事业伴侣我和谁合伙|合伙伴侣

　　谁说米歇尔是美国现任第一夫人?她其实是奥巴马的最佳事业搭档。谁说TA只是你的同事，如果你们联手总能让业绩斐然，那么你们就是最佳合伙人。找一个最佳事业伴侣，在春寒料峭的职场抱团取暖很重要。你找对人了吗?
　　如果你想寻觅创业合伙人
　　榜样：复歌信息科技创始人郭为，1983年，巨蟹座；张薇，1983年，狮子座
　　他们曾经是高中同学，交往不多，各自留学并在海外工作。一次偶然的机会，郭为掌握一门新技术，游说张薇入伙，而当时他的母校复旦大学正好有辅助毕业生的创业孵化项目可供申请，第一年免房租等政策非常诱人。天时地利人和，张薇和郭为在2009年各自投资40％，以百万注册资金成立复歌信息科技公司。
　　郭为和张薇分工明确，男主外，拉客户做销售；女主内，执行项目管理。他们是―对性格、价值观非常一致的合伙人，这使得他们在顺境逆境都有很相似的感触和行为。郭为主动担当公司的主心骨，而张薇就是给予各种支撑的肋骨。赚钱不是这两个年轻人的目的，他们各自有一些人生理想，通俗一点说，郭为希望自己能“劳其筋骨”地给未来的儿子做榜样，将来在教训儿子的时候可以理直气壮地说：爸爸我当年破釜沉舟奋斗过。张薇则出身于一个条件优渥的家庭，她的理想可能更多想向父母证实自己的能力。郭为是浪漫踏实的理科生，张薇是豪爽大气的文科生，他们都是沈阳人，有很多共同的朋友。已经成家的张薇还为郭为担当起红娘的角色，可以说他们上班、加班、周末，经常在一起。张薇结婚的时候，郭为特别写过一篇文章，来纪念他们跨越时空的友谊和真挚祝福。在他们这个以友情为基础的创新公司里，张薇的妈妈――一位颇有成绩的老创业人给予了坚实的支持，她教两个年轻人在和客户吃饭时，谁该坐镇、谁该点单；她教他们要学会看财务报表。在公司陷入困境的时候，也是她给予财力上的资助。
　　“同、异、补”三字经帮你找到“神雕侠侣”
　　同：价值观必须相同。价值观是一个人对周围客观事物的意义或重要性的总体评价，它决定了一个人做什么、不做什么。如果你不慎看走眼、选错人，将面对这4个“同”：“同舟共济一同床异梦一同室操戈一同归于尽”。
　　怎样才能找对人?建议你在面试事业路上的“真命天子”时，不妨让TA谈谈做企业的目的、经营的理念及决策的底线等。还有一个甄选秘方：你可以邀请对方玩一两次“现金流游戏”，看看TA的金钱观及合作性；除这个游戏外，你还可以和TA一起参加“商道一企业模拟经营沙盘”。
　　异：每个人的优点与弱点是相伴相生的，在这个世界上没有哪个人的性格是与另一个人相同的，因此，合伙人间必须正视彼此的个性特点，并掌握“用人用长处”的理念。要了解一个人的性格，最好的利器莫过于“杀人游戏”和桌游“三国杀”，应尽量避免选用气量小、好猜忌、心计多的人。
　　补：老子曾说，“知人者智，自知者明。”好的事业伙伴，要懂得欣赏伙伴，同时明了自己的个性优势，在合作中发挥互补效用，所谓1+1>2的效应。美国的一位创业者深有体会地建议：微小企业的合伙人及核心团队的成员不妨做个MBTI个性类型测评，以确保团队拥有四大偏好的人：善于理性分析的思考者，注重凝聚力的情感者，善于探索可能性的直觉者和注重客观事实的执行者。
　　此外，还有一点非常重要：背景调查。你必须与TA的家人聊聊，就如投资家徐新所言：投资前，要做“婚姻家庭尽责调查”。家人的理解与支持非常重要，尤其是男女搭伙创业，一定要将合伙人介绍给爱人或家人，以免创业初期全力投资事业，导致“后院着火”。
　　如果你想拥有事业发展合伙人
　　榜样：上海赫仕人才服务有限公司人才发展顾问、领导力教练俞茵，60后，处女座
　　张剑是无锡一家4s店的总经理，吴茜是上海外企HR经理，他们从未见过面，但彼此都知道对方的存在，因为他们拥有同一位事业发展教练俞茵。吴茜与俞茵相识于2003年春，当时她还是一家合资公司的培训专员，遭遇到职业发展的瓶颈，在去留间徘徊……是俞茵与她一起勾画职业发展蓝图，并指导她如何在公司内谋求升职机会，同时替她多方留意外部工作机会，还建议她报考复旦MBA；当她在为是否需要暂停工作报名参加英国交换生项目苦恼时，俞茵帮她厘清个人需要、评估各个方案的利弊得失，最终她坚定地做出了决策。现在，吴茜是一家全球性企业的HR经理，只要碰到职场困境，她总希望得到俞茵对问题的独特剖析。
　　张剑作为重点培养对象，公司钦点俞茵作为他的领导力发展教练。第一次见面，俞茵便与他一起制定了发展计划，之后，他们一起看视频、讨论张剑工作中碰到的问题。俞茵还作为张剑工作时的“隐形人”，在一旁贴身观察他是如何管理业务、领导团队、指导员工的，并在工作间隙给予他即时的指导，帮助他提升情境领导力。张剑是做销售出身，天生对数字不敏感，看到财务报告就犯晕，俞茵陪他玩“现金流游戏”，在游戏中帮他理解资产与负债、盈亏平衡、理财与投资等。没过一年，张剑被公司提拔为4s店总经理。
　　“Club，MBA，Self,Elite”四字诀帮你得到事业“贵人”
　　Club：加入高于自己层级的经理人俱乐部，做人力资源的，可以报名参加中智、东浩或者其他咨询公司主持的HR经理／总监俱乐部活动；做财务的，则可参加ACCA财务总监俱乐部……在俱乐部活动中，你要物色愿意带教人、与你投缘的“高人”。MBA：如果你想步入最高管理层，选修MBA课程是必须的，最后的时间点是在工作5-8年后。在交大、复旦等商学院，校方会经常邀请行业、专业高手开设专题讲座，你可在其中发现事业伙伴的影子。
　　Self：大多数事业“贵人”是快节奏的大忙人，你得采用“盯、磨、勤、善学好问”的方式获得他们的青睐。事业“贵人”没有提携你的义务，你得提升自己的价值，让别人愿意帮你成功。Elite：把自己练成公司的“香饽饽”。当你的价值不断提升时，公司自然会把你列为重点培养对象，为你量身定制很多机会。
　　如果你想拥有一个终生合伙人
　　榜样：联纵智达咨询集团创始人、董事长何慕，60后，水瓶座；全职太太李琪娜，70后，水瓶座
　　何慕成名于1995年，他是当年轰动一时的“50万年薪的打工皇帝”。在90年代中期，何慕在职场上的知名度绝对不亚于前两年的唐骏、现时的李开复，当然，现在他已成为国内屈指可数的营销大师。在何慕事业成功的路上，离不开他妻子的携手相伴，“军功章也有她的一半”。何慕曾经给爱人发过这样一条短信：“老婆，我有个很严肃的问题要问你，请你认真回答：为什么我们都结婚近20年了，我还这么爱你?”何慕将爱人视为他“生命的伴儿”。
　　事实上，何慕一路走来并不顺利。爱人嫁给他时，何慕是沈阳日化行业赫赫有名的小老板；不久，何慕做生意失败；再后来，他成为全国瞩目的“50万年薪的打工皇帝”；但没过多久何慕便遭到了有生以来事业上最沉痛的打击，他因被企业解聘而再次名闻天下。如此这般的起伏跌宕，爱人一直陪伴着他，无怨无悔。2000年后，何慕的事业终于一路飘红。有朋友戏言，何慕就像“创业板上的一只股票”，而他爱人“慧眼识才、投资有道、经营有方”。
　　“看本质、―招鲜、年龄差”，三条道物色同甘苦的生命合伙人
　　看本质：何慕爱折腾，同时又是个心底厚道、有责任、爱家庭的人；事业低谷时，何慕不再拥有顺境时的事业地位和生活条件，但他依然还是那个求上进、有激情、充满爱意的好男人。一个人的本质还保持着，再糟糕的环境都打不倒TA!
　　一招鲜：拥有让对方刮目相看的“一招鲜”。夫妻相伴最忌讳的是习以为常，因此，夫妻俩必须珍藏自己的“独门秘诀”，让对方折服，念念不忘。它可以是你的专业，也可以是你的兴趣爱好，更可以是持之以恒的爱心。
　　年龄差：无论是老夫少妻型还是大娘子小公子型，夫妻两人最好保持一定年龄差。男生的心智发展通常迟于女生，尤其是在事业早期，女生难以获得同龄男生的心理支持。步入中老年期，年轻―方往往可以给伴侣带来生命的活力。
　　有了以上道道，接下去你就要和未来的生命合伙人“面谈”，听听TA爱上你的哪些点；再问问自己，我有哪些令对方佩服的地方；最后，就是和对方赛上一把，羽毛球、乒乓或者游泳，看看对方的生命张力有多强!

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