浅谈国有施工企业工会工作的有效开展 浅谈如何做好工会工作

　　摘要：工会是职工利益的维护者和代表者，新时期，国有施工企业工会如何有效地开展工作，提高工会的凝聚力和服务质量是一项艰巨的任务。工会工作有效全面地开展对策是：创新理论；提高认识；加强队伍建设；提高工人的职业道德。
　　关键词：国有施工企业；工会工作；开展对策
　　中图分类号：F276.1 文献标识码：A
　　文章编号：1005-913X（2012）08-0018-02
　　工会是在党的指导下，由工人自愿组成的群众组织，工会可以说是党和职工联系的纽带，它是职工合法权益的代表者和维护者。在经济飞速发展，科技革命进程不断提高的今天，我国的各项建设事业如火如荼，国有施工企业的工会工作也面临着新的挑战。新时期，国有施工企业工会如何在企业的改革和发展中发挥积极作用，如何在新的形势下，调整好工作思路、拓展领域、提高工人队伍的整体素质，是我们本文所要探讨的重要内容。
　　一、有效开展企业工会工作的重要意义
　　（一）有效开展企业工会工作能够促进社会的良性发展
　　工会工作的根本任务就是围绕中心，服务于大局，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展。在深化企业改革、提高企业生产效益和经济效益方面，企业工会具有不可替代的地位。企业的发展和改革的深入，需要企业工会积极地做好职工的思想政治工作，引导职工正确认识利益关系、提高自身素质，从而在提高企业创新能力和核心竞争力的同时，构建社会和谐的劳动关系，促进社会良性发展。
　　（二）有效开展企业工会工作能够增强企业的凝聚力
　　企业职工是企业发展的主体力量，企业工会的有效开展，不但能够促进工会作用的全面发挥，还可以增强企业的内部凝聚力。国有企业工会的凝聚力是保证企业各项发展战略得以落实的重要措施，只有凝聚力增强了，才能巩固工会的组织基础，才能增加工会的组织活力，才能提高企业的号召力，才能保证企业的各项发展战略得到落实。
　　（三）有效开展企业工会工作能够提高企业的应变能力
　　企业工会在组织动员职工积极投入生产、维护职工合法权益、构建和谐的劳动关系方面，发挥着重要的作用。随着我国经济体制改革的不断深入，社会的经济关系和劳动关系也日益复杂化，国有企业的经营方式和职工队伍的内部结构，也发生了较大的变化，这也不同程度地影响到了职工的思想观念，使工会工作面对的问题更加复杂。国有企业工会如果能够认识到自身工作的重要性，提高解决问题的能力，促进企业经济效益的增长、维护职工的合法权益，才能从根源上提高企业的决策能力和问题解决能力。
　　二、国有施工企业工会工作现状
　　国有企业工会工作的对象逐渐由单一的群体转变为多元化的群体，尤其对于施工企业来说，外部雇佣劳务数量正在持续增加，这将对企业劳动关系产生一定影响，使这种关系更复杂，矛盾也会更加突出。施工企业存在点多、面广和人员分散的特点，工会工作的任务相对繁重，工会工作覆盖面和组织职能需要迫切的加以改进，工会组织职工和服务职工的能力也面临着巨大的挑战。从另一方面考虑，我国保障劳动者合法权益的劳动立法、工会立法和民事立法的不断完善，以及施工企业改革的不断深化、科学发展观的树立和巩固，也为工会作用的有效发挥提供了新的机遇，为工会强化维权职能奠定了基础，这就为新时期的工会工作指明了方向，提供了保障，进而为今后工会工作的创新发展提供了良好环境。
　　三、国有施工企业工会工作的开展对策
　　（一）创新理念、提高认识
　　施工企业往往存在施工环境风险大、工作条件艰苦、业余文化生活单调的问题，这就要求工会组织以创新为理念，提高对自身工作的认识度，提高自身的管理水平和服务方式，以积极的态度开展工会工作。首先，工会要始终保持与施工人员的密切联系，突出工会工作的最大优势，工会干部在办事情、做决策时，都要心理装着工人，认真服务于工人，使广大工人切实的感受到工会是自己的，这样才能体现出工会的存在价值；从管理方面考虑，施工企业想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须在管理上下功夫，采用科学的管理理念，不断进行创新和完善。施工工会工作也需要在管理上进行创新，树立科学的管理理念，充分利用先进的管理手段，运用科学的管理技术，改变传统的管理机制和管理模式，构建多层次的管理决策体系。积极倡导由施工工人参与的民主管理和民主监督体系，充分调动和发挥施工人员的积极性和创造性，促进工会组织的科学发展。另外，在新的形势下，施工企业的工会工作要求更加严峻，不但需要提高自身的服务功能，更要改变传统的工作作风。施工企业工会组织必须深入基层、深入一线，全面了解工人的政治思想、经济水平、文化需求，了解工人关注的重点和焦点，通过创新的思路和形式，来解决职工的合理要求。
　　（二）加强队伍建设、提高自身素质
　　加强工会队伍建、提高自身素质，是工会工作在新形势下的必然趋势。这既是广大职工的需求，也是工会与时俱进的需求。工会工作能够有效开展、工会组织能够有效的发挥作用，工会队伍的建设起着决定性的作用。提高工会组织自身的素质，首先就要提高自身的思想政治素质，提高自身解决问题的能力。政治思想是企业发展的灵魂，是决定工会干部素质的关键因素。工会干部的政治思想要始终保持与党的政策路线一致，说话办事就应该以职工和企业利益为起点，通过不断的学习和积累，提高自己的工作能力，做到信服于人、受尊敬于人，进而塑造良好的工会组织形象；作为工会组织人员，应该具有一定的洞察力和人格魅力，应该全面掌握相关的法律、法规和政策，也应该及时了解企业的经营情况。同时，作为施工企业的工会组织成员，还应该精通业务，熟悉工人工作的性质，全面履行工会的基本职能。只有这样，工会工作才能有根据、有底气、有号召力，才能将工会工作与企业的中心任务结合起来。
　　（三）保障施工、提高工人的职业道德
　　国有施工企业工会工作的另一重要任务，就是保障施工、为企业创造出良好的品牌效应。施工企业的业务与其他企业存在根本性的差异，有着自身的特点，工会工作也相应会产生一定的难度。这种难度表现在对施工队伍素质的建设上，对劳动关系的协调上。施工企业的施工人员存在一定的文化水平差异问题，整体的思路道德素质和业务素质参差不齐。工会工作应该注意并重视这一点，尽量站在员工的角度上想问题，本着“以人为本”的理念，以提高工人整体素质为己任，以保障施工为前提，打好企业的品牌战略。施工企业工会组织应该以提高工人的职业道德水平、提高工人的业务技术能力为目标，紧紧抓住工会这个有效的工作平台，扩大工作的覆盖面，提高员工的学习热情，通过组织各种活动和培训来提高员工的职业道德和业务水平。进而使企业多出精品、出效益，促进企业的稳步发展。
　　四、结论
　　在新时期、新的形势下，国有施工企业工会干部应该保持清醒的头脑，坚定信心，正确认识改革过程中的转变和问题，把握良好的形势和机遇，充分运用现有条件，以创新精神科学的开展工会工作。工会工作还应该以维护工人权益、保障企业效益为宗旨，全面推进工会工作沿着新的起点健康发展。
　　参考文献：
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　　[责任编辑：张 伟]

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