【关于创建学习型工会组织的几点思考】

　　 　　一、创建学习型工会组织，要强化工会干部团体的学习，培养创建学习型组织的骨干群体 　　我们建立一支学习型工会干部队伍的标准是“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护”。根据我公司以往的工作经验、总结，其基本的学习方法有课题调研形式，有专题讨论形式，有定期集体培训形式等，应该说这些学习方法都是行之有效的，但还要注重以下几个方面的加强：
　　1、要注重理论性学习。工会干部要自觉站在全局高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，广大工会干部要紧跟时代脚步，跟上形势发展的节拍，做一个掌握理论的清醒者，勇于实践的清醒者，观察大局的清醒者，为工会工作的进一步发展提供有力的思想保证。
　　2、要注重政策性学习。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化，是对新的实践经验的概括和总结，是我们做好工会工作的方针和原则。我们在学习中要注重对政策性内容的全面了解，准确掌握，不断增强工会工作的政策性和创造性，这样在具体的工作实践中，才能正确地执行党的路线、方针、政策，不出偏差。
　　3、要注重前瞻性学习。工会干部在学习中，要把被动地接受客观知识变为主动地提高内在素质，密切注视不断出现的各种新知识，注重学习内容的前瞻性，要加强劳动经济、劳动法律、社会保障等方面内容的学习，及时掌握新的知识和工作技能，提高广大工会干部的综合素质，进而推动工会工作整体水平上一个新的台阶。
　　二、创建学习型工会组织，要学会系统思考，创立新的思维模式
　　在新的形势下，工会工作无论是内涵，还是外延，都发生了重大变化，工会工作的整体思路也在不断深化。特别是社会主义市场经济条件下，工会工作必须在不断学习中创新思路，形成适合形势发展要求的系统思维模式，这是工会创建学习型组织的一个重要内容。我们要努力实现思路上的突破，方法上的创新，载体上拓展，不断引导广大工会干部善于从总体上、动态上、本质上思考问题，形成较为成熟的思维模式。
　　1、在工作思路上，新时期维护职工合法权益要实施“一靠法律，二靠实力”的工作路数。“一靠法律”就是依法治会，依法建会，依法建制，依法维护；“二靠实力”就是要不断增强工会组织的凝聚力、工会干部的人格魅力、职工素质的竞争力、先进典型的感召力和企业工会的发展力。
　　2、在工作方针上，要实施“三个把握”的观点。
　　一是把握改革，用改革的观点解决改革进程中出现的问题；二是把握经济，用发展的观点解决企业发展中出现的问题；三是把握职工，用群众的观点解决职工关心的问题。
　　3、在思想方法上，要实施“三个坚持”。一是坚持“方向不变，方法常新”，即工会在党的领导下，坚持维护职工合法权益的方向不变，维护的手段和载体不断创新。二是坚持和倡导“四个一”工作法，把工会工作做深、做细，即上一个层次定思路，下一个层面做调研，换一个角度想问题，早一个节拍抓工作。三是坚持“有所为，有所不为”，保证工会工作的持续创新力。
　　4、在工作载体上，要实施“工作展开是形式，形成机制是目的”的思路。用协调机制的力量，协调劳动关系，实现工会维护职责。一是建立协商机制，着重解决事关职工切身利益的重点问题。在内容上，把事关职工切身利益的重要问题、敏感问题，作为集体协商的重点。二是建立参与机制，着重解决事关企业发展的重大问题。重点是坚持和发展职代会的基本制度，组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督。实行重大经济活动让职工知情参与，重大规章事项让职工讨论参与，重大切身利益让职工深入参与。三是建立协调机制，着重解决带头整体维护的问题。
　　三、创建学习型工会组织，要以先进为旗帜，导入学习理念，大力提升职工队伍的整体素质。
　　在新时期，工人阶级的先进性不仅表现在最有组织性、纪律性，而且还应当表现在最能适应知识经济，最能掌握先进技术，最能推动先进生产力上，这是当代工人阶级先进性的集中表现。因而，在创建学习型工会组织中一个重要着力点是以先进人物为榜样，组织广大职工开展各种读书学习活动，引导职工岗位成才、岗位奉献，使广大职工从操作型职工向学习型职工继而向智能型职工发展，激励广大职工立足本岗，学赶先进，争创一流，多做贡献。

推荐访问:工会组织 创建学习型 几点思考