中层竞聘靠关系 [竞聘，靠什么赢？]

　　一家科技公司要招聘一名创意总监，共有十二位年轻人应聘。公司的总裁谭女士亲自面试，她看完所有人的简历之后讲了一个小故事，出了一道题：　　两军交战，两个部队的指挥官同时接到上方指示：争取下一个荒废已久却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓，两军指挥官立即命令开拔，以超越疾行军的速度赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同，他们的部队也都同样疲惫，沉重的背包和武器、沉重的心情与眼皮都告诉他们：不可能以指挥官所命令的速度前进。
　　A军的指挥官下令：每次停下来只准休息10分钟，到时间立即前进。坚持不住的人就任他留在路边，其他人不必去说服他，甚至不必回头看，免得浪费体力。
　　B军的指挥官下令：一冲到底，一分钟也不准休息！为了减轻负担，除了水壶及武器，其余的东西一律扔掉，甚至连干粮也不许带。如果有敢带头停下脚步者，一律视为前线抗命，就地枪决！
　　A军出发时有300人，到达碉堡时剩余200人；B军出发时同样是300人，到达目的地时只剩50人。谭女士的问题是：请问最终哪个军队占据了战略要地？为什么？
　　十二个人之中，有九人回答是A军获胜，理由是A军保存了体力，而且人数远超对手，所以最终打败了B军。其余三人回答B军获胜，理由是：B军虽然到达时只有50人，但一路狂奔，必定先A军一步到达目的地。他们可以架好机枪等待随后而来的A军，然后将他们一举歼灭，再占领碉堡。
　　谭女士宣布回答A军获胜的一组直接淘汰：“在科技公司，抢占先机至关重要。作为创意总监，他要做的就是时时抢在竞争者前面引领手下想出最新的创意，即使是同一个创意，他也得抢在别人前面将创意内容付诸实施。回答B军获胜的三个年轻人小陈、小李和小黄显然都意识到了这一点。”
　　谭女士随后将目光转向这三个人：“下面，我将在你们三人之中挑出最合适的人选。同样是针对‘先机’这个话题，请你们各讲一个能打动我的故事。”
　　小陈讲的是麦当劳和肯德基竞争中国市场的故事：麦当劳的规模远大于肯德基，但他们在考察中国市场时，认为中国是一个饮食口味极端顽固的国家，因此对汉堡肯定不感兴趣，于是就此搁浅中国计划。不久之后，肯德基也派了一个首席代表来中国考察市场。这个首席代表了解到北京光是流动人口就达到了几十万，如果在这里发展西式快餐，一定前景广阔。于是，他调查得出的结论与麦当劳的截然相反：中国绝对拥有全世界最大的西式快餐市场。小陈的故事寓意是：先机源于细心。
　　小李说的是俄罗斯一个服装店老板得知一家科技公司刚设计出一款虚拟试衣镜，于是立即花高价购买了一台放置在店内供顾客使用。顾客只要拿着衣服站在镜子前按动几下按钮，就能看到自己“穿”上衣服时的3D影像，因此大大节省了试衣时间，个个都满载而归。一个月之后，别的服装店也争相购进了这款试衣镜，但这家服装店早已赚得盆满钵满。小李总结故事的寓意是：信息就是先机，先机就是财富。
　　小黄讲了一个普通创业者的故事：一个下岗女工再就业后在一家宾馆做服务员。一次，一位宾客抱怨说宾馆提供的香皂太小不好拿，问这个服务员能否替他上街买一块香皂。服务员爽快地答应了，立即满足了宾客的要求。事后，服务员从中得到启发，发明了一种“空心香皂”。“空心香皂”的中间是空的，外面包裹了一层香皂，既解决了小香皂不好拿的缺陷，又大大节约了宾馆的成本，可谓名利双收。一个抱怨引发一个好创意，这名服务员很快申请了发明专利，成了身价数十万元的女老板。
　　说到这里，谭女士会心地笑了。小黄不好意思地向其他人解释说，故事中的女老板就是眼前的面试官。谭女士说：“的确，我的公司就是这样发展起来的，小黄很细心，事先必定花费了一番功夫来了解对公司的情况。公司喜欢这样细心而有准备的人，所以我宣布：小黄即将胜任公司创意总监这个职务。”

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