XX社区党建工作述职报告【优秀范文】

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2022年，在XX镇党委的正确领导下，我始终把抓好基层党建摆在突出位置，认真履行"第一责任人"职责，全力推动社区基层党建工作"提质聚力"，现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）加强教育学习，落实组织建设

坚持开展"三会一课"学习教育制度，坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"。全面开展支部党员大会8次、支委会15次、支部书记讲党课4次、宣讲党的二十大精神5次、组织生活会1次、民主评议党员1次、主题党日活动13次、打卡红色教育基地1次，联合双报到单位开展活动3场次。

（二）履行第一责任人职责

认真履行全面从严治党第一责任人职责，一年来组织召开党委会6次，开展社区干部谈话教育4次，结合视频，宣传片进行宣传教育3次，聚焦党员群众解决自建房危房改造1起，房屋修缮1起，挂榜山坟地埋葬、土地拆迁等召开专项会议5次，社区"两委"做到下沉到家里公平公正解决纠纷问题15起；
联合党员和志愿者下乡慰问群众16次，围绕以权谋私，漠视群众利益进行明察暗访5次。1－12月共协助纪委调查征地遗留问题2次。

（三）开展"五基三化"攻坚年行动

按要求落实"五基三化"攻坚年行动的各个领域、各个环节，制定抓工作的任务清单、问题清单、责任清单，建立工作台账，总共有33条具体任务。召开社区干部作风建设工作会议2次，开展以案促该警示教育学习会和违反中央八项规定精神典型问题2次，开展违规收送礼物礼金问题，政治"回头看"自查自纠工作会议1次，学习XX市深化干部作风大会1次，并积极利用微信、手机报等信息平台开展宣传。

（四）做好发展党员和党员管理工作

一年来社区共将1名吸收入党积极分子列为发展对象，转正2人，XX社区现有党员106人。2022年入党积极分子，转正的党员，接收和转出的党员，在职和外出务工的党员有33人。2022年，党代表工作室，共组织党代表接访15人，开展党代表活动7次；
收集意见建议4条；
为群众办实事6件。

（五）严格做好扫黑除恶维稳工作

社区党委始终把维护社区和谐稳定作为第一责任，重视群众诉求，解决群众困难，化解社会矛盾。亲抓社区"两委"班子成员分片包干负责，注意解决遗留问题，排除居民上访的隐患。扫黑除恶宣传单发32份。截止目前，共摸排各类矛盾纠纷隐患83起，成功化解79起，化解率达95.2％，有效维护了社区稳定。

（六）巩固基层党建工作成果

立足社区实际，以"一网三统三进"网格党建模式，组织群众接种新冠疫苗，完成接种率90％以上。社区城乡居民基本养老保险完成率达95％以上。脱贫户开展脱贫就业培训会3次。春节慰问了2个老党员。

（七）突出查找和解决问题方面。

上年度党建存在的问题：对政治理论学习氛围不够深厚，学习方式不够丰富；
在工作方面投入力度不够，宣传形式单一化；
"两委"班子和群众沟通交流不足，针对上述问题进行以下整改：进一步加强学习教育常态化制度，持续增强理论学习，结合实际不断学习，强化相关工作。加强社区两委班子成员交流沟通，促进社区各项事业发展。

二、存在的主要问题及原因

一年来，通过社区"两委"及广大党员干部群众共同努力，XX社区的各项工作都在有条不紊的进行，呈现出良好的发展势头，得到镇党委政府和上级领导的较好的肯定。但我深知距组织和人民群众的要求还有不小的差距，工作中也存在着许多不足。一是加强阵地建设，开会场地不够；
二是流动党员管理难度大，党内组织生活参加不够；
三是党员老龄化，下一步重点发展青年人才党员；
四是抓党建工作方法上缺乏创新。

上述问题的主要原因：一是党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。比如对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为。工作日午间饮酒、上班时间从事与工作无关活动等情况对党建工作的思考太少，不利于思想的统一和业务工作的创新提升。二是党员教育活动不够深入。存在重工作、轻学习的现象。例如村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实"三会一课"，某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视。例如在上党课时。主讲人不理解、不掌握、而是照报纸或杂志读一遍或抄一遍。就算上了党课。使大家听了非常厌倦。枯燥无味，不能起到教育的目的，没有实际意义。因此对党员的集中学习，开展党员集中学习次数还待增加。三是由于农村劳动力外出务工较多，在一些偏远和后进村，农村党员年龄结构老化，人才青黄不接，多年难以发展一名年轻党员。对于退休党员、待业大学生党员、流动党员等特殊党员的管理也存在一定的畏难情绪，例如部分党员理想信念淡薄，把入党当作实现自身利益的敲门砖，没有真正从思想上入党；
部分党员对党组织的归属感下降，个别党员不再承认自己是党员。长期外出的党员中，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握。对于社区的党员的积极性调动不够。四是对党的组织建设具体工作抓得不够深不够细。对党建工作组织不力，抓得不紧。部分社区党员干部不愿做事，庸懒散漫现象严重，部分既得利益受损者直接表现为对党建日常管理的排斥、不配合，消极厌倦情绪明显，对工作方案依赖性强，对新形势下的党建工作学习不够充足，理解不够深入，创新办法不够丰富。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）夯实党的基层工作

认真学习贯彻上级党委和纪委关于坚持二十大全面从严治党、党风廉政建设工作部署和要求，立足自身职责，严格履行"一岗双责"，自觉把全面从严治党融入分管事物工作，同步推进落实。切实把思想和行动统一到党的二十大各项决策部署上来。针对相关社区治理难点问题、重点工作推进等情况认真落实，寻找解决方法，有效推进工作。完善全面从严治党工作领导体制、工作机制。定期召开会议，研究解决工作推进中的重要问题。推动工作落实。抓好职责范围内的全面从严治党工作和上级领导交办事项，推动工作任务落实到位。

（二）深化作风建设，提高党员责任意识

认真学习贯彻党的二十大精神，学习《中国...章程》《中国...廉洁"自律准则》《中国...纪律处分条例》等党内法规，加强对党员干部的党性党风党纪教育。加强对党员干部的监督管理。引导党员自主学习。充分发挥智慧党建平台的作用，指导有条件的党员学习登录，观看理论学习专栏，实现自主学习。围绕落实党的二十大精神开好年度组织生活会、健全民主评议党员制度、严格党费收缴、规范党员组织关系管理等方面，加强对广大党员日常监督管理。

（三）加强流动党员管理

支部推行多样化的组织生活，结合创先争优活动，以座谈会、小组讨论、外出参观、竞赛问答等方式吸引党员主动参与，增加党建知识，增进革命友谊，进一步提高基层党组织的号召力，增强全体党员的荣誉感和责任感。在发展党员过程中，各级党委党支部要做好前期规划，确保党员发展工作有计划的进行，逐渐优化党组织的年龄结构，提高女性党员、少数民族党员尤其是年轻党员的比例，让党员队伍结构更加优化。针对社区党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，畅通社区青年人才入党绿色通道，增强社区党员队伍生机活力，走出一条社区青年人才党员发展工作的新路。

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