新任科级干部和干部轮岗集体谈话会议讲话5篇

【编辑按】在政治上要始终与党中央和区市党委保持高度一致作为办公厅的干部职工，讲政治是第一位的首要的问题，是我们做好各项工作的…小编为您整理了《新任科级干部和干部轮岗集体谈话会议讲话5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

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新任科级干部和干部轮岗集体谈话会议讲话

一在政治上要始终与党中央和区市党委保持高度一致

作为办公厅的干部职工，讲政治是第一位的首要的问题，是我们做好各项工作的根本前提。具体来讲，有三个方面的内容：一是两个“坚定”。在西藏，坚定理想信念，就是看作为一名公务员，特别是作为一名党员是信宗教还是信马列；
坚定政治立场，就是看能不能旗帜鲜明地维护祖国统一和民族团结，能不能针锋相对地与达赖集团作坚决的斗争，能不能“划清两个界限，尽到一个责任”。二是遵守党纪国法，廉洁自律，奉公以勤，律己以俭。三是坚持为民宗旨，全心全意为人民服务。这三条是对每个党员干部的基本要求，无论是一般党员干部还是党员领导干部，也不管从事什么样的工作，在什么样的岗位上，都必须坚决做到政治立场十分鲜明，政治头脑十分清醒，政治信念十分坚定。

二摆正心态，戒骄戒躁，冷静平和地走上新的工作岗位

在这次提拔任用的干部中，有任副科的，也有任正科的，大家要深刻认识到，职务的提升意味着责任更加重大，组织和同志们对你们的要求更高。大家能够得到提拔使用，是组织对大家工作成绩的认可，但是也有不少非常优秀的同志因为一些组织人事工作的规定，这次没有提拔，所以千万不要因为得到提拔而沾沾自喜自以为是，要戒骄戒躁踏踏实实，保持平静的心态走上新的岗位。成功只能代表过去，对于今后的路怎样走，工作怎样干，需要大家认真地思考入选论文和总结。在这次组织考察中，虽然办公厅的干部对大家肯定的多，提出的意见少，但并不说明大家在工作中不存在问题，就没有缺点和不足，应该以这次提拔为契机，认真地对照检查自己，尤其是工作中存在的不足，要自觉地加以改进和克服。要站在新的起点上，正确认识权力，正确对待官职，正确认识责任，正确对待组织，正确对待同志。要切实增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，埋头苦干勤奋工作开拓进取，自觉地在工作岗位上辛勤奉献施展才华，扎扎实实地落实好办公厅的各项工作部署。

三刻苦学习，全面发展，不断提高做好工作的能力和水平

近几年，随着经济社会的快速发展，各种新事物新问题新变化层出不穷，这对我们的工作提出了新的更高的要求，责任在肩，时不我待，大家要更加努力学习，更加深入研究案例论文，不断更新和完善知识结构，不断提高自身理论素养，为在新的岗位上做好各项工作打下扎实的基础。职务的提升，责任的增大，并不代表自己的水平也随之提高，而是意味着需要学习的东西更多了面更广了。经过调整，每个人的工作岗位目标任务周围环境标准要求等都会随着岗位和职务的变化而发生变化，只有自觉地学习主动地去适应环境，才能不断地提高自己的水平，提高分析毕业论文和解决问题的能力，才能在新的工作岗位上取得更好的成绩。工作能力的提高仅靠自己纯朴的感情是远远不够的，读书和学习是提高能力的一条最有效的途径。大家一定要端正思想，认认真真抓好学习，养成热爱学习善于学习刻苦学习的良好习惯，做肯学习肯干事的人，这样才能更快地成长进步。一是要加强理论学习。要坚持不懈地学习马列主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握其理论体系和精神实质，深入研究案例论文党中央关于做好西藏工作的各项方针政策，从中汲取丰富的营养，努力提高自身素质，使其更好地指导我们的工作。要努力发扬理论联系实际的学风，在理论与实践结合的基础上做事情悟道理总结经验，提高工作的原则性系统性预见性和创造性，做学习型知识型实干型相统一的干部。二是要学习历史知识。学好世界历史中国历史，特别是西藏历史，对于正确认识过去把握规律面向未来具有非常重要的意义和作用，对于更加坚定地维护祖国统一和民族团结具有重要的现实意义。三是要学习本职工作所必需的知识。包括业务知识。要紧跟工作形势的发展，注重加强新形势下现代科学文化知识业务知识和党的理论知识的学习，促进工作超前出新。还要通过学习领导科学，增强领导智慧，丰富领导艺术，提高驾驭工作的能力。

四更新观念，积极进取，把握规律迎接新挑战

走上新的工作岗位后，要及时转变角色，更新观念，尽快适应新工作。做好工作除了加倍努力，全身心地投入之外，还要有做好工作的进取心，要善于把握工作规律。一是要有干好工作的决心和信心。组织上对大家的提拔使用和轮岗交流，是对大家的信任，大家一定要勇挑重担，以百倍的信心和决心，克难奋进，争优创先。二是要突出工作重点，要善于抓大事，抓主要矛盾。我们干工作，仅仅有决心和信心是不够的，更要有明确的奋斗目标和切实可行的工作措施。在新的岗位上，首先要确定工作目标和方向，要多动脑多想问题多观察多分析毕业论文，要用普遍联系的观点看问题，要分清工作的轻重缓急，要学会在纷繁的工作中抓住关键性问题重点问题，知关节得要领抓要害，这样才能更好地打开工作局面。三是要养成雷厉风行的工作作风。干工作一定要利索，决不能拖拉，遇到问题，要抓紧研究案例论文，及时处理；
对待问题，要善于决策，敢于负责。要勇于承担责任，看准的事情要坚决果断，雷厉风行，碰到困难不退缩，遇到挫折不气馁。四是对工作要高标准严要求。高标准严要求是工作上水平的前提。作为厅机关的中层领导干部不要怕得罪人，要善于解决工作中的矛盾，善于处理工作中的问题，要以对组织负责对同志负责对事业负责的态度，把该管的事情管好该处理的问题处理好。

五端正作风，求真务实，做身体力行的实干家

勤政和成绩是成正比的，作为一个中层干部，要勤政务实，要坚决改进工作作风和工作方法，做一个实干家。一要大兴求实务实抓落实之风。求真务实是一种境界，抓落实是一种能力和水平。求实务实抓落实，体现的是干部的事业心责任感和忧患意识，反映的是一个干部的政治水平和工作水平。大家一定要凭着踏踏实实的作风和勇于实践的精神干好各项工作。二要注重调查研究案例论文，多深入基层深入群众，找到解决问题的办法。三要讲究领导艺术和工作方法，实干而不蛮干，努力推动各项工作卓有成效地开展。在座的各位都是年轻干部，青年干部的成长和有所作为是我们事业兴旺发达的关键，大家一定要稳住心神，身体力行地去干；
工作一定要深入实际，切切实实办实事。不可虚华浮躁，追名逐利，敷衍了事；
也不可急功近利，华而不实，脱离实际而做表面文章。要切实转变工作作风，改进工作方法，把更多的时间和精力用在了解实际研究案例论文工作狠抓落实上，做到求真务实，力求实效。

六与时俱进，奋发有为，在开拓创新上有新突破

有创造创新，才能带来突破，有突破才能促进发展。机遇是创造者的机遇，如果没有开拓创新的意识，就不可能在新征途中有所作为。开拓创新是这个日新月异的新时代对我们提出的新要求。只有坚持与时俱进开拓创新，才能妥善应对和解决前进道路上遇到的新情况新问题，始终站在时代潮流的前头。首先要解放思想更新观念，要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲闯劲；
其次，要克服畏难情绪，到了新的岗位，不可因为工作不熟悉肩负的担子重而产生畏难胆怯信心不足的消极情绪。大家职务升迁了，就要站在更高起点和更高层次上，重新审视自己的思想观念精神状态工作水平，始终保持一股蓬勃向上的朝气和奋发进取的精神状态。面对困难，要有战胜困难的勇气；
面对问题，要有解决问题的决心；
面对挑战，要有应对挑战的办法。每位同志都要结合各自工作实际，破除墨守成规裹足不前的保守思想，进一步增强干事创业的锐气自我加压的勇气敢于争先的志气，与时俱进开拓创新争创一流，不断把各项工作推向新的层次推向新的水平。

同志们，这次办公厅中层干部的提拔使用和干部轮岗交流，既坚持了公开平等竞争择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，充分体现了办公厅机关“用好的作风选人，选作风好的人”的信心和决心。这次对大家的使用，组织上始终坚持正确的用人导向，坚持以科学发展观论英雄，凭正确政绩观用干部，靠群众公认定取舍，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。希望大家在新的工作岗们上不辱使命，勤奋工作，做一名政治上靠得住，工作上有本事，德才兼备的干部，以开拓创新求真务实清政廉洁的作风，在新的工作岗位上取得新进步，做出新贡献！

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，身体健康，扎西德勒！谢谢大家！

干部调整集中谈话会讲话

一提拔使用方面

第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。我们慎重研究案例论文认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们**也应该推行，但是**目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。因此经过慎重研究案例论文，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。

第二，党委书记缺位。如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。

第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。**的圈子太多。一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。**的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。**的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。当**的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，**的干部提拔一定是最快的时候。

第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中，锻炼自己的才干。

二回城安置方面

镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记副局长主任科员。公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记纪检组长工会主席或小单位副局长副主任。第四，人大副主席副镇长组纪宣武统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里？第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。第二个出路呢？由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。

另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。第一，党委书记；
第二，副书记镇长；
第三，副书记人大主席；
第四，副书记；
第五，党委委员（包括纪委书记组织委员宣传委员武装部长统战部长政法委员以及其他几个党委委员。他们之间的排序按照任职时间先后排序）；
第六，人大副主席；
第七，副镇长；
第八，副科级干部；
第九，股级党委委员。坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。在这次干部调整之前，我们评选“一对好搭档”，在经济工作会议上要隆重地表彰。在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。“一对好搭档”的镇有李集桃园官山王集庆安沙集。“一对好搭档”的镇干部优先使用综合考核前三名的镇干部优先使用。极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。让任何人都不敢再轻易胡来。**必须采取这些相对极端的措施。

刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。今天为什么通知这么多人开会呢？第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人；
其他的同志呢？因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。在规范化的秩序当中，找准自己的位置，开展好自己的工作。今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化，让大家守规矩，按规矩办事。以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作上项目，抓紧调整到位。两个月以后，我们再调整机关干部。在原则把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。这次调整干部严格坚持以下几个原则：

第一，工作上去，干部上去；
工作下来，干部下来。总体调整是在一线用人，用在一线。大家比较关心的综合考核处于末位总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委文件是否认真兑现。刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。招商引资上项目比较难。虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考入选论文反思，以图东山再起。刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。第一，精神状态比较乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人；
也没有把责任推卸出去，很难得。第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定工作抓得很好。今年以来的财政收入，完成的也是比较好的。他两个人的表现给很多干部以启发。所以我对他们两个人的未来充满信心。这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。干事和不干事不一样，人心有公道。我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去；
工作下来，干部下来。这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。

20xx年对**是最为关键的一年，20xx年这个基础打得不错，20xx年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上基础打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，20xx年“两风”转变会不会回潮？所以我们要咬紧牙关，20xx年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。无论是软环境治理“两风”转变招商引资和项目建设力度只会比20xx年大，不会比20xx年小。我们究竟在**留下什么印记？是不是像一颗流星一样！第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。20xx年是一个节点。因此，20xx年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。如果信任，一定追随！如果受处理，从自己身上找原因；
如果受提拔，希望能够激励更多的人。

第二，后备优先，次第使用。用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比较强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一个正当的理由。这次没有这样的情况。机关这次没有考虑次第使用，只用第一名。

第三，德才兼备，以德为先。这既是中央中组部的要求，也是**的必然。我们主要是坚持“四看”：看实绩看口碑看人品看潜力。凡是干出实实在在的业绩，有激情有抱负有思想有能耐的同志，优先予以提拔和重用；
那些平庸无能碌碌无为无所事事浑天了日的同志，坚决不予提拔使用。这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长，能力较强。但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是一种保护。这个社会已经是一个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞一把。如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账一起算。我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜，别最后鸡飞蛋打，什么都失去。

第四，结构优化，增强活力。这次组织部拿方案，按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点，镇长年龄就会年轻点；
书记如果属于沉稳的，镇长就是有冲劲的；
如果书记有闯劲，镇长一定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另一个，就是年龄上有大有小，老中青三代相结合。老的有五十；
中年有一部分；
青年我们用一部分，姚集的陈楚比较年轻，还有几个镇长是77年76年的。

**的干部提拔得少，原因之一当然在内耗，这个不要避讳。第二，确实也没有可以用的人。举个例子，假如团市委要选一个副书记，**县现在科级干部当中没有一个符合年龄条件的，因为你现在要去团市委当副书记，年龄应该是80后。如果是5年以后，要选一个团市委书记的话，不能超过35。那就意味着我们现在必须有一名28岁左右的科级干部，到那时候才能勉勉强强具备被选拔上的资格，最好现在是二十五六岁的科级干部，才有比较大的可能进入。如果现在进行县委县政府换届选举，每一个班子都要有一个35岁以下的成员，**县基本没有具备条件的。所以我们现在必须要用一批年轻的干部，既是为哪一个镇，更是为**的未来。这样做，才能让我们更多的干部冲出去。干部冲出去**，就意味着会腾出更多更好的位置，**的干部发展就有可能走出恶性循环。当然，用年轻干部决不意味着揠苗助长，要给年轻干部脱颖而出的机会和晋升的台阶。另一个呢，性别结构，没有一个女镇长，反反复复选，综合各个方面因素，最后提拔使用一个人，叫宋晓莉，77年出生的，公推公选考上了副镇长，去年考省环保厅公务员第一名，人家不要女同志，没能走成。但是我们并没有只用年轻的干部，老中青三代相结合，大家都有希望。

第五，充分尊重党委负责人的意见。对乡镇干部的调整，我们分别征求党委主要负责人的意见，有极少数我没时间去直接征求，也委托李部长征求意见。而且下一步，有极少数没去的镇，我还是要去的，同他们的班子成员逐一见面。因为马上还要调整机关干部，乡镇干部这次也没有完全调整到位，仍然空了不少职位。对党委主要负责人提出来的合理化意见，予以吸收。因为，党委书记是一方的负责人，第一责任人，放在一个地方干，就要授权于他，给他构建一个比较顺手的班子。但是，有的镇推荐的后备干部，我们去了解情况，除了书记推荐以外，班子里的其他成员一致反对，最后还是没有使用。一把手要慎用手中的权力，一定要让手里的权力和民意相一致，至少要大体一致。这样你的权力才能用好，违背民意的话，权力用不成。这一次，调整的后备干部交流出去使用，目的在于新提拔的干部没有人身依附关系，只有事业上的感恩之情。否则慢慢形成人身依附关系，慢慢地形成一个小圈子。等这任书记走了，换一个书记都难以打开局面。所以，县委尊重书记提出的干部使用意见，但是需要交流使用。对个人对集体对组织都是有好处的。

背景也讲过了，原则也讲过了，那么我再作一些具体的讲解。第一，非正常调整。一个是姚集，一个是邱集。姚集我说过了。邱集，社会舆论一致认为班子该调了，不调不行了，早调早好。我本人非常重视，和三套班子成员人人见面，并且又谈了两位村支部书记，可以说把底摸清楚了，责任分得很清楚。我们不去搞各打五十大板那一套，相信县委还是能分清是非的，一定要分清楚主次责任。在安排上，要体现出主次责任。刚才李部长给大家宣布了这种安排，完全就是按照责任的主次来区分。党委书记要当得像书记，该抓的事情要硬梆梆的抓起来，要抓好，抓住权威来，不该抓的事要放手放权；
镇长当的要像个镇长，干什么，不该干什么，权有多大，要明白，不要出这个圈子。不能书记不像书记，镇长不像镇长。对非正常调整的两个镇，班子成员一个也不动，一个不提拔，一个不调整。但是也不往你那派人，给两个镇的同志留下希望。希望姚集的同志在新班子到任以后，痛下决心，扎扎实实发展经济，迎头赶上，甩掉落后的帽子。到时候，班子成员该提拔的提拔；
该重用的重用；
该调整的调整。邱集的班子成员要认识到，覆巢之下安有完卵！不要做看客，书记镇长不团结，每个人都有责任。也希望这种鲜活的事例启发在座所有的同志。在班子团结中，要积极发挥自己的作用。所以你们这两个镇既不动，也不派；
既对你们抽一鞭子，也给你们留有足够的出路。第二，正常调整。魏集和其它几个镇的书记镇长。魏集的王凯同志到政法委，负责日常工作，希望不要让我们失望，因为这个任务还是比较重的，这个职务安排也是对你的信任。仇凤仙同志兼政法委副书记，除了分管解困办以外，还要分管法制学习班，负责日常的社会稳定工作，涉法涉诉的信访。另外，从公检法再派两名业务干部过去，充实和强化政法委的力量。你们要迅速进入角色，开创工作的新局面。前面我讲过要树立“平民英雄”。所谓“平民英雄”，第一，没有任何复杂的关系和背景，第二，实干，第三，有业绩，第四，人品好。这次用的干部整体上是这种类型，举一个例子，沙集的张玉超，南京农业大学毕业，科班出身，从机关下到乡镇，自身条件很好，单位反映也很好。后来我就到班子里了解，个人条件在**还是很不多的，为什么成长比较慢？原来是党外干部，但后来又入党了，几个机会都错过了。你从这些同志的背景上去找，找不到其它事。当然也有一个例外，姚集的镇长陈楚同志例外。他是一位老同志的亲属，但是这位老同志我很敬重，他从未向我打过招呼，哪怕暗示。我们是按照业绩，由单位推荐出来的。我今天点评，把一切都亮出来给大家，给大家讲干部使用的决策过程，接受监督。第三，缺额部门的配备。一个是规划，一个是环保。规划局长空了很长时间，因为市规划局要给我们派干部，但后来又不派了。我们自己配谁呢？李林，河海大学土建工程毕业，本科毕业，从专业上讲和规划局是一致的。规划局要用一个本分的干部，守规矩的干部。规划是一个实权部门，权力太大了，红线歪一歪可能就是几百万，这个干部一定要经得起检验，靠得住。不仅组织上要靠得住，人品上也要靠得住。李林同志镇长就当过两个了，沙集镇的镇长，凌城镇的镇长，而且因为安全生产背过处分。有的同志讲砸盘子砸多了会影响提拔重用，这是个典型的砸盘子的人，我们不也重用了吗？所以，砸盘子不一定会影响提拔重用，我们处理的是连盘子带菜端回家的人。环保局党委书记王涛同志应当讲也不错的，班子评议中，优秀票得票第一名，而且也很集中。我了解很多和王涛同志共过事的人，对他的评价也不错，实事求是地讲，王涛同志优点和缺点都比较突出。考虑到方方面面的价值判断和公认度，决定让王涛同志换个位置，调到行政审批中心任主任兼政府办副主任，由薛静同志担任环保局长，薛静同志在城管局工作期间比较长，交流使用。财政局是一个大局，孙武同志对县委县政府安排的工作，积极性非常高，兢兢业业，很辛苦。但是毕竟年龄摆在那，我们要给他选一个比较好的出路，往上走的出路。所以到工会任党委书记，在那个位子排队，先坐凳子。财政局局长的位子是非常费心思的。第一，要懂业务，因为这个岗位业务性太强了。第二，还不能是一个纯粹的业务型的干部，不能只考虑收收支支。就狭意而言，它是财政经济；
就大的方面而言，它几乎是全部的经济的表现。所以，既要业务能力强，还要有全局观和把握全局的能力。选了赵凤羽，他是西南财经大学毕业，现任李集镇党委书记，多岗位锻炼过，我们认为比较适合。其它几个单位，主要是轮岗交流。交流是有好处的，就不多说了。大体上，调整的思路就是这样，今天就要调整到位，迅速展开工作。在这里，我就当前工作再提几点要求：

第一，统一思想尽快到位。能否服从组织安排，正确对待个人的进退流转，是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，严格按照民主推荐组织考察个别酝酿集体研究案例论文会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。一方面，要求干部服从组织安排，相信绝大多数的干部是非常高兴服从今天安排的，有些同志根本没有想到自己能够做镇长局长书记，也有很多年轻干部没有想到能被提拔安排到这样的位置，希望你们能够珍惜。如果有不服从的，**历史上也有过，而且搬着小板凳到领导家门前闹事，最后逼着领导更改对他的任命。欢迎来闹，正好还觉着他那些事情保护起来不容易呢，咱们把事情弄清楚，正好去掉这个包袱。我们可以把好同志放在好的位置上使用，也能根据事实，追究相关人员的法律责任。我这么讲，是针对**出现过的一些事情发的感慨，是针对**的一些痼疾痛下的决心。县委组织部要抓紧衔接。我今天下午去南京参加“两会”，所以这次召开集中谈话会议。会后，请王县长亚伟书记敬峰部长以及其他县委常委把调整的同志送到位，我就来不及送了。这次的主职干部，我在“两会”结束回来还要分别进行一对一交心谈话，有利于以后开展工作。县委组织部要抓紧时机把干部送到位，有两个例外，一个是刘超，一个是孙雪松，你们两个人在一周内先不要到新单位报道，帮助新书记把稳定工作做好，认认人头带带路，然后再去新岗位。涉及到的镇和部门要尽快做好分工调整，做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更加优异的成绩报答组织的信任。

第二，团结一心众志成城。团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见精诚协作。20xx年，我们提出“团结就好，干事就好，成功就好”，把团结放到了第一位。我们还进行“一对好搭档”评选，目的也是让大家相互团结。我向来关注班子的团结，对于团结和谐的班子，优先提拔使用。对于不团结不和谐的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。也就是说，在**各级班子里，决不允许勾心斗角，决不允许搞团团伙伙，决不允许搞尔虞我诈，决不允许搞斗斗争争。这四个“决不允许”，是团结和谐的基础，是事业发展的保证，更是“突破**”的要求。所以说，大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上，要按程序按制度办事；
该党委书记办的事情要办到位，不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情一定要尽力办好，不该办的事情不要抢台。我觉得就目前而言，我和王县长都给你们作出了榜样，做镇长你们应该好好向王县长学习，我做书记还有许多不足之处需要努力改进。但是就做行政长官而言，王县长是在座同志的榜样，无论做人做事你们都要学习。凡重大事项，都必须提交集体研究案例论文决定，集体一旦作出决策，个人要坚决执行。镇党委会开完了，镇长不能还说不同意不办，如果再出现这样的情况，镇长也就不要再干了。有些只要把自己要表达的意见表达清楚，不承担相应的责任，但是只要形成集体决议，个人必须服从，必须去落实办理。就和带兵打仗一样，上级决定事情，下级必须服从。凡事要以事业为重以诚为先以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格。要真诚共事，实事求是，光明磊落，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。镇长干好了，把成绩干上去了，把书记推上去，位置自然就让出来了。书记一定要好好提携镇长，才能把大家的心劲聚到一起，干出来的所有成绩都是乡镇集体的。今天把大道理放在一边，全都给大家讲实话。局长和局机关书记也是如此。在困难面前不推诿，共度难关；
在荣誉面前不争先，相互谦让；
在责任面前不推托，勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长补己之短，严于律己宽以待人，以人为善坦诚相处，共创伟业。

第三，立即进入角色投入工作拉练。目前，干部调整已基本到位。工作任务还等待大家去一一完成，拉练战场还等待大家去崭露头脚。今年，我们继续推行拉练工作法，在各项工作中开展大拉练，逐级分解任务压力层层传递，挂出“作战图”列出“时间表”立下“军令状”，打破干部任用的传统方式，根据工作需要，火线使用干部。拉练工作办公室最近启用，和县委县政府督查室合署办公，安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任，继续保留县纪委常委职务。拉练掉队，仍然像20xx年一样随时免职，决不手软。在拉练中练活，在拉练中淘汰一批干部，在拉练中提拔使用一批干部。所以，大家要认清形势，沉下心来，积极投身到招商引资拉练，项目建设拉练，城建工作拉练，高效规模农业拉练等中去，不要在拉练中掉队，不要在拉练中被淘汰。

第四，加强自身修养，当好人民的长工。要加强学习，加强自身修养，要做一个正派的人，做一个对人民有益的人，做一个受别人尊重的人。仅仅拥有权利并不能受到别人尊重，在座的各位都是**的精英，不论在何种工作岗位，都是别人羡慕的。能够进入公务员队伍事业单位干部队伍已经不容易，再进入领导岗位更加不容易，一定要注意自己的一言一行，像一个干部的样子。不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去。对于干部工作上的问题并不害怕，怕就怕的是个人问题。因此，领导干部个人一定要加强自身修养。另外，要加强锻炼，深入调查研究案例论文本职工作的特点，抓好各项工作的落实，让各项工作能够在我们手里抓出成效，获得成功。同志们，一定要重视老百姓的呼声，尤其重视老百姓反映的一些具体问题，认真对待，采取切实可行的措施，为群众排忧解难，赢得群众的信任。如果我们不能加强自身修养，当好人民长工，必然会被淘汰。我不希望我们干部像飞蛾扑火一样去追逐不当利益，最后受到惩处。

第五，做到廉洁自律，不许搞迎来送往。一些干部被提拔或重用，的确是值得高兴的事。但是，大家不能为此而推杯换盏举杯庆贺。不要乐极生悲。如果这样，一方面显得轻浮，另一方面会给老百姓一个很坏的印像，使我们一年以来干部作风转变上的成果在群众心目上铸就的良好形像毁于一旦。大家要把更多的喜悦更多的激情投入到工作中去。新提拔的干部更要正确对待手中的权利，要畏惧手中的权利，决不能把权利变成私器。靠山吃山，靠水吃水在大自然中行得通，在官场上决不允许。各级干部对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪一级干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。有事说清楚，继任者接着办理。纪委组织部以及县委县政府督查室抓好督查。发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。

同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家也寄予厚望，希望同志们积极发扬“敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实”的工作作风，励精图治团结奋进。对县委县政府追随追随再追随，对事业和个人进步向前向前再向前。谢谢大家！

财政局长在科级干部任职谈话会讲话

同志们：

一要有感恩之心

感恩博爱开放超越是新*人文精神，感恩首当其冲。作为财政干部，我们更要懂得感恩，学会感恩，努力回报。

一是要感谢组织。大家过去能取得一定进步，有赖于组织多年来一直为大家提供展示自己发挥才能的平台。大家过去能取得一定的成绩，有赖于组织多年来对大家的培养和信任。今天任用八位同志，是局党组重视人才，爱惜人才，爱护人才，大胆创新选拔用人机制的结果。

二是要感谢同志。大家能够被选拔重用，离不开处室的领导和同志们多年来的厚爱和无私帮助。是他们多年始终如一地支持，大家才具备了一定的工作能力，才取得了一些点滴进步。是他们出于公心，出于对大家工作能力和人品的信任，投上了庄严而神圣的一票，大家才能走上更重要的工作岗位。

三是要感谢家人。大家能安心工作，取得一定的成绩，要感谢家人。如果没有家人的理解和支持，如果没有家人多年来深明大义默默无闻无怨无悔地照顾家庭，多年来无私的奉献，大家就不可能更安心地做好本职工作，更不可能走上更重要的工作岗位。

我们要常怀感恩之心，永行回报之举，坚决与党中央保持一致，全力落实市委市政府战略部署，果断服从局党组决定，尊重身边的领导和同志，善待家人和朋友，认真履行工作职责，以良好的业绩，回报组织同志家人的厚望。

二要有进取之心

要深入学习贯彻科学发展观，肩负起建设科学发展示范区，打造*湾“四点一带”，开放创新富民强市，建设人民群众幸福之都的重任，要求我们必须具有强烈的有进取心，必须具有强烈的进取精神。

一是要继续努力学习。新的职务对学识能力素质提出了更新更高的要求。要胜任新的工作岗位，必须具备更高更强的能力。我们要继续努力学习，争当学习型干部。要从无字句处读书，活到老，学到老，做到持之以恒，把学习作为自己的终身目标，不断充实自己，完善自己，才能后击搏发，游刃有余地工作。学而不思则罔，思而不学则殆。我们不但要养成良好的学习习惯，更要养成勤于思考入选论文的习惯，这样才能取长补短，增强自身发展能力，增强科学把握新形势的能力，提高思想境界，坚定理想信念。

二是要继续努力工作。今天大家走上了科级副科级领导岗位，是以前努力工作的结果。但成绩只能属于过去，新的岗位有新的挑战。现在大家站在新的起跑线上，要从零开始，最大限度缩短适应期磨合期，尽快熟悉业务，尽早进入角色，继往开来，用新思路和新举措，开拓进取，开创工作新局面，为建设冀东经济区，打造新的增长极，为*在环渤海经济圈率先崛起作出贡献。

三是要继续努力作为。要勇于吃苦，甘于奉献，努力有更大的作为。要把奉献当作最大的快乐，在奉献中完善自我，升华自我，在奉献中体现自身价值。要始终贯彻科学理财，事争一流的要求，努力提高思维力决策力创新力执行力，坚持办实事求实效重实绩，对待工作有激情，谋划工作有思路，推进工作有魄力，落实工作有韧劲，高标准，严要求，在新的工作岗位再立新功。

三要有超常之心

心态决定性格，性格决定品德，品德决定人生。要想拥有一个成功的人生，就必须具有超常的心态，认清自己位置承担应尽责任，明确奋斗目标。

一是要摆正位置，珍重岗位。处长处于承上启下的位置，责任重大。大家要时刻牢记组织的培养领导的教诲和同志们的信任，摆正自己的位置，珍重来之不易的岗位。团结出效率，团结出成绩，要搞好团结协作，打造良好的工作氛围。要爱岗敬业，识大体，顾大局，知难而进，拼搏进取，做到尽职不越权，尽责不诿过，尽心不误事，尽力不争功。要树立正确的权力观，不能将权力私有化。要努力用手中的权力为人民谋取最大的利益，做到心系财政，情系发展，利为人民。

二是要摆正心态，珍重责任。大家即将履行新的职务，将有比以前更大的权力，更大的权力里面蕴含着更重大更神圣的责任。俗话说，知足者常乐。不要把权力看得太重，要始终怀着一颗平常心，轻装上阵，否则就会裹足不前，自寻烦恼。人民赋予我们权力，我们要为人民尽职尽责，呕心沥血，鞠躬尽瘁，死而后已。

三是要憧憬未来，珍惜自己。未来把握在我们自己手中，要靠我们自己去开创。我们要珍惜这来之不易的机会，在新的平台上努力工作，奋勇前进，开创美好人生。要把握好自己，养成良好的情趣，树立正确的名利观，时刻牢记贪爱沉溺即苦海，利欲炽然是火坑，摒弃一切私心杂念，摒弃各种不正当的私欲，自重自省自警自律，清正廉洁，清心做人，做一名人民满意的财政人。

最后，希望大家进一步树立科学理财新理念，明确科学理财新标准，探索精选论文科学理财新路径，增强科学理财新本领，共同创造*财政事业灿烂而美好的明天。

监察局集体廉政谈话会上的讲话精选

同志们：

一以廉为本，管好自己

廉政为民官之本，洁身自爱人之魂。廉洁既是做官之本，也是做人之本。古人云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”我们每一位领导干部都要以清正廉洁为基本守则，以高度的自觉极大的勇气和坚韧不拔的意志管好自己，廉洁从政。

一要守得住根本。理想信念是一个人精神的支柱奋斗的动力和前进的坐标。坚定共产主义和有中国特色社会主义的理想信念，是领导干部的安身之命立身之本。不少同志读过《论语》子贡问政篇。孔子的学生子贡问：一个国家要想安定政治平稳，需要几条呢？子曰：“足食足兵民信之矣。”子贡问：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去兵。”子贡问：“必不得已而去，于斯二者何先？”曰：“去食。自古皆有死，民无信不立。”这足以说明理想信念高于一切。十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了建设社会主义核心价值体系的重要论断，其中坚持中国特色社会主义共同理想就是这一核心价值体系的重要内容。哲学家费尔巴哈也说过：一个人有了目标就有了一个牢固的根据和基础，最大的不幸就是漫无目的。一个人特别是我们领导干部，如果丧失了正确的理想，就会失去正确的政治方向，在关键时刻，就会辩不清方向，站不稳立场，甚至会使自己的人生走向毁灭。面临生死考验，则会贪生怕死，临阵脱逃；
面临执政和市场经济的考验，则会滥用权力，腐败变质。透视一些领导干部违法违纪的案件，无非有两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是理想信念发生了动摇。胡长清在《我的悔过书》中曾自我剖析道：“回忆反省自己入党30年，用共产主义的理想去战胜非无产阶级思想的侵蚀太差，正确的东西没有去占领，错误消极的东西就乘虚而入，产生了大的崩溃，犹如脱缰的野马，一放而不可收拾，最终动摇理想丧失信念。”李真在忏悔书中也写道：“我对党的理想信念产生了动摇。”“人一旦丧失了信念，就像一头疯狂的野兽，不是掉进深谷，自取灭亡，就是被猎人开枪打死。”大量的事实证明：理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。因此，我们每一位领导干部在理想信念上，始终不能有一丝一毫的动摇，要真正解决好“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”这一重要问题。要牢固树立“立党为公执政为民”的理念，踏下心来干事，扑下身子工作，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二要用得好权力。大家都负责全面或分管某一方面的工作，手中大大小小都有一定的权力。如何树立正确的权力观？掌好权用好权，是我们面临的重大考验，是能否真正做到执政为民的根本问题。英国历史学家阿克顿说过：“使堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒最活跃的。”权力是一把双刃剑，运用得好，可以为党为人民作出贡献，为官一任造福一方；
运用不好，则可能以权谋私，走向反面。“从天堂到地狱，只有一步之遥。滥用权力，就是连接这两者的通道。”清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”，意思是行贿围绕权力而运行。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸恭维，投你所好，送你所要，最终拉你下水。因此，我们每位领导干部一定要真正明确掌权不是一种荣耀和风光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份责任。要搞清权力的来源，认清乱权的危害。要克服个人主义和本位主义影响，防止权力私有化；
克服拜金主义和享乐主义影响，防止权力商品化；
克服庸俗关系学影响，防止权力庸俗化。要正确运用手中的权力，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，深入基层，深入群众，特别是要多到最艰苦最困难的地方去，解决群众最关心最直接和最现实的问题。要牢固树立正确用权的责任意识，牢记领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责。把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。要有所作为，通过自己的努力，让你领导的地方和部门事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。

三要经得起诱惑。我们在平时的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会千方百计地投其所好，不惜采取各种手段进行引诱和腐蚀，以达到其获取私利的目的。面对各种诱惑，如果不能恪守从政道德，清醒为官，清廉自守，慎独自制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋”的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路小心翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明了“倘一失足，将无所不至”的道理。因此，我们领导干部一定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“诱惑不移为民志，权重不变公仆心”。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去；
管好自己的嘴，不该吃的不吃；
管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的情况下,越在八小时之外,越要严格要求自己,堂堂正正为人，公公正正用权，扎扎实实干事，清清白白为官，用自己的模范行动为群众作出表率。

四要守得住小节。清廉小节不轻视，细微之处见精神。对于领导干部来说，小事小节并不小，小事小节中有政治有方向有形象有人格。一个在小节上过不了关的领导干部，也很难在大节上过得硬。一些领导干部犯错误，往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。“积羽沉舟，群轻折轴”。小节最容易使人丧失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起，不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观，不从小处去培养自己的大局意识政治意识责任意识，干大业成大事就会成为一句空话。群众评价一个领导干部的品行优劣，常常也是从看得见，摸得着的小事来判断。如果小处随便，好处先得，作风涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，我们领导干部应该明白自己所处的位置，时时处处严格要求自己，要从大处着眼，小处着手，既为自己定出较高的修养目标，又在每一件细小事情上都能严格要求自己，真正做到“一念之非即遏之，一动之妄即改之。”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。勤举小善，乐去小恶。保持清醒的头脑，守得住言行，保得住名节。确保生活圈严谨交往圈纯洁娱乐圈健康。牢牢守住小节，时时把好人生，做一个让组织放心群众满意的好干部。

二守土有责，管好队伍

作为领导干部能够做到廉洁自律克己奉公固然重要，但不能只是洁身自好，独善其身，还必须担负起抓班子带队伍的责任。只有把用权管人干事统一到为人民谋利益上来，才是一个称职的领导干部。因此，每一个领导干部要树立监督是关心和爱护是信任的理念，在自觉加强自身修养的同时，切实管好队伍。

一要严格要求常教育。教育是内心的防线，思想是反腐的基础。要建设一支勤政廉洁的干部队伍，基础在教育。唯有坚持经常性的宗旨教育政策法规教育思想道德教育廉洁自律教育，才能使我们的广大党员干部在思想上绷紧自律这根弦，自觉处理好国家集体与个人的利益关系，把“执政为民”的宗旨化为自觉的工作理念，踏踏实实勤勤奋奋兢兢业业，为群众解难事办好事干事实。要加强宗旨教育，引导干部树立正确的权力观地位观政绩观道德观和利益观，坚定“立党为公执政为民”的自觉性;要加强法纪教育，使干部知法守法，严格依法行政依法办事；
要加强道德教育，使干部以廉为荣以贪为耻，坚持良好的个人操守。要加强正面教育，使廉洁的干部受尊敬，广大干部见贤思齐，自守不严的干部问心有愧；
要加强反面警示教育，引导干部用已发生的腐败案件警醒自己，从自己身边的腐败案件汲取教训，抵制诱惑。特别要注意加强四个时期的教育，即岗位发生变动时的岗前教育重要节日和有婚丧喜庆事宜时的提示教育发现问题苗头时的警醒教育临近退居二线时的晚节教育。切实做到警钟长鸣，见微知著，防微杜渐。天未雨，早绸缪。

二要严格管理常提醒。育人如育树，经常修剪才成才。有人说，现在少数干部贪污受贿，往往是在一种“上级管不到同级不好管下级不敢管群众管不着”的状态下发生的。上级管不到，是做领导的灯下黑;同级不好管，是同级怕得罪人；
下级不敢管，是怕穿小鞋；
群众管不着，是因为群众不明情况。一句话，都是没有负起责任。领导要切实负起责任来，经常与干部群众谈谈心，了解一下下属的情况，关心一下下属的成长，帮助解决一些思想工作和生活上的困难，使之在重大抉择面前不走偏不犯错。要充分利用好民主生活会这一有效形式，使大家能够把心理话摆到桌面上来，开诚布公，既讲工作又讲思想，既讲成绩又讲问题，真正做到常交流常提醒。同时，要注重制度建设，坚持用制度管人。明确提倡什么反对什么，允许做什么禁止做什么，使大家有据可依，有规可循。做到依规矩行事按制度办事干干净净做事。创造一个风清气正的好环境，带出一个干净干事的好队伍。

三要严格监督常批评。俗话说：小洞不补，大洞吃苦。我们领导干部要自觉担负起管理责任和监督责任，做到对部属监督不断，纠正不断，使错在小时即得到纠正，尽量避免小错积成大祸。胡锦涛同志曾指出：“领导工作，原则性是第一位的，没有原则，谈不上领导。”所以，作为领导干部对分管的部门或单位干部中出现的不廉洁行为，要敢于坚持原则，敢于批评敢于碰硬敢于较真敢于纠正。在目前情况下，能否得到领导的批评，对于一个领导干部来说是一种关心是一种信任是一种待遇。领导的职责是什么？就是干好事管坏事。要加强检查，确保组织管理不失控干部行为不越轨，做到八小时以内管得住，八小时以外管得好。

三从严要求，管好亲属和身边人员

国无廉不安，家无廉不宁。“欲治国者，必先齐家”。家有贤妻百事兴，家有廉妻终生福。家庭是社会的“细胞”。领导干部的家风对党风政风和社会风气有着重要的影响。立党为公，严正家风，严格约束家人，是领导干部的重要责任。领导干部身边工作人员往往是领导干部的“影子”，管好身边工作人员，也同样是领导干部的重要责任。中国传统上历来注重家风建设，早就有“修身齐家治国平天下”的古训。齐家是核心，修身是起点，治国平天下是最终目的。“妻悍不能制，如谋国何。”领导干部的家风好坏，其配偶子女在社会上的言行举止如何，群众是十分关注的。群众往往是更多地从领导干部如何处理家庭问题来评价领导干部是否清正廉洁，并进而来评价党风是否端正。因此，我们一定要按照胡锦涛总书记在中纪委三次会议上提出的要求，不仅自己要清正廉明，还要管住家人，管好身边人员。

一是常敲警钟筑防线。作为一名领导干部，要营造良好的家风，必须在家庭培养健康向上遵纪守法淡泊名利和谐温馨的家庭氛围，尤其是要义不容辞地从我做起，在日常生活中要不忘给家里人和身边工作人员常吹三种“风”：一是职务提升时不忘吹吹“冷风”。告诉他们自己得到提拔重用，是组织上培养的结果，是群众信任的结果，家人必须支持自己努力工作，以实际的政绩报答党的关怀和群众的信任。二是看到门庭若市时不忘吹吹“清风”。常教育家里人身边工作人员，凡是有可能影响公正执行公务的宴请不能去，凡是有可能影响公正执行公务的活动不能参加，凡是有可能影响公正执行公务的物品不能收，凡是有可能影响公正执行公务的关系要保持距离，做到一尘不染，“两袖清风”。三是工作繁忙时不忘吹吹“暖风”。也就是在工作之余要尽量减少应酬，远离灯红酒绿舞榭歌台，抽出时间多与家人团聚，多与家人交流感情沟通情况，对子女要严加管教，教育他们在生活等问题上不要攀比，多算算自己家庭生活不断改善的帐，摆摆大多数人的生活现状，谈谈党和人民对自己的要求和期望，教育家人要用自己的高尚人格和诚实劳动赢得社会的尊重，从而在沟通感情和思想的过程中，起到防微杜渐的作用。

二是不徇私情保清廉。“留下千垛干柴，不如留下一把斧子”。我们每个领导干部必须耐心细致地告诫妻子儿女和身边工作人员：通过加强学习，努力提高生存的本领，这才是一生之计；
通过勤奋工作获得的报酬，享受起来才最安心最踏实，这才是最长久生活。要严格约束家里人和身边工作人员：不该让他们办的事坚决不让其办；
不该让他们知道的事坚决不让其知道。要经常对身边工作人员的行为进行细洗彻查，什么能做，什么不能做，一定要向他们界定清楚，坚决制止闯“红灯”行为。面对配偶的“枕边风”，面对子女的“小要求”，面对身边工作人员提出的非份之想，领导干部要意志坚定，千万不能松软柔弱，给他们的幻想和奢望打开一丝空档。否则，口子一开换来的是涛涛洪水，遗患无穷。

三是发现问题不护短。“小恶不惩，必铸大错。”原贵州省委书记刘方仁的儿媳收受巨额贿赂，在法庭受审时沉痛地说：“能有今天，是因为自己的贪欲，还有父母疏于教导。身居高位的爸爸没有始终如一地对我们严厉管教和约束。”可见，如果刘方仁当初能以身作则，能坚持不让儿子儿媳妇利用自己的职务影响谋取私利，其家人恐怕不会落此境地。所以，我们领导干部一定要对妻子儿女和身边工作人员恪守监管之责，及时提醒并纠正他们所犯的错误，不能养痛为患。对涉及原则性问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，决不能是非不分。对他们的违纪违法行为要支持和配合执纪执法机关坚决处理，必要时要及时向组织反映，绝不能包庇和为其开脱罪责，要敢于大义灭亲。一时的心软，必然会后悔终身。

四明确责任，带头落实党风廉政建设责任制

对领导干部来说，搞好辖区内的党风廉政建设，不仅是完成任务，做好工作的问题，而且是履行好职责，从政治上关心爱护干部的问题。领导干部对党员干部是不是从政治上关心爱护，这是一种政治品质。因此，大家一定要切实履行好“一岗双责”，带头落实党风廉政建设责任制。肩负起领导责任教育责任监督责任和示范责任。

一要提高自觉性。就是要有抓好党风廉政建设工作的自觉性，真正认识到这是自己分内的事情，以第一责任人的姿态亲自过问，一抓到底。具体讲，要做到“五个亲自”。即：亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务；
亲自主持召开专题会议，听取有关党风廉政建设的工作汇报材料，研究案例论文和安排本部门本单位党风廉政建设工作；
亲自批阅重要信访件，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题；
亲自检查下属单位执行责任制的情况，对需要追究的要落实责任追究；
亲自参加一个下属单位领导班子的民主生活会，通过自己的以身作则，保证党风廉政建设责任制工作责任到位工作到位指导到位监督到位追究到位。

二要保持经常性。落实党风廉政建设责任制关键是常抓不懈，而要做到这一点关键是要有一套领导体制和工作机制。中央确定的党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制是：党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。党政主要领导要切实担负起领导责任，领导班子和其他成员要根据分工，重点抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作。要按照建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，综合运用教育制度监督三种手段，针对问题抓教育，瞄准漏洞抓制度，切中要害抓监督。要搞好组织协调，层层落实责任制，发挥方方面面的积极性，形成齐抓共管的局面。要把党风廉政建设和反腐败工作融入到本地区本单位改革发展等各项业务工作中去，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。要把认真解决关系群众切身利益的实际问题纠正各种不正之风影响和谐发展影响优化发展环境等问题作为党风廉政建设的重要内容，与经济建设和其他业务工作一起结合一起抓好。要突出抓好责任分解责任监督责任考核责任追究等关键环节，积极探索精选论文这项工作的长效机制。

三要坚持原则性。要敢于碰硬，不怕得罪人。对于干部中的不正之风，要敢抓敢管，及时帮助教育，这是对干部的爱护，使他们不至于越陷越深。对违纪违法者要敢于查处，得罪少数人，是为了赢得大多数人。只有把对人民群众的爱和对腐败现象的恨结合起来，你就会毫不留情地去同腐败现象作斗争。当然我们在查处一件具体案件时，一定要以事实为依据，严格把握政策，真正触犯党纪政纪的，该处理的要坚决处理，对大多数犯有一般性错误的同志，还是要采取治病救人的态度进行教育警示。

有些地方在领导干部中开展的算清廉政“七笔账”活动，很值得我们大家深思，今天在这推荐给大家，希望大家也认真算一算。一是算好“政治账”，志高方能致远；
二是算好“经济账”，勤耕方能富足；
三是算好“名誉账”，清廉方能扬名；
四是算好“家庭账”，守身方能家圆；
五是算好“亲情账”，品高方能会友；
六是算好“自由账”，自律方能无拘；
七是算好“健康账”，心良方能体壮。同志们，人的一生中，在工作岗位上大体30多年间，在县级领导岗位的工作时间就更短了，我们应倍加珍惜这个岗位，在这么有限的时间里，力争多做些有益于国家和群众的实事。真正把心思用在工作上，把情感系在民心上，把作风拧在求实上，把功劳记在集体上，切实做到为官一任，活一方经济促一方和谐富一方百姓保一方清廉，为建设沿海经济社会发展强市作出自己更大的贡献。

最后祝大家工作顺利生活愉快家庭幸福，事业有成。

谢谢大家。

查摆问题开展批评环节谈心谈话工作方案优选

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于做好教育实践活动第二环节有关工作的通知》要求，为进一步做好谈心谈话活动，制定实施方案如下：

一活动目的

围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员干部深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪化解矛盾增进团结，为撰写对照检查材料开好民主生活会奠定基础，达到进一步加强沟通凝聚人心，改进作风促进和谐，激发干劲推动工作的目的，在中心形成风正气顺人和的良好局面。

二活动安排

（一）谈心谈话范围

谈心谈话活动在公共行政审批服务中心和公共资源交易中心全体党员干部中进行。

（二）谈心谈话时间

20xx年6月19日

（三）谈心谈话地点

公共行政审批服务中心会议室

（四）谈心谈话内容

1中心班子在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；


2谈话人在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；


3对谈话人性格特点工作态度工作方式方法等方面的意见建议；


4交流对党的群众路线教育实践活动的认识及好的意见建议；


5结合教育实践活动，交流在思想观念上的困惑和疑问；


6交流生活中遇到的困难以及如何处理好工作和生活的关系；


7其他需要谈心的内容。

三活动要求

谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四个必谈”和“六个谈透”。“四个必谈”即：主要负责人与班子成员必谈，班子成员与班子成员之间必谈，班子成员与所分管股室负责人必谈，各股室负责人与所在股室成员必谈；
“六个谈透”即班子的问题谈透个人的问题谈透对方的问题谈透拟在民主生活会上提出的批评意见谈透产生问题的原因谈透改进的措施谈透。

（一）端正态度。要把这次谈心活动当作发扬民主征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾增进团结激发活力推动工作的一项重要措施。要有诚心心怀坦荡，本着对组织负责对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞背后议论；
正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严批评别人要客观接受批评要虚心。

（二）班子成员带头。班子成员要率先垂范，带头开展谈心谈话活动，谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题分析毕业论文原因，明确目标提出措施。要主动找下级谈心，了解干部的思想工作和生活等方面的情况，真实掌握干部的所思所想和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。

（三）做好记录。要认真记录谈心对象提出的意见建议要求等具体情况，对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结推动工作的目的。

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