新时期的共青团 [新时期供电企业共青团工作的思考]

新时期供电企业共青团工作的思考

新时期供电企业共青团工作的思考
　　随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身“一强三优”现代供电企业建设，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前供电企业团组织面对的重要问题，下面就基层供电企业开展共青团工作谈几点初浅的想法：
一、对基层供电企业共青团工作的现状的认识
近年来，基层供电企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为电力的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下共青团工作暴露出的六大证状，已经或正在影响基层供电企业共青团工作的发展。
　1、团组织设置弱化。随着供电体制改革的逐步深入，企业以经济效益和安全生产为中心，追求利润最大化和安全无事故，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织往往合并于政工科、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使基层供电企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。
　 2、团干部要求不严。个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡锦涛总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展不平衡。
　3、团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”、“除了要缴团费不觉得自己跟别人有什么区别”、失去了团员的先进性。
　4、团员队伍逐年萎缩。随着供电企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。
　5、团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见的建议。
　6、团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。
二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式
　一要摆正共青团的地位和作风。作为基层供电单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标的最终执行者。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。
　二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效和qc活动，要依托青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要建立一支较为固定的志愿服务队伍，与当地社会志愿者机构加强联系，按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合供电企业“光明永恒，服务无限”的服务宗旨和“安全第一，预防为主”的安全生产目标，开展青年志愿者活动。三是要以“争创青年文明号”“争创青年安全生产示范岗”活动为抓手，细化创建内容，主抓服务承诺和监督项目，促进一号一岗创建的质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社、青年网络交友平台、感恩活动等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。
　三要切实代表青年利益，做 青年员工的知心人，为青年办实事。基层供电企业团组织是青年人的群众性组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。团干部要真正做青年的知心人，要借助于团干部联系青年制度，特别是加强与代理制青年群体的联系，广泛开展谈心活动，经常性地开展要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。青年人是一特殊的群众，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年人的知心人，把组织办成青年人的“自家人”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。　
　四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥一线团组织的作用延伸到团支部，因为团支部是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、球类、电脑应用、文学创作、钓鱼等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。
　五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。基层团组织在上级党政领导的直接领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。我们认为，团组织要以企业党政工作的中心和重点为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。行动上表现为党叫干什么，团就干什么，干好什么；思想上表现为党想什么，团就想什么。团活动要以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展岗位练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。适时做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向上级党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。要借助“青年学习型”讲台活动为载体，进一步关注青年群体，注重日常培训，开展荣荣辱观等教育活动，增强团员青年适应知识经济的能力。
　我们认为，想要搞好基层供电企业团的工作，团干部的作用是关键，应从实际出发，与时俱进，科学组织，合理安排，以基层供电企业的电网建设、安全生产、优质服务等中心工作为中心，团结带领团员青年有为有位，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和团员青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，真正打造一支“铁打”的作风、“铁打”的团队。

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