校招面考试试题本

　1 面试题 一、引导语

　你好，欢迎参加**校园招聘。下面进行20分钟左右的面谈，主要是希望了解你的个人经历和学习情况。如果你觉得涉及到你个人的隐私，可以说明不方便回答，我们将跳过这个问题。回答问题时希望能简明扼要，重点突出，并尽量用具体的事例回答。

　 二、学习及生活经历（2分钟）

　请用2分钟时间介绍一下你的学习和生活经历/请做一个简单的自我介绍。

　三、指标提问 （18分钟）

　（下列问题可根据情况二选一提问）

　提问指标：学习创新、团队协作、负责求实、积极进取、高效执行 观察指标：表达与沟通、逻辑分析、仪表气质 1. 学习创新

　问题一：有没有为了完成某项新任务而大量搜集信息的经历？主要通过哪些渠道/方式获得这些信息？所获得的信息对你最大的帮助是什么？这段经历中，你得到了哪些成长？

　问题二：除本专业知识，你平时还喜欢关注哪方面的信息？为什么会关注这方面的信息？你是如何获取这些信息的？对你的帮助是什么？ 评分标准：

　9-10分：有良好的持续信息关注的习惯，对捕捉新 8-8.9分：能有效通过渠道获取所需信息，并有意识的深入研究，有效内化

　2 7-7.9分：能通过有效途径准确获取需要的信息，满足任务需要 6-6.9分：有通过网络、向他人请教等方式获取需要的信息的意识，并适当付诸行动 6分以下：仅限课堂学习，无其他渠道、方法

　2. 团队协作

　问题一：

　（适合有学生会、社团经历的同学）请讲述一次你在活动中最不愉快的合作经历。（追问）事后想起来， 你觉得导致合作不愉快的最主要原因是什么？（如果考生回答没有什么不愉快的，那么可问：请讲一次最愉快的或最成功的与他人合作的经历。）

　问题二：（引导）你在平时的学习中有一些团队合作的项目或课题吗？在这些团队合作中，有没有与其他成员的意见分歧很大的时候（或是其他成员与成员间意见分岐很大的时候）？当时的情况是怎样的？你是如何解决的？ 评分标准：

　9-10分：站在对方角度分析问题，缓解冲突，并有效避免冲突的再次发生 8-8.9分：站在对方角度分析问题产生的原因，采取有效措施缓解冲突 7-7.9分：通过多种方式（第三方）与渠道与对方进行沟通，解决问题 6-6.9分：尝试与对方进行沟通，碰壁后放弃 6分以下：面对冲突不予理睬

　3. 负责求实 问题一：在团队合作的任务中，是否有因为你的失误或个人因素而影响任务进度的例子？当时的情况是怎样的？你采取了哪些补救措施？结果如何？团队成员是如何

　3 评价的？ 评分标准：

　9-10分：在有效弥补的基础上寻求缩短后续工作时间的方法，保证整体进度与计划保持一致 8-8.9分：利用私人时间分析问题产生原因，有效弥补 7-7.9分：感到愧疚，积极寻求补救措施，尽最大能力弥补 6-6.9分：感到愧疚，并在团队成员的帮助下完成任务 6分以下：认为无所谓，没有采取行动

　4. 积极进取 问题一：现在面临就业的选择，你的职业发展目标是什么？为什么选择这个目标？要达到这样的目标需要具备什么样的素质和能力？你的哪些优势可以支撑你达到这样的目标？哪些方面还是需要进一步提升的？如何提升（采取什么样的行动）？ 问题二：你为自己设定过的最高的目标是什么？为什么设定这个目标？为了这个目标你做了哪些努力？结果如何？ 评分标准：

　9-10分：结合自我剖析而设定合理的目标，并且路径清晰 8-8.9分：目标清晰，且有较充分的理由，对达成路径有一定的思考 7-7.9分：有比较明确的方向，但设定的依据不足，但达成路径不清晰 6-6.9分：有一定的目标概念，但定位较模糊 6分以下：没有明确的目标

　4 5. 高效执行 问题一：朋友交办给你的最难办的一件事情是什么？当时的情况是怎样的？难点在哪里？你是如何处理的？ 问题二：在你的学习生涯中，老师分配的一件最困难的任务是什么？当时的情况是怎样的？难点在哪里？你是如何处理的？ 评分标准：

　9-10分：迅速捕捉问题关键点，重点突破，完成任务，并总结经验 8-8.9分：任务虽然有难度，但能首先思考问题关键点，重点突破，完成任务 7-7.9分：认为任务有难度，仍第一时间反应，努力尝试，并完成 6-6.9分：认为任务不可能完成，依然愿意尝试 6分以下：知难而退

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