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关于人才助力经济高质量发展情况汇报

发布时间:2023-03-10 10:10:11 浏览数:

下面是小编为大家整理的关于人才助力经济高质量发展情况汇报,供大家参考。

关于人才助力经济高质量发展情况汇报

关于人才助力经济高质量发展情况汇报

 

 

近年来,人才作为经济发展的第一资源,在这个时代成为了支撑经济发展的“命脉”。我市坚持将人才事业作为强市之基、竞争之本、动力之源,为推动××经济社会高质量发展充实底气。

一、人才工作进展

(一)着力招才引智,产才融合聚势赋能。实施“2+2”现代产业引才筑巢计划,围绕我市现代产业需求引进一批高层次人才,全面提升科技创新能力;
实施“西瓜小镇”引才丰翼计划,引进3名国家级瓜菜类科学家以及15名农业全学科人才,指导西瓜甜瓜及蔬菜等新品种的引进培育、新技术的推广应用及“××西瓜”的品牌创建,将“西瓜小镇”打造成为全省西瓜甜瓜及蔬菜产业的“硅谷”;
特别是,我市与西北农林科技大学合作助力西瓜小镇项目在河北日报刊发。实施重点企业引才“招才引智高校行”活动,到我市企业需求高校举办专场招聘会,为企业增加人才储备。至目前,我市共有绿卡人才×人,其中石家庄市人才绿卡A卡人才4人,石家庄市人才绿卡B卡人才×人,××市人才绿卡人才×人,位列转型升级县第一位。

(二)重视人才培养,围绕需求提升能力。依托西农农业农村干部学院××分院,围绕我市种养殖专业户技术需求、新入职村两委班子管理能力提升、镇村发展规划等需求,采用“走出去”和“请进来”的方式,选拔部分优秀人才到西农实地培训,邀请优秀专家教授在我市开展培训工作。开设“人才大讲堂”,聚焦新兴产业、未来产业发展人才需求,以“政府主导+市场运作+业界共治”模式,培训培养一批名师名医、能工巧匠、金牌工人。实施全民技能提升行动,培养3000余名技能人才,围绕市场需求,量身定制培训计划,不断为企业发展输送动力。培育高层次人才取得新突破。牛建永、秦翠珍、展利、甄心恒4人获评2021年度石家庄市管拔尖人才,人数位列转型升级县第一位。

(三)强化人才使用,用活资源服务发展。建立实施“人才恳谈日”制度,每月请市领导与我市专家人才座谈恳谈,了解人才所盼所愁、征求意见建议,搭建服务××高质量发展建言献策平台。成立乡村振兴人才服务团,着眼乡村振兴大局,充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”作用,开展“田间课堂”,致力培养一支懂农业、爱农村、知农民的农业实用型人才队伍,为推动乡村振兴提供人才支撑。同时,充分发挥法治人才服务团作用,推进法治案例进校园、法治宣传进企业、法治服务进商会等活动,加强法治人才与社会各阶层之间的互动,加大法治教育的警醒力度,突出法治教育为经济社会发展服务的功能。

(四)优化人才服务,激发干事创业动力。出台了《人才绿卡管理办法》《优化人才绿卡服务项目的通知》等一系列文件,打造一流人才服务环境,进一步增强我市人才政策对各类人才的吸引力和吸附力。2021年,人才服务中心通过电话等途径了解人才所需所盼,为人才解决各类事项近200件,其中办理子女入学服务10余人次,有效解决了子女入园入学关键问题;
办理配偶随迁服务6人次,其中3人已在我市工作,另外3人将于近期完成调动,有效缓解了人才两地分居问题,同时也为我市引进了优秀人才,助力我市发展;
投入近200万元,万余次人才享受免费公交服务;
投入18万元,在人才健康管理服务中心为70余名市管人才和140余名企业持卡人才进行免费健康体检。河北××:“精准”服务助力人才健康在人民日报客户端发布,浏览量达53.9万次。

二、存在问题

在取得一定成绩的同时,我们也清醒地认识到,与经济发达地区相比,与周边县市相比,与经济社会发展高质量发展的需求相比,还存在一些差距和不足。

(一)企业人才短缺,产才融合度不高。一是重点产业、重点领域人才十分短缺,尤其是在我市“2+2”现代产业中,复合型人才、高学历人才、领军人才严重不足,在很大程度上制约了我市经济社会发展。二是平台建设比较薄弱。自身的科研院所数量较少,产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新发展的需求,缺乏吸引人才创新创造的平台。三是高学历人才主要集中在党政机关和高校,企业所需专业技术人才供不应求。

(二)人才培养效果不佳,“造血功能”偏弱。一是实用技能人才培育不够。例如:教育局在加强职业技术教育学科发展和专业建设方面的指导作用不明显,没有精准对接产业发展需求。二是对本土人才培养力度不足。对在我市经济社会发展中起着重要作用的实用技能型人才和“土专家”“田秀才”的培育力度不够,人才内生动力不足。三是人才培训效果不佳。例如:人社局去年一年培训社会性人才达9598人,但未做到因材施教,“大水漫灌”式的课堂教学导致各位人才接受度较低,培训效果不佳。

(三)发展环境保障不足,有待继续优化。一是部分单位对人才的关怀不够。存在着“重抢才、轻留才”的错误观念,导致人才流失。二是人才生活保障推动不力。无论是住房,还是交通,都还存在不够便利的情况。例如:我市目前投入使用的人才公寓仅50套,远不能满足人才需求,还需加大建设力度。

三、下步打算

1.推动人才引领支撑主导产业发展。聚焦现代重点产业对人才的需要,强化人才智力支撑,实施“开展一次咨询服务、参与一次技术攻关、提出一项合理化建议、帮带一名青年人才”等人才助力发展“四个一”专项行动,充分发挥各类专家人才智力优势,有效助力主导产业发展,梳理有价值的专家建议,为市委市政府决策提供参考;
评选一批业绩贡献突出的优秀人才,在新闻媒体开展优秀人才事迹系列宣传报道,最大限度调动各方面人才创新创业创造活力。强化“项目为王”理念,实施“揭榜挂帅”机制,大力引进高层次人才和创新创业团队,围绕加快突破制约产业发展的“卡脖子”技术、产业短缺技术,开展重点项目攻关。

2.深化市校合作推动产学研融合发展。加强与西北农林科技大学等知名高校合作,建立1-2个技术转移中心、联合实验室、教学科研基地或试验示范站,建设1个“专业学位硕士研究生联合培养基地”。开展“携手省内名校、共建美丽省会”活动,结合我市重点产业,与河北师范大学、河北科技大学省属重点骨干院校优势学科搭建合作平台。

3.以提升人才服务质效优化聚才留才生态。围绕优化人才发展环境,制定出台《智汇××、羲才新政十条》《周末工程师柔性引才实施办法》等文件,提高各类人才在我市干事创业积极性和幸福度。进一步优化升级人才服务平台,建立乡镇(街道)人才服务站,联手建行推出“人才贷”,开发电子人才绿卡,提升人才服务便捷化智能化水平。

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