2018年上半年人事工作总结_人事系统2009年上半年依法治区工作总结
上半年我局紧紧围绕《2009年法治**建设工作要点》,以及上级人事部门关于法制建设的总体部署,结合本局实际,在全局开展旨在不断增强干部学法、用法意识,不断提高依法行政能力的各项活动,使全局干部逐步养成了心中有法、做事依法的法制观念,努力构建法制人事、阳光人事的新局面,保障人事工作的规范运行。现将我局上半年法制建设开展的具体情况总结如下:
一、2009年公务员招录
根据区委书记办公会和区委领导把招录公务员工作与优化干部结构,提高干部层次结合起来,把真正的优秀人才挑选出来的要求,严格按照公务员法有关规定,公务员队伍“凡进必考”的原则,区委组织部、区人事局领导集体研究,根据需求提出具体意见,精心组织,认真执行省市工作部署和要求,经过组织、人事部门的共同努力,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,圆满完成了2009年15人及硕士研究生以上学历要求的招录计划,进一步充实和加强部门和街道干部队伍。
二、工资制度改革及津补贴规范
公务员工资制度改革,是贯彻实施公务员法的重要内容,是促进公务员队伍建设和党风廉政建设的重要举措,对于解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾,逐步缩小地区间收入差距,理顺收入分配关系,构建科学合理、公正公平的收入分配体系具有重要的意义和作用。为此我局领导给予高度重视,强调把工资制度改革工作与依法行政工作紧密结合,增强政治意识、法制意识,严格执行各项工资津贴补贴政策,扎实做好实施工作。根据国家及省、市的统一部署,我区改革实施两步走的方案,第一步,落实国家统一的职务与级别相结合的基本工资制度。第二步,规范公务员的津贴补贴,对各部门、各单位自行设立的津贴补贴项目进行归并清理,各项工作已于2009年3月全部调整实施到位。
三、机构编制管理
进一步强化机构编制管理,严格执行上级指示精神,落实相关法律法规,严格控制机构、人员编制和领导职数,稳步推进全区机关部门、街道和事业单位实名制管理,实现机构管理科学化、规范化。
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