论述应如何协调发展国防与经济建设 [浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展]

　　[摘 要]人力资源作为经济发展的关键因素之一，对于地区经济的协调发展有着重要的意义。随着近年来企业竞争力的不断加强，人力资源在企业竞争中的作用显得尤为明显，成为提高企业竞争能力和发展动力的途径。本文就目前人力资源对于当前区域经济发展所起到的作用进行分析，提出了合理的分配措施，以供工作人员参考。
　　[关键词]人力资源 经济 发展
　　步入新世纪以来，以全球化、信息化、网络化为指导的知识经济革命逐步扩大，飞速的改变着人类的工作模式和生活方式。在如今的知识经济形势下，我们把人力资源视为促进经济发展的重要资本，所有国家和地区在经济发展中都离不开人力资源关系的支配与支持。就我国国内人力资源发展现状而言，各地区都将其视为一个战略问题去对待，并陆续制定了政策和规范来促进人力资源的管理，紧紧围绕人力资源的开发和建设已成为时下企业的工作重心。所以，有效而合理的促进人力资源的发展，就必须从当地的经济发展和人力资源现状入手分析，加以正确认识，改变发展观念，合理引导区域人力资源配置观念，进而促进和推动区域经济的快速、平稳发展。
　　一、人力资源作用概述
　　通常意识下，我们把知识、技能和体力价值的总和视为人力资源的基础。在社会快速发展中，众多的经济学家也陆续开始认识到人力资源的重要性。目前的人力资源工作与研究中，落后地区的人力资源与发达地区呈现出一种拉近缩小的趋势，对于区域经济的分工和格局的形成有着极为重要的影响。
　　人力资源是促进国家经济和社会发展，创造物质财富和精神财富的物质基础，也是判断脑力劳动与体力劳动能力的强弱的依据。谁能够拥有先进的人力资源管理方法，谁就能够在社会发展之中拥有较多的资源优势，同时拥有更大的经济效益。我们可以清晰的认识到质量和数量是没有必然联系的在人力资源方面。人力资源中高质量的部分对地区发展和社会财富增长有至关重要的作用。
　　二、人力资源与区域经济的作用
　　1.人力资源是提高人才素质的有效途径。在日常工作中，我们所说的人力资源其实就是提高人才的综合素质和专业技能，特别是在当今不断加速的社会竞争中，是否有助于提高人才综合素质和人才的核心竞争力，对企业而言有着重要意义，人力资源可以促进人才的活力以及增长相关专业知识，并能促进潜能的激发。从当前在经济活动中的意义来说，人才的素质的提高和人力资源的开发程度有着密切关系，大力发展人力资源是提高人才能力的关键和核心。从目前经济发展的整体形式分析来看，学术培训是提高人员综合素质和专业能力的主要途径，也是制定系统的人才培训教学工作计划和内容的工作重点，从而促进人才的素质和能力的合理有效提高。另一种是通过工作实践活动来提高人才的素质和能力，只有通过通过符合实际需要的形式来进行培训，才能不断提升高素质人才的竞争力，才能为区域经济快速发展提供有力的人才保障。
　　2.优化区域人才结构。产业结构的优化升级是促进区域经济发展方式发生转变的主要依据，也是提高企业的创新能力前提。对目前区域性的人力资源的开发途径而言，提出了更高的要求，这对人力资源的发展潜能的提高有着重要意义。因此，人力资源开发要与区域经济结构调整基本一致，才能够取得共同进步和全面完善。通过人力资源的开发，人员结构方面得到了全新的优化，对进一步促进经济结构的调整起到了重要作用。经济和人员结构的关联点在于区域人才水平的高低，人才对于区域经济的发展和人力资源的优化起着决定性作用。人才结构的调整和优化是以经济水平的优化为基础升级模式，经济结构与社会文明的进步都离不开人力资源的支持与配合，合理的人才培养是推动产业结构进行优化升级的主要能动力。所以，人力资源开发在对区域经济发展方面有着极大的促进作，我们要加大人力资源方面的开发力度并进行优化结构，这是人力资源开发和利用的主要途径，也是促进区域经济发展中的必由之路。
　　3.扩大人才竞争力。人是经济和社会发展的主要因素。在区域经济发展中必须要做到“求发展先治愚”的方针。人力资源开发旨在提高区域地区的人口素质，人口素质的提高包括提高区域人口的文化水平、科学技术和技能，同时也要提高人才的全面意识、生态意识、环保意识和学习意识。首先，人力资源开发水平直接决定了区域人才竞争力水平；其次，加大人力资源开发强度，对形成区域核心竞争力至关重要，人力资源开发使各种人才的积极性得到充分发挥，同时在创新实践中继续创造新的价值。
　　三、完善人力资源的措施
　　1.促进人力资本积累。为了有效加快高等教育方面的发展，国家开始实施助学贷款制度并在全国范围进行了试点，2000年，在全国范围内进行全面的推行这种制度。各高校20%的贫困学生都可以有权申请国家提供的救济和贷款，政策规定最高贷款额是每人每年6000元，且贷款期限为8年。如贷款的贫困学生考上了研究生，则还贷期延长。因此必须为此制定更完善的措施，为支持国家的助学贷款进行无抵押现象的发放，同时也要确保资金的发放安全性，并确保来自贫困家庭的学生能够获得必要的贷款。
　　2.深化认识。各地区在改革开放与经济发展过程中，我们总是比较注重于有形资本方面的投资。这就导致各地都热衷于进行立竿见影效果产业投资，而忽视人力资源项目的建设投资。随着社会的发展，各地不断开发和制定出了系统的人力资源规划措施。在实施“科教兴国战略口号的指导下，增加人力资本投资建设越来越被人们重视，也得到了有效的发挥。
　　四、结束语
　　综上所述，企业的人力资源管理作为现代化改革进程的基础，是企业实现现代化发展的主要途径，对于提高企业的市场竞争力有着重要的作用。在当前企业人力资源管理过程中，一般都是将工作重点放在企业管理制度研究中，而人力资源管理作为企业发展的一种新的资本结构，存在着结构复杂、容易受到各种因素影响和限制特点。因此，开发人力资源是十分必要的，是协调各地经济发展水平的主要途径。

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