【“三方协议”是否等同于劳动合同?】 三方协议等同于劳动合同

　　问：我是某大学毕业生，2011年毕业前与某科技公司签订了“三方协议”，并向该公司交纳了2500元档案转移手续费。后来我在报到期限前没有到该公司上班，并要求该公司返还手续费，遭到公司拒绝。
　　公司称：我与公司之前签订“三方协议”，建立了劳动合同关系，协议规定：2500元手续费只有在我为公司服务满2年之后才能返还。请问这种说法对吗？
　　
　　答：“三方协议”不等于劳动合同，您实际上签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”,仅仅是您与单位为了签订劳动合同所作的准备，性质上是一份意向协议。该协议中未对工资、岗位、劳动条件等劳动合同法规定的劳动合同必备条款进行约定，因此不是劳动合同。
　　但是“三方协议”是劳动合同订立过程中的一个行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”的规定，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
　　公司借转办档案为由，收取档案转移费，并且约定为公司服务2年后返还，本质为收取押金或违约金。《劳动法》中多次将“押金”列为禁止性条款,并且明确规定：除“竞业限制”和“专项培训”外，用人单位不得以任何理由与劳动者订立违约金。因此公司应当向您返还档案转移费2500元。
　　

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