[论新时期如何加强企业思想政治工作]加强和改进新时期思想政治工作

　　【摘要】随着社会经济的迅速发展，国内社会经济生活发生着深刻的变化，各种文化思想交织碰撞，使得企业的思想政治工作面临着许多新的考验。因此，在新时期、新形势下，如何加强企业思想政治工作，成为当前企业管理者及政治思想工作人员的亟待解决的课题。本文从企业思想政治工作的内涵入手，对当前企业政治思想工作中存在的问题进行了分析，提出了新时期加强企业思想政治工作的一些建议。
　　【关键词】企业；政治思想工作；企业文化
　　新时期、新形势下，如何做好企业思想政治工作，是企业科学发展的重要基础，是建立现代企业文化的核心保障。因此，企业应当对自身的发展及经营管理的现状进行深入的分析，对自身政治思想工作的局面进行正确的审视，并针对思想政治工作中的不足，采取科学有效的策略，以全面的促进企业思想政治工作的实效性，进而实现企业的可持续发展。
　　一、企业思想政治工作的内涵
　　企业思想政治工作是在研究企业职工思想和行为活动规律的基础上，在党和国家的路线方针的指导下，围绕企业的目标，对职工进行思想政治教育，施加意识形态和心理的影响，以期转变其思想政治品德，引导其行为的工作，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育工作，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义。
　　二、当前思想政治工作中存在的问题
　　近年来，随着企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。主要原因有：
　　（1）企业在改革、改制过程中，各项配套政策没有完全落到实处，导致与其他行业相比，企业职工付出的改革成本过高，在个人利益上做出的牺牲比较大。
　　（2）对企业改革有怨言，有迷茫感。公司发展前景如何，工资薪金怎么调整变化等。有的职工，面对分配不公平、机会不均等，心理失衡、思想上有看法。
　　（3）受社会消极因素影响，出现了重实惠、轻精神等不良倾向，再加上企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了职工的积极心态，导致消极懈怠思想和情绪的产生。
　　（4）工作岗位、考核办法、分配办法不尽科学合理导致职工有思想问题。近1年来，企业本着公平公正公开原则，加大了人事管理和绩效考核力度，但由于某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了职工的工作积极性。
　　三、加强新时期企业思想政治工作
　　1. 加强与时俱进，突出时代特色
　　二十一世纪是信息爆炸的新世纪，世界的经济面貌正随着信息社会的飞速发展而剧烈变化着，人们的生活方式也有了很大的改变，科技的进步对广大劳动者的文化知识及劳动技能提出了更高的要求。这就迫切的要求企业的思想政治工作在对正确理论和科学思想进行传播时，必须保证与信息化发展趋势相切合，对生产生活方式及工作对象素质的变化加以正视，对信息化的社会成果加以利用，尽可能的将自身的活力增强，只有这样，企业的思想工作才会被更多的人接受与认可，也使得企业的思想政治工作更加突出时代的特色，适应时代的发展要求。
　　2. 加强实事求是，提高办事效率
　　坚持思想政治工作要与解决实际问题同时进行，实事求是地从实践上加强思想政治工作。胡锦涛总书记曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”从这个意义上说，使思想政治进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，增强感召力和凝聚力，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。坚决反对走形式、走过场。必须立足实际，实事求是，避免流于形式。企业应当积极的展开“厂务公开”，真正的做到受职工监督、让职工明白的公平、公正及公开的阳光工程。应当将厂务公开的民主管理当作企业民主政治建设改制的重要内容，将其放置在建设和谐社会的背景下进行运作及思考。做到重点经营管理环节程序化、干部自律廉洁制度化、重大决策科学化、干部管理民主化、分配制度规范化，以及大宗工程招标、物资采购等重大管理经营事项公开化，同时，还应当将职工工伤、养老、生育、医疗及 失业等社会保险金缴纳公开，最大化提高办事的透明度及办事效率。
　　3. 加强工作创新，深化机构改革
　　（1）思想创新。充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。突出实践“三个代表”这个时代主题，把它作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。紧紧抓住企北发展规划，服从服务于发展的需要，为实现企业的健康、快速发展提供组织保证。
　　（2）内容创新。及时调整企业的党组织设置，且调整要与企业改组、改制同步进行。要按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织并理顺领导关系。按照精干、高效、协调的原则，合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。抓好党员队伍建设，加强教育，用科学理论武装党员，建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，抓好党员发展并加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把“党管干部”的原则落到实处。
　　（3）工作方法创新。在领导方式上创新，建立健全党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，建立党组织自身建设方面的制度等。在活动内容上创新，把政治理论的学习培训于业务知识的培训相统一，多开展于工作生活相关的技术业务的学习与竞赛，充分调动党员参加活动的积极性。在工作方式上创新，围绕企业改革和发展展开党的活动，充分发挥党员、干部和各级组织的作用，增强工作的实效性。
　　（4）活动方式创新。把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，选准突破点，找准结合点，踏准落脚点，方法求活、内容求新、效果求实。在工作手段上充分发挥党校、党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段和新的传播方式，提高工作水平和工作效率。
　　4. 提炼企业精神，弘扬企业文化
　　通过培育和提炼符合企业发展要求的企业精神和经营理念，教育引导职工树立强烈的危机意识、品牌意识和绩效意识。塑造一流企业形象、一流职工队伍形象；对外进一步增强企业市场竞争能力，对内凝聚人心、鼓舞士气，把宣传思想工作融入到具有企业特色的精神文明建设活动之中，大力倡导爱岗敬业、拼搏奉献、团结协作、勇创一流的企业精神，积极引导干部职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，全力打造一支特别能吃苦、特别能战斗的“四有”职工队伍是宣传工作必须始终坚持的基本原则。
　　四、结束语
　　随着新时期市场经济的发展，对企业的可持续发展提出了更新更高的要求，这也迫切地需要企业的思想政治工作干部以人为本，改进方法、选准切入点、大力加强改进和创新思想政治工作方式和方法，不断增强思想政治工作的业务素质和服务能力，以适应新时期企业发展出现的新情况和新问题，从而提高企业的凝聚力及战斗力，以实现企业的可持续发展，进而维护整个社会的和谐和稳定。

推荐访问:新时期 思想政治工作 企业