在“万企兴万村”行动启动大会上讲话【精选推荐】

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在“万企兴万村”行动启动大会上的讲话4篇

【篇一】在“万企兴万村”行动启动大会上的讲话

在离任大会上的讲话

尊敬的X总、各位领导、各位同仁：

大家下午好！刚才，X总宣布了总公司党委对我的任命决定。我坚决拥护总公司党委的决定，服从组织安排，也感谢总公司对我工作的肯定。同时我也热烈欢迎X同志来到X公司工作！X同志经历丰富，作风务实，党性强，素质高，有担当，有魄力，驾驭全局能力强，我也相信在X总的领导下，X公司的发展一定会越来越好。

2017年5月，恰逢南国之春，我不远万里从X来到X这个美丽的南国小岛任职，到今天2年多的时间匆匆而过。这个季节，北国风光更多的是千里冰封、万里雪飘，或是冬意浓浓、寒风阵阵。我庆幸自己，能够在X这个温暖而美丽的小岛工作生活了两年多。我也庆幸自己赶上这几年X发展的大机遇、好时代。特别是来到X这两年多，时间虽然不长，却是我人生中最难忘的一段岁月，是我成长中最宝贵的一段时光，是我工作中最充实的一段经历。伴随着调离日子的临近，我的心情也越来越难以平静。连日来，X的山山水水，X的父老乡亲，X的广大干部员工，时刻萦绕在心头、浮现在眼前，是那么清晰，令人难忘、令人感动、令人眷恋。看到今天生机勃发、蒸蒸日上的XX，回想与同志们并肩奋战、一起走过的日日夜夜，许多场景历历在目，我的内心充满感激。正是同志们共同担当，全省上下众志成城，我们才得以在前进的道路上，成功迈过了一道又一道坎，渡过了一个又一个难关，实现了一次又一次跨越。

“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”。记得在前段时间我给大家讲党课时，我讲了这样一个故事：在非洲，每天清晨，羚羊醒来便懂得自己要跑得比狮子快，否则它的命运便是灭亡。还是在非洲，每天清晨，狮子醒来便懂得自己要跑得比最慢的羚羊快，否则就会被饿死。不管你是狮子还是羚羊，每当太阳升起，你就要比别人跑得快，才能得以生存。这是草原铁的法则和规律。而我们所处的世界，竞争无处不在，而且日趋激烈，已经由大鱼吃小鱼，转为快鱼吃慢鱼！回顾过去两年…

回顾过去两年多时间，正是基于这种对形势的认识和判断，我与XX的各位同仁一道，在总公司的坚强领导下，集思广益、群策群力、开拓创新、务实苦干，深入贯彻落实总公司“X”发展战略，并根据我们公司的实际，提出“做好十三五规划，实现业务、队伍两个突破，强化作风、队伍、文化三个建设，完善管理、考核、创新、培育机制四项制度”1234发展策略，积极推进做实做强做精XX进程，在实现XX跨越式发展的征程上，迈出了坚实的一步，取得了阶段性成绩。我深知，个人的智慧是有限的，个人的力量是单薄的，个人的贡献是微小的。成绩的取得，是总公司的坚强领导，是班子成员的精诚合作，是各级干部创造性工作，更是全省系统共同努力奋斗的结果。借此机会，我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢！ 

回顾过去两年多的工作，很多是在补课、打基础。它既是历史的传承和延续，也是未来的起点和根基，而许多举措还刚刚启动，今后的工作仍将是任重道远。两年多来，我虽然做了一些自己职责所系、力所能及的工作，但与总公司的要求相比，与各位领导、同事的期盼相比，还有不小的差距。由于受各种因素和条件的制约，更由于受自身能力和水平的局限，尽管本人在主观上做出了很大的努力，仍然有一些想去做、该去做的工作没有去做，也有一些工作正在推进过程中，还有一些工作做得不够完美、不尽如人意，留下了一些不足和遗憾。我时常觉得，如果自己在学习上再刻苦一些，或许决策水平和工作质量会更高一些；
如果自己在工作中能更深入一些、接触员工、基层更广泛一些，或许考虑问题会更全面一些；
虽然过去不能假设，时光也不能倒流，我们却可以从过去得到启示和借鉴、得到激励和鞭策，以便把今后的工作做得更好。今天，也借此机会，对因我个人主观原因，留给X公司的遗憾，向大家表示深深的歉意！ 

令我感到欣慰的是，两年多来，经过全省系统干部员工的共同努力奋斗，公司整体得到了跨越式发展，是历史上发展得最快的时期之一。我们坚持以业务发展、队伍建设、基础管理三位一体为龙头，整合资源优势，整体实力明显增强，公司经营效益和管理品质实现了质的跃升；
我们紧紧扭住人才培养这个根本不放松，进行多项管理制度改革；
我们积极争取承担政府项目，大病保险、扶贫保险等政策性业务遍地开花；
我们不断创新体制机制建设，发展成果喜人；
我们积极推进人才强司，大力引进高层次人才，加强后备人才储备，加大市场化选人用人力度，持续开展大学生招聘、干部提聘、千帆竞发、社会招聘等工作，近两年共招聘70多名大学生，将73名经办人员晋升为主办，将4名支公司副总经理提聘为总经理，1名省公司部门副总经理提聘为总经理，4名省公司部门总助提聘为部门副总经理，3名支公司总经理助理提聘为副总经理，提聘多名省公司骨干人员为支公司销售助理，充实基层人才队伍，对海口城区收展团队筹建负责人公开选拔，组织全省系统支公司销售助理资格及部分支公司负责人、个险部负责人，省公司业管、财务、客服中心、教培二级部负责人、主管岗位竞聘；
我们不间断地推进人事制度改革，加大市场化薪酬分配力度，强化绩效考核机制，创造能上能下的晋升机制，增强组织发展活力，我们大力引导基层加快发展，多干多超；
我们关注基层、关注销售、关注一线，资源、薪酬进一步向基层、销售、一线倾斜；
我们进一步建立逐级晋升的考核标准，帮助员工实现职业生涯成长；
我们进一步完善培训机制，举办了多期管理干部培训班、新员工岗前培训班，累计培训人次X人，不断采用“请进来，走出去”的模式，持续提升管理队伍水平；
我们倡导以人为本，致力于提升全员幸福感，通过发放业务发展奖、绩效奖励等方式让全员共享公司改革发展成果！我们关注员工收入提升，提高全省系统员工基准薪酬标准，员工平均薪酬增长比例达20%，提高经办、主办等低层级员工工资待遇，公司人才吸引力和竞争力大大提升。我们更加开放，对外合作交流十分活跃，积极参与X建设，彰显央企责任担当。发展不是一蹴而就，更多来自辛勤耕耘，只要努力就能改变，也只有努力才能改变。通过两年多的不懈努力，我们的业务规模得到扩大，队伍建设量质提升，基础管理空前发展，员工工作环境和福利待遇大大改善，公司更是连续两年取得A、AA类公司的可喜成绩，全省系统上下干事创业热情高涨，XX发展宏图正在全面铺开。

这次组织上对我工作的调整和安排，不仅是总公司党委对我的培养、信任和关怀，也体现了对我们工作和广大干部的认可与肯定，体现了对XX发展和领导班子建设的关心与重视。回顾两年多来，我和XX的同事们一起大干、拼搏、攻坚、冲刺，经历了多重挑战和考验，也曾遭遇坎坷、曲折、困惑和茫然，但我们从不动摇、从不折腾、从不懈怠。这两年多，对X公司发展来说，是建设加速推进、发展全面展开的两年；
对X公司的干部员工来说，则是实干多于空谈、付出多于回报、辛劳多于收获的两年。今天，我们终于看到了付出已有回报、辛劳已有收获，X公司的发展变化既得到员工的认同，也得到了上级公司的肯定。对于个人，这就是人生价值的阶段性实现；
对于XX而言，则是发展的阶段性进步。还有什么比这更令人高兴，更使人振奋，更让人安慰？我们选择了奋斗，我们无愧于这个时代，无愧于这片热土，无愧于这份事业！ 

回顾两年多来，在X这片充满希望的热土上，在领导班子这个充满温情的团队里，大家坚持用心思考、用心决策、用心做事，为XX的事业倾注了精力和心血，寄托了情感和追求，付出了热忱和努力。我也深深地融入进这片蔚蓝大海，深深地爱上了这片美丽而神奇的土地。开放、包容，坚定、担当、务实，你们是X公司发展和进步的脊梁。两年多来，我与X从素未谋面到植根坚守，与大家从素不相识到相逢、相知、相勉，朝夕相处、同甘共苦、风雨同舟，一起担负责任、承受压力，一起殚精竭虑、用力使劲，一起废寝忘食，并肩战斗，一起分享喜悦，我们胜则举杯相庆，败则拼死相救。共同的事业、共同的目标和共同的奋斗，使我们成为很好的同事和朋友，这份情谊将是我一生中最为宝贵的财富。    

来X工作这两年多，可用一言以蔽之：“未能全尽人意，但求无愧于心”。来到X第一天，我深感责任重大，位卑不敢忘国忧，我时刻告诫自己绝对不能辜负组织对我的信任，绝对不能辜负家乡父老的嘱托，绝不能有负于X公司全体员工的殷切期盼。我倾尽全力，费尽心力，为公司发展做了一些力所能及的事，做得好的是大家的共同努力；
没有做好的，是我个人的能力和努力不够；
还没有做完的，麻烦接下来的同志们帮助完成。由于我个人性格的原因，或是能力还有待提高，工作上难免有些失误，留下了一些遗憾。特别是在工作中，我对大家寄予的希望很高、施加的压力很大、提出的要求很严、批评的话语很重，可能让一些同志受到了委屈。在这里，我诚恳地向大家表示歉意，请同志们给予谅解和包涵。

人事有代谢，往事成古今。今天，由于工作需要和组织决定，我将要离开X，“相见时难别亦难”，今天我虽然与各位同仁深情话别，依依不舍；
但X一家人，我们终会再相逢，且待他日，共叙情谊，共谋X大业。我也一定倍加珍视并永远记住在X工作的这段美好时光，倍加珍视并永远记住各位的支持帮助，倍加珍视并永远记住与各位结下的深情厚谊。 

离别总是伤情，未来还需砥砺前行。在这一时刻，我还要感谢培养我的组织，是你们信任我，把如此重大的责任交给我，并经常关心和支持X公司的发展及我的工作，没有你们的强有力支持，我很难完成任务。今后我将继续勤勉履职，不负组织重托。

我还要感谢XX全体员工，是你们激励、推动我不断向前，并以你们巨大的力量和无穷的智慧，把公司各项事业进行得有声有色，没有你们的理解和支持，我也无法推动工作。虽然以后离开了X，但我身上永远铭刻着曾经作为一个XX人的光荣印记，永远珍藏着X公司全体干部员工对我的深厚情意，我将始终以敬重之心回念琼州大地，以感恩之心回念琼州父老，我也将一如既往地关注X公司、牵念X公司，X公司的每一项成就都会让我由衷欣喜和振奋。  

在感恩的同时，我想到更多的是遗憾。遗憾其实是一种自责，也是一种希望X公司未来发展更快更好的牵挂，我非常希望看到在你们的努力下，这份牵挂很快变成现实。

各位同仁，XX的美丽画卷还要靠大家浓墨重彩去描绘,XX的历史已揭开新的一页，我们一棒接一棒，薪火相传，生生不息。今天XX事业的接力棒交给了X总。我坚信，有总公司的坚强领导，有X总这样的好班长以及各级领导干部的团结协作与倾力支持，有全省系统员工特别是在座各位的集体力量，我相信XX的明天一定会更美好，一定会书写更加绚丽的新篇章！  

最后，真诚感谢大家一路的理解、信任和支持，祝各位领导、同志们身体健康、工作顺利、生活幸福！

【篇二】在“万企兴万村”行动启动大会上的讲话

在“医疗质量万里行”活动动员大会上的讲话

（2009年7月23日）

　　同志们：

　　为进一步提高医疗质量，保障医疗安全，从七月十五日卫生部召开的视频会议起，在全国全面启动了“医疗质量万里行”活动，这是卫生系统坚持以人为本，贯彻科学发展观，改进医疗质量，促进卫生事业健康发展的一项重要举措。为了做好此项工作，医院根据实际制定了实施方案。刚才几位院长分别就有关工作做了介绍和布置，请大家会后认真学习传达，抓好落实，务必将这项工作作为我院当前仍至今后一段时期的重点工作来抓，通过内涵建设和社会宣传相结合，科室自查与医院督导相结合，当前任务与长远建设相结合，使我院的医疗质量与医疗安全更加规范化、系统化。下面我对于这项工作讲几点意见：

　　一是要以 “持续改进质量，保证医疗安全”为主题，广泛开展宣传教育活动，增强公众安全就医意识

　　开展以“持续改进医疗质量，确保医疗安全”为主题的“医疗质量万里行”活动，是对于强化医疗机构内涵建设和内部管理，提高医疗服务质量，保证人民群众身体健康和生命安全，促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义。开展“医疗质量万里行”活动，是落实安全生产会议精神的具体体现，是深化医药卫生体制改革的重要举措，是深化医院管理年和医疗安全百日专项检查活动、持续改进医疗质量和医疗安全的有利抓手。为此，我们对内要强化内涵建设，加强教育培训，提高医疗安全防范意识；
要加强全员质量安全教育，强化“三基三严”培训，严格落实核心工作制度、诊疗技术操作规范；
要加大对科室负责人、学科带头人的教育力度，提高质量管理理论水平和实际操作能力；
要围绕持续改进医疗质量，保障医疗安全，不断制定、完善各项医疗制度。对外要注重社会宣传教育，全院医护人员人人都是宣传员，要在院内、院外利用一切机会开展对公众就医知识的宣传教育，各科室要组织精干力量编写相关科普读物和宣教材料，采取公休会、大型健康讲座、院报、网络、宣传栏等形式进行宣传，引导社会公众正确认识医学科学和医疗风险，提高群众医疗安全意识。医护部门、各科室对在活动中的先进做法和好经验和好典型要及时上报医院，医院要大力宣传和表彰。对违反医疗原则，带来医疗隐患，造成医疗纠纷要坚决处理。要通过广泛开展多层次多形式的宣传活动，营造有利于促进医疗安全、提高医疗质量、改善医患关系的舆论氛围。

　　二是要以医疗安全隐患排查治理为重点，深入开展专项检查活动，着力解决突出问题

　　这次“医疗质量万里行”活动是以医疗技术、合理用药、血液安全、医院感染、病原微生物实验室生物安全管理、医院后勤治安保卫和消防安全等工作为重点。医院会前已把我院开展“医疗安全隐患排查治理专项行动的方案”印发给各科室。前不久，杭州萧山区第一人民医院一例甲型Ｈ１Ｎ１流感患者即将痊愈出院时，在病房卫生间意外触电身亡，卫生部工作组调查结果表明虽然该患者死亡与在院期间的医疗行为没有直接关联，但医院在内部管理方面存在一些较严重的问题：一是缺乏安全意识，管理不到位，后勤工作不扎实，存在重大的安全隐患，造成严重事故；
二是医务人员执行医疗护理规章制度不到位，责任心不强，有失职行为；
三是医院对甲型H1N1流感患者的重视程度不够，病案管理措施存在漏洞。从这一事件不能不引起我们反思和引以为戒，所以我院经办公会讨论出台了医疗安全隐患排查治理专项行动方案，重点是查找找安全生产制度建设与管理上的薄弱环节。

　　分管领导和有关科室主任要切实履行好各自工作职责，要层层抓落实，人人负起排查医疗安全隐患的工作职责。要把排查重点放在医疗仪器、压力容器、水、电、气设施、在建工地、聚集场所等人群密集、岗位特殊、安全薄弱的地方，尤其对门诊侯诊厅、住院病房、婴儿室、产房、配电室、库房、食堂等特殊场所和高压氧舱、压力容器、压力管道、电气设备、供水设备、放射装置等特殊设备，水电器管理、易燃易爆物资管理、毒麻剧药品管理、消毒隔离管理、饮食配餐管理特殊环节以及医疗抢救准备等更要仔细排查，消除隐患，堵塞漏洞，减少和避免各种不安全事故的发生。

　　今天会议之后，各有关科室，要根据排查方案开展拉网式医疗安全隐患专项排查，逐项、逐条排查过筛，做到“横向到边、纵向到底、不留死角”；
要着力解决医疗安全工作中存在的突出问题，对于排查发现的问题要建立台帐，及时整改。对于逾期不整改或整改不合格的，要实行问责制，追究科室责任人及当事人责任。对于因领导不力、失职渎职造成严重后果和恶劣影响的，要坚决追究负责人责任。

　　三是要以推动医疗质量持续改进为目标，建立和完善制度，建立长效管理机制

　　医疗质量和医疗安全是医院管理的核心内容和永恒主题，永无止境、没有终极，是一个持续改进、不断追求完善的过程。医疗服务关系到人基本的生存权和健康权。为人民群众提供优质、安全的医疗服务，是我们最基本、最重要的职能，不可替代。随着时代的进步，人民群众对医疗质量和医疗服务提出了新的更高的需求。

各科室是医疗质量管理的最基础和最重要的环节，各科室要认真围绕实施方案自查自纠，不断规范执业行为，继续加强三基培训，加强沟通技巧，对重点人群、重点环节加强监管，将基础质量基础夯实，保障安全，为引医院将重点推进，分步实施以下工作。

第一：认真做好医疗技术、术者资格管理，全面推进手术分级管理，保证手术质量，保障患者安全。

第二：实行处方点评制度、超常预警制度，规范医疗行为，保障用药安全。

第三：认真落实抗菌药物使用指南、分级管理，首先抓好围术期用药和清洁手术预防使用抗菌药物管理。

第四；
认真总结患者安全目标管理，做好手术风险评估。

第五：认真落实病历书写基本规范和医疗机构病历管理规定，开展病历质量专项督查活动。

同志们：医疗安全责任重如泰山，各科室要以开展“医疗质量万里行”活动为契机， 通过活动达到医疗质量安全、服务意识明显增强，医疗投诉、医疗纠纷明显减少，坚决杜绝重大医疗事故、安全事故，为维护人民群众的健康，构建和谐医院、和谐社会做出贡献！合同管理制度

1 范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；

本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2 规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3 定义、符号、缩略语

无

4 职责

4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；
负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5 合同管理部门履行以下职责：

4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；

4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；

4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；

4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；

4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；

4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；

4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，

4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：

4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；

4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；

4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；

4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

【篇三】在“万企兴万村”行动启动大会上的讲话

在村党支部党员大会上的讲话

同志们：
今天晚上，我们在这个地方把大伙儿召集起来开会，有三点意思：

第一具意思，针对我自己开展一下自我批判。

今年元月，我有幸被在座的各位推选为党支部书记。既然大伙儿信任我，让我当那个支书，我想大伙儿和我的想法一样，那算是把**村的各项事业都搞好，让**有一具新气象、新面貌。于是上任以来，我个人认为对村上的工作依然想了不少，并想办法、尽全力去做了一些事，像年前为党员及困难群众发放慰咨询品、改善村里办公条件、解决群众吃水咨询题等等。但是，闲来坐下细想，由于我本人长年在外，加上平时其他繁琐事务，无形之中依然妨碍了村里各项工作的开展，操的心少了，办的事自然也就少了，与全村党员、干部、群众的要求的差距也在扩大，在这个地方我诚恳地向全体党员表示歉意，并且希翼把这份歉意经过你们传递给全村父老乡亲。（向大伙儿鞠一具躬）
第二个意思，着重说一下团结咨询题。

什么是团结？“团结是在一具共同点上把矛盾的各方统一起来”。从某种角度上来说，团结是一种能力。假如别具备这种能力，就搞不行团结；
团结是一种资源，可以产生力量，能攻坚破难；
团结是一种文化、一种理念；
团结是纪律的要求，也是党章的规定，必须仔细执行。

要搞好团结，就必须加强沟通。班子成员及党员之间要坦诚相见，相互尊重，自觉做到互相支持别争权、互相信任别猜疑、互相尊重别发难、互相配合别推诿、互相补台别拆台，凡是别利于团结的话坚定别说，别利于团结的事坚定别做。要积极开展谈心活动，交流事情，沟通思想，增进了解；
要与人为善，相互维护；
要有肚量，可以容人、容言、容事；
耳朵根子要硬，别能偏听偏信；
同志之间要培养感情，珍惜在一起共事的生活；
要敢于坚持原则，反对粉饰太平、掩盖矛盾，搞小团伙，追求小团体利益，坚定防止打着团结的幌子，搞功利性的团结。

搞好团结，还要严格遵守工作纪律。个人要自觉服从支部决定，坚定执行支部的决议，任何人都别能凌驾于支部之上。要注意保密纪律，做到别该说的别说，别该咨询的别咨询，切实保守组织隐秘。严禁搞亲亲疏疏、团团伙伙。

第三个意思，对大伙儿提些要求。俗话说“富别富，看看我们的党支部；
强别强，看看我们的领头羊”。在座的各位党员干部基本上**村的“领头羊”，在开展各项工作时必须领先垂范、发挥榜样带头作用，具体说有这么几个要求：

一要顺应民意。党员干部要时间把基层的疾苦、群众的安全挂在心上，充分尊重人民群众的意愿，把人民拥别拥护、赞别赞成、高别高兴、答别承诺作为衡量工作的标准，多做打基础、管长远的工作，多说群众话、多办群众事，让我们所干的各项工作符合实情、顺乎民意。

二要维护民利。要关怀群众疾苦，减轻农民负担，降实粮食直补、围村林、教育“两免一补”、新型农村合作医疗等一系列惠农政策，努力维护人民群众的全然利益。

三要解决民困。党员干部要深入田间地头和农家院户，聆听群众呼声，掌握群众愿望，为他们制定切实可行的帮扶措施，对困难群众及弱势群体要重点帮扶、大力支持，让他们切实感觉到党和政府的温暖。

同志们，今天是五月初五端午节，借此机会，我代表我的家人和**村支村“两委”给在座的各位送上节日未动分毫祝愿，祝愿大伙儿躯体健康，万事如意，阖家幸福！
感谢！

【篇四】在“万企兴万村”行动启动大会上的讲话

在支部大会上的讲话
公文在支部大会上的讲话
在秋高气爽丹桂飘香的十月一日我们党总支，在这里隆重集会，庆祝我们伟大的祖国61周岁华诞，我代表xx党总支向祖国母亲致以节日的祝贺，并向xx140名党员致以崇高的敬意，向xx村xx名村民代表致以亲切的问候，向支持xx建设发展的名人志士致以节日的祝贺，向在外打工的兄弟姐妹问一声“你们辛苦了”
今天的会议议程有五项
1全体起立奏中华人民共和国国歌
2xx村村委会副主任xx带领大家学习党章3村妇女主任xxx就xx村计生工作向大会作汇报4主任xxx就xx村的工作向大会作工作报告下面逐一进行。
一计划生育工作很大一部分取决于我们村干部的重视程度，我未来xx村前，xx村的计生在全镇考评，年年倒数第一，通过我们的努力我村的计生已跃居第21位。6月份我村的计生月积分14位，通过短短5个月的努力，让我看到了希望。人人都讲计生是天下第一难的工作。我看未必，只要我们重视把在外面吃吃喝喝的时间，拿来干计生，计生就一定能取得好成绩。再者来自我们党员，村民组长，育龄小组长的鼎力支持。计生工作是常态的，要常抓不懈公文

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