2021年村委支委（两委）换届心得总结5篇

【编辑按】为做好村级换届选举筹备工作，贵州省丹寨县从调研摸底、清查整顿和后备选育三个方面弹好村级换届“前奏曲”，为巩固脱贫成果、接续乡村振兴选好“领头雁”配强“排头兵”。
　　抓调研保证“心中有底”…小编为您整理了《2021年村委支委（两委）换届心得总结5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

2021年村委支委（两委）换届心得体会
　　“基础不牢，地动山摇。”村一级作为最基层的组织体系，是最基本的行政单元，村（社区）党支部书记作为村级领导班子“主心骨”，党员队伍的“排头兵”，群众致富的“带头人”，岗位十分重要，责任十分重大。“支部强不强，关键看领头羊。”笔者认为，村级换届必须要在选优、锤炼、培育上下功夫，努力打造一支干劲足、本领强、作风硬的“领头雁”队伍。
　　选优“领头人”，是强基固本的前提。作为农村各项事业的“领路人”，一个好的支部书记对一个村的发展至关重要，必须把好“入口关”。要把政治标准放在第一位，大力选拔政治素质过硬、理想信念坚定、为民服务公正、群众拥护坚定的优秀党员干部，坚决杜绝政治上的“两面人”，把村霸、恶霸等黑恶势力挡在门外。要突出能力标准，注重在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重中识别和发现人才。坚持从严治党、从严管理，对村（社区）党支部书记“过筛子”，严把人选审核、资格联审、档案审查，对弄虚作假，不符合任用条件的，坚决清理出村干队伍，真正建强基层党组织带头人队伍，助力“头雁领跑雁群高飞”。
　　锤炼“真能手”，是攻坚克难的核心。“磨刀不误砍柴工”，真学真懂真用方能练就“真功夫”，村干部亦如此，练就过硬履职本领，方能适应新农村发展和乡村振兴需要。因此，要围绕支部建设、基层治理、产业发展等加强培训学习，把理论和实践结合起来，力求在引导上科学“开药”，思想上全面“开窍”。要充分利用驻村工作队资源，发挥好传帮带作用，“一对一”或“一对多”结对帮带村干部，消解长期帮的依赖心理，变被动为主动，一起联系部门争取项目、发展产业，帮助拓宽视野、增长见识，积累经验、提升能力，真正锤炼独当一面的本领，引导合作社发展，壮大村集体经济，助力村强、民富。  
　　培育“后备军”，是决战决胜的关键。当前，因村干部各项待遇保障跟不上需求，村干部岗位对年轻人吸引力不够，再则人员流动性大，大量农村年轻人外出务工，导致培养后备力量困难重重，乡村振兴马力不足。按照党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”要求，要扩宽选人用人渠道，加大从农村致富带头人、退伍军人、到村工作的大学生志愿者、回乡的大中专毕业生、外出务工经商人员、农村专业经济合作组织成员中培养“后备军”，发挥“土专家”“田秀才”专业技能，并将其中的优秀人才发展成党员，把党员培养成村(社区)“两委”班子，有效打造一只懂农村、有技能、会办事的年轻队伍，增强基层党组织的战斗力和后劲力，着力破解村干部队伍青黄不接难题，为村（社区）“两委”换届提供“源头活水”。

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2021年村委支委（两委）换届心得体会
　　甘肃省漳县把村（社区）“两委”换届工作作为一项重要政治任务和当前基层党建工作的重中之重来抓，坚持从细节入手，紧盯村（社区）“两委”换届工作重点任务和关键环节，采取“六个一”措施，平稳有序推进全县村（社区）“两委”换届工作。
　　一封倡议信发动思想。通过“甘肃党建·漳县平台”、漳县党建网、漳县电视台、“漳县组工”和“绚丽漳县”微信公众号以及印制发放宣传彩页等方式，向全县村（社区）党员群众发送了《致全县村（社区）广大党员群众的一封信》，号召广大党员组织动员群众踊跃参与村（社区）“两委”换届选举工作，本着对社会负责、对集体利益负责的态度依法正确行使自己的民主权利，选准选好村（社区）“两委”带头人，选出一支“双好双强”、想干事、能干事、干成事，热心为群众服务的村（社区）干部队伍。同时要求广大党员群众知法懂法，严明换届纪律，依法、理性、有序地表达利益诉求，自觉抵制和制止选举中的各类违纪违法行为，共同营造风清气正的换届环境。　
　　一次务虚会研判难题。县委组织部召开全县村（社区）“两委”换届工作务虚会，认真学习中央和省、市委关于村（社区）“两委”换届工作的会议、文件精神和政策要求，学习讨论换届工作中重点任务、难点问题，特别是对如何把握新提名和继续提名村（社区）党组织书记、副书记年龄、学历，村（社区）“两委”班子人选资格条件，以及需要重点了解和掌握的关键环节进行认真研究，提前预判换届工作中可能存在的苗头性和倾向性问题，及时研究解决对策，切实增强换届工作的预见性和主动性。
　　一张推进表细化任务。为进一步加强对全县村（社区）“两委”换届工作的指导，确保换届工作按照时间表、路线图高标准推进落实，县委组织部研究制定了《漳县村（社区）党组织换届工作推进计划表》，从前期准备、选举实施、后续总结三个阶段，明确了成立换届机构、深入摸排整顿、制定换届方案、强化业务培训、审计财务收支、加强宣传引导、呈报请示、确定人选、大会选举、后续工作等10个工作步骤，细化了37项具体任务，将换届工作重点任务分解到天、落实到点，确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。
　　一次示范会熟悉程序。为有效解决乡村党员干部对换届工作流程和程序不熟悉、不清楚的问题，县委组织部安排一名部务会成员专门负责换届工作程序的宣传培训工作，积极衔接县融媒体中心，录制了村（社区）党组织换届选举相关会议情景演练的短视频，通过“康养漳县”手机APP、微信公众号、微信群等及时推送各乡镇和村组织学习观看。同时，组织各乡镇以村党支部为单位，利用“主题党日”活动和党员大会，按照情景再现的方式，对村党组织换届中“两推一选”流程进行现场示范和模拟演练，示范会上对民主推荐人选资格、推荐比例、工作流程进行详细讲解，带动参与换届工作的乡村干部和群众代表熟悉换届工作流程、掌握操作方法、把握工作关键，确保换届工作程序规范、过程有效。
　　一支督导队推动落实。坚持全面督导与分片包抓相结合，县委组织部从领导小组成员单位抽调业务骨干成立1个专门督导组，定期不定期对各乡镇村（社区）换届工作进行明察暗访和调研督导，全面及时了解掌握村（社区）“两委”换届工作进度、措施落实以及工作中存在的主要问题；
并安排4名部务会成员对13个乡镇进行分片包抓，下沉一线指挥，及时督促跟进，现场督促解决工作难题。各乡镇向每个村（社区）派驻了换届工作组，实行全过程指导，随时掌握换届进度、效果和问题，确保全县村（社区）“两委”换届工作不走过场、取得实效。
　　一条责任链强化保障。为进一步靠实工作责任，凝聚工作合力，在全县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室下设了综合协调、风气监督、财务审计、工作督导、宣传报道、应急处置6个工作组，并明确了各自职责任务，切实加强对全县村（社区）“两委”换届工作的组织领导和工作指导。同时，建立了全县村（社区）“两委”换届工作“五级责任体系”，按照谁包抓谁负责、谁指导谁负责的原则，将全县13个乡镇135个村“两委”换届工作责任焊接到了组织部部务会成员、组工干部、乡镇党委班子成员、驻村第一书记、村党组织书记身上，确保换届工作有人抓、有人管、能落实、见成效。

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2021年村委支委（两委）换届心得体会
　　村社组织是基层治理的“最后一公里”，其换届成效关乎党的执政根基，影响地方政治生态，关系事业发展成败，必须下好三步“先手棋”，选优配强村“两委”班子，为基层治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保证。
　　突出政治标准，下好“政治审查棋”。政治标准是评价干部的第一标准。政治能力强不强，决定了干部是否能干成事、干成多大事。要开展“政治体检”，加强对人选质量的审查把关，重点了解人选对党的理论方针政策的熟知程度、在急难险重任务中的突出表现、在大是大非问题面前的清醒判断等，做到见人见事、抽丝剥茧、“精准画像”。要开展“集中会诊”，落实多方联审机制，召开专题会议对人选“体检报告”进行深入分析研判，让讲政治、有能力、敢担当的“尖兵闯将”脱颖而出，让装糊涂、缺定力、无立场的“圆滑派”原形毕露。
　　优化组织体系，下好“组织设置棋”。“秉纲而目自张，执本而末自从。”换届不是简单的“换人”，更重要的是优化基层组织体系，提升基层组织运转效能，实现上下贯通、执行有力。要科学调优班子结构，围绕年龄梯队、文化程度、网格分布等要素，进行“系统升级”，确保配置合理、分工有序。要注重“引才兴村”，依托在外流动党组织、商会、引才工作站等平台，吸纳高校毕业生、复员退伍军人、乡贤能人等返乡参选，形成头雁领队、群雁齐飞的盛景，激活乡村振兴“一池春水”。
　　加强教育警示，下好“选风选纪棋”。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，唯有严明纪律红线、保持高压态势，才能营造风清气正、山清水秀的换届氛围。“凡事预则立，不预则废。”要“抓早”，把隐患堵点排查、矛盾纠纷调处、应急预案谋划等工作做在前，时刻保持未雨绸缪、防患未然的超前意识。要“抓小”，对发现的苗头性、倾向性问题，露头就打、掐断火苗，防止“千里之堤，毁于蚁穴”。要“抓严”，对拉票贿选、涉黑涉恶、宗族盘根等干扰破坏选举的违法违纪行为，依法依纪依规从严处理，形成强大震慑力。

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2021年村委支委（两委）换届心得体会
　　自村（社区）“两委”换届工作开展以来，甘肃省临洮县组工干部提前谋划、主动学习、有效沟通、加强督导，认真落实县委、县政府安排部署，深入联系指导村（社区）“两委”换届工作。
　　提前谋划，当好“调研员”。坚持提早安排，深入联系乡镇、村（社区）进行实地调查，结合全县“整乡推进、整县提升”行动评估验收情况和软弱涣散村党组织整顿提升情况，全面掌握社情民意和选情动态，对一些问题多、选情复杂、矛盾纠纷大的“难点村”“重点村”进行专题研究，详细了解全县323个村和12个社区的离任财务审计工作的落实，做到底子清、情况明。
　　主动学习，当好“指导员”。坚持先学一步，学深悟透中央和省市关于村（社区）“两委”换届的政策要求，熟练掌握村“两委”换届的政策法规及工作程序，力促自身政策水平提升，为换届工作打下坚实理论基础。在全县村（社区）开展党员夜校活动，组织村“两委”成员、驻村帮扶队成员、驻村干部、在村党员利用每周工作日晚7点至9点开展专题学习，着力解决换届政策不知、纪律不明、程序不清、法治不懂的问题，确保换届政策了然于胸，换届程序铭记在心。
　　有效沟通，当好“服务员”。坚持动态调度，包联整体覆盖，部长包面、班子成员联片、其他组工干部联系一至二个乡镇，聚焦重点难点问题，衔接乡镇党委及时研究解决影响村（社区）“两委”换届的风险问题，确保换届选举工作有力有序推进。按照省市要求，及时发放村（社区）“两委”换届选举工作指导手册1000余本，印发《一封信》10万余张，力促党员群众对换届工作学习到位、换届氛围营造到位。
　　加强督导，当好“监督员”。坚持以身作则，带头学习“十严禁”“十不准”纪律要求，牢记于心，公布举报电话和邮箱，认真调查核实党员、群众的来信来访。与各业务部门密切配合，建立负面清单，认真做好候选人资格联审工作。加强督促指导，派出督导组、暗访组，通过实地督查、视频调度、走访群众，采取“六查六看”督查方式，对换届的进度、记录、措施、效果、宣传、问题全程跟进了解，严肃换届纪律，保证换届工作平稳有序、风清气正。

 

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2021年村委支委（两委）换届心得体会

　　为做好村级换届选举筹备工作，贵州省丹寨县从调研摸底、清查整顿和后备选育三个方面弹好村级换届“前奏曲”，为巩固脱贫成果、接续乡村振兴选好“领头雁”配强“排头兵”。
　　抓调研保证“心中有底”
　　“你对本届班子评价怎么样？”“你觉得哪些人比较适合村两委工作？”……丹寨县按照脱贫攻坚指挥作战体系，由县级领导干部带队深入开展村级组织换届调研。
　　针对以前村级换届大部分村干部存在一种等着撂担子的心理，没有传递好“接力棒”的情况，通过结合巩固脱贫成果接续乡村振兴工作，引导村干部积极主动俯身扶贫产业发展，杜绝“撂担子”。
　　没有调研，就没有发言权。通过采取召开座谈会、个别访谈等形式，深入调研了解村“两委”班子和村干部履职情况，为村级换届打好坚实基础。目前，累计访谈乡（镇、街道）领导班子成员77人，访谈村“两委一队三个人”797人次，走访群众代表1099人，开展问卷调查2090人次。
　　强整顿营造“风清气正”
　　“现在我们班子的战斗力和凝聚力提高了，产业有了，村容美了，这些变化都要归功于开展软弱涣散党组织整顿工作。”金泉街道中华村党支部书记汤毅谈及村里的蝶变，脸上满面笑容。
　　在村级换届筹备工作中，通过对全县7个乡（镇、街道）122个村（居、社区）进行“过筛子”，倒排出13个重点村、难点村和薄弱村，并列为村级换届重点村来进行研判整顿。
　　聚焦症结找良方，对症下药除病根。通过盯牢村级组织换届的难点、堵点和风险点，深入开展扫黑除恶专项行动、群众来信来访处理等工作，累计解决群众重点难点问题49件，化解信访矛盾纠纷23件。同时，结合十九届五中全会宣讲活动，大力宣传村级换届选好“接班人”的重要意义，凝聚广大党员群众共识，为村级换届营造风清气正的良好政治生态。
　　重栽培激活“一池春水”
　　“大学毕业后，能够利用专业知识来助力家乡建设感到很自豪。”扬武镇番瓮村后备力量大学毕业生王姹说。
　　为加强村级后备力量栽培，通过突出“培养什么人、怎么选拔人、怎么培养人和怎样留住人”导向，有效破解村级“后继无人”难题。目前，累计选拔培育村级后备力量561人，整合资源分级分类培训3批1683人次。
　　“联盟村把几名在外创业的返乡青年作为后备力量培养抓得很好”“甲劳村杨昌龙为大学毕业生，年轻有干劲，群众认可度也高，建议作为支书培养对象”……丹寨县各个乡（镇、街道）党委班子对村级后备力量逐村逐人进行分析研判。
　　重栽培，强本领。通过鼓励村级后备力量参与村级合作社和自主创业等方式，引导到村级合作社参与管理服务109人，自主发展产业36人。

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