2024年经验材料:加强轮岗交流让干部队伍“活”起来
下面是小编为大家整理的2024年经验材料:加强轮岗交流让干部队伍“活”起来,供大家参考。
XX市坚持以事择人、人事相宜、人岗相适,推动干部有序交流,加强干部多岗位锻炼,积极搭建干事创业平台,有效激发了干部队伍生机活力。
树立导向,激发工作活力
把干部调整交流作为激励干部担当作为的有力抓手,大力选拔敢抓敢管、躬身实践、业绩突出、能扛活干事的干部,将一批综合素质过硬、年富力强、有培养潜力的干部选拔到重要岗位。换届以来,调整交流33个市党政部门“一把手”,调整面达到66%,同时常态化调整不适宜担任现职、打不开工作局面的干部,旗帜鲜明树立“有为才能有位、有位必须有为”的鲜明导向,有效激发了干部干事创业活力。
优化结构,拓宽交流渠道
从优化班子结构,发挥班子整体功能出发,注重加强干部专业结构、年龄结构、学历结构合理搭配,打破行业、部门等界限,积极拓宽干部交流视野和渠道,突出正职选优配强,注重副职专业能力和老中青合理搭配,着力加大干部轮岗交流力度,持续推进干部队伍各方面结构不断优化。换届以来,调整交流县(市、区)党政班子副职56名,调整面达到53.3%,真正把干部调配到合适岗位、合适班子,使其人尽其才,更好地发挥作用。
多措并举,形成交流常态
认真落实领导干部交流制度,探索推进干部跨地区、跨领域交流任职和挂职锻炼,注重培养干部抓经济、抓发展的能力。先后从省派挂职期满的干部中选拔3名优秀干部到县市区班子任职,从中央和省属企业、驻XX单位选拔8名专业人才到市直部门、市属企业挂职任职,选拔46名专业干部到XX经开区、XX核产业园、XX经开区等吃劲岗位历练,选拔23名市县优秀科级干部双向交流任职,选派59名市县年轻干部到上海、江苏等地跟班学习,促进干部在多岗位锻炼中健康快速成长。
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