实施“六谈五访一疏导”工作法搭建职工思想政治工作新平台

文/刘光贤

“六谈五访一疏导”工作法，即“六个一”谈心工作法、“五必访”工作法、“心理健康疏导”工作法

新时代，煤炭企业思想政治工作必须适应新形势、新任务，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索实践新思路、新举措，展现新气象、新作为。近年来，山东能源集团柴里煤矿不断创新党建工作新方法，有效提升了党建工作水平。其中，巷修工区党支部为准确掌握职工心理矛盾点，深入了解职工思想动态，以党建引领安全生产，不断加强职工思想教育，探索形成了“六谈五访一疏导”工作法，进一步稳定了队伍、提振了信心、促进了职工身心健康，凝聚起上下同欲、干群同心的合力。

随着企业一系列改革改制措施深入实施和内外部工作环境改变，职工思想更为活跃，给思想政治工作带来新的挑战。同时，一些青年职工对工作不重视、不上心，缺少进取心、责任心，还有一些思想不稳定的人员，只算自己小账，不顾集体利益，这些都会给企业发展带来阻碍。因此，亟须创新开展思想政治工作，提高职工的思想认识。

经调研，柴里煤矿巷修工区职工思想方面存在的主要问题可以用“四个最”来概括：最关心的问题是工资收入和福利待遇；
最担心的问题是家庭团结和睦；
最普遍的问题是业余生活单调；
最薄弱的环节是人际关系。

为积极稳妥解决这些问题，使职工热爱矿山、忠诚企业，柴里煤矿巷修工区持续创新思想政治工作，形成了“六谈五访一疏导”工作法，使其成为准确掌握职工思想动态、化解矛盾点、疏通“积淤点”的利器。

1.“六谈”，即“六个一”谈心工作法

企业发展靠职工，要视职工为亲人。组织与职工谈心交流，是了解职工、深入职工内心的重要途径。特别是在当前煤炭行业所处的新形势下，准确掌握职工思想状态，对保障职工队伍的安全、稳定、和谐具有重要作用。

柴里煤矿巷修工区党支部实施“六个一”谈心工作法，即党支部班子成员每月至少与管理人员、班组长、党员、团员、困难职工、普通职工进行一次谈心交流。谈话主要内容包括：与管理人员交流梳理工作思路，统一思想，形成共识。与班组长谈，充分掌握各班组工作情况，精准指导工作；
与党员谈，拉近彼此距离，广开言路，群策群力；
与团员谈，了解青年职工思想、工作、生活动态，融洽内部关系；
与困难职工谈，通过真关心、真帮助，化解后顾之忧；
与普通职工谈，认真分析职工的思想情绪，找准症结，对症下药，引导其珍惜岗位、安心工作、愉快生活。

为使谈心工作更富成效，柴里煤矿巷修工区结合实际，不断创新工作方式，如集体谈心谈话、个别谈心谈话，日常交心、专题交流，心理疏导、提醒帮助等。通过谈心谈话，谈出亮点、谈出优势、谈出信心；
谈出问题短板，找准差距不足，明确整改措施；
谈出工作目标，找准自身定位，明确对标方向；
谈出意见建议，明确努力方向。

在实施过程中，注重配套实施好导入、入题、正题、结束“四步”谈心工作法。要求做到充分准备，明确谈心谈话的主题；
审时度势，把握好谈心谈话的时机；
选择好谈心谈话的场合与方式；
恰当运用谈心谈话情感，真挚诚恳；
掌握谈心谈话的语言艺术，端正自身，做到相互平等、互相尊敬。

通过开展谈心谈话活动，为职工解决了许多工作和生活难题，有效消除了职工负面情绪，融洽了干群关系，调动了职工工作积极性，激发了职工工作热情。

2.“五访”，即“五必访”工作法

登门家访做思想政治工作，是一种十分有效的工作方式。通过面对面诚心交流，高效了解情况、解疑释惑，可以把思想政治工作做深、做细、做活。

柴里煤矿巷修工区实施“五必访”工作法，即职工思想不稳定必访，做到安抚人心，排忧解难；
职工出勤不正常必访，做到送去关怀，真诚帮助；
职工生病住院必访，做到安抚慰问，雪中送炭；
职工家中有事必访，做到嘘寒问暖，尽心援助；
职工生活有困难必访，通过及时慰问，送去组织的关怀和温暖，传递正能量。

实践证明，“五必访”工作法，不仅让职工感受到组织的温暖，拉近了彼此距离，还增强了其家人对组织的信任。通过解决职工合理诉求和实际问题，帮助职工转变思想，放下包袱，把所有的精力用到安全生产中，有效鼓舞了士气，提升了凝聚力、战斗力。

党员之间互相谈心谈话

3.“一疏导”，即“心理健康疏导”工作法

心理健康疏导是缓解职工思想压力，保障职工心理健康的有效手段。通过做好心理健康疏导工作，使员工在安全生产、企业经营各项工作中始终保持昂扬的斗志。

柴里煤矿巷修工区聚焦工作紧张、经济压力、心灵创伤、缺乏信心等因素可能给职工造成的隐蔽性心理问题，利用视觉图对职工精力是否集中、情绪是否出现变化进行心理状态判断。结合判断结果，分门别类，精准施策，有针对性地对职工进行心理疏导，使职工锚定正确的人生方向，保持旺盛的工作精力和干事创业的工作激情。

为加强疫情常态化防控工作，确保广大职工家属身体健康和生命安全，柴里煤矿巷修工区一方面积极做好疫情防控工作，另一方面积极开展心理健康疏导，使职工保持良好的心态。巷修工区党支部书记结合矿区疫情防控工作实际，积极与留勤党员进行谈心谈话，一起出主意、想办法，制定科学的解决方案。实施党员包保制度，即按照班次由所在班组的党员分别对班组的每名职工进行包保，负责解决职工在生活和工作中遇到的难题，确保职工思想稳定。

1.思想政治工作由“静”变“动”，融洽了干群之间的和谐关系

实施“六谈五访一疏导”工作法，使新形势下党支部工作重心得到充分前移，支部班子成员把职工当作亲人来对待，由“坐等”变“主动”上门送温暖做工作，拉进了干群之间距离，融洽了关系，发挥了思想政治工作的实效性。

2.思想政治工作由“虚”到“实”，营造了安全稳定的良好环境

实施“六谈五访一疏导”工作法，使职工的心理压力得到了有效缓解，生活困难得到了彻底帮扶，使职工群众真正切实感受到了“遇到困难组织帮、思想有问题支部及时做工作”的幸福感。

3.思想政治工作由“表”及“里”，凝聚了高质量发展的强大合力

实施“六谈五访一疏导”工作法，落实好心理疏导和人文关怀，增强了思想政治工作的针对性、实效性，实现了“一人一事”的思想政治工作与安全生产工作深度融合，焕发出党支部的活力，使职工队伍素质稳步提升、士气日渐高涨，全工区呈现出安全质量好、工程标准高、生产任务超、职工队伍稳的良好局面。

猜你喜欢工区谈话煤矿关于铁路编组站减速顶工区标准化建设研究减速顶与调速技术(2020年4期)2020-11-22班主任的谈话艺术甘肃教育(2020年4期)2020-09-11正确理解术前谈话特别健康(2018年9期)2018-09-26精确发现溢流研究及在西北工区现场应用录井工程(2017年3期)2018-01-22耀眼的橘红色——河南省焦作市公路局养护工区养护机械队速写中国公路(2017年9期)2017-07-25大型煤矿自动化控制系统的设计与应用工业设计(2016年4期)2016-05-04煤层气排采产气效果影响因素分析：以延川南工区谭坪构造带排采井为例中国煤层气(2015年2期)2015-08-22上半年确定关闭煤矿名单513处现代企业(2015年8期)2015-02-28去年95.6%煤矿实现“零死亡”现代企业(2015年6期)2015-02-28我是煤矿的孩子当代矿工(2012年12期)2012-03-29

推荐访问:疏导 思想政治 搭建