【工会干部要做和谐发展的促进者】和谐发展和五大理念

　　　　　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0056-02　　　　摘 要 发展是企业生存命脉之所系。企业要发展，必将以生生不息的进取精神，不断做强经济实力，做细经营管理，做活市场营销，建设一流的企业。而加强管理是企业发展永恒的主题。在新的形势下，加强企业管理必须结合企业的实际情况，充分进行行业竞争分析和企业资源分析与能力分析，在保证实现企业使命的条件下，树立科学的发展观，合理地调动企业的结构和分配企业的全部资源，从而使企业获得某种竞争优势，确保企业战略目标的实现。对与煤矿企业要做到进一步做大做强，只有科学务实，才能提高企业的管理水平。
　　关键词 煤矿企业；工会工作；创新发展探讨
　　企业工会干部维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。如何认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。认真学习贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，对推动工会劳动保护工作具有重要意义。
　　1 新形势下对工会组织工作的新要求
　　（一）发挥工会作用，严格细致抓管理
　　安全是企业一切工作的基础。抓好安全管理，必须做到“严、细、实”。体现在安全生产责任制管理上，抓到班组落实到人。主要做法是，将安全指标量化，具体到区队车间、班组，签订了“三级”（区队、车间、班组）安全生产责任书，把煤矿控制事故、车间控制障碍、班组控制异常的三级控制贯穿于安全生产全过程，实行闭合管理。并建立健全各项安全生产管理制度，以制度促管理，形成了有效的监督约束机制。在具体抓落实中，一是坚持以人为本，强化各级人员的安全意识教育和技术培训，开展安全生产月、安全生产日常检查和突击检查相结合等安全活动。并将历年来多经系统发生的人身、设备事故制成安全牌板，巡展至每个工作面。同时，公司安监部门印制了安全警示牌，促使安全警钟长鸣。充分利用春节，元旦节假日，要专门对生产一线的职工进行了生产紧急救护知识培训和安全用电知识的培训，提高公司各单位应急和事故处理能力；二是加强对安全生产工作的预控。定期开展安全大检查，严格按照安全质量标准化的要求进行，安全隐患处理率为100%，提高了工作效率和安全性。
　　工会基层干部在设备管理方面，要坚持 “应修必修，修必达标”的原则，按照《检修质量验收标准》，认真作好每一次检修的验收工作，做到项目明确，质量标准明确，工艺措施到位，人员责任落实到位，使检修后的设备处于健康状态并能满足长周期投入经济运行。将设备跑、冒、滴、漏作为重点工作来抓，严格按照公司制定的相关标准，对设备缺陷按类进行监督、检查、考核、验收，做好设备定期消缺维护工作。
　　2 做企业的文化宣传者
　　企业如果没有很好的企业文化就如同没有精神支撑，缺乏凝聚力，自然无竞争优势可言。对于企业文化，认识上不能仅局限于企业的业余文体活动，其实企业文化的内涵很广，涵盖了企业的指导思想、精神理念工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典型仪式、管理制度以及企业形象，它不单包括思想和精神方面的内容，也包括社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式与各种因素。因此煤矿工会在企业管理活动中特别要加强人本管理，重视加强对职工的企业文化培养，以企业精神为统领，坚持“三个文明一起抓”，正确引导职工以爱公司如家的主人翁意识与企业同呼吸、共命运，忠诚企业，发挥主观能动性和创造性，为企业发展尽职尽责，创造企业的辉煌，实现职工收入与企业效益的双赢。
　　3 加强工会知识的学习培训
　　目前是知识经济时代，管理知识的培训显得尤为重要。工会组织要特别要加强管理人员的综合管理知识的培训，提高知识层次。要加强管理人员“企业战略管理”、“人力资源管理”、“组织行为学”、“公司法”、“企业经济法”等管理课程的培训，拓宽他们视野和知识面，在管理中发挥重要的作用。比如经营管理学，会让管理人员明确如何将人力、物料、设备、技术、信息、能源等生产要素变换为有行产品和无形服务，如何制定经营目标的活动计划、组织与控制，如何进行经营目标的设计、改造与升级，从而为企业创造价值，获得利润。“公司法”，进一步让他们熟悉企业法律环境的主要特点，对企业设立、经营过程中所涉及的主要法律关系的性质、类型、特点进行基础性的了解，提高其法律意识。
　　4 发挥工会作用为企业发展提供动力支持
　　工会组织要在党委的统一领导下加强党员的先进性要通过模范作用来体现。针对个别党员理想信念不坚定，经不起多元化思想的引诱，明辨是非的能力差，一切向钱看，甚至不如群众，难以发挥党员的先锋模范作用；有的党员干部事业心和责任感不强，思想作风、工作作风不扎实，脱离群众等突出问题，如不进行强化教育，转变思想观念和工作作风，提高党组织的战斗力和党员的思想意识，那么就会对企业管理带来消极影响。我们以党员先进性教育为契机，通过开展党员先进性教育活动，加强了党员的思想意识教育，纯洁了党员队伍，提高了党员队伍在各项工作中的战斗能力，为企业发展提供了智力支持。
　　5 工会干部要成为劳动者的保护神
　　以人为本，关心职工。要认真研究和解决目前劳动保护工作中出现的新问题，保护好企业广大职工在劳动过程中的安全与健康，是公司工会组织履行维权职责的首要任务，也是构建和谐淮海的重要环节。首先，为建立和完善工会劳动保护长效维权机制，要严格根据劳动保护《三个条例》的要求，在公司上下建立健全工会劳动保护监督检查机构，为工会劳动保护工作的开展提供了组织保障，同时要抓好劳动保护组织建设，配齐工会劳动保护监督检查专兼职干部和工会小组劳动保护检查员，广泛开展群众监督活动，保护职工的劳动安全健康不受侵害。
　　其次，根据公司当前职工队伍的现状，劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，充分发挥职工在安全生产中的主力军作用。进一步开展多种形式的群众性安全监督检查活动，推动企业对一些安全管理上存在的突出问题和安全隐患进行整改，全面推行“6S”管理、进一步建立健全安全管理目标考核细则、安全责任制、安全监督检查培训教育等制度，在职工中广泛开展“安康杯”劳动竞赛、安全生产月等各类安全活动，促进企业不断提高安全管理水平和职工队伍的安全素质。 　　第三，进一步强化工会对本单位安全生产工作的监督参与，与企业的安全监察部门联合进行安全防护、劳动保护的专项检查，推动企业实现安全生产的自我约束、自我完善，加大落实安全生产责任制的力度，不断夯实企业安全生产基础。因此，要牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面，满足职工日益增长的劳动保护需要。
　　6 工会干部要善于做思想政治工作
　　工会干部要根据本企业的实际情况，充分利用自身的优势，积极配合党组织做好思想政治工作，求真务实，坚持“五多五少”的工作方法，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，提高工会组织的凝聚力和影响力，不断提高职工的思想政治觉悟和生产热情，用企业对职工的关心，换取职工对企业的热心，激发全体职工开拓市场、锐意创新的活力，锤炼出一批执着、坚毅、恪尽职守、勤奋工作、敬业奉献的职工队伍，企业三个文明的建设提供了坚强的思想保证。
　　在实际工作中，企业工会根据各单位的特点和人员结构，有的放矢，有针对性的开展思想政治工作。工会干部在认真分析了各单位和职工的客观情况的基础上，将工会工作具体工作细化，采取多分散而少集中，多下车间、班组而少让职工脱产集中学习，多言传身教、事例分析而少纯理论知识的宣讲，多放下身份与职工交朋友而少上下级关系，多让职工感受到组织的温暖而少严厉训斥的“五多五少”的工作方法，灵活多变地在不同的生产岗位和职工中开展工会工作，根据职工的文化水平和思想动态，适时因材施教，发现问题，分析问题，解决问题，将工会思想政治工作开展到车间、班组甚至是职工个人。
　　把党的方针政策和淮北矿业集团公司工会的有关工作精神和指导思想及时向职工进行传达贯彻。确保思想政治工作无死角、无空白点，开展谈心、家访等活动。保证全公司各项经济指标的顺利按照计划完成。
　　工会干部要加强学习。教育和学习是思想政治工作的重点，公司车间工会在教育和学习工作的开展过程中，根据职工的文化水平，公司车间工会努力做到多以通俗易懂的方式而少纯理论性知识的宣讲，通过事例、现身说教、光盘、电视、牌板等载体作到通俗易懂、有声有像，使职工们取得了更为理想的学习效果。在学习过程中，公司车间工会坚持以厂点为单位进行学习，充分利用厂点的政治学习会、班前班后会的时间，在不耽误厂点正常生产的情况下，将工会的方针政策和文化知识灌输到职工的脑海中。公司车间工会还不辞劳苦，先后将安全知识牌板、先进性教育牌板、普法知识教育牌板在各个厂点进行巡展，使职工们普遍受到了深刻的教育，思想政治素质得到不断的提高。
　　总之，面对激烈的市场竞争，只要坚持科学的发展观，加强管理，并引导企业职工树立正确的价值观念，培养职工敬业爱岗的精神，引导职工关心企业热爱企业，把自己的前途和命运与企业紧密相连，风雨同舟，风险共担，在为企业劳动的实践中体现出自己的人生价值，就能实现企业的效益的最大化，就能全面提高企业的管理水平。
　　参考文献 
　　[1] 周长春，提高工会干部素质 促进企业和谐发展《东方企业文化》2011、19期
　　[2] 张晓为，履行工会职能，促进企业和谐发展《工会论坛》2011、10
　　[3] 赵稳风，提高工会干部素质，更好发挥作用《中国工人》2012、6

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