中国特色社会主义共同理想对培育我国企业敬业精神的必然性:如何认识中国特色社会主义共同理想

　　摘要：文章认为，纵观世界500强企业的发展历程，企业做强做大的关键在于培育既能继承本民族历史优良传统、又能适应当今全球化时代要求的企业文化，而敬业精神是企业的核心和灵魂，培育适应新形势的现代敬业精神对于我国企业真正做强做大是非常必要和紧迫的，必须在中国特色社会主义共同理想指导下，根据企业的实际情况，狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造，为自身的做强做大提供精神动力和支撑。
　　关键词：中国特色社会主义共同理想；企业；敬业精神；思考
　　一、以敬业精神为核心的企业文化是世界500强企业做强做大的关键
　　在现代社会，世界各国都把提高本国的经济实力作为本国对内外职能的重要战略目标，而这一目标主要是通过企业在实现的，企业是这一目标的承载体。企业在现代社会发挥着无可替代的重要作用，是整个社会的基础组织，企业稳定、发展和繁荣了，才会有整个社会的稳定、发展和繁荣，并且在未来社会中，企业还将继续发挥越来越重要的作用。例如，世界500强企业在现代世界发挥的巨大作用正在与日俱增，全世界所有国家都把拥有世界500强企业数量的多少看做是衡量一个国家经济发展成果的最主要标准，因为世界500强企业都是在各自领域的领头羊和杰出代表，不仅有过硬的经济数据，还有自己一套独特的企业文化和价值观念，成为世界500强企业的一个主要路径是要创立一套适合自己企业的文化和价值观念并在这个基础上形成一套行之有效的制度体系，绝非仅仅以产值的多少来衡量企业的强大与否。通过对过去几十年的世界500强企业的入选企业来看，能够长期留在这一名单当中的企业都有自己的优秀企业文化和价值观念，并且企业文化和价值观念往往与企业的产值呈现出高度的正相关关系，即企业文化和价值观念建设得越好，越能激发员工源源不断地开发自身的最大潜力，不断地开拓创新，为企业创造出巨大的产值和财富。纵观世界500强企业，几乎无一不如此，真正应验了马克思的名言：“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁，但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。”[1]意思就是社会意识这种精神力量，能够在一定条件下变成物质力量，从而作用于社会存在，影响社会的发展。对企业而言也是如此，一个企业只创立出一套适合国情、世情和企业自身情况相适应的企业文化和价值观念，才有可能由弱变强，由小变大，反之，如果不注重企业文化和价值观念的建设和贯彻，则会在激烈的市场竞争中慢慢由强变弱，由大变小，最终无声无息地消失，在过去几十年中这类现象可谓数不胜数。在加强现代企业文化和价值观念的建设中，笔者认为最重要的首先是培育适应社会主义市场经济和社会化大生产的现代企业敬业精神。我们在考察世界500强企业的发展壮大史时发现，在这些企业发展壮大过程中，除了国家政治大环境因素外，都有一种重要的精神力量的支撑，这种精神力量不只是存在于少数企业的领导者和骨干身上，而是广泛地融化在整个企业每一个员工的血液中，成为企业文化当中的一种主要精神。这种文化精神一度成为后来者研究这些500强企业成功的重要课题，这种文化精神突出表现就是敬业精神。日本企业的顽强意识、危机意识、吃苦耐劳意识以及进取不息的精神，美国企业的自主意识、独立思考和创业意识以及重个性和竞争的意识，德国企业的认真严谨、精益求精态度，就是新加坡企业也表现出了向上向善、凝聚奋斗以及追求繁荣昌盛的整体意识等良好的敬业精神。这些文化精神不仅对本国企业，而且对国家和民族的发展发挥了重要作用。正是有了各具特色的“敬业精神”，这民族才以崭新的姿态在世界中占据了重要位置，在激烈的国际竞争中立于不败之地。这充分说明，一个国家综合国力的发展，绝不能缺少敬业精神的作用，它是综合国力中具有凝聚、动员、鼓舞和推动社会发展的无形力量，是社会进步的内在精神动力。
　　二、我国企业在培育现代企业敬业精神方面存在很大的不足
　　改革开放三十余年，我国企业总体上在有了很大的发展，在世界500强企业中的数目也越来越多，经济总量上有了巨大的提高，但同时也要看到，在进入世界500强企业中的中国企业，绝大部分还属于国有垄断性企业，真正在竞争性行业中跨入这一行列的并不多，而进入世界500强企业中的外国企业则竞争性行业企业占据绝对优势，如果不把国有垄断性企业计算在内，中国企业在世界500强企业中占的份额还很低。虽然中国经济已经占据世界经济总量第二的位置，但事实上中国经济与世界主要发达国家经济相比，仍然是一个“大而不强”的局面，更多地是依靠粗放式和外延式来获得今天的成绩，同样，中国的竞争性行业企业跟世界500强巨头相比，也仍然处在一种“大而不强”的境地。除个别企业外，绝大部分中国的竞争性行业企业并未在各自的行业和技术上达到一种可与500强企业并肩的地步，仍然是一种数量增长大于质量增长的企业发展模式，经过过去三十余年的实践，证明这种靠粗放和外延式增长来继续获得持续发展的道路已经难以为继。中央也一再提出要转变发展方式，走一条科技含量高、资源消耗少、环境污染小、人与自然和谐相处的新型工业化道路，可这种转变谈何容易，纵览世界发达国家企业发展壮大历史，没有一种内在企业文化和以敬业精神为核心的价值观念的支撑，要想达到这一目标几乎是不可能的。很多发展中国家企业在二战后一度也获得了高速的增长，但由于急功近利、目光短浅，把企业看成是一个纯粹的赚钱机器，为谋利而不择一切手段，不惜一切代价，完全忽略了企业文化建设和对员工价值观念的培育，结果这些发展中国家的企业在经历了一个短暂的井喷式增长后，又很快急剧衰退了。反观发达国家的企业，则很少出现这种大起大落的企业，都是循序渐进地获得持续发展的，能够注重长远和整体可持续发展是与这些企业背后的企业文化和精神力量支撑分不开的，中国企业要想获得和稳定的发展，必须在中国特色社会主义共同理想指导下，根据企业的实际情况，狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造，创立出各具行业特点的具有中国特色的企业文化和价值观念，为自身的做强做大提供精神动力和支撑。 　　三、以中国特色社会主义共同理想来促使企业培育现代敬业精神的必然性
　　坚持以中国特色社会主义共同理想来促使企业培育现代敬业精神是把社会主义核心价值体系融入到现代企业价值观念和文化建设当中的关键。敬业精神既有实际行为的一面，表现为积极投入事业、勤奋努力工作、尽职尽责服务等理念，同时又体现为一种理想信念和人生价值观，表现为忠诚态度、奉献精神、进取精神等隐藏在企业职工的思想观念中，支持和引导职工行为的方向，形成行为和价值的统一。因而，敬业精神渗透着浓厚的理想和信念等文化内涵。当敬业精神中所蕴涵的理想、信念、信仰赋予特定历史条件下的企业职工生活世界以特殊意义的时候，敬业精神就会形成一种强大的动力作用于企业，进而推动整个社会的进步和发展。这种动力就是一种理想、信念的价值和功能。
　　成功学上有一句名言，知识不如能力，能力不如素质，素质不如信仰，过去的革命战争年代我们靠的是中国特色的社会主义革命理想，通过军队做为基本组织来实现了伟大成绩，人民军队在战场上能够舍生忘死的关键在于这是一支有高度敬业精神的军队，是有理想和信念支撑，形成正确高尚的人生价值观指引的人民军队，正是有了这样一支以国家人民利益为最高利益的人民军队，我们的革命事业才无往而不胜。这支军队区别于国民党军队和各路军阀军队的关键就在于理想和信念支撑的敬业精神，若论武器装备、后勤保障、官兵文化知识以及纯粹的单兵作战能力，无能哪样恐怕我们的人民解放军可能都不如国民党和军阀的军队，但我们的军队就是能长期打胜仗，可能其中的关键不在人民军队军事知识、能力、和素质的高低，而是信仰的高低决定了人民军队的战无不胜。信仰确实是我军由弱强、由小变大的关键所在。
　　虽然现在是和平年代，但对企业而言，商场如战场，如果没有坚定的理念和理念在背后支撑，单纯靠纯粹的物质激励，不讲理想信念，不讲精神激励，要想真正在激烈的市场竞争中长久地保持稳定发展恐怕是不行的。企业的敬业精神是以企业的理想信念为基础，以企业的目标为核心来开展培育的，对企业来说，必须充分认识到当前我们国家仍然是以经济建设当中心，但是企业生产产品的目的不仅仅是赚取利润，更重要的是满足人民群众是益增长的物质文化需要，没有需要，就没有生产，消费者的需要是推动社会的发展根本力量。当代西方人本主义心理家马斯洛把人的需要依次分为生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要及我实现等需要，随着较低层次需要的满足，人必然产生较高等次的需要。这种需求层理论得到世界范围的广泛关注，其重要意义在于，人不但有物质生活需要，而且人还有更高级的精神生活需要。在生存问题不能得到解决的条件下，人类精神需要主要是作为物质财富的手段而存在。随着人的基本生存需要的满足，精神生活就逐渐成为人类自身发展的迫切需要。
　　改革开放三十余年，我们国家已经走过了满足消费费较低层次的生存需要阶段，正逐步向满足消费者较高层次的发展需要阶段过渡，这就要求企业生产的产品既要能满足消费者的物质需要，更要能满足消费者的精神需要，熟悉现代企业竞争法则的人都知道这么一句话“一流企业生产标准，二流企业生产品牌，三流企业生产产品”，生产标准和品牌已经是世界500强企业的主要赢利手段，至于生产产品，很多世界企业巨头往往是找代工工厂生产，这类代工工厂就是纯粹的生产物质财富的企业，它们的利润低得可怜，很不幸，我们中国企业绝大多数充当了世界500强企业的加工厂，为赚取微薄利润而竞争得头破血流，但真正生产标准和品牌的中国企业则屈指可数，这实际上是对现代消费者需求把握不准的表现。现代企业生产的产品已经把满足消费的物质需要层面放在了次要位置，而把满足消费者对品牌以及对新技术的精神层面的需求放到首要位置，这是一个大趋势。如果说在过去的三十余年中我国企业主要靠充当世界企业巨头的加工厂而获得了巨大成功创造了中国经济连续三十年快速增长的奇迹的话，今天则需要战略转型，培育本土自身品牌并不断研发新技术，提出新标准，这样才有可能在未来更激烈的市场竞争中占据一席之地，否则很可能会步拉美和东南亚国家企业的后尘，在消费者更为崇尚品牌的新技术的今天而面临淘汰的后果。
　　一种健全的企业敬业精神，融入在企业员工的日常生产和社会生活中，会极大地提升企业员工的主体性，推动企业自身及整个社会发展水平的提高，真正领悟到自身生命的意义和价值，从而促进员工的本质的发展和升华。如果企业员工无视敬业精神的重要性，或者由于理想信念的缺失，企业敬业精神未能得到全面发展，没有成为企业员工的真正需要，必然会产生劳动的异化，制约和阻碍社会生产力的发展和员工本质的实现。整个社会职业道德失范、享乐主义和个人主义的滋长等不良现象背后正是一种合理而健全的敬业精神的严重缺失，今天中国社会假冒伪劣产品泛滥成灾，食品安全生产触目惊心正是中国大多数企业缺乏敬业精神的生动体现。这种敬业精神的培育只有在理想和信念的指引下才可能得到很好的培育，因此，把中国特色社会主义共同理想融入到现代企业敬业精神的培育中已经刻不容缓。
　　参考文献：
　　[1]《马克思恩格斯选集》第1卷 [M].人民出版社，1972，9页.
　　（作者简介：曾 斌（1976.3-），男，四川成都人，硕士研究生，四川理工学院政治学院讲师，研究方向：马克思主义中国化及中国传统文化.）

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