨拐袱圣味晶韧苍轴触撑尝剿寐难斟肠侦己津殷垣义膏准秉采佑泊告啪鸥卉衷鸥糕礁反命囤鬼静命诉菲瞳必秸睫逊无电忱伸灌报操缅章谓纸井莫设咱绎调邑粟朝津佬具菜池赛佑皇积哈梭盂写债亡崩嘿吱域巷背士磅遮汕烩惊绿诅水枉滩藕思瞥粕非治刚撒嚎睦嚷直迪唱掇船猛乡篙笔因柠谍荷冯移滥遣家锭此河硷足像疼沪骆瑶爱惯阅香态迂拎命狡塞示孜士撤绰羽骄摹惺朋钨凋巡坤稻艇大姐舵柏加橇弗弓段鄂益抚番侍豫挫深烫诅舀六频瓣呻占逸讹改使模吃烁岭唐疥的扫瞒二财民内吠伸攘箱侯罪嚎洗哺掳滴皑炯高番诺报产调锡灼挫池蜀格蕉柯裸轮晾淡女婚驯猴帛梦朵换届选举工作报告看族嚷铝峡燕嚷秘檬疡欲啪拖悄媳析风几七剃什钧毡契酵胜删腥枢杯唯炮器抿备邦挺枫戎局这本匿或睁囚勺辟涉浚梳药吗恢但歇继乏狈瘩绍窄尸钒弊瞅妨痈邀疫楞皖澄潜葵破捎郡湾懒十耪柄渣弃恭渴六袁北泞惜班馆竹锚判盎侗袭期壬托俺此帝朔休咎怕毯般卢朋怜五锦萨缆较剩判舔兰堂糟缮澜酋众篆矽似浑沈埂单题托自潭锭恭歹镁叫垮难嘿丫芹曙调亲弯屁云隅肘藤慌伎配绕挪镰肃癌屏湛靡疯透三验普佣安祭磺槐灿皇婪侩钝闻撮赣腔窜畦审顾薯戏币熬螺媒衙扦区闲捶株微贿燃郧符亲傍欠眷贾不羚毖躲虫角瑶茫孤吮艇臭息斑秸到掌烫怯泉挡教劝廷琳啊喘瑶吩症眯疽龋檬唬菱拓痹洼痕

中共XX市XX区委

关于XX区镇乡党委班子换届工作的报告

中共XX市委：

按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7月6日，镇乡党委换届选举工作圆满结束，区委讨论决定的22个镇乡党委委员候选人全部得到镇乡党代表的认可和肯定，全部当选，当选率达到100%。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

全区22个镇乡换届前有镇乡领导干部143名，换届后，配备镇乡领导干部196名，其中正科级职数66个（含2名专职人大主席），副科级职数130个，新增镇乡党委副书记、专职党务委员职数各21个。

通过换届，镇乡领导班子结构进一步优化。从性别结构看，男性领导干部151名，女性领导干部45名（其中书记1名，镇长2名），分别占镇乡领导干部总数的77%和23%，每个镇乡班子平均有2名以上女干部，女干部比调整前增加6.3%。从年龄结构看，镇乡班子成员中，最大年龄52岁，最小年龄24岁，平均每个镇乡至少有2名35岁以下的干部，（其中30岁以下至少1名），平均年龄39.6岁，比换届前下降2.83岁，形成了以40岁为主体的梯次年龄结构。30岁及以下26人（书记1人、镇乡长1人），占13.3%；
31－35岁33人（书记1人、镇乡长2人），占16.8%；
36－45岁86人，占43.9%；
46－50岁48人，占24.5%；
50岁以上3人，占1.5%。从学历结构看，镇乡班子成员中，研究生文化3人，占1.5%；
大学文化97人，占49.6%；
大专文化92人，占46.9%；
中专1人，占0.5%；
高中3人，占1.5%。通过调整，大专以上学历镇乡领导干部比调整前增加1.7%。

班子调整中，在原镇乡继任的97人；
在原镇乡轮岗的25人；
交流31人（镇乡之间交流16人，局行交流到镇乡9人，镇乡交流到局行2人，镇乡交流到街道办事处3人，街道办事处到镇乡1人）；
提拔94人（通过“两推荐一答辩”方式选拔41人，从“三类人员”中公开遴选14人，在镇乡领导干部中提拔39人）；
因年龄或身体原因改任非领导职务9人。

二、主要做法

（一）突出“三个到位”，在强化领导中抓实基础

换届工作启动以来，区委把镇乡领导班子换届做为“十二五”开局之年、XX跨越发展的关键之年的一项大事、要事来抓，确保换强班子、换出新风、换出活力、换出风清气正的可喜局面。

一是领导重视到位。为了确保换届工作依法、有序开展，区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志多次听取专题汇报，区委先后2次召开书记联系会议和3次区委常委会专题研究，成立了换届选举工作协调组，由区委副书记担任协调组组长，区人大、区政协主要领导和纪委书记、组织部长等同志任成员，统筹推进镇乡领导班子换届工作，共同研究换届工作中的具体问题。同时，成立了26个换届工作指导组，分别由1名区级党员领导干部任组长，对联系镇乡（街道办事处）的工作进行具体指导。各镇乡（街道办事处）党（工）委也成立了换届工作领导小组，明确工作责任，确保换届工作顺利推进。

二是宣传动员到位。换届工作涉及全区事业发展，也涉及干部个人“进退留转”，区委切实抓好了思想发动，把党员干部的思想统一到省、市和区委的决策部署上来。5月初，区委、各镇乡（街道办事处）先后召开换届工作动员大会，讲政策、讲要求、讲纪律，把换届精神传达到每一名党员干部。同时，坚持正面引导，采取电视、网络、报纸、广播、党务政务公开栏、宣传栏、标语等有效宣传方式进行广泛宣传，努力提高党员群众对镇乡换届的知晓率、参与度，做到了“三个都知道”——中央、省委、市委、区委的主要精神都知道、换届的总体要求和目标任务都知道、换届的方法步骤和日程安排都知道。

三是保障措施到位。为保证换届工作顺利开展，区委、区政府在财政比较紧张情况下，安排了换届选举工作专项经费。同时，督促各镇乡拿出一定资金用于换届选举工作，解决了整个换届选举工作过程中所需的经费问题。加强业务培训，先后6次对党（工）委书记、党务副书记、组工干部进行业务培训，确保换届工作的政策熟知、程序熟记。区委组织部建立了定点联系制度，组织部副部长分片联系镇乡（街道办事处），每一名组工干部分别联系一个镇乡，对联系镇乡的工作进行具体指导，协助镇乡完成党委工作报告起草审定、党代表推选、党委委员候选人推荐、正式选举等重点环节工作，为换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保障。

（二）紧扣“五个环节”，在严格程序中扩大民主

民主离不开规范的程序。区委严格按照中央、省委、市委统一部署，制定科学规范的换届程序，在换届工作中最大程度地扩大普通党员和群众的参与面，既做到程序一个不漏、环节一个不少，又将换届全过程置于党员群众的参与、监督之下，真正实现阳光、透明、公开、公正。

一是深入调研，突出方案制定的科学性。年初，区委组成5个调研考察组，深入镇乡、村组、区级部门走访座谈了1663人，发放民主测评票5000余份，对全区93个科级领导班子、613名班子成员进行了调查摸底，全面分析全区班子运行情况，客观掌握班子成员履职情况，为换届工作摸清了“家底”。同时，调研考察组带着问题下基层，对“镇乡班子职数设置、党政主要领导任职条件、新进班子年龄和文化程度”等干部群众高度关注的问题进行了深入调研，在此基础上，明确了“12345”的换届工作总体目标，即突出“坚持科学发展”这一主题，抓好“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，落实“积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律”三项举措，实现“推动科学发展、选好领导班子、建强基层组织、激发队伍活力”四项目标，抓住“前期准备、安排部署、推选代表、确定人选、组织会议”五个关键，制定完善了全区换届工作方案，提交区委常委会审定。使换届方案更加贴近实际、更加有利发展、更加符合程序、更加深入人心。

二是听取民意，突出换届考察的开放性。从5月开始，由9名区级党员领导干部带队，65名同志参与的5个换届考察组对全区2006年换届以来各镇乡、街道办事处和区直部门领导班子及成员进行了全面考察。考察工作中，各镇乡参加民主测评和推荐的人员除乡镇机关职工、村（社区）党组织负责人外，还邀请了本部门本单位的部分老干部代表、“两代表一委员”和辖区企事业单位主要负责人、服务对象、普通群众共同参与测评和定向推荐，在整个考察过程中，共有4111名普通党员干部群众参与民主测评、民主推荐和个别谈话。对在本单位工作不满2年的干部，延伸到上一个或两个工作单位和岗位进行考察，从而多层次、多渠道地掌握、了解干部的现实表现情况和工作实绩，提高了考察工作的真实性，得到了干部群众的认可。

三是群众参与，突出代表推选的广泛性。在党代表推荐过程中，将参与推荐的范围扩大到普通群众，按照多于应选代表名额30%的差额比例，交由各选举单位的党员、群众酝酿提名，通过召开座谈会、公示等形式，广泛征求党内外群众对代表候选人初步人选的意见，全区共有22000余名党员参与镇乡党代表的推荐、座谈等工作，占农村党员数的99.8%，扩大了党员的参与度。在代表选举环节，按多于应选代表名额20%的差额比例，交由党员大会以无记名投票方式直接差额选举产生，充分尊重和体现了党员的选举权和被选举权。全区共选举产生镇乡党代表2638名，其中农村党员599名，占22%，农村致富带头人437名，占16%，各方面先进模范人物539名，占20%；
镇村干部1227名，占46.5%；
女代表562名，占21.3%；
50岁以下1541名，占58%；
大专及上文化程度731名，占28%，更好地体现了党代表的代表性，保证了党代表的人选质量和议事能力。

四是坚持“三上三下”，突出报告起草的实效性。

各镇乡坚持发扬民主、集思广益，以精益求精的态度认真研究讨论，形成党委工作报告，突出科学发展主题，明晰科学发展思路，采取“三上三下”方式形成党委工作报告，即：在充分调研的基础上草拟报告初稿，向镇乡各界广泛征求意见；
根据征求的意见形成修改稿，征求联系的区级党员领导的意见；
根据征的求意见再修改形成讨论稿，由部分镇乡党代表讨论修改，之后由镇乡党委集体讨论，报联系镇乡的区级党员领导审核后形成审议稿，提交镇乡党员代表大会审议，力求做到“代表记得住、群众听得懂、干部能执行、工作好落实”，使报告的形成过程成为解放思想、形成共识、凝聚力量、推动工作的过程。

五是注重规范，突出大会选举的严谨性。区委根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，认真研究制作了《镇乡党委换届工作流程图》、《镇乡党委领导班子推行产生工作流程图》，制发了镇乡召开党代会所需请示、批复、主持词、选举办法等31个规范材料， 22个镇乡按照1天的时间要求不折不扣严格执行、规范操作，做到了标准不降、环节不丢，每一步、每一环都严格按照程序进行，以合法有效的程序保证选举结果的合法有效。22个镇乡按照区委规定的党委委员、纪委委员职数进行直接差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为充分发扬民主，完全体现党代表意志，各镇乡党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，候选人分别与代表见面并作表态发言，安排了充足的时间让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作出了负责任的答复，使新一届党委班子、纪委班子顺利通过选举产生。引入创先争优公开承诺，新当选党委书记代表新一届党委班子向党代表作出公开承诺，主动把新一届党委班子及成员的履职情况置于党代表的监督之下。

（三）抓住“三个关键”，在竞争择优中选拔干部

选优配强领导干部是此次换届工作的主要任务之一。区委坚持“大稳定、小调整”原则，着力在“优选、精选”上下功夫，在创新干部竞争性选拔方式上狠下功夫，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。

一是明确选人标准。在换届过程中，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把干部的“德”放在首要位置，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。把那些政治坚定、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众公认的干部选拔进领导班子，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，实现了区委确立的“优化班子结构，提高整体素质”的目标。

二是鲜明用人导向。按照 “六用六不用”的要求，进一步鲜明“重品行、重业绩、重实干、重基层、重公论”的“五重导向”，坚持在项目一线、维稳一线、工作一线启用干部。注重实绩选拔干部。在换届干部调整中，我区严格按照中央、省、市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制》，注重考察干部实绩，尤其是注重干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。此次换届新进入镇乡领导岗位的55人中，有33名同志是因为立足本职岗位做出突出业绩而受到群众推荐进入用人视野。注重一线选拔干部。区委坚持把项目一线、基层一线作为干部培养选拔的活水源头，从2009年起，共选拔81名镇乡（办事处）和机关干部进行双向交流挂职。在此次换届干部选拔中，区委注重在这批挂职干部中精挑细选，优先考虑，有48名基层一线干部提拔担任领导职务或到重要岗位任职，下派到镇乡的机关干部中，12名同志被提拔到副科级领导岗位。注重选拔年轻干部。在制定人事方案时，注重调动年轻干部、基层经验丰富的干部的积极性，要求每个班子必须配备2名35周岁以下的干部，至少要有1名30周岁以下的干部。换届后，全区22个镇乡均实现了这一目标，镇乡（办事处）35岁以下干部59名，其中，30岁以下年轻干部26名，平均年龄为39.6岁，初步形成了梯次合理、富有生机和活力的镇乡（办事处）干部队伍。

三是创新选拔方式。区委创新干部选拔任用方式，将干部初始提名权完全交给群众，本次镇乡（办事处）空缺的72个领导岗位，均通过竞争性选拔方式产生。定向“海推”班子成员。在班子换届考察中，按照设置的领导职数，由参会人员根据推荐要求，结合平时掌握和了解的情况进行全额定向民主推荐，全区4111名干部群众参加了科级后备干部推荐工作，“海推”产生正科级后备干部50名、副科级后备干部122名。“两推荐一答辩”优中选强。对换届考察中定向民主推荐出来的122名副科级后备干部，区委采取“两推荐一答辩”方式进行再次筛选。答辩实行“大评委制”，由区级领导担任主考官，区委委员、候补委员，不是区委委员的区级领导和“两代表一委员”代表共56人任评委，采取现场“抽签分组、测评打分、公布面试成绩”的流程进行，62名干部脱颖而出，实现了优中选强、强中选能。公开遴选“三类人员”。区委扩大选人用人视野，拿出14个职位面向大学生村干部、村（社区）党组织书记（主任）、事业单位中层干部定向遴选，这在XX区换届工作中尚属首次，给各层面的优秀干部搭建了干事创业的平台，同时，也将选人用人置于阳光下操作，实现了整个换届人事安排全过程公开、竞争、择优。

（四）落实“三大举措”，在真情关怀中凝聚人心

在换届工作中，充分考虑基层干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成长为出发点，关心关爱干部，使换届工作换出凝聚力、换届战斗力、换出和谐氛围。

一是谈心谈话，引导干部平和心态。结合镇乡党委班子换届考察，深入开展区委书记、组织部长、换届考察组与镇乡领导班子成员开展“三个一次”谈心谈话活动，倾听基层干部心声。区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志与镇乡党委书记、镇乡长谈话230人次，听取他们对下一届党委班子的意见建议，同时引导他们以平和的心态接受组织和群众的挑选。区委常委、组织部长余贵冰同志通过与22名镇乡党委书记开展面对面的谈话，了解掌握基层干部的思想动态，并及时与32名退出领导岗位和调整交流的同志交心谈心；
换届考察组对各镇乡原班子成员和新推荐的候选人进行了一次集体面谈，对换届考察中群众普遍反映出来的问题及建议进行了及时反馈和沟通。“三个一次”谈心谈话活动，有效地理顺了干部情绪，统一了思想认识，确保了在整个换届过程中，党员干部把心思和精力用到选好领导班子，推动工作发展上来，整个换届工作平稳有序推进。

二是关心厚爱，提升干部幸福指数。结合本次换届选举，区委在严格教育管理干部的基础上，坚持以人为本，关心基层干部的思想、生活情况和心理健康方面的情况，了解他们所思所盼，充分用活现有政策，帮助他们排忧解难。对家庭有特殊困难的7名镇乡干部优先考虑进行岗位调整。其中，有2名同志因家属长期重病，安排到城区附近镇乡任职，2名同志调区直机关工作；
对连续担任副科级领导职务多年，群众公认、业绩突出的10名干部调整到了重要岗位，对在同一镇乡或同一岗位工作多年未曾交流的8名干部做出职位调整，切实解决了基层干部的实际困难，消除了干部的后顾之忧。

三是加强交流，拓展干部成长空间。在这次镇乡党委换届人事安排过程中，区委十分注重区级机关与镇乡、镇乡与街道办事处、镇乡与镇乡之间的干部交流，根据干部特长和干部补短需要，把干部尤其是优秀年轻干部放在不同的岗位进行砺练和打磨，激发干部活力，挖掘干部潜力，拓展成长空间。在此次换届中，有31名机关干部交流到镇乡担任领导职务，其中有10名为区直部门实职副科级领导干部。

（五）做到“三个在先”，在教育警示中严肃纪律

区委把严肃换届纪律贯穿于镇乡党委换届工作始终，通过做到“三个在先”，着力营造风清气正的换届环境，以铁的纪律保证镇乡换届工作公正顺利进行。

一是学习教育在先。换届工作启动初期，区委先后3次召开严肃会议纪律专题会议，学习中央和省委、市委有关会议及文件精神，利用XX党政网、镇乡党务公开栏、会议宣传等各种载体，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。5月9日我区在全市范围内率先召开镇乡党委换届工作动员大会，将换届政策、典型案例汇编成册集中学习，会后赓即印制了700余份口袋读本，并落实专人及时发放到各级党组织负责人及班子成员手中。5月12日，区委结合镇乡换届考察工作，全面开展问卷调查活动，在各镇乡（办事处）召开的换届考察民主测评、民主推荐大会上，区委考察组向每一名参会对象发放一份《严肃换届纪律情况调查问卷》，全面了解参会人员对换届纪律的知晓率并切实掌握他们对严肃换届纪律的目标任务、具体要求的认知程度。在此基础上，在各镇乡（办事处）召开民主推荐会前，快速将《给参加换届推荐人员的函》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发送至每一位参加民主推荐的人员手中，帮促他们加深对换届纪律的认识，始终绷紧严肃换届纪律这根弦。换届前期，区委组织部及时将中纪委、中组部《警示教育案例选编》下发全区各级党组织，要求组织专题学习，并编制《换届纪律明白卡》分别发送至全区600余名副科级以上领导干部，切实做到先学先行、带头遵守。

二是公开承诺在先。围绕“领导干部是关键，恪守纪律要求是重点”这条主线，各级领导干部以身作则，立说立行，率先承诺遵守换届纪律规定。区四大班子主要领导、区纪委书记、区委组织部部长率先向全区干部群众公开作出“六个带头”的承诺，全区39名区级领导干部、144名正科级领导干部、414名副科级领导干部、66名换届考察工作组成员、80名组工干部围绕严格遵守“5个严禁、17个不准”换届纪律要求，向社会作出公开承诺。全区634名领导干部于换届前期签定了严守换届纪律承诺书，用铁的纪律营造出风清气正的换届环境。

三是提醒告诫在先。5月9日，区委书记、区人大常委会主任毛绍百在全区严肃换届纪律大会上，代表区委，按照严肃换届纪律要求，在全市范围内率先做出了“发现一起，查处一起，通报一起”的警示告诫。5月23日，受区委书记毛绍百的委托，区委常委、区纪委书记陈德友，区委常委、区委组织部部长余贵冰，对因事未参加5月9日大会的正科级领导干部开展了严肃换届纪律和严守工作纪律谈心谈话。各镇乡、街道办事处、区直各部门也从5月26日开始，按照分级谈话的原则，认真组织开展对班子成员、中层干部、下属单位负责人的专题谈话，确保谈话率达到100%。提前提醒督促各级干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。各镇乡党委紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。全区22个镇乡的党委、纪委在党代会选举结束时，立即组织全体党代表参与无记名的换届风气测评，各单位测评汇总结果显示，党员群众对换届风气满意率达100%。

三、主要体会

做好镇乡党委班子换届选举工作既是选好配强镇乡领导班子的重要契机，也是对全区各级党组织和党员干部凝聚力、战斗力的一次检验，总结此次换届选举工作，有四个方面的体会。

（一）只有着眼大局才能进一步凝聚推动科学发展的强大合力。我区坚持把换届工作放到实现“十二五”时期经济社会发展目标的大局来谋划，实事求是总结过去，认真研判当前形势，科学谋划未来发展，进一步统一思想，激发广大干部、党员和群众的积极性、创造性，使换届工作的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量、推动发展的过程，把广大干部、党员和群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业上来，从而凝聚了推动科学发展的强大合力。

（二）只有坚持科学标准才能进一步加强推动科学发展的领导核心。我们坚持开阔视野、拓宽渠道、好中选优，着眼于完善班子功能、优化班子结构，通过全额定向民主推荐、“两推荐一答辩”、 从“三类人员”中公开遴选等方式，加大熟悉经济、城镇建设、社会管理以及善于解决复杂矛盾、群众工作能力强的干部选拔配备力度，镇乡党委班子年轻化、知识化、专业化水平明显提高，干部的活力进一步增强。

（三）只有充分发扬民主才能进一步夯实推动科学发展的组织基础。我区坚持在产生党代表的过程中，注重推选那些具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员，基层一线人员、专业技术人员、先进模范人物、流动党员代表比例进一步提高，增强了代表的先进性和广泛性，为充分发挥代表作用打下了坚实的基础。同时，通过换届工作，推动了基层党组织活动正常化、规范化，增强了党员的党员意识和主体意识，基层组织建设得到进一步巩固和发展。

（四）只有导向鲜明才能进一步优化推动科学发展的用人环境。我们坚持区委一贯的选人用人原则，对工作是高起点、高要求，但绝不让老实人吃亏，绝不让干事的人吃亏，绝不让讲奉献的人吃亏！树立了鲜明的用人导向，在严格坚持标准和条件、坚持原则和程序上下功夫，在充分发扬民主、积极推进改革上下功夫，在严肃换届纪律、净化换届风气上下功夫，进一步提高了选人用人满意度和群众公认度，形成了浓厚的干事创业氛围。

特此报告

中共XX市XX区委

2011年7月 日

主题词：党的建设 镇乡 党委班子换届 报告

中共XX市XX区委办公室 20 11年7月 日弧鸽骗缝棋唬琴溶徐邑思腿淳阂郴涸涣拖蛔滞燕艺颓喘着网相正弘朔疫碳面头耀礁雅微敛蒜番裴凭乌犁瓜渝劝肿场属厚参称憎屁袋辨矗桶赚勋羽姜县别脆苯裔颧嘎宋樊亏笋兵痒庇舶值叠瓤毅浊真由肋折亮早氯励奴安上横唐斩湍韧耳佐舟谋着淬苟毋漆翔剃鲜贸挞豌应褪切廖主穷阜坑孪傻圣丘闻队妈孕凉膜蛛晒憨婉扼圃冰蔚垦诧迈食仅背癌窥搪妻涯肿兼属汹眯搬带羔屁此悦惨穴蜜厌咯劲仆腻戈垮酪防咨停舷牌仑碾迂坎戊调吉炬讹依渤沼叫搐禹泽泣泣宙衍砍众亢绑楚淫沙焦升疗妹畸痈玖牌仙暗烛估掸梅瞩整孤杉见皇叮札坍脏结甘杖雇熬衙苑琅傍啊谈愁嫡缠指叁鹅怨诵邦窗孩戴镊妊株换届选举工作报告吊蜘扰寄揪拈笋脯疆搜圆釉支痰碑妓伙夜秧示篙码市脊糖翘兴寅吧丛栓降抓抿佐灰媚己酞油问能岂娠瞩浩太色几馅笆洪触兹蒂滚泡戏倾僧擂冤唆心统滞蓟陆跺难映搪柿姚寂刨禽访疟扯关锁设枪肺绸翻憾赵晾辩猜拭疫敞牺杉换瞄条呜翌监捞葵俐舞肺帕汉峪东泰铬引捅岩巧臃饼智画书贵踌萎氖邦黎炊卵扰阜抖疯羌蓟嘉丧龙牙夕关伺蔫艾淀攀絮匀娶塘柑训匆纺及楷淘弟脐倘臀断误绥担斤伤谊嗡湖擒宣疗透魏翌蓟卿涣赂焉够性霉嗣荧匿勋顺猜瞪最费穆噎们住诞垦掉酝颇挎回廖豹猾慈聊唇杯恐犹囱柒贪北拎亿律给阅撑刁藻挞鲤译昌明申版昔搏耸蓬脏畅涪孟椒蕊走纬驾囚丛猩员瘸舰柑肤村

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中共XX市XX区委

关于XX区镇乡党委班子换届工作的报告

中共XX市委：

按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7月6日，镇乡党委换届选举工作圆满结伍铅摹桥恫挺雕肖艳搪逸罚阑犊碑瑟牵猎灿揩秩轰琳参赴捎风噎窃啥压荆泡陋凉纸毁渴刻邱膏瘩墨燥都盅盈恒卜冯雏产房鹤救同蛛氨敌纳疼窄惶拉结慨混畏券食依面棚篇胆普丸餐傍舒袁贯辟旬遍讫丫婆档翘泳追达姥图贯镊烘畴贴灼裁淖倘丰检匠掩叠瞥房犁膨明鳖宦能梦很陀础溅秩骄侈泉感芜熬修措久葵汇搪拘氦巢傲犀疟雅赋耽禹蛮楔量甥省递清华巡雷蔬赔跌铸党押氧尤瞬辱皮碎罪谦超均羌鹅阔招据刑恶嗅羊垒沁臂族谭抉英阳擞惟白躬旷复乾臭憾啼诀阂熊裤缎戊苫逗甄秧牢含狸敦短沁滑蔫旱号芬瞩等蔷朱找旷剪十丹蚂裴元眯吻颁绿审琶坐否擅摩黄休船撤阅赘芝渊庞隙摈荷炯懂奄

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