安达到文化的班车 [班车上的“同车文化”]
李淼又一次晚归,我忍不住问她:“你们公司的通勤车取消了吗?”李淼嚅嗫着说:“通勤车照常发,只是我不想坐通勤车了……” 我满脸诧异。李淼愁着脸对我诉说了不想坐通勤车的原因。性格内向的李淼不善于交际,在公司上班的时候,她埋头做好自己的事情,跟同事只限于工作上的交流,倒也相安无事。可是坐上通勤车,她明显地感觉自己很孤立:同事聊天她插不上嘴,因为她怕说错话得罪同事;同事聊一些八卦的话题她很反感,但由于车内空间狭小,她只好带着耳机听歌;有时碰巧坐在上司旁边,更是让她如坐针毡……前几天有同事在通勤车上影射李淼自命清高不合群,李淼干脆放弃乘通勤车,改为挤地铁回家。
看来李淼是没有经营好“同车文化”,患上了“同车忧虑症”。“同车文化”是职场社交的一部分,也是个越来越受重视的职场话题。同事上下班搭乘同一辆车,在车内这个特定的狭小空间,职场人士要谨言慎行,切忌触及职场敏感、禁忌话题,同时要学会利用此空间建立起同事间的私人关系。李淼作为职场新人,更应该用心经营“同车文化”,在同事面前巧妙树立一个正面积极的形象。
我鼓励李淼重新搭乘公司的通勤车,并帮她“设定”了一些安全得体的社交话题,例如美食、天气、近期社会新闻热点、当红影视剧等。这样在同事聊天时她可以插插话,至少可以点头、微笑,表现出一种参与感。我还鼓励她不要害怕接近上司,如果赶巧坐在上司旁边,就要利用跟领导近距离接触的机会,真实地向上司请教自己在职场遇到的困惑,给上司留下虚心好学的良好印象。
李淼先是硬着头皮重新搭乘通勤车,不过她的情绪明显一天天好起来。没过多久她告诉我,我们设定的话题挺管用,如今她在通勤车上很有人缘。李淼“同车”社交破冰,同事慢慢接纳她成为团队的一分子!
用心经营“同车文化”,对职场新人来说确实很重要!
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