把握时代方位扛起职责使命

■何玉国

省第十二次党代会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段召开的一次重要会议，清晰绘制了吉林全面振兴全方位振兴的发展蓝图，吹响了奋力谱写全面建设社会主义现代化新吉林的号角。深入学习贯彻省第十二次党代会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，组织部门肩负着用干部、强组织、聚人才的重要职能，必须知大局、明大势，把握好组织工作的时代方位，扛牢“新担当、新突破、新作为”重大职责使命，带头走在前、做表率，立足新方位、找准新坐标、展现新作为，坚持不懈打造过硬队伍，强化人才支撑，夯实基层基础，切实以高质量党建服务保障高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一要加强理论武装，筑牢理想信念之“魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实“第一议题”制度。结合我省党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，将省第十二次党代会精神作为各级党委（党组）理论学习中心组学习、干部教育培训、新任职领导干部培训、基本知识测试的重要内容，作为党员、干部和公务员学习教育培训的必修课，教育引导广大党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断创新学习方式方法，丰富学习载体，及时开展干部轮训和分层分类系统培训，在学深悟透上下功夫，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。

二要注重担当作为，树好选人用人之“风”。贯彻新发展理念，落实新发展蓝图，关键在人，关键在干部，尤其需要培养一支新要求新任务下可堪大用的过硬干部队伍。从严落实好干部标准，进一步树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔那些面对困难有锐气、有朝气、有勇气，解决问题有能力、有水平、有办法的干部。坚决调整那些“佛系干部”“表态干部”“二传手干部”“鸵鸟干部”和“击鼓传花干部”。加强换届后领导班子思想政治建设，大力培养选拔优秀年轻干部，注重实践锻炼，不断提升领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和领导班子整体效能。加强对干部的全方位管理和经常性监督，落实关心关爱干部的具体措施，用好公务员职级职数，激发干部想干事、能干事、干成事的信心和动力。

三要夯实基层基础，建强组织体系之“形”。牢固树立大抓基层、服务基层的鲜明导向，将抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。深入开展“基层建设年”，建立定期分析、指导推进、督导评估、跟踪问效四项制度，强力推进“拉练赛马”和“揭榜领题”项目建设，做实做细“红心物业”示范点建设、探索整县推进村级集体经济发展新模式、优化基层治理数字化平台，以“五化”闭环工作法推进各项工作任务落地见效。稳步推进抓党建促乡村振兴，扎实开展“五星级”党组织创建，围绕村级集体经济增收三年计划，科学制定发展规划，发挥党支部领办合作社的龙头作用，加强各类农民专业合作组织的整合提升，持续巩固“三资”清理成果，不断发展壮大村级集体经济。深入实施创新城市基层党建“吉林行动”计划，提升“书记一号工程”质量，推动解决一批大事、急事、难事，打通服务群众“最后一公里”。强化“两个覆盖”成效，创新打造医药、农产品加工“产业链”党建联盟，有效释放发展效能。要推动基层党组织围绕中心、服务大局，推动资金、力量向一线下沉，增强党建工作的实效性，切实提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

四要强化牵头抓总，汇聚人才发展之“力”。坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制改革为主线，着力集聚各方面优秀人才，发挥人才引领带动作用，切实把人才优势转化为发展优势。全面贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程和吉林市“一个意见、六个办法”，进一步完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等制度机制。要狠抓人才政策落实，以吉林省《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》、吉林市《关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》为抓手，不断提高人才资源配置的科学化水平，统筹推进人才工作迈上新台阶。

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