2022年度企业党务工作面临挑战分析及改善对策研究

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企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究3篇

第1篇: 企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究

国企党务工作存在的问题及解决对策分析
作者：周继东
来源：《企业文化》2017年第12期

        摘要：本文首先就国有企业当中开展党务管理对企业自身发展的重要性进行论述，并就目前国有企业在进行党务管理中存在的不足进行分析，最后建设性的提出了相对应的整改方法，希望能够给予同样从事该行业的相关从业人员带来一定价值的参考，并借此起到抛砖引玉的效果。

        关键词：党务管理；
存在不足；
解决办法

        国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发畏中听发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本又结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。

        一、关于国有企业中开展党务管理的重要性论述

        自全球金融危机出现之后，我国很大一部分国有企业都遭遇了经济的重创，不但企业的发展被严重的滞后，同时在企业的管理层当中，其自信心也遭遇到了极大的挫折。管理层在目前相对较为萧条的经济环境中，看不到未来的经济发展方向，无法带领企业走出目前的困境，重新回到原来的经济发展速度水平。在我国绝大多数国有企业的管理层中，出现最多的问题便是管理层人员鲜有长远的战略性目光，其思想建设工作极度落后。但就目前情况看，大部分国有企业的管理层并未意识到党务管理对目前国有企业走出困境的重要性。因此，当前我国的国有企业，应该正确就党的领导地位进行认识并重新燃起斗志，带领企业走出目前的困境，让企业得到重生。

        二、当下我国国有企业在党务管理工作中存在的不足

        在召开十六届四中全会以后，中国共产党提出在新时代下针对国有企业的管理工作，必须是以我党的相关政策思想作为管理开展的基础，针对国有企业工作人员的行为作风建设是党务管理中的构架。但目前绝大多数国有企业仍旧没有正确意识到党务管理于企业健康发展中的重要作用，仅停留在对经济利益上的追求，没有充分注意自身国有企业形象的完善，最后坐吃山空，人才逐渐流失，效益低下。当前我国企业在进行党务建设管理过程中，存在的主要问题以下几个方面。

第2篇: 企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究

浅析国有企业基层党务工作的有效对策

邵华

【期刊名称】《青年时代》

【年(卷),期】2019(000)009

【摘要】习近平总书记指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势.但当前国企党建工作不同程度的存在弱化淡化虚化边缘化等问题,这些问题在基层支部的突出表现形式为:兼职党务干部"缺动不足",党建工作与业务工作"两张皮".基层党支部是国有企业从严管党治党的基本单元、神经末梢,上述问题不解决,国有企业党建工作的"根"不深,"魂"难聚.

【总页数】2页(39-40)

【关键词】国有企业;基层党务工作;有效对策

【作者】邵华

【作者单位】陕西延长石油集团(有限)责任公司销售公司延炼销售处 陕西 洛川 727406

【正文语种】中文

【中图分类】

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4.将绩效管理引入国有企业党务工作培养复合型党务工作者初探 [J], 卢红

5.探讨如何将绩效管理引入国有企业党务工作培养复合型党务工作者 [J], 唐永

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第3篇: 企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究

143373 企业研究论文

国有企业党务工作者的问题及对策

　　一、引言

　　随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的初步建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，同时企业党务工作队伍的思想水平也出现不同层次的变化态势。而且我们经济、政治、文化各个领域正处在复杂的国际国内环境中，人们的工作、生活、思维方式和分配方式等各方面都发生了极其重大的变化。人们的道德观，价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的思想建设，使之呈现出复杂的变化。我党和政府要求党务工作者必须从国际和国内、历史和现实的角度真正做好新时期背景下的的思想政治工作，深刻分析和考虑广大干部群众的思想活动在新形势下的基本特点及其发生的客观环境，正确对待和解决影响广大干部和群众思想活动所面对实际问题。

　　二、企业党务工作者队伍建设存在的问题及分析

　　随着企业的改革也不断深化，党的组织在企业中的作用和地位也有了不同的特点，党组织的工作难度也随之增大。当前党务工作者队伍的建设，与企业快速发展存在较大的差距。其主要表现在这几个方面：

　　1．某些党务工作者政治素养有待提高。他们对党的基本理论、基本方针和政策等方面的知识缺乏系统的学习，对党的重大的理论缺少足够的认识，没有得到很好的理解，在实践方面不能很好的运用基本的理论作为指导、工作实践的能力弱; 少数党务工作者工作热情不高，不安心本职工，导致了对企业党务工作缺乏责任心。

　　2．一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；
在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。

　　3． 业务能力存在较大的差距。一是少数党务工作者只对自己岗位的工作熟悉而不熟悉本企业本科室中心工作，对其他业务知之甚少，对整个企业的党务工作缺乏整体观。工作就是应付，不是具有成为企业组织工作的综合人才；
二是一些党务工作者认识不到抓党务工作的重要性，工作中既无重点，又无方向，更不能适应企业的发展；
三是部分党务工作者调研能力缺乏，对企业基层党建工作的实质了解不准，在做群众的思想政治工作方面能力弱，没有创造力和凝聚力。

　　4． 管理水平有待提高。一是一些党务工作者不知道如何定义党员管理，不知道该怎么管和管什么，不能主动的去做工作。二是党务工作形同虚设。在企业生产经营满负荷运转的状况下，党务工作者兼职过多精力顾不过来，极大的影响了党组织作用的发挥。三是有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕影响关系、得过且过。

　　三、企业党务工作者队伍建设的建议和对策

　　1．抓好培训教育和提高。加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。还要加强新知识的学习和培训。

　　2．抓好党务干部队伍建设的创新。党务工作者要始终解放思想, 与时俱进，遇到的新情况、新问题时，要积极探索, 创新教育内容和方法，尊重首创精神、积极性、主动性。树立新的人才观，努力使自己成为具有创新思维能力的新型党务工作者。为此党务工作者要在自身的知识结构和创新思维上下苦功夫，探索党务工作的新思路、新方法，开拓性、创造性地开展工作，不断探索和研究新形势下企业党务工作的路径。

　　3．抓好党务干部队伍建设，增强党务工作的主动性。党务干部在保持自身良好的精神状态的同时解放思想，贴近党员实际开展工作。党务工作要必须在内容、形式和方法上进行创新和改革，增强其时代感，增强其实效性和主动性。提高党务干部的学习调研能力, 不断为党务干部自我增值提供条件。使党务干部能够抓住当前党务工作的重点，把上级的指示精神和单位的实际，主动地和创造性地开展工作。

　　4．抓好党务干部队伍建设，进行科学管理。建立科学的岗位管理制度，从实际出发，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系。完善党务工作者考核机制和监督保障体系，切实维护党内制度的权威性、严肃性，确保党的制度顺利的执行。

　　四、结束语

　　总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。

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