2017劳动法关于加班费的规定 劳动法加班费规定

　　我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。下面小编就给大家介绍2017劳动法加班费规定，希望对大家有帮助!

　　2017劳动法加班费规定

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　中国《劳动法》关于加班的规定

　　所ν加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般?日不得超过1小时;特殊原因情况下?日不得超过3小时，且?月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单λ不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

　　有下列情形之一的，用人单λ应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四种不能拒绝的加班

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

　　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

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