浅论如何加强电力企业女工管理 电力女工先进事迹

　　随着电力企业的飞速发展和电力企业的企业文化的完善，如何加强女职工组织建设，开创女职工工作新局面，成了我们的首要任务。　　一、电力企业女工管理现状　　1、电力企业女工的压力没有处理得当。女性在企业中担任着多重的角色，由于传统观念的影响。妇女在很多的社会场合都受到不同程度的歧视，在这种情况下，妇女的权力与尊严就面临着较为严重的威胁。在企业中，女工的基本权利。如医疗、福利、婚姻等方面都受到不同程度的不平等待遇。这使女工的切身利益受到严重损害，由于女工维权的意识较差，面对很多歧视又无能为力，这就加剧了这种不平等待遇的程度，使这种现象逐渐在更多的方面中蔓延。由于女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活中的重要组成部分，在企业中工作压力下还要面对家庭的种种劳务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，导致很多女工都处在亚健康的处境，这对于女工的人性发展与企业的人性化管理都是极为不利的。
　　2、女工参与社会活动的管理欠缺。由于长期的传统观念的影响。女工参与社会活动的积极性大大降低。参与社会角色的意识逐渐减弱，参政议政的能力降低。由于这种意识的降低导致行为上的缺失对于女工在更多的社会活动中得不到应有的重视。女工的自身修养更多的体现在自身的言谈举止，在企业中，女工的自我形象对于企业形象的树立有着重要作用，女工的自身修养往往代表着企业的内涵。是企业内在的表现，而女工往往很难认识到这点，给自身一个错误的定位，不利于自身修养的提高。
　　3、女工再教育管理不当。在企业中大部分的女工都没有很高的文化水平，一般学历较低。知识结构简单。而面对这种情况，接受继续教育或自学教育就显得尤为重要。但女工在企业中，为了企业的发展或社会的进步而进行的再学习能力非常差。这种现状的存在一部分是由传统的意识作用，另一个就是自身的学习意识较差。由于企业中女工再培训、在学习的能力本来就非常少。再加上自身的不争取，使得这种机会得不到充分的利用，达不到企业预期的培训目的，不利于企业的整体平衡发展。这就要求企业在发展中一定要注重女工的发展，加大或强制女工再学习的力度。制定相应的政策促进其顺利进展。
　　二、加强电力企业女工管理的对策
　　1、加强思想教育，提高道德水平。社会的发展越来越需要高素质、高道德的人才，电力企业的可持续发展更是离不开女工的思想道德建设。在企业中。应树立科学发展观为指导的意识，不断加强对女工的道德培养教育，提高女工的思想道德水平。在生产中没思想道德水平的提高将直接提高生产效率，有利于促进生产的顺利进行。在电力营销中。良好的道德素质会吸引更多的贸易伙伴。对于营销的效率与销量都有积极的促进意义。另外，加强自身意识。提高独立能力，培养自强不息的特性也是思想道德建设的重要内容。电力企业女工在自身的权力维护、自身需要的满足等方面要建立一定的强化意识，保证自身的利益，有自己的思想武装自己。用自身的行动捍卫自己的尊严。这对于女工团队的建设与电力企业的整体发展意义重大。
　　2、不断提高学习能力。建设专业型女工团队。女工由于自身原本的劣势，所以在企业中必须加大学习力度。保证自己跟得上时代的要求，适应电力发展新趋势。这就要确立终身学习的观念，在工作的同时不忘终身学习，是自己的知识储备不断增强，提高自身的竞争力。电力企业要加强女工的业务能力培训。加强理论知识的教育，使女工建立完善的知识储备，倡导良好的学习氛围。积极开展各种技能竞赛。树立优秀的学习榜样，使女工的整体素质得到提高。电力行业的特殊性决定了电力企业是一个高技术含量、高素质要求的企业，这就要求建立一支专业的队伍进行相应的生产营销，这离不开广大的女工的支持，因此，建立一支专业型的女工团队对于电力企业的整体发展有重要意义。
　　3、实行人性化管理，保证女工身心健康。女工在电力企业中作为一支重要的组成力量，应给予足够的重视，对于女工身心方面的健康，要建立完善的福利、保健制度，促进措施的长效机制。随着社会经济改革的不断深入，女工在电力企业中将会得到越来越多的重视。探索企业中女工管理的途径与措施对于电力企业的发展与女工权益的保障，增强女工组织凝聚力具有重要意义。
　　三、发挥维护帮助作用，职工合法权益
　　第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。公司每年为女职工办理特病保险，签订《女职工专项保护集体协议》，还要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，增强女职工的自我保护能力，促进女职工的身心健康。
　　第二，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，耍把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政。使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。
　　四、发挥服务能力，开创女职工工作的新局面
　　第一，要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动。在服务大局上要有新作为。
　　第二，要自觉增强女工工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点。善于思索。勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。
　　第三，要有始终保持求真务实的工作作风。面对自己的姐妹。她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决。积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力争取领导的支持。
　　总之。电力企业的发展离不开女职工，我们要争取把女工工作做到最好，让她们无后顾之忧，全心全意投入到工作中。

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