春节后离职范文4篇

发布时间:2020-02-14 来源: 心情日记 点击:

  一般来说,每年春节过后,都是员工辞职跳槽的高峰期。想必很多职场小伙伴已经跃跃欲试,或已经换到一份更心仪的工作了。下面,小编给大家介绍一下关于春节后离职范文4篇,欢迎大家阅读。、

  春节后离职范文1

  01

  提前30天提交辞职报告根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。

  02试用期内可以辞职根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个“通知”并没有要求书面形式,既可以口头直接说,也可以书面形式传递。

  03

  这些情况下可单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  04

  别忘了让单位开离职证明离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验,也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据《劳动合同法》第八十九条规定,若用人单位因拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  05

  年前离职并非就没有年终奖年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。年终奖的发放,首先要看劳动合同中有无明确约定,其次要看用人单位规章制度中有无明确规定,如果都没有,根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,只要离职员工过去一年的业绩达标,已履行劳动义务,那么其应当有权享受年终奖。

  06

  尽量不要让社保断缴辞职后单位不再为员工缴纳社保,若员工没有马上找到新单位或自己续交的话,社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一些影响,比如,养老保险要交够15年才能申领养老金,断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月领的养老金就会少一些;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。

  春节后离职范文2

  预防员工春节后离职,现在就该行动了

  还有一个多月就到春节了,员工们心中可能已经在蠢蠢欲动,春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题,所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候,就已经开始年后的招聘,进而来应对离职的情况。

  除了提前招聘,还有什么方法可以预防员工年后离职?

  回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。

  1、年终奖金的薪酬激励方式

  很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。

  2、年度计划的盲目制定

  例如A公司2016年完成销售额仅2000万元,然而在本年度总结大会上提出2017年要破亿的庞大目标。目标提出后,没有一系列的配套辅助,让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想,既然无法完成计划,到了年底也拿不到奖金,还不如早早离去。

  3、年底员工晋升体系的不完善

  每年年底,许多公司都会晋升一批优秀的员工,相反,一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡,造成了离职的一大原因。

  4、员工预期值不匹配

  小李是某公司的一名员工,入职后勤勤恳恳,很多工作都得到领导的认同,心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大,完全与自己的付出不匹配。一气之下,递上离职信走人。

  5、春节带薪休假的福利待遇

  除了国家规定春节带薪7天放假以外,很多企业额外给予3天以上的假期,再加上员工每人应有的5天年假。春节基本上能有半个月的休息时间,这也让很多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。

  如何预防员工春节后离职?

  有一项调研显示:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,而利润可增加25%-85%;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。由此可见,爱护你的客户,必须从爱护你的员工做起。

  1、尽快完善企业文化

  企业小的时候靠老板个人魅力,成长期时靠团队管理成员管理,大的时候必须要靠企业文化才能发展长久。因此,公司完善企业文化非常关键。建立企业文化应该是积极的,向上的,员工能够有所收益的。这样的文化,员工才能接受。让员工感觉公司是他们的第二个家更好。

  有不满意现状的员工,应该让他们得到沟通和申诉,并给他们提供合理化的解决方案,帮助他们解决所想的问题。

  2、管理者和员工“节前谈心”

  在每个春节前,管理人员给自己部门内每个员工进行一次不少于半小时的谈话以新年祝福为由头以聊天、谈心的形式进行总结、肯定每个员工一年的表现找出每个人的优点并进行放大表扬,然后以朋友的身份告诉她明年打算给她一个小惊喜。

  这个惊喜不必点明是什么,要明年才知道目的是让她感觉到上级领导心里对她的重视,这个惊喜可以是明年的一次小旅游也可以是送个小礼物、还可以是单独请她吃次饭。

  这种谈话千万不要做成是工作谈话而应该是一种谈心,通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的打算看似聊天实则是摸底调查。最后,每个部门主管对部门内员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报,对“危险人物”进行重点攻坚。

  3、许愿要趁早

  每家企业新的一年都会适度调整激励政策或者工资这对员工来说一般都是“利好消息”。好消息一定要早说,一定要把“愿”许在年前,不要等年后开工再公布那时候想走的都已经走了。可以在春节前半个月公布下一年的员工工资福利新政策企业新一年的大发展,新一年将有多少高职位空缺,让员工感觉到明年和今年不一样。

  4、恩威并加,软硬兼施

  提供良好的薪资、福利、工作环境等等,是能够挽留员工的一个重要手段。但仅仅如此还不够,因为企业与员工的关系是双向的,员工有时候会因为自己的膨胀产生离职的想法。所以企业就应该让员工随时随地的了解到自己身上的不足。同时企业要帮助员工弥补这些不足,这样就会让员工与企业形成一种归属感。在无形中给予员工适当的压力,再帮助员工将压力缓解,一张一弛之中,就能够有效避免员工流失。这很像是古代帝王的一种管理方式,“恩威并加,软硬兼施”,如果用在员工身上,效果也会不错。

  5、春节给家人发喜报

  人还没到家喜报和礼品已经到家了,把工作做到家人身上,员工还没回到家就把过节年货礼品提前寄送到员工家,还附带一封“孩子如何优秀,在单位如何表现好,工作如何有前途”的喜报。这样,一到家父母就念叨孩子单位的好,让孩子有面子也就有成就感,无形中也会增加对公司的感情。

  春节后离职范文3

  年一眨眼就过完了,今天大家开始正式上班了。其实,这也正式意味着今年的一波离职潮正式开始。其实早在大年初三年味正浓时,一些人已经返程,我的一位好友W君就是其中的一位。

  W君扎根是一枚典型的程序员,平时大大咧咧,一副闷骚样,年纪虽然比我长两岁,迄今仍然洁身自爱。W君有一个优点就是善于准备,从来不打无准备之仗。因为决定年后离职,所以,他早早的返回了北京,准备全力以赴。

  对于互联网企业来说,W君的情况并非个例,作为一个从业人员高度流动的行业,技术人员的跳槽基本上已经成为家常便饭。

  我们不难看到国内一些一流的程序员都是在各大科技公司跳来跳去,仿佛要成为大牛,就需要多跳一跳,至少要有BAT及一线科技公司的工作履历,跳一跳发展似乎可以更好;另外,业界也一直有“跳一跳、涨一涨”的说法,跳一跳工资、待遇总会增长。

  况且,春节后离职潮也并非互联网的行业的专利,很多行业譬如制造业、建筑业、服务业、广告行业、物流行业皆是如此。按照惯例过完大年初三,有离职打算的人,就已经开始返回工作所在的城市,为换工作之旅做准备了。

  离职潮也已经对行业发展产生巨大影响,我们有理由相信每年例行的制造业用工荒还会如期上演,快递员短缺情况今年仍然也会比较严峻。

  大家为什么会选择年后离职呢?其实年后离职只不过是一个既定计划的实现。我相信离职对每个人来说,都不是一件小事,任何一个有理性的人,或者说对自己负责的人都会慎之又慎。

  做出离职这个决定必然要考虑再三,而春节假期刚好提供了深入思考这个问题的机会。冬去春来、万象更新,良辰美酒、高朋满座,天南地北乱侃一通,免不了要相互伤害,进行社会地位、经济实力的比拼。自惭形秽处,难免要触景生情、思绪万千,一想到加薪未达到预期、职业前景迷茫,加上年终奖不够给力,一些人终于无法忍受了,最终狠下心来离职。当然,每个人做出离职决定的原因,必然不尽相同。

  还来说说W君,W君的离职并不是一时心血来潮,而是酝酿已久。W君大学毕业后(未读研)即进入了国内某知名游戏公司工作,工作三年后跳槽某知名电子商务公司,至今又工作了四年。

  从去年清明节开始,W君时不时和我聊换工作的想法,当时我可以明显感到他内心的矛盾与犹豫,想离职又有点不确定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝长谈,这期间我们还认真讨论了了换工作的利弊以及接下来的打算。W君甚至还想过辞职创业,并且向我勾勒了他如果创业会做的事情,而且让他纠结是他有几个朋友竟然真的愿意和他一块试一试。

  所以,直到2019年到来,W君仍然没有拿定主意。大年初一晚上十一点钟,我正准备睡觉,突然收到了W君的拜年短信,刚想回复,不料又收到W君发的一条语音,意思是“年后正式辞职,先不创业了,进军BATJ”。于是,他初三一早就高铁返京了。

  据W君向我透露,他现在的意向公司是BATJ。从去年开始,W君已经开始做功课了,他利用闲暇时间对于意向这四家公司的公司的产品体系、发展规划等都做了深入梳理。对于这四家公司,W君均列出来意向的工作岗位,以及意向待遇,并且进行了排序。W君甚至还时常登录一些职场社交平台、论坛、贴吧,进行更详细的了解。

  W君本科学校不错,国内985院校。经过近八年的工作,专业技能也已经得到大幅度提升,在之前的团队里也颇受重视。考虑到之前的两段工作着实不错,现在要换工作的话,我们基本可以断定会易如反掌。

  但是,W君觉得仍然不能马虎大意,毕竟新工作要关乎接下来几年甚至更长一段时间的发展。

  从W君身上,我们看到了一个“社会理性人”换工作的真实情况。找工作路上哪有什么“世界这么大,我想去看看”的潇洒自如,哪有那么多说走就走的找工作之旅程。谁还不是犹犹豫豫、小心翼翼、辗转反侧,正所谓“晚上千条路,早上路一条”,其中心路的艰辛,或许每个换工作的人都能体会。

  仔细思量,W君换工作的心路历程,还算比较通畅的,毕竟还是一个单身汉,在大城市还无牵无挂。而对于大部分上有老下有小像三四十岁的中年油腻男人或者疲于应对工作家庭压力的女同志,换工作的心路可能注定会更加坎坷。

  W君虽然只是离职换工作队伍中的普通一员,但是他离职的准备过程却足以给我们很大启发:

  1、如果要换工作,请一定做好思想准备

  (1)要彻底考虑明白“是否一定要换工作?”

  检验自己是否要换工作的一个重要方法,就是深入剖析一下当前工作自己最在意的地方所在,剖析当前工作的价值点,是否能够就此舍弃、再无牵挂。

  不妨记住一个公式:当自己总是问自己做一件事值不值的时候,就要拷问一下自己心底的答案到底是不是。如果感觉自己无法舍弃,或者舍弃后会觉得很不值的情况下,建议还是不要换了。

  (2)要明确自己“为什么要换工作”

  主要搞清楚痛苦点在哪?哪些地方实在无法忍受了?要不断追问自己换工作的真实原因?通常涉及薪资待遇、工作环境风气、职业前途、子女教育等方面因素。一旦我们思考明白,就可以着手换工作了。

  2、要明确自己下一份的意向工作

  要不断的问自己下一个工作在哪里?勾勒出下个工作的准确画面。我们要找到自己的目标工作,而不是向很多应届生一样找工作完全“无的放矢”。

  3、裸辞是万万不提倡的,离职一定要做好充分准备

  不要冲动,一有不满意的地方就马上就辞职,完全不考虑后果。因为在职业生涯的某个特定时期,无论做什么工作都会遇到困难时期,或者迈不过去的坎,这个时候我们最应该做的不是逃避,而应该是去适应环境,在危机中求生。

  一旦我们决定了离职,并且明确了意向单位,我们就要花费时间来做准备。一方面要做好意向工作的调研,一方面要做好现有工作的收尾和总结。尤其是第二方面,往往为大多人所忽视。其实做好当前的本质工作,是对下份工作最好的铺垫。因为用人单位往往很在意面试人员上份工作的一些细节。

  4、要树立一个正确的择业观念

  任何工作原本可能并无好坏之分,只有适合与不适合之说。我们应该目光看的更长远一点。任何工作都可能是好工作(具体可以留意公众号后续文章论述),大部分伟大的公司也是从不入流的小公司开始发展起来的。我们要相信只要自己能在这个工作岗位上持续创造价值,自己就能有收获。

  但是我们也要提醒自己,不要因为已经习惯了自己的工作,而不愿意改变。

  5、不要频繁的换工作,学会站在雇主角度看自己

  换工作太过频繁,往往不利于职业发展。尽管业内有“跳一跳,涨一涨”的说法,我们仍然要认识到频繁换工作的弊端。不妨换回思考一下,如果你是一家公司的老板,你愿意接受一个经常换工作的职工吗?

  员工两袖清风而去,老板老泪纵横,要知道任何企业培养职工都是有培养成本的。不少企业家朋友向我抱怨,现在员工的忠诚度越来越低了,招聘好员工太难,年会上表忠心的员工,很有可能在拿到年终奖之前,就已经准备好了辞职信。辞职只不过是“水到渠成”。在这种情况下,公司招聘往往会更加看重员工的忠诚度,而频繁换工作的人在公司看来往往缺乏忠诚度。

  以上,就是关于“春节后离职”这个话题,我给出的一些思考和建议,仅供参考,希望能对一部分人有部分作用,欢迎后台回复“客服”,与我互动~

  春节后离职范文4

  每到春节后,在职场中又有一大波人考虑“挪一挪、动一动”,进而汇聚成“离职潮”,许多人会选择在这个时间谋求一份更好的工作。

很多人之所以选择在这个时间段离职,除了考虑可以领完年终奖走人外,还考虑到春节后会有各种招聘会,很多公司会存在大量招工需求,机会是多多的。

  春节后成为企业人员频繁流动的峰值时间段,不少企业在不同程度上都在经受春节后的首波离职风潮。面对决定离职的人们,哪些是需要注意的呢?

  涉年终奖纠纷逐年攀高

  80后、90后劳动者占比较大

  1月30日上午,北京市第二中级人民法院举办新闻发布会,通报春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件情况。近三年来,北京市二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件,其中2015年审结18件,2016年审结60件,2017年审结101件,案件数量呈逐年上升趋势。上述纠纷案件中,离职时间在春节前后(11月-3月)的数量较多,共计115件。

  相关案件的争议点主要有三类:一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖,不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件有21件,占案件总数的11.7%。

  二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖,部分用人单位辩称,劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格,因此不应发放年终奖。此类案件有36件,占案件总数的20.1%。

  第三是劳动者在年终奖发放时已离职,是否失去享受年终奖资格。劳动者离职后索要年终奖,用人单位往往称,劳动者在奖金发放时已离职,无权享受年终奖。此类案件有95件,占案件总数的53.1%。

  从审判实践看,此类案件特点主要有奖金名目繁多,性质界定困难;争议类型多样,纠纷化解难度大;80后、90后劳动者诉讼占比较大,更加追求公平;附带诉讼较多,劳动者胜诉率较低。纠纷发生原因主要有对奖金发放认识存在误区,奖金发放未约定或约定不明,部分用人单位奖金发放随意性较大,用人单位绩效考核程序存在一定瑕疵等。

  在此基础上,民五庭庭长助理窦江涛建议,劳动者尽可能将相关待遇约定落实在纸面上,注意留存相关证据,合理规划职业,莫盲目跳槽;建议用人单位明确约定相关待遇,减少争议发生,加强沟通,提高奖金制度的可接受性,奖金设置和发放更加注重公平、合理。

  “不辞而别”需谨慎

  应担法律责任

  郭某入职到一家公司后,公司曾出资1.5万元让其参加一项专门的技术培训。郭某培训归来,负责的工作担子重、责任大,平时忙得不可开交,甚至不得不经常加班,收入却不能令其满意。春节后,郭某考虑再三,决定“跳槽”。因担心被公司拒绝,郭某选择不辞而别。不料,一个月后,郭某收到法院寄来的公司起诉状副本,要求其赔偿1.5万元培训费用。

  法院支持了公司的诉讼请求。根据劳动合同法第37条、第10条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。郭某不辞而别属于违法解除劳动合同,其必须承担相应的赔偿责任。

  在北京市二中院审理的此类案件中,近8成劳动者跳槽时较匆忙,离职前缺乏与用人单位的有效沟通,在未谈妥离职事宜的情况下擅自离岗,置尚未完成的工作于不顾,违反了用人单位的考勤管理制度,亦给用人单位造成了损失。

  部分劳动者未慎重考虑离职风险,未充分考量提前解除劳动合同可能要承担的违约责任,法院建议用人单位和劳动者都须增强此方面的法律意识。

  别忘了带走离职证明

  离职手续必须规范完整

  何某是一家房地产公司销售员,要求辞职获得单位批准。何平按单位要求办理了离职交接手续,但公司并未向其出具离职证明。

  同年12月,何平找到另一份工作,新单位要求何平提交以前单位的离职证明,他这才发现原单位并未给自己出具解除劳动合同证明。何平要求原单位补发离职证明遭拒,导致自己迟迟不能入职,最后,何平把原单位告上法庭。

  原单位举例指出,某些单位停薪留职人员与原单位还存在劳动关系,但他们仍然可以重新就业;一些下岗人员和原单位也存在劳动关系,但社会仍鼓励他们再就业。这种情况下,原单位也不可能出具离职证明。所以,劳动者是不是在上一家单位离职,上一家单位是不是必须出具离职证明,并不重要。

  何某认为,劳动合同法规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,用人单位应当负有开具离职证明的义务。

  法院审理认为,原告与被告之间的劳动关系已经解除,双方也进行了工作交接,被告应当依照法律规定向原告出具离职证明,这是法律规定的用人单位义务。

  专家表示,从用人单位防范法律风险的角度来看,不管出于什么原因解除或终止劳动合同,都必须主动出具离职证明,以满足员工重新就业需要和规避企业法律风险。

  公司面对离职申请不批

  提前一个月告知属合法

  王某因个人原因提前一个月向公司提出辞职申请,并提交了书面辞职报告,要求与该公司终止劳动关系。公司一直未给予王某答复,也未出具解除劳动合同证明书。王某为维护个人利益向昌吉州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系。

  庭审中,公司诉称:其与王某之间签订了无固定期限劳动合同,王某是该公司骨干,且获取并掌握了公司的很多技术和销售信息,如果王某离开公司,会给公司造成较大损失。同时该公司是军用服装加工厂家,生产技术参数有一定的秘密性。基于上述理由,公司不同意王某辞职。

  法院审理后认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。王某提前三十天向公司提交了辞职报告,该行为是王某作出解除劳动合同关系的单方意思表示,而公司应在30日内作出答复,但该公司没有及时答复,应视为自王某提出辞职报告之日起第30日后有权随时解除劳动关系。

  双方约定应落在纸面

  周全办理离职交接手续

  北京市二中院提醒劳动者,尽可能将相关待遇约定落实在纸面上,注意留存相关证据和合理规划,切忌盲目跳槽。而对于用人单位,法院给出的建议则是,明确约定相关待遇,减少争议发生,加强沟通,提高奖金制度的可接受性和奖金设置和发放更加注重公平、合理。

  在用人单位方面,应当依法签订劳动合同,若劳动者拒绝签订,用人单位应留存好相关证据。对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员,用人单位可以与劳动者协商签订保密协议、约定竞业限制条款,以防止劳动者作出对用人单位不利的行为。

  劳动合同签订后,用人单位应妥善保管相关合同,避免因举证不能承担不利后果。同时,用人单位应掌握各类工时制度及劳动者休息休假权的规定,完善考勤管理、工资发放等用工管理制度。

  对劳动者而言,确定辞职意向的,应提前30天通知用人单位,给用人单位合理时间调配人员、安排工作,尽量减少给用人单位正常工作造成的影响。

  离职时应善始善终,周全办理离职交接手续。在离职后,应遵守保密协议和竞业限制条款的约定,保守原用人单位的商业秘密,在不违反竞业限制条款的前提下开展新的工作。入新职时应审慎考虑,认真签订劳动合同。


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