培训学校教师奖惩制度

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　 培训学校教师奖惩制度 为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　（一）奖励

　1、每月平安奖 50 元。

　2、每月全勤奖 50 元。

　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予 5 个百分点的奖金。

　4、每周优秀班每月奖 30元。

　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖 50元。

　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖 50 元。

　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖 30 元。

　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖 80 元。

　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖 100 元。

　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金 100 元。

　（二）惩罚

　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资 20—50 元。

　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资 30元。

　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30—100 元；和家长争吵的一次扣 50 元。

　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资 50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资 100 元。

　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资 50 元。

　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资 30 元。

　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师 10 元。（谁当班谁负责）

　9、事假一天扣 60 元；病假每天扣工资 30 元。

　10、旷工一次扣工资 100 元，上班迟到 30 分钟以内的扣工资 50 元；会事假扣工资 30 元，会病假扣工资 20 元。

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