2023展望,打造创新创业之城、工程师之城、青年人才乐居之城

撰文/中共武清区委组织部

2023年，武清区将坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，抢抓京津冀协同发展重大战略机遇，围绕区委“3+1+1”工作体系，实施“武爱你—1574 暖心工程”，全力打造京津冀核心区域创新创业之城、工程师之城、青年人才乐居之城。

聚焦一二三产深度融合，打造一条人才综合服务街区。围绕京津产业新城建设，依托开发区国际企业社区，以武清高质量发展赋能中心、武清人力资源服务产业园、天津智能轨道交通研究院为主要支撑节点，突出系统性和功能性，增强人才综合服务供给能力，构建优质高效的人才创新创业“政务+市场化”服务载体，力争年内开展人才活动不少于100 次。强化片区集聚，武清高质量发展赋能中心重点打造人才服务、创业孵化、成果展示等赋能型载体；
依托武清人力资源服务产业园，以畅通区域人才市场化服务为牵引，大力引进人力资源、法务、财会、科技咨询等优质服务机构，扎实推进通武廊人才一体化示范区建设；
以天津智能轨道交通研究院为带动，大力引进智能科技、生物医药、智能轨道交通、大数据应用、移动互联网、现代服务业等产业项目。依托街区内留创园、博士后科研工作站等载体，加大海外人才、项目引进力度，初步构建国际企业社区“类海外”人才发展环境。

聚焦产业人才协同创新，促进人才链、产业链、项目链、技术链、资本链“五链”融合结网。深化“联盟+研究院”运行模式，充分发挥联盟“阵眼”作用，打造武清智能轨道交通产业园和创新基地。制定重点产业招商图谱、引才图谱，更加精准引育轨道交通产业人才。大力引进企业总部、“链头”项目入驻，更好承接非首都功能转移的项目和人才。持续拓展高校院所资源，加大走访对接力度，开展“百校英才进武清”品牌活动，定期组织重点企业赴知名院校开展专场招聘活动，做大联盟高校“朋友圈”。推动重点企业与职业院校开展职业技能培养、订单式培养，深化与铁道职业技术学院合作，持续推进混合所有制学院建设，形成与市场需求紧密结合的人才培养体系。制定联盟产品和能力清单，定期开展企业家沙龙、论坛、高端峰会、高级研修班等活动，提升产业协同能力。支持联盟企业打造项目孵化、技术服务、认证检测等共享共用平台，加快形成产业黏合度好、主体活跃度高、体制机制活的人才发展环境。

聚焦乡村振兴共同富裕，提升乡村人才振兴大院7 个服务载体层级。扎实推进乡村振兴，把大运河文化保护利用与乡村振兴、文化旅游发展、生态环境保护有机结合，积极破解乡村振兴中人才引、育、留、用等难题。打造1 个区级大院服务中心，搭建乡村振兴人才引进承接、发挥作用、培养培育、交流融合平台，开展建设成果展示、专家沙龙、乡村电商直播等服务。完善乡村人才振兴大院运行机制，实行基层与专家双向互评，推动点单服务落地落实。高标准建设6 个乡村人才振兴大院服务示范基地，在农业开发、就业培训、文旅融合等领域求突破，打造可推广、可借鉴的乡村人才振兴新模式。依托大院专家资源，有重点的培养首批“土专家”和“田秀才”，发挥引领示范作用，带动更多群众创业就业、增产增收。

聚焦人才体制机制改革，发挥人才政策、大院公共服务、人力资源综合服务、人才金融服务“四张清单”作用。以“四张清单”为骨架，积极向外拓展引进服务资源，破解人才公共服务与区域发展要求不适应问题。推动武清人才政策落实，鼓励支持更多优秀工程师、青年人才享受政策，及时兑现自主认定人才租房、通勤、突出贡献等奖励，从“业教住行医”方面着手，切实解决人才痛点、难点问题。围绕乡村振兴需要，拓展大院专家资源，及时补充完善大院公共服务清单。以泛人力资源产业联盟建设为抓手，不断丰富市场化服务资源，提供产业咨询、人才招聘、创业指导等优质服务。发挥金融服务清单作用，引导金融机构主动对接服务企业人才金融需求，组织开展园区、银行、企业对接活动，用好金融产品助力人才发展。充分发挥绩效考核、高质量指标评价体系作用，将人才工作任务完成情况纳入区内部门正向考核，强化差异化考核，激励各部门、各单位担当作为。

猜你喜欢武清大院人才人才云英语文摘(2022年4期)2022-06-05“幸福大院”可以有今日农业(2020年18期)2020-10-27有了孩子的女人，既坚强又柔软37°女人(2020年10期)2020-10-20四川蚕桑专家大院现状与对策四川蚕业(2020年3期)2020-07-16忘不了的人才之策商周刊(2018年13期)2018-07-11留住人才要走心商周刊(2018年10期)2018-06-06“人才争夺战”商周刊(2018年10期)2018-06-06嫁给爱情新青年(2017年8期)2017-08-22第二次选择妇女之友(2017年10期)2017-08-22山西大院照壁掠影文物季刊(2016年4期)2016-08-19

推荐访问:之城 展望 工程师