提高企业思想政治工作实效性的对策探讨

陈世征

（河南省交通运输发展集团有限公司三门峡分公司，河南 三门峡 472000）

在任何企业中，思想政治工作均是管理者给予高度重视的工作内容。做好思想政治工作，不仅能够激发职工投身工作的积极性，亦能增强职工的归属感与凝聚力。所以，很多企业都着力制定科学、合理的措施，尽可能提高企业思想政治工作的实效性。然而，因为受到工作队伍、市场形势以及思想观念等方面的影响，限制了企业思政工作的开展，同时也存在实效性不足、后续发展无力等情况。本文将针对企业思想政治工作实效性这一问题进行深入性的探讨与分析，并制定出相应的解决策略，为今后的发展与探究提供借鉴与参考。

由于时代的更迭，以及经济的发展，市场行情瞬息万变，导致市场竞争愈发激烈。在这样的背景之下，开展企业思想政治工作已经成为各大企业立足的根本，亦是企业提高自身竞争力的关键性因素。提高企业思想政治工作的实效性是在新情况、新形势下的重要策略，也是提高企业核心竞争力的关键性因素。

在激烈的市场竞争中，为了能够占有一席之地，企业通常会通过加强思政工作的方式来面对挑战。在正确思想、观念的引领之下，提高职工的技能水平、综合性素质，充分激发他们的工作热情，如此才能更好的促进企业发展。

1）思想政治工作是企业开展一切工作的基础。新形势下企业要想保持较好的发展，就必须重视和开展思想政治工作，思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，是企业生产经营工作的基础和原动力，能够加强职工的思想意识；
能够最大限度引导广大职工积极主动投入到工作中去，带动广大员工提升对企业的认同感和归属感，形成企业强大的发展动力。

2）思想政治工作是构建和谐企业的保证。企业要发展，就必须有一个和谐稳定的内部环境作为后盾，要想实现和谐企业的构建就离不开思想政治工作的配合，要更好地发挥思想政治工作在企业中的作用，从而促进和谐企业的构建。开展企业思想政治工作必须做到有的放矢，做到有针对性和目的性，因为思想政治工作的直接对象是个体，因此在开展具体工作中要首先要做到以人为本，一切围绕人这个中心，强化企业党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，增强职工爱企如家的主人翁意识，真正构建新时代和谐企业。

3）思想政治工作是企业增强核心竞争力的保障。市场经济竞争日益激烈，企业要发展必须要拥有核心竞争力，企业的核心竞争力说到底无外乎是人才的创新能力、企业的科学组织能力、职工的学习推升能力，以及提高产品质量、开拓市场份额的能力。要想做好思想政治工作，应结合企业的实际，以人为本，以理服人、深入人心，从广大职工最关心、最迫切、难度最大的急需解决的问题入手，真正做到既会讲道理，又能办实事办好事，在办事过程中贯穿思想教育工作，让职工安心投入工作，用心学习技能，最大程度激发职工的创新能力、创造能力，凝聚广大干部职工聪明才智，不断提升企业核心竞争力，推动企业健康发展。

1）转变思想观念，增强“实效”意识。企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前，有个别单位存在一种倾向，衡量思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重实效性的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大，雨点小；
声势大，效果小；
喊得多、干得少的现象。这样的工作开展再多，也难以得到职工的支持和认可。我们需要认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中树立起“实效性”的观念。让“增强企业思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，让它既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

2）坚持以人为本，构建和谐企业。思想政治工作必须坚持以人为本。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想。这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。我们在思想政治工作讲求春风化雨、耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工的思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德。又办实事，既以理服人，又以情感人。

3）坚持与时俱进，实现改进与创新。创新是企业思想政治工作的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；
既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。

4）建立及健全思想政治工作机制。首先，建立组织机制。将党建工作作为企业思想政治工作发展的前提，将职工作为党组织的政治核心，抓好党务工作，加强职工自身建设。结合企业经营发展理念特点，正确处理好政治保证作用与经济发展规律之间的关系，营造良好的社会氛围，建立健全党组织形式，创新活动方式。其次，建立激励约束机制。激励约束机制有利于提高企业职工的工作积极性，将以人为本作为企业的管理理念，建立人力资源管理制度，制定出合理的人力资源管理培训方法，为企业职工的发展奠定基础。

5）采取灵活的思想政治工作方法。在企业思想政治工作中，要将解决思想问题与解决实际问题相结合，要求企业职工从实际出发，提升思想政治工作教育的实效性和针对性，促进企业的团结，满足企业职工的现实需要和心理诉求，感受到企业的温暖，提升企业职工为企业服务的信念。同时，将精神利益与物质利益相结合。需要运用物质来激发企业职工的工作积极性，给予职工精神上的鼓励，协调好精神上和物质上的关系，避免利益冲突的产生。此外，将思想政治工作内容与管理理念相结合。将促进企业发展、提高企业经济效益作为企业发展的核心，充分把握好企业思想政治工作尺度，将企业的管理思想有效地融入进去，在企业内部推行人性化管理理念。

综上所述，思想政治工作是一切经济工作的生命线，在保障企业和谐稳定中发挥着至关重要的作用。企业应该坚持与时俱进、以人为本的理念，结合当前形势和企业的实际情况采取措施，提高企业思想政治工作的实效性。

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