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党员领导干部作风问题排查整改个人对照检查材料

发布时间:2020-06-07 17:55:36 浏览数:

0 2020 年 某 干部作风问题排查整改个人对照检查材料1

 根据 xxx 的统一部署要求,xxx 认真组织全员学习了《关于干部作风问题排查整改的工作方案》的要求。我认真学习了十九大报告精神和习主席关于作风建设以及秦岭北麓生态环境保护重要批示指示精神,现在围绕干部队伍中存在的作风问题,结合我的自身工作实际,深入剖析了存在问题及产生原因,并研究制定了整改措施。现对照检查如下:

  一、存在的问题及具体表现

  ( ( 一) )。

 遵守政治纪律方面。我能够时刻用党的创新理论武装头脑指导实践工作,在思想上行动上与党中央保持高度一致,能够做到始终坚决维护 XXX 在党中央和全党的核心地位,维护党中央的权威和集中统一领导。但是从客观来讲,一年多的时间没有参加过政治理论学习,使我对理论知识的理解和把握停留在知道了解的层次上,从历史地位、时代背景、未来展望、长远发展等深层次方面的理解和掌握还有很大差距。由于学习的不深入导致学用结合上也有差距,在开展工作过程中时常感到站位不高、认识不准、畏首畏尾,尤其是 xxx 工作,理论水平不高,政治学习浮于表面,没有能够真正在学懂弄通上下功夫,使我感到十分惭愧。

 ( ( 二) ) 慢作为不作为乱作为方面。从去年到今年,我的工作发生了很大的变化,从部队转业到地方工作,身份变了,工作岗位和环境也变了,虽然工作的性质可能有所变化,仔细想想工作的本质没有变,共产党人全心全意为人民服务的宗旨没有变。但是工作的短短 4 个月当中,我也能够深深体会到自己角色转化上有差距,工作能力的还十分欠缺,还不能够胜任这份工作岗位。尤其是在开展工作过程中能力的欠缺,工作经验的缺乏,开展工作的方式方法不掌握,使我有时很想把工作干好干细干实,可是最后往往出现事倍功半的结果。

  ( ( 三) ) 庸、懒、散、慢、虚问题方面。仔细回想我的工作经历,从2005 年入伍参加工作到现在,从一名普通学生到军校学员,再到一名军官、党员干部,再到今天来地方党政机关工作,虽然年龄不算很大但党龄不算短,工作的岗位也很多,但是无论在什么岗位工作,无论是军人还是政府工作人员,我都能够时刻严格要求自己,向合格党员对标,向身边榜样学习,提醒自己要不辜负组织的信任和栽培,要对工作负责,对自己负责,工作上能够做到恪尽职守,敬业奉献。但是回顾在 xxx 工作的 4 个多月,我认为开展工作的思路方法不多,创新能力不强,在岗位上没有能够发挥好参谋助手作用,尤其是在文字材料的写作方面,把握领导意图不准确,思路不清晰,文字功底不扎实,认识站位有差距,导致工作效率不高,没有办法出成绩出精品,还要牵扯领导和办公室前辈老师的大量精力来帮助我弥补不足。

 ( ( 四) ) “四风”隐形变异方面。我能够牢记职责,不断完善自我,树立底线思维,真正把心思和精力用在干事创业上。但是仔细想想我们这一代人,从出生到现在随着改革开放和国家的快速发展,没有体会过老一辈口中吃不饱、穿不暖的苦日子,因此对于艰苦奋斗、勤俭节约这样的词语虽然天天说,但行为上确没有落实到位。尤其是受现在年轻一代拜金主义和网络奢靡之风的影响,还存在有攀比心理。有时还会想自己在单位是一个好党员好干部,认真工作踏实履行职责就行了,在生活中不能委屈了自己,享乐主义思潮有所抬头。

  二、存在问题的原因分析

  针对查摆出来的问题,本人进行了认真思考,这些问题表面上看是工作上的,但根源在思想认识上,分析原因,主要有以下几个方面。

  ( ( 一) ) 理论学习虚化。在知识结构日新月异的今天,不学习,就要落伍。以往我总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。党的十九大报告也明确指出,要用新时代中国特色社会主义思想武装全党。但自己刚好去年转业,对深入学习党的十九大精神,特别是学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想不够系统,领会不够深刻,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作有所脱节,没有真正把自己摆进去,把学习、思想、实践紧密结合起来,运用马克思主义基本原理特别是XXX 新时代中国特色社会主义思想观察问题、分析问题、解决问题、指导实践能力不强。

  ( ( 二) ) 理想信念上“弱化”。XXX 总书记强调,有多大担当才能干多大事业。面对用新时代中国特色社会主义思想武装自己做得不到位,尤其是面对新环境、新工作岗位我在遇到具体问题时缺乏昂扬向上的精神状态,按部就班开展工作,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给组织添乱子,也就问心无愧。丢失了过去那种勇猛果敢的作风,遇到困难时,畏难情绪严重,勇挑重担的决心和信息不足,解决问题思考方法的少,等靠思想严重。

  ( ( 三) ) 党性修养“退化”。

 党性锻炼还不过硬,自觉改造主观世界的积极性不高。自觉加强党性锻炼,主动改造主观世界,对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要意义。自己在党性方面存在问题,一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼,缺乏批评和自我批评的勇气,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,对自己要求不严。没有顽强拼搏精神,没有坚韧不拔毅力,工作上缺乏进取心,有时容易受社会大气候影响,随大流而不以为然,突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。

  三、今后努力整改的方向

  一是加强理论学习, ,。

 提高思想素质。坚持把学习放在第一位,切实提高自身素质。加强政治理论学习,系统地学习党的十九大以来的重要文献,深入领会 XXX 新时代重要论述及精神内涵,树立正确的人生观、价值观,增强自己的责任感和使命感。同时加强业务学习,注重点滴积累,多向身边的同时前辈老师请教,作为办公室的一员,要不断丰富自己的专业知识和业务水平,不断提高工作能力,确保工作操作的程序性、规范性、严肃性,尤其是加强文字写作水平,以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

  二是坚持务实作风, ,。

 提高工作实绩。今后更加严格要求自己,努力做到立足本职,刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,尽心尽力完成领导交办任务,踏踏实实地做好本职工作。坚持实事求是的工作作风,做到知实情、出实招、办实事、求实效,积极矫正思想偏差,调整工作状态,勇于受领急难险重任务,把工作作为乐趣看待,不断充实工作内容,真正做到敬业、奉献、求实、开拓、创新,树立勤政务实的机关好干部形象。

 三是常怀律己之心,提高自身修养。始终严格要求自己,时刻反省自己,勇于正视错误,真正做到“理想常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪”。从小节做起,严于律己, 继续规范自己的一言一行,自觉接受监督,时刻做到自重、自省、自警、自励,以更严格的要求,更饱满的精神,更踏实的作风投入到今后的工作中去。在工作的一段时间里我也深深被身边同事的敬业奉献精神打动着、感染者、激励着,今后的工作中我要积极向每位办公室同志认真学习,学习他们耐得住寂寞,守得住清贫,受得住委屈的奉献精神,学习他们踏实工作、履职尽责的职业品德,学习他们率先垂范,严于律己的机关好干部形象,注意时刻正已正身,规范自己的言行,不断提高自身素质,早日成为一名合格的党政机关工作人员,成为 xx 铁军队伍中光荣一员。

  2020 年干部作风建设问题排查整改个人对照检查材料 2

  根据全区开展干部作风问题排查整改活动要求,结合区委第二巡察组对街道反馈意见整改工作,我认真查找自己在政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题和不足,并对问题的成因进行了深刻反思和剖析,形成如下对照检查材料。

  一、自身存在的问题

  1、政治纪律方面,政治敏锐性还需再提高。能够牢固树立四个意识,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致,立场坚定,旗帜鲜明。但对生活中、网络上的一些不当言论,虽然自己能坚决做到不信不传,但对别人的一些比较随意的言论,还没能做到主动抵制、坚决回击。

  2、工作状态方面,缺乏强烈的进取意识。满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够,存在工作布置多,跟踪检查落实少,工作效率受影响。对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓,在推进工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新举措,缺乏强烈的事业心、进取心,满足于过得去,工作标准不高。纪工委监督的方式方法不多,对一些重点岗位、关键环节的监督不到位,比如巡察反馈的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用情况、执法队员廉洁纪律等方面监督缺失。

  3、担当负责方面,主动作为敢于担当精神不足。缺乏迎难而上的干劲和勇气,想问题、办事情依赖于和服从于主要领导分配,满足于完成上级交办的任务。遇到得罪人的情况,有打折扣、搞变通思想,有多一事不如少一事心理。遇到工作职能交叉的事情,有踢皮球现象,生怕多做事、多吃亏。纪工委日常监督中存在碍于面子,不敢动真碰硬现象,不能发现一些深层次、本质性问题线索。

  4、纪律作风方面,密切联系群众不够。对街道科室、社区情况掌握的不够全面和客观,问题解决的不够及时和彻底。与辖区企业联系不够紧密,对企业困难了解不多,指导帮扶不够。对干部提要求多,思想交流少,体贴关心干部不够。纪工委对干部廉洁自律学习抓得不紧,存在以会代学现象,干部职工对党风廉政建设有关要求理解掌握的不深不透。

  二、产生问题的原因分析

  结合理论学习,经认真反思、深刻剖析,认为自身工作作风方面出现这些问题主要有以下几个方面的原因。

  1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了三观教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。

  2、从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求,没有与时俱进地强化宗旨意识,受到一些不良社会风气的影响,精神上有缺钙表现,考虑个人进退荣辱多了,考虑小集体利益多了,全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,思想深处没有解决好为了谁,依靠谁,我是谁的问题。

  3、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为,派出纪工委多是常规性工作,只要做好日常监督,支持配合街道党工委正风肃纪、有序推进各项工作就行了。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。

  三、今后的努力方向和改进措施

  针对自身在作风纪律方面存在的突出问题,我将认真从以下几个方面加以改进和提升。

  1、强化四个意识,筑牢思想根基。加强政策理论学习,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识、看齐意识,不断提高政治觉悟,历练政治品质。在任何困难、风险和干扰面前都立场坚定、旗帜鲜明,确保在思想认识上、政治方向上、工作目标上与党中央保持高度一致。

  2、强化学习实践,增强业务能力。坚持纪检监察工作核心法规学习,主动适应工作岗位要求,不断提升自己的专业素质和工作驾驭能力。解放思想、实事求是,通过学习方式、工作理念和工作机制的创新,实现工作成效的不断提高。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作的良好习惯,勇创一流业绩,为街道实现追赶超越、争先进位目标做出自己的贡献。

  3、强化担当意识,做到心中有责。在其位、谋其政、尽其力,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避。发挥派的权威、驻的优势,忠实履行监督执纪问责职责,树立街道党工委权威、凝聚干群关系。坚持问题导向,对存在问题不掩盖、不回避、不推脱,带头发扬钉钉子精神,针对区委巡察组反馈意见,一项一项抓整改、一件一件改到位。加强对社区纪检监督员的业务培训,发挥探头作用,延伸监督触角,拓展案源渠道。

  4、强化作风建设,创立务实效能。思想上尊重群众,感情上贴近群众,虚心向人民群众学习,不断提高群众工作的能力。坚持问题导向,把解决问题作为推动工作的重要环节,严肃查处发生在群众身边的腐败问题,下力气解决基层群众反映强烈的突出问题。落实党风廉政建设和一岗双责职责,严格遵守廉洁从政各项规定,要求别人做到的,自己先做到。发挥街道廉政文化中心教育阵地作用,多形式宣传党风廉政建设政策法规,将正风肃纪理念层层传递,努力营造风清气正、务实高效的良好氛围。

  以上是我个人对照检查出来的问题,可能对照检查得不够全面、深刻,还有不到位的地方,请同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以整改。

 某 机关干部作风问题排查整改工作实施方案

 根据市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》(x 组通字〔20xx〕x 号)要求,经研究决定,近期在办机关集中开展干部作风问题排查整治工作。现结合实际,制定如下方案。

  一、目标任务

  深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神,以锲而不舍驰而不息的态度持续加强我办机关工作作风建设,坚持问题导向,紧盯作风纪律,聚焦重点方面,排查、整治、解决机关干部队伍中存在的作风突出问题。通过认真排查、扎实整改,强化责任担当,推动干部作风进一步转变、履职效能不断提升,以更加昂扬的精神风貌,全力投入各项改革、管理工作,努力为助推全市追赶超越、建设富强人文健康新咸阳提供坚强保证。

  二、排查整改内容

  此次机关干部作风问题排查整改工作,主要聚焦以下四个方面进行深入查摆、整改。

  (一)遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省委、市委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通、挑拣选等问题;在执行中央和省市委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

  (二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益,拍脑袋决策,简单粗暴“一刀切”等问题;在推动“四场攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气,不坚持原则,不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾,工作长期没有实质性进展或者比较滞后等问题;在推动各项改革任务、强化机构编制管理方面是否存在部署多、落实少,热衷作表面文章,滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。

  (三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅离岗位等问题。

  (四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”、“知情不报、听之任之”、“层层卸责、层层不负责”、“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

  三、方法步骤

  作风排查整改工作分为排查整改和监督检查两部分。

  (一)排查整改(xx 月 xx 日前)

  1、制定方案。结合实际,有针对性地研究制定办机关干部作风排查整改工作实施方案,明确目标任务、方法步骤、工作标准和时限要求,确保排查工作扎实有序开展。

  2、学习动员。及时召开办机关干部集中学习会议,组织机关全体干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于陕西工作重要指示批示,及时传达学习省市委关于干部作风问题排查整改工作部署要求,做好干部思想发动工作,为排查整改打好基础。

  3、查摆问题。一是上级点。通过梳理上级的工作通报、领导讲话点评意见、工作督办等方面的情况,深入查摆问题;二是自己查。结合干部日常监督、管理掌握情况,通过班子成员相互之间、领导与干部之间谈心谈话等形式查摆问题;三是群众提。通过发放调查问卷、设立举报箱等方式,广泛征求意见建议。通过以上三种方式,全面排查办机关干部作风方面存在的突出问题,分类梳理归纳,形成问题清单。在查摆问题中,机关全体干部要针对个人思想、学习、工作、作风等方面实际,严格对照,深入查摆,按要求提出个人作风问题清单,研究制定个人整改措施。

  4、整改提高。根据办梳理的机关干部作风问题总体清单,综合分析研究,建立市编办机关干部作风问题整改工作台帐,列出责任清单、任务清单、时限清单,提出整改措施,制定整改方案,扎扎实实进行整改。机关全体干部也要按要求制定个人整改台账,明确整改时间和具体要求。按照市委要求,整改任务实行销号管理,完成一项销号一项。在整改中,对办内发现仍然存在庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,将及时组织对其进行批评教育,要求限期改正;对经教育仍无明显转变的干部,由办领导班子研究,将给予严肃处理。

  5、建章立制。排查整改结束后,要认真总结经验做法,形成排查整改工作总结。同时,要结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”重要批示精神以及省市委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求,着眼建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,不断修订完善和建立健全办机关干部管理的各项制度规定,推动机关干部队伍作风建设持续向好。

  (二)监督检查( xx 月 xx 日-xx 月 xx 日)

 1、迎接省上检查。省纪委、省委组织部将采取交叉检查的方式,从近期开始,对我市排查整改工作进行监督检查。市纪委和市委组织部也将同期展开对各县市区和市级各部门的监督检查。对此,办各科室、局必须严格按照本次排查整改工作要求,抓好学习、查摆、整改等具体工作落实,迎接省市检查。

  2、开展监督检查。办排查整改工作部署安排后,在积极做好迎接省市监督检查的同时,我办将采取日检查、周督查、定期通报、随时暗访抽查的方式,加强对办机关干部作风问题排查整改工作的监督检查。一是办秘书科确定专人,工作日期间每天对机关干部上班到岗、签到及请销假等纪律执行情况进行检查核实,如实记录;每周对各科室、局及机关全体干部排查整改工作进展情况进行全面督查,收集汇总存在问题,定期在办内进行通报。二是办各分管领导严格落实分管责任,每天上班后、下班前亲自检查分管科室、局人员到岗、离岗以及工作作风、纪律执行情况。三是各科室、局确定专人每天上班后 5分钟内、下班前 5 分钟内将本科室、局干部到岗情况、工作情况、纪律执行情况简要报分管领导及秘书科。四是机关全体干部切实加强自查自律,严格遵守机关上下班、签到、请销假等制度和纪律要求,严格遵守省市委纪律要求和办各项规章制度。五是在排查整改工作中,除省市监督检查和明察暗访外,工作日期间,办各分管领导和秘书科将采取不打招呼的方式随时到各科室局抽查机关干部到岗、离岗情况,强化对机关干部作风情况的日常暗访抽查。

 四、工作要求

  (一)强化思想认识。本次排查整改工作省市非常重视,各科室、局和机关全体干部要强化思想认识,真正把本次排查整改工作当做当前的一项异常重要的政治任务。特别是机关每名干部都要结合各自实际,严格按照要求,突出深化学习、对照查摆、扎实整改三个关键,切实抓好落实。做好学习记录、排查资料、整改材料等工作资料的收集整理工作。

  (二)加强组织领导。经研究,成立办机关干部作风问题排查整改工作领导小组,切实抓好本次机关干部作风问题排查整改工作,确保扎实有效开展。同时,要充分利用报刊、网站抓好舆论宣传和督促检查,按要求做好阶段性进展情况以及典型案例和工作总结上报工作。

  (三)加大整改力度。各科室、局和机关全体干部要按照问题精准、整改有力、措施实在的要求,结合查摆出的突出问题,严格按照整改台账,扎实进行整改。特别是要坚持边查边改、立行立改,近期能解决的,要集中精力加以解决,近期不能解决的,情况复杂、涉及面广的问题,要提出整改计划,逐步加以整改,做到事事有交待,件件有落实。

  (四)严肃工作纪律。办机关全体党员干部,要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,坚持高标准严要求,突出问题导向,注重整改实效,扎实完成排查整改任务。本次排查整改,省市将建立典型问题或案例公开通报曝光制度。通过明察暗访和监督检查,经查实且情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为等问题,省市将加大通报力度,对相关人员将严肃处理,对单位的主要负责人也要进行约谈,整改不力的还要追究主要负责人的责任。

  (五)广泛接受评议。坚持开门抓整改,把整改工作置于广大干部群众的监督之下,狠抓整改任务落实,提高整改工作质量。重点将本次排查整改方案、整改工作进展情况、整改取得成效等及时通过市编办网站、办机关学习园地对外进行公示,积极接受干部群众的监督和评判。

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