谁动了你的孕期？:整个孕期胎儿都不爱动

　　劳动合同约定的“禁孕令”有效吗？　　问：公司与我的劳动合同中约定，员工在合同期内不得生育孩子。合同期内，我怀孕了，为此被公司解雇。劳动合同约定的“禁孕令”有效吗？
　　答：根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。生育权是公民的一项基本权利，只要符合计划生育政策，不能通过任何方式限制或剥夺。公司与你所签劳动合同中，关于合同期内不得生育的条款，因违反法律的前述规定，应当认定为无效。该条款的无效不影响劳动合同其他条款的效力，其他部分仍然有效。公司以你怀孕将生育为由解雇你是没有合法依据的，你有权要求公司继续履行劳动合同。
　　试用期内，能否随意辞退怀孕女工？
　　问：我与公司签订劳动合同，试用期未满，我怀孕了，公司知晓后，未讲原委，将我解雇。试用期内，公司能随意辞退怀孕女工吗？
　　答：试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合劳动法的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。你与公司签订了劳动合同，合同尚处于试用期，此时，公司不能以怀孕为由辞退你，公司未说明理由辞退你，是没有法律依据的。
　　劳动合同在怀孕时到期，单位必须续签吗？
　　问：在劳动合同还有4个月到期时，我怀孕了。公司状况不好，我担心合同到期后，单位不与我续签，我的担忧是多余的吗？
　　答：为了保障女性的劳动权利，法律法规明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不难看出，你的担忧完全是多余的，你完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了，单位与你续签，则执行新劳动合同；单位不与你续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
　　怀孕5个月迟到41日，单位能辞退我吗？
　　问：自从怀孕后，我5个月累计迟到41天。公司以我严重违反公司的规章制度为由准备辞退我。我是怀孕女工，公司真能辞退我吗？
　　答：根据《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”而《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。其中并不包括第39条。不难看出，对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护，但这种保护是有条件的，而不是无原则的。也就是说，大肚子不等于铁饭碗，“孕期”并非一定不能辞退。你经常迟到，严重违反了用人单位的规章制度，公司如果根据《劳动合同法》第39条的规定解除与你的劳动合同，并不违法。
　　哺乳期上班喂奶，单位能否辞退？
　　问：我休完产假上班，申请每天安排半小时哺乳，未获公司同意。因我仍坚持每天半小时给儿子喂奶，公司欲以严重违背劳动纪律为由将我辞退，公司的做法对吗？
　　答：医学研究表明，母乳含有婴儿健康成长必需的免疫抗体物质，其特有的蛋白质是婴儿天然理想的食品，因此，母乳喂养的婴儿，更加健康聪明。我国通过立法，为母乳喂养婴儿提供了“绿色通道”。《女职工劳动保护规定》规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。据此，公司不给你哺乳时间是不对的，欲以你给孩子喂奶耽误了工作，违背劳动纪律为由辞退你，更是没有任何依据。如果公司不改正错误，你应当大胆维权。
　　休产假期间公司注销，该怎么办？
　　问：我休产假期间，发现老板正准备将公司注销，并重新注册一家公司，法人代表是老板的老婆。我被变相辞退了，该怎样办呢？
　　答：休产假期间，公司一旦注销，原来的劳动合同无法履行，相对于你而言，就是被公司辞退了，既然是辞退，公司应当支付经济补偿。而且，由于辞退的是哺乳期的女性，应当按照经济补偿的两倍进行赔偿。根据公司法的规定，公司因出现法定或约定解散事由而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。公司清算结束后，清算组应当申请注销公司登记，公告公司终止。不难看出，公司注销是必须经过一定的程序的。你可以在公司清算的时候，提出双倍赔偿的要求，如果公司同意，自然不再有纠纷；如果公司不同意，则马上申请劳动仲裁，并提出财产保全，那样，公司注销不注销，对你都没什么影响了。
　　责编/ 诗坤shikun01@163.com

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