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XX社区党建工作述职报告【优秀范文】

发布时间:2024-01-18 17:25:02 浏览数:

下面是小编为大家整理的XX社区党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。

XX社区党建工作述职报告【优秀范文】

2022年,在XX镇党委的正确领导下,我始终把抓好基层党建摆在突出位置,认真履行"第一责任人"职责,全力推动社区基层党建工作"提质聚力",现述职如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)加强教育学习,落实组织建设

坚持开展"三会一课"学习教育制度,坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"。全面开展支部党员大会8次、支委会15次、支部书记讲党课4次、宣讲党的二十大精神5次、组织生活会1次、民主评议党员1次、主题党日活动13次、打卡红色教育基地1次,联合双报到单位开展活动3场次。

(二)履行第一责任人职责

认真履行全面从严治党第一责任人职责,一年来组织召开党委会6次,开展社区干部谈话教育4次,结合视频,宣传片进行宣传教育3次,聚焦党员群众解决自建房危房改造1起,房屋修缮1起,挂榜山坟地埋葬、土地拆迁等召开专项会议5次,社区"两委"做到下沉到家里公平公正解决纠纷问题15起;
联合党员和志愿者下乡慰问群众16次,围绕以权谋私,漠视群众利益进行明察暗访5次。1-12月共协助纪委调查征地遗留问题2次。

(三)开展"五基三化"攻坚年行动

按要求落实"五基三化"攻坚年行动的各个领域、各个环节,制定抓工作的任务清单、问题清单、责任清单,建立工作台账,总共有33条具体任务。召开社区干部作风建设工作会议2次,开展以案促该警示教育学习会和违反中央八项规定精神典型问题2次,开展违规收送礼物礼金问题,政治"回头看"自查自纠工作会议1次,学习XX市深化干部作风大会1次,并积极利用微信、手机报等信息平台开展宣传。

(四)做好发展党员和党员管理工作

一年来社区共将1名吸收入党积极分子列为发展对象,转正2人,XX社区现有党员106人。2022年入党积极分子,转正的党员,接收和转出的党员,在职和外出务工的党员有33人。2022年,党代表工作室,共组织党代表接访15人,开展党代表活动7次;
收集意见建议4条;
为群众办实事6件。

(五)严格做好扫黑除恶维稳工作

社区党委始终把维护社区和谐稳定作为第一责任,重视群众诉求,解决群众困难,化解社会矛盾。亲抓社区"两委"班子成员分片包干负责,注意解决遗留问题,排除居民上访的隐患。扫黑除恶宣传单发32份。截止目前,共摸排各类矛盾纠纷隐患83起,成功化解79起,化解率达95.2%,有效维护了社区稳定。

(六)巩固基层党建工作成果

立足社区实际,以"一网三统三进"网格党建模式,组织群众接种新冠疫苗,完成接种率90%以上。社区城乡居民基本养老保险完成率达95%以上。脱贫户开展脱贫就业培训会3次。春节慰问了2个老党员。

(七)突出查找和解决问题方面。

上年度党建存在的问题:对政治理论学习氛围不够深厚,学习方式不够丰富;
在工作方面投入力度不够,宣传形式单一化;
"两委"班子和群众沟通交流不足,针对上述问题进行以下整改:进一步加强学习教育常态化制度,持续增强理论学习,结合实际不断学习,强化相关工作。加强社区两委班子成员交流沟通,促进社区各项事业发展。

二、存在的主要问题及原因

一年来,通过社区"两委"及广大党员干部群众共同努力,XX社区的各项工作都在有条不紊的进行,呈现出良好的发展势头,得到镇党委政府和上级领导的较好的肯定。但我深知距组织和人民群众的要求还有不小的差距,工作中也存在着许多不足。一是加强阵地建设,开会场地不够;
二是流动党员管理难度大,党内组织生活参加不够;
三是党员老龄化,下一步重点发展青年人才党员;
四是抓党建工作方法上缺乏创新。

上述问题的主要原因:一是党员领导干部的责任意识不够强,在工作中缺乏苦干实干魄力,创新意识淡薄。比如对自己从事的工作只求过得去,不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行,遇到难题就层层请示上报或交给下属承担,实际目的是为了转嫁责任。对党员的教育、管理、监督不够,党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为。工作日午间饮酒、上班时间从事与工作无关活动等情况对党建工作的思考太少,不利于思想的统一和业务工作的创新提升。二是党员教育活动不够深入。存在重工作、轻学习的现象。例如村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实"三会一课",某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视。例如在上党课时。主讲人不理解、不掌握、而是照报纸或杂志读一遍或抄一遍。就算上了党课。使大家听了非常厌倦。枯燥无味,不能起到教育的目的,没有实际意义。因此对党员的集中学习,开展党员集中学习次数还待增加。三是由于农村劳动力外出务工较多,在一些偏远和后进村,农村党员年龄结构老化,人才青黄不接,多年难以发展一名年轻党员。对于退休党员、待业大学生党员、流动党员等特殊党员的管理也存在一定的畏难情绪,例如部分党员理想信念淡薄,把入党当作实现自身利益的敲门砖,没有真正从思想上入党;
部分党员对党组织的归属感下降,个别党员不再承认自己是党员。长期外出的党员中,党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握。对于社区的党员的积极性调动不够。四是对党的组织建设具体工作抓得不够深不够细。对党建工作组织不力,抓得不紧。部分社区党员干部不愿做事,庸懒散漫现象严重,部分既得利益受损者直接表现为对党建日常管理的排斥、不配合,消极厌倦情绪明显,对工作方案依赖性强,对新形势下的党建工作学习不够充足,理解不够深入,创新办法不够丰富。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)夯实党的基层工作

认真学习贯彻上级党委和纪委关于坚持二十大全面从严治党、党风廉政建设工作部署和要求,立足自身职责,严格履行"一岗双责",自觉把全面从严治党融入分管事物工作,同步推进落实。切实把思想和行动统一到党的二十大各项决策部署上来。针对相关社区治理难点问题、重点工作推进等情况认真落实,寻找解决方法,有效推进工作。完善全面从严治党工作领导体制、工作机制。定期召开会议,研究解决工作推进中的重要问题。推动工作落实。抓好职责范围内的全面从严治党工作和上级领导交办事项,推动工作任务落实到位。

(二)深化作风建设,提高党员责任意识

认真学习贯彻党的二十大精神,学习《中国...章程》《中国...廉洁"自律准则》《中国...纪律处分条例》等党内法规,加强对党员干部的党性党风党纪教育。加强对党员干部的监督管理。引导党员自主学习。充分发挥智慧党建平台的作用,指导有条件的党员学习登录,观看理论学习专栏,实现自主学习。围绕落实党的二十大精神开好年度组织生活会、健全民主评议党员制度、严格党费收缴、规范党员组织关系管理等方面,加强对广大党员日常监督管理。

(三)加强流动党员管理

支部推行多样化的组织生活,结合创先争优活动,以座谈会、小组讨论、外出参观、竞赛问答等方式吸引党员主动参与,增加党建知识,增进革命友谊,进一步提高基层党组织的号召力,增强全体党员的荣誉感和责任感。在发展党员过程中,各级党委党支部要做好前期规划,确保党员发展工作有计划的进行,逐渐优化党组织的年龄结构,提高女性党员、少数民族党员尤其是年轻党员的比例,让党员队伍结构更加优化。针对社区党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题,畅通社区青年人才入党绿色通道,增强社区党员队伍生机活力,走出一条社区青年人才党员发展工作的新路。


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