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局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇

发布时间:2020-12-16 10:14:10 浏览数:

【编辑按】姬振海局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选姬振海局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选(去年月日)同志们:今天,把大家召集到一起,主要是同新任副处级干部进…小编为您整理了《局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇》,给您在日常工作学习中借鉴。

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    局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选

    同志们:

    今天,把大家召集到一起,主要是同新任副处级干部进行一次集体谈话。参加这次会议的除了新任副处级干部外,还有机关全体干部事业单位副处以上干部和参加演讲竞职的全体同志。下面,请局党组副书记副局长孙彦敏同志宣读局党组任职决定。

    刚才,彦敏同志宣读了局党组的任职决定,我代表局领导班子向新任职的同志表示热烈的祝贺!对所有参加演讲竞职的同志表示衷心的感谢!许多同志在做好本职工作的同时,响应党组号召,积极参与竞职,体现了对局党组工作的极大支持。对广大干部的热情关心,对评委会各成员和副处级干部选拔工作组的同志们付出辛勤劳动,表示诚挚的谢意!下面,我就这次干部选拔工作情况,新任职干部如何更好地做好工作更加健康地成长,以及如何抓好干部队伍建设,讲几点意见。

    一关于这次干部选拔工作情况

    在大家的共同努力下,到今天为止,这次副处级干部选拔工作圆满结束了。应该说,这次干部选拔工作是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,我局干部集中选拔力度较大的一次,局党组对此非常重视,从开始酝酿到干部任职,期间经历了制定办法动员部署民主推荐资格认定演讲竞职民主测评党组酝酿确定考察对象民主考察党组决定公示备案审批个环节,先后召开了次党组会。特别是在制定这次《副处级领导干部民主推荐和演讲竞职实施办法》过程中,局党组本着对党负责对干部负责对环保事业负责的精神,对这次选拔的工作原则工作程序进行了反复推敲,对每一个环节容易出现的问题以及如何解决进行了认真研究案例论文,并征求吸收了各处室单位的意见。就这次干部选拔整体安排情况,我和人事处的同志专门向省委组织部进行了汇报,组织部的有关负责同志肯定了我局的做法。

    在民主推荐和演讲竞职阶段,全局广大干部职工给予了热情关心和积极支持。局机关的全体同志和事业单位副处级以上干部共人,集中进行了民主推荐。随后,全局名同志参加了演讲竞职,并及时进行了民主测评。参加演讲的同志分别来自我局个处室单位,涉及面非常广,基本上代表了各个工作领域。演讲前,大家进行了精心准备。有的同志为了总结的全面,演讲的精彩,广泛查阅资料,虚心向别人请教,有的提前进行了模拟训练,做到了“在准备中总结,在总结中提高”。党组认为,大家演讲得都不错,许多同志结合各自的工作实际,提出了很多好的思路和想法,不少同志的演讲非常精彩。通过演讲,使更多的同志对演讲者的工作思路和表达能力,有了进一步的了解,也使演讲者本人得到了锻炼,这样的形式,不仅细化和完善了干部选拔任用工作程序,而且达到了局党组发现人才,任用人才,储备人才的目的,也促进了我局各项工作的开展。

    在确定考察对象阶段,局党组按照“任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩竞争择优”的指导思想,一是进行了反复酝酿。包括班子成员之间的酝酿,也包括党组与有关处室单位主要负责同志的酝酿。二是本着先确定提名原则后确定具体人选的程序进行。首先,党组形成了一致的提名原则:(一)充分考虑群众的认可度。把民主推荐民主测评的结果作为重要依据之一,对民主推荐和民主测评得票率高被多数群众认可的,优先予以考虑,任职提名范围是民主推荐前名,所选职位竞职测评前名,机关副处级职位从民主推荐和民主测评两项加和前名产生。(二)考虑工作需要和任职资历。民主推荐和测评结果基本相同时,任职提名优先考虑任职时间长的同志。(三)体现选拔优秀年轻干部和交流提职。(四)某职位如确无合适人选,暂时空缺。(五)虚职转实职的,从竞职中产生并适当照顾。人事处根据上述提名原则,汇总领导班子成员意见,提出了具体人选;
    按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,党组会集体研究案例论文确定。最后确定的考察提职对象,既体现了群众公认,又考虑了工作需要;
    既有年龄稍大的同志,更有优秀的年轻同志;
    既有在本单位提职的,也有轮岗交流提职的。新提名的名副处级干部,平均年龄岁,岁以下的名。虽然我们有了这样的提名原则,但是在考虑具体人选时,也确实很费了一番心思,主要是职位少,而符合条件的人相对较多。大家也知道,从竞职结束到党组决定考察人选,有个多月的时间,这其中有班子成员先后分别外出难集中开会的客观原因,也有领导班子需要冷静思考入选论文和充分酝酿的主观因素,目的是使干部选拔尽量体现客观公正公平。

    在民主考察阶段,局党组组织六名同志分成三个考核组,用了一周多的时间与名同志进行了考察谈话,谈话对象包括机关在家全体人员,除少数几个同志外出未谈外,基本都谈过了;
    新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。同时,再一次发放征求意见表份。从考察情况看,绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前,局党组专门听取了每个考察组的情况汇报,针对考察中反映的问题进行了认真研究案例论文,力求使党组的决定更加客观准确。

    总体上说,我们这次副处级干部选拔工作达到了预期的目的,大家的反映也不错。但是由于参加竞职的同志较多,而职位毕竟有限,一些同志没能如愿提职。特别是有的同志多年来工作一直很努力,成绩也很突出,因所在单位没有竞职岗位,只能竞争其他的岗位,一定程度上影响了自己优势的发挥,可能觉得比较委屈。对此,局党组是非常理解的。同时,在干部选拔时,尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序,但是不可能涵盖和考虑到每一种情况,难以让每一位同志都满意,请大家给予谅解。应该看到,干部选拔和调整是一项经常性的工作,希望没有被任用的同志不要气馁,要再接再厉,更加积极地工作,大家要相信,局党组在用人上始终坚持“有为才有位”,只要一如既往的不懈努力,就会赢得大家的认可,就会有机会,请大家一定要以平和的心态来对待这次选拔。版权所有

    二对新任副处级干部的几点希望和要求

    处级干部是我局非常重要的领导层次,担负着承上启下的作用,既是各项重要工作的策划者,又是工作在一线的实施者。在座的新任副处级干部要充分认识到这一点,要珍惜党组的信任和广大干部职工的支持,把个人追求与环境保护事业紧密联系起来,加强学习增强本领,内强素质外树形象,以饱满的政治热情强烈的责任意识和优良的工作作风,在本职岗位上做出新的成绩。这里,我向大家提四点希望和要求。

    (一)要尽快转换角色,适应新的工作岗位需要。从现在起,在座的各位副处级干部已不再是一个单纯按照领导指示具体完成和开展某一工作的办事人员,而是身兼谋划管理协调和落实多项职能的中层领导干部。可以说,同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变,但是从思想水平和工作能力上,未必一下子完全适应。因此,大家要尽快适应岗位需要,完成角色转换。首先,要正确估价自己。职位的提升,并不说明本身就没有缺点和不足,也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人,无论在何时,都要多看别人的长处,认识并努力改正自身存在的不足。只有这样,才能使自己不断进步。我们希望,被提拔的干部不能沾沾自喜,更不能“官升誉起”“职位升脾气长”。领导干部不是终身制,如果你不能胜任工作,还可能被调整下来。其次,要摆正位置。在工作中尊重一把手的核心地位,维护一把手的权威,积极谋划,献言献策,当好参谋,配合做好各方面的工作。同时,要维护整个班子的团结,遇事多沟通多交流,合力推进工作的落实。第三,要真抓实干。副处级干部是领导者,更是战斗员。工作中决不能当“甩手掌柜”,不能只说不干,或者说的多干的少,也不能够推推动动,遇到矛盾和问题上推下卸,要身先士卒,勇挑重担,尽职尽责,真正发挥表率和带头作用。希望新任职的同志要增强组织观念和大局观念,正确理解和自觉服从党组决定,愉快地走上新的岗位,尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接,保持工作的连续性和稳定性,确保人员有调整,工作不耽误。

    完成角色转换,最重要也是核心的是要正确处理做人做官和做事的关系。做人要堂堂正正,做官要清清白白,做事要踏踏实实。这三者是一个有机整体,而做人是基础和前提。做官先做人,守官先守道。古往今来,一切的成功从根本上说是做人的成功,一切的失败从根本上说是做人的失败。做人正,要体现在正派和诚实上。待人处事对己光明磊落,一身正气,诚实为先。要做到这一点,必须防止和克服“三小”:一是“小心眼”。胸襟不开阔,缺乏容人之量,常以小人之心看人待事,在个人得失问题上费心思太多;
    二是“小动作”。当面我好你好大家好,背后却常常说三道四,传小道消息,打击别人,抬高自己;
    三是“小圈子”。被乡域观念同学观念战友观念对自己忠诚观念等束缚住手脚,并以此划分出亲疏远近的三六九等。做官清,要体现在勤政和廉洁上。一分权力,十分责任,权力越大,责任越重。权力面前一要勤,二要公,三要廉。做到勤政用权不渎职,公正用权不谋私,廉洁用权不图利。这就需要经受住各种诱惑和考验,不拿权力作交易,行自己的方便。始终牢记不义之财不要,不法之物不拿,不白之宴不赴,不净之地不到。做事实,要体现在多谋与善行上。谋是做事之基,行是成事之道。要围绕全局谋划重点,围绕重点谋划落实,围绕落实谋划方案。知是行之始,行是知之成。对敬业者来说,做事无小事,简单不等于容易。要想成功,只有在每一件小事实事上下功夫。必须明白,认真做事能够把事做对,用心做事才能把事情做好。“把每一件简单的事情做对就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这就是克明书记倡导的往深里做往实里做的道理所在。版权所有

    (二)要加强学习,全面提高工作能力和领导水平。学无止境。学习是做好各项工作的前提和基础。环境保护面临着很好的发展机遇,环保工作是一项政治性政策性科学性和专业性很强的工作,如果没有较高的理论政策水平和丰富的专业知识是做不好的。要做一个称职的副处级干部,就必须加强学习。要加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,不断提高思想政治素质,使自己有更加扎实的理论功底。要加强对环保业务的学习,使自己具备适应工作需要的技能和本领,成为一个单位的业务骨干。要加强对现代经济科技管理等方面知识的学习,拓宽视野,完善知识结构,促进知识更新。勤于学习的人一定是感到自己知识不足的人,一定是不断进步的人,一定是成就一番大事业的人。要通过学习强素质增才干,着力提高“六个能力”:一是提高宏观思维能力。要注意研究案例论文环保政策与改革发展大政方针的关系,部门与全局的关系,站在保持经济社会与环境保护协调发展这个大局上思考入选论文问题,谋划工作。二是提高组织协调能力。要善于沟通左右协调内外联系上下,整合各种资源,调动各方面的积极性,形成工作合力,推进环保工作任务的顺利完成。三是提高处理复杂问题的能力。要善于分析毕业论文形势,研究案例论文问题,统筹考虑,要不断改进工作方法和领导艺术,把原则性与灵活性动机与效果当前与长远有机地结合起来,使问题的处理既符合环境保护政策,又符合实际情况。四是提高严格执法的能力。执法是我们环保工作的第一位,也是最主要的职责,要做到学法懂法用法,积极探索精选论文新形势下环保执法工作的特点和规律,运用政策和策略,严格依纪依法办事,不断提高执法水平。五是提高开拓创新能力。要坚持与时俱进,自觉改变各种不合时宜的做法和观念,努力做到在思想上有新解放,工作上有新举措,实践上有新创造。六是提高语言和文字表达能力。无论在哪个部门工作,都要十分注意加强语言和文字表达的锻炼,不断提高这方面的能力,不仅会办事,还要会讲话写文章,努力使自己成为能文能武的复合型干部。

    (三)要踏实工作,争创一流业绩。当前我省的环境形势十分严峻,环保任务十分繁重,省委省政府和广大人民群众对我们的工作寄予了很高的期望,这一方面加重了我们的责任,另一方面也为大家发挥聪明才智,在本职岗位上建功立业提供了广阔的舞台。因此,大家对此要有一个清醒的认识,要扑下身子,埋头苦干,踏实工作,以优异的成绩回报组织和群众的信任,首先,每个同志都要有争创一流业绩的意识。要树立强烈的事业心和责任感,把工作当作一项事业来对待,把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程,高标准严要求,切实增强工作的积极性主动性和创造性。同时,还要发扬勤奋敬业苦干实干的精神。要想做好工作,就必须戒浮戒飘戒虚戒粗,求深求实求快求好,脚踏实地,苦干实干,任劳任怨。苦干实干是一种精神状态,也是做好工作的前提条件,同时也是一个干部成才的必由之路。我曾在调出干部座谈会后讲了三句话,也想送给新提职的同志。这就是:志向要高,工作要实,心态要好。没有事争一流要求进步的强烈愿望和志向,工作就会失去动力;
    不脚踏实地任劳任怨扎扎实实做好每一件事情,高的志向难以实现;
    不淡泊名利,正确对待个人得失,就不会有个好的心态。淡泊名利心不烦,为民尽责心不亏。

    (四)要严格要求,认真遵守廉洁自律各项规定。我局作为省政府的一个执法部门,在行政审批资金分配等方面有一定的权力。这些权力如果运用不好,就会出问题。近年来,在环保系统少数干部丧失了应有的警觉,拿权力做交易,犯了错误,栽了跟头,大家要引以为戒。作为一名领导干部,最重要的是“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。“常怀律己之心,常思贪欲之害,常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定,真正弄清哪些事情能做,哪些事情不能做,做到心中有数,谨慎从事,守住底线。治人之本在于治心,治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己,自重自省自警自励,做到警钟长鸣,加强思想道德修养,自觉抵制各种不良风气。要严格执行党的纪律,自觉遵守环保系统六项禁令和全省环保系统工作人员行风建设六项守则,从小事做起,防微杜渐。慎重对待自己手中的权力,经得住考验,顶得住歪风,抗得住诱惑,管得住自己,做一名秉公办事清正廉洁的环保干部。

    总之,希望新上任的每一位同志都能够不辱使命,不负重托,“带着感情带着责任带着追求”履行职责,以更高的标准严格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以显著的工作成绩回报党组的信任和群众的支持。

    三切实加强干部队伍建设的几点想法

    利用这个机会,我也就如何加强机关干部队伍建设,讲几点想法。

    (一)以这次干部调整为契机,营造“干事创业为民”的浓厚氛围。实践证明,良好的风气是一个部门一个单位做好各项工作的前提。去年以来,结合“树讲求”活动的开展,我们重点抓了作风建设,提出了树立正气要坚持“六靠”,即靠坚强的党性树争气靠良好的作风树正气靠完善的制度树正气靠发展的意识树正气靠公正的用人树争气靠实干的班子树正气。总体来看,我局的风气还是比较正的,但是在个别单位和部分干部中仍然存在一些不容忽视的问题,如思想不够解放工作效率低下等,这次干部调整主要是通过把那些德才兼备成绩突出群众公认的干部选拔上来,给各处室单位注入新鲜血液,带来活力,激发干好工作的积极性。各处室单位的主要负责同志一定要胸怀全局,作风民主,善于做好团结协调工作,对新提拔的干部要热情支持,大胆使用,及时交任务压担子,充分调动每个人的工作积极性,切实增强本单位的凝聚力和战斗力。要高度重视思想作风建设,继续高扬“树正气讲团结求发展”主旋律,按照“六靠”的要求,让想干事敢干事会干事干成事的同志施展才能,在全局上下形成红红火火干工作兢兢业业比奉献的新局面。

    (二)坚持以人为本,认真做好干部的培养教育和管理工作。一个干部要健康顺利地成长起来,除了自身发奋努力加强修养之外,也需要组织上的积极培养严格教育严格管理。现在这方面还存在一些薄弱环节,比较突出的问题偏重于派任务压担子,而对干部的培养教育和管理重视不够。因此,从局党组成员到各处室单位的负责同志都要始终坚持以人为本,关心和爱护每一位干部,在干部的培养和使用上要拓宽视野,加强对干部的多岗位的锻炼和培养,为他们的健康成长和全面提高创造条件。要把深入细致的思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来,以极大的热情关心干部特别是年轻干部的学习工作和生活,努力做到在政治上多帮助事业上多扶持工作上多指导学习上多支持,生活上多关心。要抓好经常性的思想教育,加强日常管理,及时发现干部中出现的苗头性倾向性问题,该提醒的提醒该批评的批评该制止的制止,要健全完善各项规章制度,用制度规范行为,真正形成按制度办事靠制度管人的机制,使我们的干部少犯或不犯错误。通过积极努力,真正把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。

    (三)主要负责同志要以身作则,注意发挥表率作用。“干好干不好,关键在领导”。一个地方一个单位的主要负责同志处于关键地位,负有特别重要的责任,起着示范和导向作用。因此,对主要领导应该有更高的标准更严格的要求,要求群众和班子成员做到的,一把手要首先做到。各处室单位主要负责同志,既要尽职尽责地做好工作,出色地完成各项任务,又要抓好班子,带好队伍,严格按集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则办事,同时还要在学习工作生活等方面以身作则,发挥表率作用。要自觉学习,持之以恒,做学以致用的表率;
    要扎实工作,务实肯干,做勤奋敬业的表率;
    要公道正派,敢抓敢管,做坚持原则的表率;
    要注重党性锻炼,严于律己,做清正廉洁的表率。总之,要以自己的示范作用带动人,以自己的人格力量感染人,以自己的行动说服人,推动各项工作的顺利开展。

    同志们,新形势下的环保工作任务非常繁重,希望大家一定要坚定信心把握重心切实尽心上下同心,为把我局干部队伍建设和全省环保工作提高到一个新水平,做出更大的贡献。

    在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话精选

    同志们:

    今天按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个:一是我代表县委对新提拔任用交流的干部进行政治谈话和工作谈话;
    二是由县委副书记纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在三个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对一些乡镇部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委人大政府政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。下面,我主要讲三个方面的问题。

    一高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感

    党的十六大提出,要在年建成全面小康社会。按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前年到年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究案例论文的基础上,对县情作了基本分析毕业论文定位,安西发展的优势在资源(包括土地光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的项重点工作已经基本完成。从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场个,千只羊场个,百只羊场个,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长,也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区小康园区水上乐园农业科技示范园区瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌新气息。以上这些工作受到了市委市政府社会各界特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位,但从年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了⒌位。我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。要在年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元,今后每年需增长元,高于前年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到。城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元,要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委政府经过调查研究案例论文,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏敢打硬仗苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养精心选拔合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显著。大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。

    二加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制

    去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化科学化规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步,对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出个县直机关副科级领导岗位个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。在面试入围的名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三五年都发现不了,今天在座的同志中有位就是通过严格的报名审核笔试面试答辩组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。此外,因工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了位同志,还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。在这次选拔任用过程中,县委组织部县纪检委四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度,让群众有知情权参与权监督权和选择权。制度定下后,选什么人用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;
    另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。怎么选人用人?党的基本要求有两句话:一是“靠得住”,二是“有本事”。“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。古人曾讲过治世之道是“治法治人治事”。“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。希望公开选拔的名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起来,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;
    有些干部贡献不大,牢骚大;
    有些干部问题不少,心眼小;
    有些干部抓项目抓发展抓工作落实缺少办法;
    还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不以人民利益党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。

    三不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责版权所有

    参加今天谈话的同志中,公开选拔和正常组织提拔的同志有位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整单位名称变动而调整的同志有位,名单中几位岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。下面,我重点对新提拔新交流的同志提四点希望。

    第一,勤学习,内强素质。在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。迎接新形势新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。一是要主动地向上学。认真学习党的路线方针政策。干部的基本素质中包括政策素质理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究案例论文和思考入选论文而得来。一个干部有无政策观念法制观念,是其成熟与否的重要标准。有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。有些年轻同志学历高,这是好事。年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三五年,科级干部也必须具备大专以上学历。学历代表基本文化素质,是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验去考核,希望大家认真学习和研究案例论文这方面的知识。二要向同志学。今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”班子成员都是你们很好的学习对象。特别是班子中的有些老同志,文化程度虽然不高,但多年来积累了许多处理复杂矛盾解决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”班子成员学习的过程。所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想多问问,发扬谦虚的美德。三是向下学。一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中来,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。我们要认真调查研究案例论文,向群众学习,不断提高自身素质。四要向书本学。也就是要系统学习。当今社会是知识经济的时代,科学技术突飞猛进,有人算过,过去知识更新周期为年,现在则为5年。许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫,但如果不学习网络知识,不掌握办公自动化知识,便会落后于时代。现实要求我们必须不断更新知识,提高文化素养,特别是要不断充实时代所需要的新知识。

    第二严要求,外树形象。“权力是把双刃剑”,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。一个领导干部是否成熟,关键在于运用权力的水平。如何用好权力,需要我们认真思考入选论文。实际工作中,领导干部需要一定的威信。威信怎么来,我认为有四点:一是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养;
    从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。“作官先做人,用权民为先”,身不正,其官何以正?人不正,哪里来威信?人不正,“做官”也只能是一个霸道官,身上充满霸气匪气。所以,希望大家树立“以德树威”的意识。尤其是年轻干部,要在提高政治素质道德水准方面狠下功夫。二是以廉树威。必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。不该去的地方不能去,要管好自己的腿;
    不该讲的不讲,不该吃的不吃,不该喝得不喝,要管好自己的嘴;
    不该拿的更不能拿,要管好自己的手,做一个廉洁的干部。以廉树威是常威,是永久的威。党和人民给了我们该拿的俸禄,俸禄之外想伸手,可能会得手,但从长久来讲,天日昭昭,没有不透风的墙,没有能包住火的纸。高官腐败大案通报的一些人,包括个别中央省级领导干部不是不会伪装自己,而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。所以,奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。善待自己,善待组织,更要善待群众。三是以诚树信。市场经济是法制经济,更是诚信经济,市场经济条件下的领导干部更要诚实守信。一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质,我们应该做到“言必信行必果”。四是以干树威。年轻干部当上领导以后,要放开自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。放开腿,多跑跑,多走走;
    放亮眼睛,多看看,多想想;
    放大耳朵,多听听;
    管住自己的嘴,不要新官上任就烧“三把火”,不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究案例论文,在调查研究案例论文的基础上形成自己的思想。人要有思想,特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下,尤其要学会思考入选论文行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的过程中,才能得到组织和群众的认可。群众认可了,从感情上认同了,就会支持我们,我们才会履行好岗位职责。总之,希望大家从品德守信才干自身素质等几个方面树立起自己的威信,树立好自己的形象,尽快地成长起来。

    第三善谋划,开局有方。什么叫谋划?谋划就是思考入选论文。怎么去思考入选论文?就看你有没有思想。有思想,善谋划,才能找准工作的切入点,才能开好局面。怎么谋划希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识,特别是今天在座的新提拔的年轻干部,在班子中必须把大局放在首位,搞好本职工作,承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上,不遵守党的原则,如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则,就有可能被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。正职不能霸气,副职不能傲气;
    正职要放手,副职要放胆;
    正职要放心,副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色,尽心放胆开展工作,有事多请示汇报,按集体研究案例论文的去办,才不会出大的偏差和失误。是正职的同志,要当好“开明班长”,把民主集中制贯彻得好一点。三是把握好原则和团结的关系。一个班子成熟与否,团结是一项重要标志。过去,我们常讲,“团结就是力量”,“团结出战斗力”,“团结出生产力”,“团结出干部”。有些干部个体素质比较好,但个别单位风气不正,推荐不出好干部,什么原因?就是没有把团结搞好。我想,讲团结的基本出发点还是要讲原则,在原则性的基础上讲团结,要提倡大事讲原则,小事讲风格。个别班子的问题出在哪里?就出在小事小非上,正副职之间,党政之间,你反映我,我反映你,反映的都是鸡毛蒜皮的小问题。这反映出我们个别干部基本人格素质还不高。我到安西工作以来,还没有人反映哪个班子班子成员有原则性和大是大非方面的问题。所以说,我送大家两句话:“大事小事班子成员常沟通,有事无事班子成员常来往”。讲团结,还要做到原则面前不让步。坚持原则要讲方法,有些干部说自己性格直,性格直也要按党的原则办事。办事方法就是领导艺术的问题。四是把握好继承与创新的关系。我一直主张,新任干部到新的单位,不要过于责备前任领导,苛求前任领导所做的事。任何工作,包括遗留问题,都要在继承中发扬,在发扬中继承,不要一口否定,也不能一成不变。五是要处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行,没有大胆创新没有魄力不行,但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”,拿的稳一点,看得准一点,看准拿稳的火要烧得旺一点,看不准,拿不稳的事要多想,多请示。我想,如果大家处理好以上五种关系,就能够做好工作。

    第四转作风抓好落实。作风问题是我们常讲的话题,而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风,就是我们党的形象,就是旗帜,就是战斗力。作风不过硬,干部难成才,事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点,要经常想一想自己和群众的感情怎么样,一个干部如果和群众的距离在疏远,就说明我们在蜕化变质。要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”“以群众的情绪为第一信号”“以群众的幸福为第一目标”的意识,用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题,上半年县委已进行了调研整顿,保证了今年各项重点工作的落实。党的十六大以后,中央省市以及县上四级核心领导班子换届工作都已完成。最近,按照中组部省委的要求,县委要在各级领导班子思想政治建设方面作一系列工作,要像解决“思想入党”问题一样,解决领导干部人进了班子,思想怎么进班子的问题。县委近期将组织开展全县各级班子思想政治建设调研,并决定在月底或月初召开全县各级领导班子思想政治建设座谈会。即将出台的《中共安西县委关于加强各级领导班子思想政治建设的意见》,将作为县委××年第号文件。希望在座的年轻同志,主动解决好人走上领导岗位,思想怎么走上领导岗位的问题。在明年元月份召开的全县经济工作会议上,作为县委书记,我讲话的题目就四个字:贵在落实。我要对全县干部讲,我们怎么抓落实,用什么方法保证落实,落实好了怎么办,落实不好怎么办等一系列问题,目的就是要把“落实”这一座右铭渗入人心,要求各级领导干部带头抓好落实。××年,县委要推广“一线工作法”,即:领导在一线指挥,问题在一线发现,办法在一线研究案例论文,措施在一线落实,矛盾在一线化解,经验在一线总结,典型在一线推广,作风在一线转变,水平在一线检验,工作在一线评价等十种方法。县委明年将对项目工作实行一票否决制,每个乡必须在工业园区上一个万元以上的工业项目,如果上不去,乡党委书记免职待职,班子不评优,主管副职不能评为先进。同时,包挂项目的四大班子领导也不能包而不挂,挂而不包,要实行县级领导包挂项目述职制度,每半年向全县干部专题述职一次,通报信息。我们要高举发展的旗帜,硬打硬上抓项目,要以项目为龙头,以改革为抓手,确保各项发展目标任务的落实。

    总之,以上我所讲的三个方面,包括对大家的几点要求,是我代表县委,将县委对大家的信任进一步具体化,也用我的话表达出安西万父老乡亲对大家的厚望。我相信,在座的各位同志,无论是新提拔任用的,还是平行交流的,绝不会辜负组织和人民的期望,会在新的岗位上以新的姿态,做出新的更大的贡献。

    谢谢大家!

    在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话精选

    同志们:

    今天,县委对新任用干部进行任前工作和廉政教育集体谈话,这是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中纪委关于加强干部廉政教育制度的一项重要举措。前面,县委杨书记对新任用的领导干部从工作职责工作方法等方面提出了具体的新的更高的要求,讲得非常明确,请在座的各位同志在今后工作中认真贯彻落实。下面,我主要从廉政建设方面,提四点希望和要求。

    一希望大家谦虚好学傲气少。今年,县委通过推行干部人事制度改革,使一大批年轻干部很快进入了领导班子。但从年初班子和干部队伍作风调查当前群众的反映的情况看,部分干部在工作方法和作风上还存在一些不足和问题。基层同志反映,个别年轻干部文凭高了,傲气多了,水平低了。今天,在座的新提拔任用的干部大多数都是岁以下的年轻同志,这是你们人生的一个新转折,你们的学历只代表文化层次,不能代表工作水平,更不能代表领导水平。所以,希望大家走上领导岗位以后要克服傲气,谦虚好学。要多学习政策法律农村工作的知识以及领导艺术。你们中部分同志是通过公开选拔走上领导岗位的,有些同志将从机关到乡镇去工作,有些同志将从乡镇回到机关,还有的同志将从教育行业到全新的岗位去工作。大家来自不同岗位,今后工作的职责任务也各不相同,这就要求大家在新的岗位上多学习适应工作提高领导水平等方面的知识。要按杨书记讲的四种方法去学,尤其要沉下身子去学,去乡镇工作的同志要虚心向班子成员乡村干部学习。版权所有

    二希望大家多干实事空话少。杨书记前面讲到,新提拔任用的年轻同志要做到“三放”,即:放腿放眼放耳,这是工作作风的问题。近几年,农村正处于深化改革时期,也积累了一些问题,这就需要我们用好的方法一步步去解决。乡镇干部中曾存在用官话训人,大话唬人的现象。一些群众迫切需要解决的问题久拖不决,造成越级上访,问题的原因何在?因为有的干部能力作风方法等方面存在问题。我们曾听到群众反映,有个乡镇的副职下去落实速生杨种植任务,因说话方式方法欠妥,引发了群众的不满情绪。大家走上领导岗位以后要多深入群众,多掌握实情,要以良好的扎实的作风履行好职责。在具体工作中还要注意工作方法,要多化解矛盾,不能说空话,不要去训人,唬人,要以理服人,依法治理,为群众解决一些实际问题,切实抓好各项重点工作任务的落实。

    三希望大家团结协调问题少。成为班子成员以后,大家要求大同存小异,自觉维护好班子团结。在大事上原则问题方面一定要清醒。班子成员之间要相互尊重,相互支持,要扬长避短,互相学习。要从班子的整体利益出发,互相配合,干好工作,绝不能各顾各,自扫“门前雪”。同时,还要善于团结基层干部和群众,基层的许多村组干部是凭良心和党性在工作,是党的宝贵财富,他们也是我们做工作的基础,我们要尊重他们,团结他们。

    四希望大家廉洁自律形象好。去年开展的权力观教育今年开展的“两个务必”等教育活动,目的就是教育广大领导干部要筑牢思想防线,做到警钟长鸣。大家一定要廉洁自律,做到政治上清醒,不能做的坚决不做。要多学习中央省市县有关廉政建设方面的规定,要搞清楚哪些事是可以做的,哪些事是不可以做的。县委近期决定的停止部分收费的规定,仍有个别单位在顶风违纪,我们将予以查处。大家要珍惜自己的政治前途,尤其是公开选拔出来的干部,走上领导岗位不容易,一定要加强自身道德修养,正确对待权力,正确对待苦乐,正确对待工作的艰巨性。要坚持做到“两个务必”,自觉遵守廉洁自律的有关规定,扎扎实实工作,树立好自己的形象。

    总之,请大家按杨书记所要求的,老老实实做事,清清白白做官,堂堂正正做人。

    县委书记在领导干部高速集体谈话会上的讲话精选

    在领导干部调整集体谈话会上的讲话精选

    同志们:

    根据县委研究案例论文的意见,我讲三个方面的问题。

    一认清形势,充分认识这次干部调整的重要意义

    县委这次调整领导干部,既是做好乡镇党委换届工作的要求,也是进一步加强我县领导干部队伍建设,增强各级领导班子活力,选拔一批"政治上靠得住,业务上有本事,肯干事能干成事"的优秀干部,激发广大干部干事创业的热情和积极性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到发展上。

    这次领导干部调整,县委以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,以"优化结构增强活力"为目标,全面分析毕业论文了我县领导班子整体结构和干部配备情况,经过充分酝酿慎重研究案例论文决定的。为搞好这次干部调整,县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察,采取民主推荐谈话推荐民主测评征求有关部门意见等方式,多方面全方位了解被考察人的德能勤绩廉和群众公认程度。月日,县委常委会进行了集体讨论研究案例论文,并作出了决定。这次调整共涉及领导干部人,其中提拔人,重用人,交流人,人。

    这次领导干部调整,认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央省市委有关规定,坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,坚决破除论资排辈平衡照顾的旧观念,坚持"以发展论英雄,凭实绩用干部"的用人导向,选准用好干部。这次干部调整,主要体现了三个方面特点:

    一是体现了德与才的统一。这次调整,把能否坚持和实践"三个代表"重要思想作为最根本的要求,把"干事"作为最重要的标准,真正把那些原创文秘网站:文秘知音靠得住有本事,能干事干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中,看素质看作风看贡献,重政绩重民意重群众公认,真正做到了以德才判优劣,按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;
    不符合条件的坚决不任用。

    二是体现了配强配顺领导班子的原则。这次调整,县委从全县战略和全局的需要出发,认真分析毕业论文了各单位领导班子的年龄结构文化层次等情况,反复比较了每位同志的气质特点能力优势缺点不足,充分考虑各种因素,做到了年龄气质性格互补,兼顾了专业知识的科学搭配。

    三是在提拔重用政绩突出年富力强干部的同时,积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高进取精神强有发展潜力,敢于创造勇于开拓,能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要,符合党的干部路线方针政策的要求。

    总的来说,这次干部调整,体现了新形势下"三个代表"重要思想对干部工作的新要求,符合领导班子建设的实际需要,符合我县改革发展稳定大局的需要。

    二从讲政治的高度,正确对待个人的升降去留

    这次干部调整,县委尽管作了反复权衡比较,作了目前条件下比较好的选择,但是由于各方面条件的限制,也不可能做到尽善尽美方方面面都尽人意,如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的,对每位领导干部都是关心的,爱护的,无论哪种安排,都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定,是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍,整体素质是好的,政治素质是高的,关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担任领导职务,希望大家能够从讲政治的高度出发,在涉及个人职务变动进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织决定,正确地理解县委意图,识大体顾大局守纪律,不计个人得失,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,愉快地服从组织安排,真正把思想统一到市委决定精神上来。

    一要正确对待组织。作为一个领导干部,正确对待组织决定,本是天经地义的事情,也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果,是人民群众支持拥护的结果,都是组织上的安排。一个人的作用能力,也只有在党组织的关怀培养下,才能得到正确发挥,一切违背组织意愿的歪门邪道,都是不可取的,错误的。摆不正个人和组织的关系,个人的想法一旦实现不了,个人的目的一旦达不到,就对组织不满,怨天忧人,是十分危险的。我们只有尽职尽责全力以赴做好工作的义务,而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤,置组织纪律于不顾,一意孤行,就会犯错误,既损害了党的利益,也葬送了自己。此中经验教训,不可不汲取。

    二要正确对待自己。正确对待自己,实际上是个人的世界观问题。我们有些同志,往往在个人待遇升迁等问题上,想得太多,看得太重;
    对自己看优点多些,看缺点不足少些,自我评价不够客观全面;
    有的在金钱和享受面前经不起诱惑,不能自重自省自警自励,这些都是危险的。职务再高,都是人民的公仆;
    再有本领,不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部,尤其是新提拔的干部,一定要学会大度,学会谦和,对待同志要谦虚谨慎,对待成绩要戒骄戒躁,正确地认识自己,正确地估价自己,正确地看待荣誉,不自吹自擂,不居功自傲,不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有,而且还很多,只不过是组织上在选干部配班子的时候,个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄性别专业和结构等方方面面的因素,才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足,通过考察了解到:有的同志理论学习不够深入,思想落后于形势,认为不学习照样工作,照样办事,自我感觉良好;
    有的同志缺乏开拓创新精神,工作飘浮不扎实,工作节奏欠紧张,不是集中精力干工作,而是得过且过,当起了撞钟和尚;
    有的同志主持工作,作风不民主,工作方式方法简单,有时甚至于粗暴,等等。对于这些问题,我们都要正确地对待,有则改之,无则加勉。版权所有

    三几点希望和要求

    大家要以这次干部调整为契机,解放思想与时俱进,开拓创新加快发展,严于律己求真务实,在各自工作岗位上,多学习多锻炼多提高,争做"学习"的模范"干事"的模范"廉洁"的模范。

    第一做学习的模范。学习,是人类进步的阶梯。任何一个人,一个国家一个政党一个民族,要想进步,实现自己美好的理想,都必须不懈地学习。现在,许多新的东西等待我们去学习去探索精选论文去实践,许多新的问题等待我们去研究案例论文去回答去解决。这对领导者的理论素养领导能力和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题,下去要解决问题,要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平,没有扎实的业务知识,没有对情况的透彻了解,那么你发表意见,指导工作,处理问题,制定决策,提出建议,就容易出问题。因此,每一个领导干部,尤其是新提拔的干部,一定要在认真学习上狠下功夫,找时间挤时间学习,坐下来,钻进去,集中精力,扎实学习,不断完善自己的知识结构,全面提高理论修养和知识水平,增强工作的原则性系统性预见性和创造性,力争理论学习政策素养业务水平精神状态等方面都有一个新的提高。

    第二,做"干事"的模范。我们每个领导干部都要增强干事创业加快发展的责任感使命感紧迫感,增强群众意识宗旨观念,把真心实意为人民群众办实事办好事作为工作的出发点和立足点,以发展为己任,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。首先要与时俱进,勇于创新。对我们各级领导干部来说,创新是一种境界一种追求一种责任,必须有干事创业的锐气自我加压的勇气敢于争先的志气。找差距找不足,求创新求突破,着力清除发展道路上的一切障碍,创造性地开展工作,真正做到发展有新思路工作有新举措开放有新局面事业有新作为。其次要搞好团结,形成发展合力。团结出凝聚力出战斗力出生产力。搞不好团结,不但会影响事业的发展,而且最终也会影响每个干部的进步和提高。在座的领导干部特别是新提拔的干部,要严格遵守党内民主生活制度,模范执行民主集中制原则,切实履行好自己的职责,自觉服从服务于大局。都要正确对待自己,正确对待同志,正确对待组织,正确对待群众,切实搞好领导班子团结。再次要转变作风。"道虽迩,不行不至;
    事无小,不为不成。"我们领导干部要想有所作为,有所成绩,就必须埋头苦干,踏踏实实地做事,勤勤恳恳地工作。解放思想干事创业加快发展,重在行动,贵在落实。我们要树立"不作为就是失职,不干事就是腐败"的新观念,在各项工作中,始终发扬"干字当头一干到底,多干少说干起来再说"的实干精神,团结干善于干真抓实干以实际行动促进全县经济的大发展。

    第三,做"廉洁"的模范。清正廉洁,是为"官"之道的基本准则。面对各种考验和诱惑,我们一定要努力做到勤政廉政,优政。在勤政为民上多作贡献。在廉洁自律上更加自觉。在接受监督上更为主动。

    同志们,我们要把这次调整作为全面锻炼自己提高自己的良好机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑。希望大家搞好工作衔接,尽快进入角色,抓紧开展工作。以敢于争先永争一流的气魄,只争朝夕奋发有为的精神状态,干事创业团结奋斗的工作作风,解放思想与时俱进,抢抓机遇奋力开拓,勇于创新不断进取,扎实工作加快发展,做出一番无愧于党无愧于人民无愧于历史的新业绩,在自己的人生答卷上划上浓重的一笔,在建设小康渌湘的征途上,留下努力奋斗的脚印!

    在领导干部集体谈话会上的主持讲话

    同志们:

    在去年对县乡领导班子考察的基础上,近段时间以来,县委又根据工作需要,抽调专门力量,对20xx年以来新增机构应补充领导干部的单位和缺职单位进行了推荐考察,广泛征求意见,经过充分酝酿讨论,确定了调整方案
    按照机构改革要求,部分到龄的领导干部,不再担任领导职务,提前离岗。今天,经县委研究案例论文召开这次集体谈话会议,主要是向大家宣布一下近期以来部分单位调整干部的情况。原创:参加今天会议的除上述同志外,还有所在单位领导同志。今天的会议共有三项议程:第一项,请县委常委组织部长崔志强同志代表县委宣读任免意见;
    第二项,请县委书记孙积港同志讲话
    第三项,请县委副书记刘程华同志讲话。请同志们集中精力把会议开好。

    会议进行第一项:

    请县委常委组织部长崔志强同志宣读县委任免意见;

    会议进行第二项:

    请县委书记孙积港同志讲话。

    会议进行第三项:

    请县委副书记刘程华同志讲话。

    ☆☆☆

    同志们:原创:

    今天会议的三项议程已全部进行完毕,希望同志们严格按照县委孙书记讲话要求和刘书记强调的意见,严格遵守各项工作纪律,顺利搞好交结,尽快到岗到位,抓紧时间熟悉情况,迅速开展工作,以扎实有效的工作向全县人民交一份合格的答卷。最后,祝愿大家在新的工作岗位上,工作顺利,万事如意,取得新的更大的成绩。

    散会。


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