积极开展“两普遍”,,促进社会和谐发展_促进个人与他人和谐的原则是什么

2012年，通海县总工会把工作重点放在“依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”工作上，主动、依法、科学维护职工合法权益，增强职工与企业同舟共济的协作精神。坚持工会工作面向职工、面向企业、面向基层，不断推进工会工作改革创新，切实提高工会工作科学化水平，以此推动工会各项工作的落实，主要做法如下：一、基本情况截止2012年10月，通海县基层工会数为363家，已建立工会组织企业数500个，签订工资集体合同179个，覆盖企业476个，覆盖职工19127人，完成任务比例为95%。通过推行工资集体协商，有力地推动了劳动关系和谐企业创建工作，实现了以协商促创建，以创建促规范的良好局面，对稳定全县私营、民营企业员工队伍，提高员工收入，促进社会和谐发展起到了重要作用。二、主要做法及特点一是领导重视，机构健全。通海县把在企业普遍建立工会组织，普遍推行工资集体协商作为当前工会工作的一个重点，摆上重要议事日程，多方争取及时成立了由县委县政府领导任组长，相关部门第一责任人为副组长，相关部门为成员单位的领导小组，专题研究部署此项工作，并以通海县人民政府办公室文件下发了《通海县关于开展企业工资集体协商工作实施方案》的通知。同时成立了由县人力资源和社会保障局、县总工会、县人民法院、县司法局等相关部门业务骨干为成员的企业工资集体协商谈判指导员队伍。二是注重培训，提高认识。县人力资源和社会保障局、县总工会认真搞好调研，多次召开协调、联席会议研究解决工作中遇到的具体问题和帮助解决实际困难，以学习贯彻《云南省企业工资集体协商条例》为契机，采取请进来，送出去的办法组织工资集体协商指导员、工会干部、企业负责人参加各级组织的业务培训。同时邀请玉溪市总工会柏劲松副主席对工资集体协商工作作专题授课，90余人参加了培训。三是目标明确，落实任务。年初县总工会与各乡镇（街道）、系统工会签订了责任书，明确具体工作任务。为保证工作任务的圆满完成，成立了以常务副主席张汉勇为组长，单灿华、王娜、代文敏为成员的企业建会工作责任小组，明确了人员分工。同时成立了以主席赵振勇为组长，副主席魏德萍为副组长，相关工作人员为成员的企业工资集体协商责任小组，落实任务、明确责任。2012年新建工会组织23个，发展会员5483人。四是奖罚分明，激励先进。按照每签订一家工资集体协商协议的企业，补助乡镇（街道）、系统、基层工会150元的工作经费，通过努力，极大地推进了工资集体协商工作的开展。为确保完成市总工会下达的企业组织建设任务，年初安排了专题调研，在充分掌握情况的基础上，制定了任务目标和工作措施。并以通工字〔2012〕18号文件下发了《2012年工会组织建设任务及考核奖励规定的通知》，进一步明确了基层工会组织建设的指导思想、目标要求和工作措施。五是程序合法，运作规范。全县开展企业工资集体协商工作，严格按程序依法依规进行。首先，由工会方（或企业方）发出工资集体协商要约书，企业方（或工会方）送达工资集体协商要约回应书。其次，双方协商，就职工工资、福利待遇等问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司《工资专项集体协商协议》（草案），接着召开职工代表大会（职工大会），讨论通过《工资集体协商协议》草案，接下来召开专题职代会，报告并审查通过公司集体协商合同文本，同时通过集体合同，女职工特殊权益保护专项集体合同。

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