第25届全国大学出版社图书订货会圆满落幕:北京图书订货会2019

　　本刊讯（记者王化兵）11月3日一5日，第25届全国大学出版社图书订货会在青岛国际会展中心举行。共有95家图书出版社、12家教育音像出版社参展，展出出版物近五万种，设有展位230个。会议期间，大会组委会举办了大学版协常务理事会会议、全国大学出版社社长会议和大学出版论坛。
　　迎接十八大，展现大学出版整体形象
　　订货会现场，各大学出版社展示了一批最新出版成果，既有反映我国高校教学与科研最新成果的图书，也有列入“十二五”规划的国家出版工程项目，还有满足市场需求和广大群众精神需求的优秀大众读物。这些成果充分显示了大学出版社出版高层次、高质量、高品位学术出版物的整体形象。在专设的音像电子出版物展区，集中展示了各级各类教育教学和社会教育的音像、电子制品。
　　为了使订货会取得更好的效果，本届订货会特别增强了馆配功能。大学版协会同青岛市新华书店集团和武汉三新书业公司邀请全国众多图书馆人员现场采订。
　　八条措施加强学术著作出版规范
　　11月3日，中国大学出版社协会召开2012年全国高校出版社社长会议暨第六届中国大学出版社协会理事大会。新闻出版总署副署长邬书林、教育部社科司副司长徐维凡等出席会议并讲话，大学版协理事长王明舟主持会议。
　　邬书林发表了重要讲话，提出了期望和要求。邬书林指出，随着国家政治经济改革的不断深入，大学出版社需要尽早找准定位，也需要审时度势，要引领学术风气。邬书林强调了实施学术著作出版规范的重要性和对学术建设、文化“走出去”的重要意义，并对如何推进学术出版规范提出了八条措施：第一，发挥政府主导作用，以行政手段推进规范工作；第二，打好硬件基础；第三，面向全国发表倡议；第四，制定国家标准；第五，用行政力量保证学术出版规范工作，第六，抓好培训；第七，进一步营造良好环境；第八，从体制上进行规范。他希望大学出版社充分认识学术出版规范的重要性，在这项工作中走在前面，取得成绩，推动我国学术出版规范建设。
　　徐维凡对大学出版社的发展提出了指导性意见。大学版协副理事长兼秘书长刘军做了《大学版协2012年工作总结和2013年工作要点》的报告。大学版协副理事长宗俊峰对第25届全国大学出版社图书订货会工作情况进行了汇报。他表示，本届大学社订货会有五个重要特点：迎接十八大；展现全国大学出版社出版物的整体形象、出版结构和发展态势；凸显教育出版的多种形态；强化馆配，增强订货功能；举办大学论坛，共商改革发展大计。王明舟在会上就大学出版社收支情况进行了汇报，宣布了教育部社科司、大学版协《关于表彰2012年度捐赠图书单位的决定》。
　　论道“大学出版的功能与责任”
　　秉承全国大学出版社图书订货会的一贯特色，11月4日，由中国大学出版协会主办、中国高校教材图书网协办的第25届大学社图书订货会“大学出版论坛”举办。本届大学出版论坛的主题是“大学出版的功能与责任”，北京大学出版社社长王明舟、上海交通大学出版社社长韩建民、浙江大学出版社社长傅强、广西师大社社长何林夏等围绕主题分别作了主题演讲。大学版协副理事长陆银道主持论坛。
　　针对“大学出版的使命与学术出版规范”，王明舟在演讲中表示，从使命和责任上来讲，大学的使命和责任就意味着大学出版社的使命和责任，大学社在发展中要坚守文化本位，即使在市场竞争和企业发展压力面前也不能放弃出版文化企业的价值观。他同时指出，基于出版资源等方面的因素，学术出版是大学出版社的自然选择，大学社也在自觉地坚守学术出版阵地，并成为学术出版中不可替代的出版力量，但是其中也存在一些问题。面对学术和学术出版中的浮躁之风，大学出版社要严格遵守学术出版规范，以真正有品牌的先进学术出版物影响社会乃至世界。
　　韩建民从六个“转变”方面深入阐述了“对我国学术出版转型的思考”：一是大学出版社要从单项服务于教学科研向推动学科建设、引导学术品牌转变；二是编辑要加强主动策划，从学者身后转到学者身前；三是中国学术出版的视野要从国内转向国际；四是要从片面重视发表论文向论文与著作并重转变；五是要从学术出版规范相对较弱，向逐步建立较为完善的学术出版机制和规范转变；六是学术出版要从较低的经济效益逐步向较高的利润附加值转变。
　　傅强演讲的题目是“数字时代大学出版的思考与探索”。傅强表示，产业融合使出版业成为数字出版产业的一部分，数字出版产业当前竞争的焦点仍在于创新，它的创新方向在于内容传播和知识创造。在数字时代，中国高等教育呈现信息化趋势，大学社在其间可以有所作为，如通过协同创新抢占行业竞争制高点、主动参与行业人才培养等。
　　何林夏在“出版的使命与大学出版社的责任”这一话题下，认为大学出版社的使命是大学使命的延续。他同时表示，学术出版有三个层面，即服务学术、推动学术、引领学术。广西师大社本着“开启民智传承文明”的使命担当，通过三方面的努力提升学术出版，一是明确自身定位；二是持之以恒，三是形成科学有效的用人制度。

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