村委支委（两委）换届心得体会

【编辑按】划好2021年村(社区)“两委”硬性指标红线，坚持“重品行、重实干、重公认”导向，…小编为您整理了《村委支委（两委）换届心得体会》，给您在日常工作学习中借鉴。

写好调研摸底文章，村情早研判。

　　广西壮族自治区阳朔县坚持早谋划、早准备、早部署、早宣传，将换届各项准备工作做细做实，着力写好“四篇文章”，为2021年村(社区)“两委”换届答好考卷做足准备。　　印发《阳朔县2021年村(社区)“两委”换届准备工作调研方案》，成立9个县级调研组对村情进行摸底。采取面对面座谈、入户走访、集中谈话等方式，重点围绕全县114个村(社区)的村情概况、党组织及党员队伍建设、村(社区)“两委”班子及各类组织运行、村级后备人才队伍建设、“一肩挑”初步人选推荐、换届选举存在的主要困难等6个方面展开调研。由县委常委担任组长，实行县级党政领导干部包乡镇、乡镇领导干部包村的工作责任制度，包干领导全程指导负责片区的村(社区)“两委”换届准备工作。乡镇党委成立由乡镇领导干部担任组长，包村干部、驻村干部等人员组成的包村工作组，对村(居)委进行“三资”清查工作，摸清“家底”，确保资金、资产、资源公开透明。镇主要领导分别对各村支书主任及党员代表开展谈心谈话，村党组织书记作为代表进行述职，并以无记名投票的形式对村(居)“两委”班子及班子成员进行民主测评。

写好选优配强文章，人才早储备。

　　制定《阳朔县加强村级后备人才队伍建设实施方案》，划好2021年村(社区)“两委”硬性指标红线，坚持“重品行、重实干、重公认”导向，明确农村“带头人”素质能力标准，按照村(社区)“两委”干部职数1：1的比例，储备数量充足、结构合理、素质优良的后备人才。建立乡土人才信息库，全面摸排在乡和在外本土人才，重点对致富带头人、产业组织负责人、乡村教师、医生、退伍军人、返乡创业年轻人等进行摸底调查，由乡镇党委分组入村摸排，广泛发动党员干部群众推荐人才，采取逐人登门走访、电话访谈等方式掌握人才意向。将政治思想素质高、致富带头能力强的优秀人才纳入后备人才培养，不断健全村级后备人才培养管理机制。目前，全县挖掘符合条件培养为入党积极分子的致富带头人20名，村级后备人才160余名，保障村级干部队伍后备人才“不断档”。

写好座谈汇报文章，问题早整改。

　　由县委组织部牵头，采取定期座谈汇报方式，9个乡镇轮流汇报2021年村(社区)“两委”换届前期准备工作开展情况，同时联动县纪委、农办、民政局、司法局等相关单位共同配合调研。通过汇报发现问题、难点、堵点，对村“两委”换届进行预判，列出清单式作战图、倒排时间、议定解决办法，实行靶向发力，精准逐个击破。座谈汇报期间，共梳理问题清单9张，制定解决方案13个。对能力不胜任、工作不称职、条件不符合的村“两委”干部进行谈心谈话，着重加强思想教育引导，增强大局意识，保持换届前村(社区)“两委”队伍稳定。针对软弱涣散(后进)村党组织印发《2020年阳朔县软弱涣散(后进)村党组织整顿提升实施方案》，聚焦软弱涣散的12种情形，列出整顿提升任务清单，按时间节点倒逼整改。今年9月底，已全部完成全县2个软弱涣散村党组织和6个后进村党组织的整顿提升工作。

写好宣传普及文章，政策早知晓。

　　制定自上而下的村(社区)“两委”换届政策学习教育活动，培训县级、镇级换届知识“专家”，有效指导村“两委”换届准备工作。各乡(镇)成立村(社区)“两委”换届政策宣传小组，把换届工作的新思想新政策新要求传达到位，引导农村党员群众知晓政策，广泛参与、积极监督，依法正确行使民主权利。利用日常“三会一课”和主题党日开展村(社区)“两委”换届政策应知应会学习，请专家到各乡(镇)流动授课，解读换届新政策变化。建立舆论监督机制，由乡镇村(社区)“两委”换届办公室具体负责，线上线下同步监管，对不实传闻、恶意传播谣言情况及时上报。提升村“(社区)两委”换届工作关注度，同时与当前重点工作相结合，将人口普查、脱贫攻坚、村(社区)“两委”换届一起进行宣传。通过选民登记，挨家挨户去告知村民选举的条件和权利，扩大政策普及覆盖面，制作换届手册、卡牌、海报，放在党群服务中心大厅，发放给办事群众，圩日在集镇进行集中宣传派发。截止11月底，全县开展集中培训24场，应发手册11436份。

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