【企业宣传思想工作“六字”工作法】企业的宣传思想工作

　　企业宣传思想工作要想真正发挥出政治引领保障、思想激励凝聚、团队精神树立弘扬、品牌打造宣传的作用，促进企业健康永续发展，就应该在“实、强、深、全、快、新”六个字上下功夫做文章。
　　一、在效果上求一个“实”字
　　企业宣传思想工作必须坚持真实性，取得实实在在的效果。方法内容必须符合客观实际，反映客观事物的真相，讲实情，说真话，办实事，获实效。
　　工作出发点要实。坚持实事求是的思想路线，反对空头政治。立足于服务生产经营，立足于企业文化建设，立足于员工的工作、生活、思想实际，立足于企业的和谐、稳定、发展。不搞假、大、空，不当“嘴把式”，讲真话、说实话，客观真实地反映情况，不夸大其实、不哗众取宠、不摆花架子，不搞形式主义。躬下身来，深入下去，把工作的重点放在车间、项目、班组，着眼于解决实际问题。
　　工作措施要实。加强计划性，反对任意性。从实际出发制定工作计划，可操作、受欢迎。在执行计划时，要周密设计方法步骤，精心组织落实。不能虎头蛇尾，更不能说了不做。建立完善各项工作制度。规章制度不能只是写字纸上，锁在柜里，束之高阁，要落实在日常工作中，使之真正发挥规范行为，推动工作的作用。强化检查考核。检查考核的内容要从实际出发、有针对性，删繁就简不搞繁琐主义、文字游戏。检查考核要严肃认真，不能打马看花，走过场。科学合理地设置开展活动。彻底扬弃极左时期遗留的政治运动口号式空对空的做法，让员工喜闻乐见。不提倡不开展内容相同或重复的活动，力求有利于新时期党的建设、力求有利于员工的思想道德建设、力求有利于企业文化建设、力求有利于稳定和谐企业建设。
　　工作的落脚点要实。宣传思想工作不能空对空，必须取得实效、让员工见到实效。把提高员工的思想认识和解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来。为生产经营服务，想员工之所想，帮员工之所需，解员工之所忧。真心实意地为员工办好事、办实事。使员工感受到人格得到尊重，利益受到保护，自身价值得到体现。增强企业的凝聚力，提高员工对企业的忠诚度，极大地调动员工积极性。当我们所讲的、所做的与员工的情感体验产生共鸣时，就能拨动他们的心弦，打开群众的心扉，为企业的稳定和发展注入活力。
　　二、在内涵上求一个“深”字
　　企业的宣传思想工作是党委发挥政治核心作用的重要平台，也是把企业的政治优势转化为企业核心竞争力的基本途径。因此，企业的宣传思想工作必须坚持适时性、真实性和科学性的高度统一，宣传思想工作不仅要及时、准确，而且要实事求是，符合事物发展的客观规律，反映事物发展的方向，全面、深刻地揭示事物的本质，这是马克思主义世界观和方法论在宣传工作中的具体体现。
　　政治理论学习求深。用正确的理论武装人是宣传思想工作的根本任务之一。坚持不懈地宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新理论成果武装党员干部。在基础理论学习上，要读懂原理，力求甚解，不但要知其然更要知其所以然。在特色理论学习上，要深刻理解每一个重大理论命题产生的理论基础和重大现实和历史意义，不能简单化更不能片面理解。在党的方针政策学习贯彻上，要深究出台的社会背景，对现实的指导和对未来的引领作用，不光是表面宣传更要在深入贯彻上下功夫。结合企业实际，撰写通俗易懂的宣讲材料，用员工喜闻乐见方式、大众的语言传授深刻理论，用具体的事例解释抽象的概念，以期达到让广大员工理解接受、入脑入心指导行为的目的。
　　企业文化建设求深。企业管理的最高境界是文化管理。构建先进的企业文化，打造员工的精神家园，是深化宣传思想工作内涵的集中体现。牢牢把握企业文化的方向，按照科学发展观的要求，谋划企业的发展。坚持进行社会主义核心价值体系教育，使之深入人心，成为广大员工的共同思想基础和价值观念。持续弘扬大庆精神铁人精神，并在弘扬中赋予其时代精神，使之成为广大员工用之不竭的精神动力。打造具有行业特点、专业属性，注重历史传承、体现人文关怀，与时俱进、独具特色的企业文化。切忌普遍适用、空洞口号、文字游戏式的所谓企业文化。
　　选树典型求深。选树宣传典型是宣传思想工作主要形式之一，也是我们党光荣传统之一。在选树典型上要挖掘先进人物的思想深度。典型能否选得准、树得住，效应大、生命力强，那就要看我们在选树时着眼点放在那里。我们认为既要看事迹是否过硬、业绩是否突出，更要看发生过硬事迹、取得突出业绩的深层因素。过硬事迹折射着做出过硬事迹人物的高尚品质和精神境界。突出业绩潜藏着取得突出业绩的个人和集体的执着追求和艰辛付出。在总结整理先进的事迹和业绩的时候一定要把这些深层的东西挖掘出来，在宣传的时候也一定要把这些深层的东西宣传出去，这样树起来的典型才有血有肉，才能让群众信服，才能发挥出示范、表率作用。不能为了树立而树立，不树立带有明显缺欠的“一俊遮百丑”式的“典型”。宣传典型的事迹精神，但不搞典型“终身制”。
　　形势教育求深。形势教育是企业是宣传思想工作常规性工作。企业内外部形势始终处于不断变化中，企业要适应形势，并在复杂多变的形势中求生存、求发展，就必须掌握形势、驾驭形势。这就要求首先让员工知道、了解、认清所面临的形势。年终岁初形势任务教育必不可少，当市场形势发生动荡，当企业内部重大改革措施出台时尤其不能忽视。讲形势要讲形成的原因，更要讲发展趋势；要讲对企业发展的有利方面，更要讲不利因素；要讲对待的态度，更要讲应对的措施。用形势教育凝聚人心、鼓舞士气。当形势有利时带领员工顺势而上，发展壮大；当形势不利时团结员工共克时艰，渡过难关。形势教育万万不能图形式、走过场做表面文章。
　　三、在力度上求一个“强”字
　　宣传思想政治工作在力度上体现一个“强”字，是邓小平“两手抓，两手都要硬”思想的本质体现。
　　基础保障作用要强。融入中心，服务大局，引领企业科学发展，是宣传思想政治工作的不变主题，也是宣传思想工作强大功能的最好诠释。因此，宣传思想政治工作必须从游离中心的自我封闭中走出来，从孤芳自赏的自我循环中走出来，到改革发展的大舞台去蓄强势、求作为、显身手。构筑企业党委、基层党支部、党小组（企业、车间、班组）三级责任体系，党政工团齐抓共管。坚持把企业发展的需求作为宣传思想工作的需要，把生产经营的难点作为宣传思想工作的重点。坚持与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩，自觉把宣传思想工作全天候全方位地渗透到生产经营的全过程，为建立良好的生产经营秩序、稳定和谐企业环境提供政治思想保证。 　　舆论攻势要强。造舆论，始终保持强有力的舆论攻势是企业宣传思想工作基本功能之一，也是企业党组织发挥政治引领作用重要方式。因此要抓住关键节点，优化资源、搭建平台，利用可利用的各种手段展开舆论攻势。体现时代性、把握规律性、富于创造性，内强合力，外展张力。紧贴实际中保持昂扬基调，在融合大局中营造奋进氛围，为企业又好又快发展提供强大的精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
　　一是持续宣传邓小平理论、“三个代表”、科学发展观，用马克思主义中国化的最新理论成果武装员工头脑。二是适时宣传党和国家的大政方针，使员工理解、接受、支持、执行。三是大力宣传企业的重大决策、方针目标，让员工受到激励和鼓舞。四是重点宣传企业品牌文化，让企业经营理念在员工心中扎根，不断增强企业的软实力。五是热情宣传典型人物和典型群体，用典型的事迹和精神感染打动员工。六是及时宣传员工在生产和生活中涌现出来的好人好事，弘扬正气，彰显优良品质和风尚。七是着力宣传企业的经营业绩、管理经验、技术成果、生产（施工）记录等，起到内增责任感凝聚力，外部树形象扩大影响力的作用。
　　队伍素质要强。强有力的专兼职宣传思想工作队伍，是做好企业宣传思想工作的基本保证。
　　建立起四支队伍：
　　一是专职队伍。要把思想先进、品行端正，有一定政治理论功底、专业基础知识，懂企业生产、企业管理，善于学习、事业心强的综合素质好的复合型人才选配到政工岗位。实施企业宣传思想工作人才培养工程，用事业凝聚人才，用待遇激励人才，在工作实践中培养提高人才，扭转“有能力的人不愿意做，能力不足的人做不好”的不利局面。
　　二是兼职队伍。提倡基层单位实行“交叉任职”，行政领导干部“一岗双责”。担任行政职务人员要肩负起宣传思想工作的责任，在其管辖范围宣传思想工作与行政工作一样重要，不能顾此失彼，更不能厚此薄彼。
　　三是宣传报道员队伍。企业内外宣传好坏，取决于宣传报道员队伍建设。最好把宣传报道员选在班组，车间级单位必须配备。形成信息交流广泛、消息报道及时的网络。加强培训，以提高他们的能力；给待遇、奖励以调动他们的积极性。
　　四是文体骨干队伍。文体活动是企业宣传思想工作的重要形式，文体骨干是企业宣传思想工作的最基本的力量。要善于发现员工中有文体特长，又乐于参加文体活动人员，并把他们作为骨干，为他们创造表现的机会，搭建施展特长的舞台。发挥他们参与组织文体活动，活跃员工文化生活的积极作用。
　　四、在范围上求个“全”字
　　企业宣传思想工作的全局性、群众性，决定了它有一个最基本的特征那就是广泛性，也就是说在空间上无处不在，在时间上无时不有。范围如此之广，要想做好、作出成效并非易事，因此要体现出一个“全”字。
　　全覆盖。全覆盖从生产组织上讲，就是把宣传思想工作做到车间、班组、岗位；从员工分布上讲，就是把宣传思想工作做到每一个人。没有空白，不留死角，建立起纵向到底、横向到边宣传思想工作体系。以往我们建筑单位项目部设在哪里，党的组织就建在哪里、宣传思想工作队伍就建在哪里、宣传思想工作就展开在哪里，就充分体现了这一点。形成的党政班子一体化共同负责，以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体，党政工团齐抓共管、职能部门精干高效、工作网络严密灵敏、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位的格局，就是全覆盖的最佳注释。
　　全过程。生产经营是企业最基本的活动，员工的思想情绪、劳动热情、工作态度都会在中间显现。把宣传思想工作贯穿始终，不间断、不放松是国有企业的政治责任。其作用是反映员工的喜怒哀乐、培育良好的职业道德、树立爱国爱企爱岗精神，从意识的深处调动员工的积极性。
　　坚持宣传思想工作与生产经营任务一起规划计划、一起贯彻实施、一起检查考核、一起总结表彰。坚持一岗双责，党政共同负责，党政工团齐抓共管。坚持深入基层、深入群众、深入生活。坚持开展“创先争优”、“党员先锋岗”、群众性劳动竞赛、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动。定好向、把好关、服好务。反对宣传思想工作“无用论”，克服顾此失彼现象，同时也要避免夸大宣传思想工作作用的现象发生。
　　全渗透。企业宣传思想工作不但要渗透到企业各个方面，更要渗透到员工物质精神生活。到人头、进家庭，入脑入心，做深做细。为员工的政治成长搭建平台；技术业务能力提高创造条件；自我价值实现提供舞台；发挥个人特长制造机会；解决生活困难给予帮助。
　　在这方面要继承和发扬过去一些优良传统和好的做法。长期倡导“每日读书十分钟”；利用专题讲座、报告会等形式讲解党的最新理论成果、党的大政方针；选树典型弘扬正气，为员工树立榜样；经常开展文体活动，让员工成为活动的创造者、组织者、参与者；利用报纸、杂志、板报、壁报、展览、互联网各种等载体，营造浓厚的文化氛围；宣传企业理念、作风、品牌，不断增强企业的凝聚力；扶贫帮困常态化，让员工永远感受到党的温暖和企业关怀；家访谈心“一把钥匙开一把锁”解决员工的思想情绪问题。
　　五、在反映上求一个“快”字
　　企业时效性是宣传思想工作最突出的特性，要想取得时效就应该突出个“快”字。在第一时间扑捉到有价值的信息，快速分析整理，快速反馈宣传。
　　获取信息快。企业每天都在发生大量的信息，其中不乏有价值的信息，不及时抓住，稍纵即逝。再有价值的信息抓不住，都会成为“隔夜茶”、“昨日黄花”，它的新闻性、震撼力实效作用都会大打折扣。这就要求把获取信息的触角深入到车间、项目、班组，深入到生产、安全、市场开发、技术质量等企业管理的各个方面，触及企业的“末梢神经”。一旦出现有价值的信息迅速反应。同时也要求要有洞察力和敏感性，能够在众多的信息中发现有价值的信息，尤其是有重大价值的信息。企业中的这些信息必须抓住：大到战略措施的出台、发展规划的制定、重大项目的上马、重大科技成果的出现、生产（施工）记录的刷新，英模人物的出现等等；小到日常生产经营动态、员工不同时期的思想活动、各种活动的开展、好人好事、员工疾苦等等。 　　整理信息快。获取信息后，必须经过及时有效的整理才能发挥出它应有的作用。收集信息要全面、真实、准确，通过采访调查全面掌握情况，索取求证、核对材料确，保信息可靠。不能挂一漏万，更不能失真、失准。整理信息要及时、迅速，通过筛选归纳、分析判断得出结论，不然再有价值的信息都会成为过眼云烟，影响其作用的发挥。
　　处理信息快。及时性和时效性是一对孪生姐妹。获取和整理信息的目的完全在于使用。该向员工传达的信息利用各种会议马上传达；该组织落实的信息采取措施迅速落实；该上级汇报的信息立刻汇报；该对外宣传的信息以最短的时间宣传出去；该对员工的疾苦做出反应的信息以最快的速度做出反应。充分体现宣传思想工作的引领、保证、教育、激励、关爱作用。
　　六、在发展上求一个“新”字
　　创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动社会发展的不竭动力。创新的本质是突破，即突破旧的思维定式，旧的常规戒律。创新意味着改变，所谓推陈出新、万象更新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字。科学发展观的要义是创新。企业宣传思想工作应在不断创新中显示生命力，与时俱进发挥作用。
　　观念创新。企业宣传思想工作创新的关键是观念更新。观念制约思维、制约行为。改革开放的深化，社会主义市场经济的发展，以及科学技术的进步和物质文化生活的改善，已经改变了人们在革命战争年代，尤其是计划经济时期形成的不符合科学发展的思想观念。马克思主义中国化的最新理论成果中国特色社会主义理论的确立，尤其是科学发展观的提出、社会主义价值体系的形成，是我们党观念更新、与时俱进的本质体现。企业宣传思想工作一定要承认并跟上这一历史性变化，针对已经变化了的员工思想实际，彻底扬弃单纯政治观念、空洞教育观念、简单继承观念、封闭排他观念。确立多元文化观念、人本和谐观念、客观变化观念、开放吸纳观念。观念不更新，企业宣传思想工作就走不出“新瓶装老酒”、“穿新鞋走老路”的怪圈，员工不满意、不接受，真正的作用发挥不出来。
　　思维创新。企业宣传思想工作创新的前提是对宣传思想工作的创新思维，因为思维方式决定行为方式。社会主义市场经济给员工的思想带来深刻的变化，企业宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道、对象也发生了深刻的变化。如何适应新的变化，使宣传思想工作受欢迎，不被边缘化，那就必须研究新形势下宣传思想工作的规律和特点，寻求宣传思想工作的新方法、新途径。研究寻求的过程就是创新思维的过程。创新思维首先应打破旧的思维定式，摆脱保守的惯性思维的束缚。这些不良的思维定式概括起来主要有：政治至上僵化式思维、华而不实文字游戏式思维、不切实际形式主义式思维、一成不变传统式思维。然后引入逆向思维、发散思维等思维方式，站在新时代的高度，深入基层、深入生产、深入生活、深入员工的思想实际，多视角、全方位思索，换位思考，提出新思路、总结新经验，赋予企业宣传思想工作新的内涵，新的元素，永葆活力。
　　实践创新。实践创新就是在观念创新和思维创新的基础上，对宣传思想工作从内容到方式方法上的创新。
　　宣传思想工作是我们党的传家宝之一，曾经在革命战争年代和社会主义建设时期发挥过巨大作用，一些优良的传统和方法仍然适用。但是情随事迁，随着社会主义市场经济的发展，党的基础理论的创新，企业宣传思想工作一些内容、方式方法已经不适合需要，尤其是那些带有左的色彩的东西的遗留，员工反感，不满意、不赞成，因此，必须解放思想大胆地改革、大胆地创造。
　　借助现代管理方法、经济手段把政治内涵、主流意识融入其中；借助企业文化建设继承优秀的历史文化、引进先进的外部文化、培育独具特色的企业文化。采用心理学、行为学的方法，尊重员工人格，满足个性需求，搭建实现员工个人价值的舞台，促进员工全面发展；运用信息网络技术，拓展宣传思想工作空间，建立与员工信息化的交流和沟通平台。
　　总之，应在科学发展观的指导下，在继承的基础上，与时俱进，贴近员工的生产生活实际，贴近员工的精神文化需求实际，贴近企业的经营管理实际；增强服务观念，把握员工思想脉搏，以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意志为第一因素，说员工想说的话，讲员工能懂的话，积极探索企业宣传思想工作的新途径、新办法、新对策、新招数，用改革的精神和方法、思路去解决改革发展中出现的新情况、新问题。使工作更具针对性、科学性、新颖性、实效性。

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