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    参加XX市组工干部培训班学习体会 新任副处级干部任职培训班个人体会

    发布时间:2019-06-15 06:08:58 浏览数:

    更新观念,做新时期合格的组工干部

    ——参加xx组工干部培训班学习体会 

    思想是行动的先导,个人发展也都从观念突破开始。有人说:“这个时代最伟大的发现,就是人们可以简单的改变他们的心理状态,来改变他们的生命。”心理状态问题就是观念问题,知识人在今天的社会要扮演的角色,最大的挑战,不是传播知识,而是传播观念,传播观念比传播知识更重要。党的十六大报告指出:一切阻碍发展的思想观念都要坚决冲破。作为一名组工干部,我想应该从以下三个方面改进我们的工作:

     一、要提高驾驭市场经济的能力

    “发展是第一要务。”组织工作要为经济工作服务,方针、政策确定后,干部是决定的因素,提高执政能力,首先要提高驾驭市场经济的能力,即发展能力。对贫困的人群谈党的先进性和社会主义的优越性是没有说服力的,所以我们要认识到“以经济为中心”这一点,组工干部围绕经济抓党建,要求组工干部要懂经济,才能为经济工作服务。事实证明:制约经济发展的一个重要因素是决策者不懂经济。有位贫困县的县委书记带队到外地找项目,花了上亿元,买了一套设备不能用,擦掉油漆一看,原来是抗日战争时期制造的,这位书记竟然轻描淡写的说:做生意有成功也会有失败,失败等于交学费。失败之后有成功,才能称“学费”,失败之后还是失败只能叫浪费,这个县的农民当时年均收入只有1200多元,等于将近10万农民一年的收入打了水漂。

     要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力,必须深化对社会主义市场经济内在要求和发展规律的认识。有人把“发展是硬道理”简单理解成“招商引资是硬道理”,忽视了竞争力的提升,甚至热了外商,冷了内商。新疆有个贫困县,江苏一个经济比较发达市与其对口扶贫,扶贫的方式值得借鉴,该市不仅对该县进行物质支持,而且派出了9名有驾驭市场经济能力的干部出任县委书记、常务副县长、组织部长、财政局长、公安局长等要职,仅用三四年时间,就使该县发生了很大变化。管理+财力=有效扶贫,很有创意。

     二、要树立正确的人才观

    组工干部要爱才。人才是具有高增值性和唯一具有能动性的资源。“人多力量大”的时代过去了,100个围棋一段打不过一个围棋九段,人多不一定力量大。领导干部最重要的才能,是发挥人才的才能,最聪明的人,是善于聘用比自己聪明的人。猪八戒的最大错误不是好吃、懒做、贪色,而是疾贤妒能。唐僧的组织路线基本是对的,于德于才,应该由孙悟空做老大,但每当猪八戒有非份之想的时候,都是孙悟空坏了他的好事,于是不时跟唐僧说了不少孙悟空的坏话,让孙悟空“下岗”,离开了取经队伍。孙悟空下岗,猪八戒带队,取经能成功吗?非但不成功,反而落入妖怪之手,性命难保,还得把孙悟空请回来。人才具有“无中生有”的创造力,一个人才是一座不付利息的银行。

     人才也是有缺点的。人无完人,人才也一样有缺点,假若你拒绝他的缺点,岂能得到他的优点?马拉多纳吸毒又开枪打人,但他能进球啊,进球就是硬道理。再说泰森,在拳击台下有时是个流氓,在拳击台上有时像个野兽,在泰森流氓犯罪时,就抓他坐牢,坐牢出来,还可以参加比赛,在泰森比赛时,像野兽把对手的耳朵咬了之后,违背比赛规则,就停止他的比赛资格,但停赛期满,仍可以参加比赛。如果泰森因为是名人,犯罪不用坐牢,就失去法律公正性,如果泰森因为犯罪、违纪,就不让他参加拳击比赛了,就失去了社会公益性,讲究公正性与公益性的统一,美国这种对待人才的做法,值得我们借鉴。大力提拔、使用想干事、会干事、干成事又能共事、不出事的干部,做到“能者有其位,事者有其薪”,要动真格的改变占着位置摆资格讲功劳的状况,让年轻同志有舞台,让能者尽其才。加强对人才的培养,不该花的钱花了是浪费,该花的钱不花是更大的浪费。孔雀飞了,留下麻雀,唧唧喳喳,不是你说我,就是我说你,那是干不成事的。

     组工干部要增才。有人说:“天堂是由智慧建造的,地狱是用愚味铺就的。”要改变你的未来,先改变你的内存,在竞争日趋激烈的社会里,更加如此。过去工作安排“个人服从组织”,现在须要凭实力竞争上岗,最强的对手,是比你善于学习的人。有人说:现在一张大学文凭,充其量保质半年。文凭就像股票,刚出校门时,可能是支绩优股,半年过去可能变成垃圾股,拿文凭的人,可能还认为自己是高级知识分子呢,实际上,他的知识已经破产了。我们到商场买东西,看到商品打折很开心,不知可曾想到,人也是会打折的。我们成年人增材的意识普遍不如希望孩子成材强,有些用公费消费惯了的人,只要不能用公费报销,不舍得自己花钱听一次讲座,买一本书,认为提升自己素质是单位的需要,没有想到这是人生发展的投资,是提升自己被需要的需要。有人说:“穷人因书而富,富人因书而贵。” 不读书可能不影响某些人的升官发财,但气质一定会恶化,人的气质恶化了,官而不“尊”,富而不贵。有的人可能认为,自己的年龄大了,学习已经晚了,实际上,只要开始就不晚,就怕没有开始。一个时代不是属于每个人,仅仅属于能够适应时代的人,只有承受社会进步的压力,与社会进步同步,才能享受社会的进步。

     三、要提高自主创新的能力

     创新是社会进步的灵魂。新版《狐狸与乌鸦》写道:狐狸见乌鸦嘴里叼着东西,认为又是一块肉,便故伎重演,甜言蜜语请乌鸦唱歌。乌鸦一张嘴,一条毒蛇掉到狐狸嘴里,把狐狸咬死了。乌鸦得意的对狐狸说:“小样,你再狡猾,不与时俱进行吗!”这个新寓言告诉我们,过去成功的经验未必能成为导向未来成功的基础。经验是暂时的,创新是永久的。现代社会的一个重要特征,进攻重于防守,防守也许有经验可循,但进攻必须靠创新。创新永远是社会进步的灵魂,也是民族的灵魂,延伸过去,没有未来,克隆历史,没有明天。

     营造创新环境。谈到创新,中国人是有创新能力的。中华民族的图腾——龙,将蟒蛇的身、鳄鱼的头、雄鹿的角、猛虎的眼、红鲤的鳞、巨蜥的腿、苍鹰的爪、白鲨的尾、长须鲸的须组成了一个图案,非常有创意。龙是中国人的图腾,从龙的图案组成看,创新应该是中国人的“精神图腾”。中国人创新在世界文明历史上,写下了光辉灿烂的篇章,然而,当我们的工作出现创新时,却有时得不到肯定,就一句“我们原来就这样的”被否定。没有创新的环境,就没有创新活力,就得不到发展,我们必须着力构建一个良好的工作氛围。

     构建创新体制。僵化的体制造就僵化的人群,僵化也是会相互传染的,在这样的人群中,依赖、懒惰、平庸的“流行病”,几乎是不可避免的。僵化的人群看不惯创新,给创新的人带来阻碍和不应有的压力。我们必须构建创新体制,形成创新合力。

    创新教育方式。传统教育是选才,而不是育才。一个人要成功,必须对知识有兴趣,对事业能兴奋。靠死记硬背,即使得了高分,也不一定有能力。传统思想教育影响创新,领导喜欢员工不是做老黄牛,就是做螺丝钉,老黄牛没有创造性,生产力很低,让人做牛不符合科学发展观,让人做螺丝钉,不是以人为本,人一旦做了螺丝钉,还能与时俱进吗!为了生存、为了发展,需要努力学习,以学习为娱乐,以学习为生活,以学习为投资,自费参加培训,自己花钱购票听讲座,把业余时间主要用于学习,不断提升自己的竞争力,是回报率最高的投资,是人生发展的最佳策略。

    “观念不及格,其他全部是垃圾。”有了正确的观念,才能认清落后的本质。让我们跟领导的脚步同步时,不要忘了与社会进步同步,不断更新观念,实现突破,取得长足的发展

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