“注重在重大斗争一线考察识别干部”心得感想

【编辑按】重大斗争一线是披沙拣金、去粗取精的过程。在重大斗争一线考察识别干部，能激励和引导广大干部锐意进取、开拓创新。…小编为您整理了《“注重在重大斗争一线考察识别干部”心得感想》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　干部的好坏，直接关系到中华民族伟大复兴的中国梦能否顺利实现。重大斗争一线是披沙拣金、去粗取精的过程。在重大斗争一线考察识别干部，能激励和引导广大干部锐意进取、开拓创新。笔者认为采用“淘金三步”的方法能更好地选贤任能，推动党的全面领导制度得到严格执行。
　　淘金三步之“选址”：“天时不如地利”。选址能帮助淘金工找到正确金矿脉。相比日常考察，在重大斗争一线考察能高效识别有真本领的干部。干部锻炼在一线、提高在一线、建功在一线。重大斗争一线是干部快速成长的“黄埔军校”。重大斗争一线的干部离群众最近、与百姓最亲。在重大斗争一线工作的干部，不仅能够对群众悲欢冷暖感同身受，而且能够实现精准施策的总要求；
不仅能够与群众增进深厚感情，而且能够贯彻落实习近平总书记的重要指示精神；
不仅能够同群众齐心协力建言献策，而且能够提升社会治理效能的水平。
　　淘金三步之“工具”：“好风凭借力”。选址正确只是第一步，淘金还需具备强有力的工具。创新干部考核是重大斗争一线考察识别工作的方法指南和根本遵循。在疫情防控常态化背景下，各级组织部门要聚焦“六稳”“六保”任务的“绊脚石”，通过清单和对账相结合，收集“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩清单”的办法考准考实，建设适应新时代发展要求的高素质专业化干部团队；
通过重点考察与日常考察相结合，及时记录干部的履职情况，注重区分重大斗争一线不同岗位的职能要求，定出难易程度实行分类考察；
通过个人自评和组织考评相结合，定期总结干部在重大斗争一线取得的工作成绩、梳理存在的问题。
　　淘金三步之“筛选”：“舍鱼而取熊掌者也”。淘金工打捞起淤泥后，将淤泥洗涤过滤，才能得到天然金沙。各级组织部门要强化结果导向，方能慧眼识才。根据考核评价机制的结果，对干部分类约谈、限时整改，督促干部履职尽责，如若仍未改变，则果断调整不担当、不作为的干部。此外，要进一步丰富正向激励方式，配合中央和地方新闻媒体对考核结果中先进典型广泛宣传，树立模范，让见贤思齐在干部中蔚然成风，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中谱写新篇章、创造新奇迹。

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