“点线面”结合推进党员教育培训

文/卜颖妮

党员教育培训是集党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设为一体的基础性综合性工作，是全面提高党员队伍素质、永葆党的先进性和纯洁性的重要举措。中铁五局华南公司（以下简称：华南公司）党委认真研究和把握新形势下党员教育工作的特点和规律，着力创新党员教育培训的方式方法，以“点”“线”“面”为推动，充分激发基层党员的工作积极性和主动性，助推企业高质量发展。

制定规划，确立重点。为深入贯彻落实《2019— 2023年全国党员教育培训工作规划》，华南公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，制定实施细则，确立政治理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育6个方面的重点教育培训任务，明确37项具体措施和责任分工，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，推进党员教育培训走深走实，引导党员把思想和行动统一到党中央决策部署上来，始终保持革命精神和奋斗姿态，努力在时代大潮中建功立业。

开展调研，找准热点。华南公司通过问卷调查、谈心谈话、走访调研、座谈调研、培训反馈数据分析等方式，精准掌握党员学习需求和参训意愿。例如：为了增强网络思想政治教育课实效，2022年初，由华南公司党委工作部牵头，召集公司党群部门及部分基层党组织书记、党员、入党积极分子代表座谈，了解大家在党性教育方面关注的热点和焦点，在集思广益的基础上，分别确定了弘扬“开路先锋”文化、学习身边榜样、学习中国优秀传统文化、学习贯彻党的二十大精神等主题，明确了培训程序及时间节点。从今年前两期培训效果来看，出现了参训人数增多、好评意见增多的新气象。

健全制度，破解难点。华南公司坚持集中轮训制度，每年对基层党组织书记、党员、入党积极分子集中培训作出计划，并采用线上线下相结合的方式，以解决党员分散不易集中的问题。为扎实推进培训，华南公司采取学时制，建立培训台账，定期检查通报，解决基层党组织忙生产忽视党员教育的问题，确保党员每年参加集体学习时间不少于32学时、基层党组织书记不少于56学时；
认真落实“双重”组织生活制度，要求党员领导干部带头参加所在党支部的党员教育培训，并在所在党支部或分管系统讲一次党课，起到了好的带头作用。同时，华南公司完善考核制度，将党员教育培训纳入党建工作责任制，严格考核、认真兑现，较好地解决了党员教育“走过场”问题。

丰富方式方法，做强“线下”培训。华南公司坚持“传统+创新”培训方法，把集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，以增强党员教育培训工作的规范性、针对性、系统性，并通过党组织书记培训、两级班子学习、“三会一课”、主题党日、交底培训等方式，推动线下培训富有成效。例如：开展“区域主题党日”活动，由区域所属各党支部轮流承办，各党支部结合华南公司重点工作确定活动主题，确保内容丰富、形式灵活，深受广大党员欢迎。又如：华南公司开展交底培训，针对基层党组织存在的问题，通过“小班”教学，对项目班子成员、部门负责人进行专项培训，以提升项目党建工作水平。培训取得了良好效果。另外，华南公司还通过民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等，实现“咬耳扯袖”“红脸出汗”，切实起到了教育党员、激励党员的作用。

用好网络资源，发挥“线上”优势。华南公司推动党员教育信息化平台一体化建设，完善学用功能，构建更为便捷高效的网络学习阵地。华南公司在微信公众号不断推送学习资料，在开展党史学习教育期间先后推送党史故事64期，供党员阅读。华南公司还积极参加“外培”，组织13名领导班子成员、10名党务干部参加“国资E学”网络学习平台举办的习近平新时代中国特色社会主义思想、国有企业党建工作、基层党务干部网络培训班，有效提升了领导班子政治理论素养和党务干部业务能力水平。华南公司还积极用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台等载体，推动党员自觉学主动学。目前，华南公司有100余名党员在“学习强国”平台上累计学习积分达5万分以上。

在两级班子层面，以落实“第一议题”为要务，以上率下朝前走。华南公司党委以上率下全面落实“第一议题”制度，通过党委理论中心组集中学习、集体研讨、专家讲座等，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
基层领导班子紧紧围绕“第一议题”，通过政治理论专题学、个人学、交流学，深刻领会习近平总书记最新讲话、重要论述和指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为新形势下企业高质量发展注入源源不断的精神动力。

在党务干部层面，以提升党务能力为推动，创新方法长才干。为落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，完成三年对党组织书记轮训一遍的目标任务，自2020年以来华南公司共选派27名党组织书记参加中国中铁股份有限公司、中铁五局举办的基层党组织书记培训班。与此同时，华南公司党委还推出党务技能大赛，结合实际设置喜闻乐见、易于学习的专题内容，如：团队熔炼、“博闻强记”知识竞答、“以案说法”谈党建工作方法、“匠心独具”策划党建活动、“我行我秀”团队展示等，积极组织党务干部和基层党组织书记踊跃参加，以赛促学，以赛增智，切实提升了培训实效。为推动基层党组织书记学有所获、学有所用，华南公司还出台了基层党组织书记持证上岗制度，先后与45名专职党组织书记签订了目标责任书，要求他们在3年内完成资格证书取证。截至目前，已有27名书记取得了资格证书，大大提升了党务工作能力与水平。

在普通党员层面，以提高思想素质为目标，多措并举强党性。在华南公司领导带头讲党课的推动下，全公司党性教育做得风生水起。华南公司通过“三会一课”、支部主题党日、区域主题党日、网络课堂、参观红色教育基地等，确保党员培训“内容丰富、生动活泼、富有吸引力”。自2021年以来，华南公司领导为公司机关及各党建联系点带头讲党课共17期，培训党员骨干700余人；
华南公司党委举办各类培训班共9期，累计培训党员2 200余人次；
各基层党组织开展各类党员教育培训189期，累计培训党员3 500余人次。扎实有效的党员教育培训持续提升了党员的党性修养，促进了党员先锋模范作用的不断发挥。

在入党积极分子层面，以端正入党动机为引导，坚定信念不动摇。华南公司党委组织部坚持按程序成熟一个发展一个。尤其在培养考察阶段，华南公司加大培训力度，通过强化学习，进一步端正入党积极分子的入党动机，使之坚定信念不动摇。华南公司坚持每年3月份举办一期入党积极分子视频培训班，并对考试合格者颁发培训证书。2022年，华南公司组织15名入党积极分子参加了局党委组织的党的基础知识网络培训班，进一步坚定了其理想信念，为新党员发展工作打下了坚实的基础。

一是注重接地气，让党员教育培训更入味。党员教育培训要牢牢把握“干什么学什么、缺什么补什么”原则，根据不同岗位、不同类别、不同层次党员的个性需求，制订不同的培训内容,并通过“大班”“小班”教学，让参训党员“带着问题来，带着答案走，带着想法来，带着办法走”，使之学有所成、学有所用。

二是注重多互动，让党员教育培训更入脑。党员教育培训要灵活运用讲授式、研讨式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，让教育培训对象更多地参与和融入其中，以增强教育培训的吸引力和感染力。

三是注重抓结合，让党员教育培训更入心。党员教育培训要注重上级组织与下级组织“上下结合”“上下联动”，实现“点面结合”“以点带面”，推动党员教育培训“全面开花”。

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